Доброго дня! Відстрочка не позбавляє обов'язку проходження ВЛК, однак дає право не бути призваним на військову службу. 

Доброго дня! Якщо Ви працюєте будучи офіційно влаштованою на посаду, яка віднесена до педагогічних, згідно Постанови КМУ від 14.06.2000 року № 963 "Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників", а не, скажімо, завгоспа чи кочегара, то Ви займаєтесь педагогічною діяльністю.

Доброго дня! Законом України "Про освіту", ст.57, http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2145-19/page3 визначено Державні гарантії педагогічним і науково-педагогічним працівникам, серед яких безоплатне одержання у власність земельної ділянки в межах земельної частки (паю) члена сільськогосподарського підприємства, сільськогосподарської установи чи організації, розташованих на території відповідної ради, із земель сільськогосподарського підприємства, сільськогосподарської установи чи організації, що приватизуються, або земель запасу чи резервного фонду, але не більше норм безоплатної передачі земельних ділянок громадянам, встановлених законом для ведення особистого селянського господарства.  Крім того, Педагогічним працівникам, які працюють у сільській місцевості і селищах міського типу, а також пенсіонерам, які раніше працювали педагогічними працівниками в таких населених пунктах і проживають у них, держава відповідно до законодавства забезпечує безоплатне користування житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм. Зазначені пільги надаються за умови, що розмір середньомісячного сукупного доходу сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Про надання земель для будівництва у законі не вказано, але це питання також вирішується місцевими радами завжди позитивно.

Доброго дня! Так має, читайте ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 ст.17.

Доброго дня! Дійсно, згідно ст.12 пункт 14 ЗУ "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/3551-12/page2  передбачено першочергове відведення земельних ділянок для індивідуального житлового будівництва, садівництва і городництва... пільгове одержання земель ОСГ даним законом не передбачено.

Доброго дня! Особи, які підписали контракт на проходження служби у резерві зобов'язані проходити відповідні збори у будь-який час, особи, які контракт не підписували - в особливий період, в інший час - за бажанням. В той же час, за неявку по повістці можуть притягнути до адміністративної відповідальності. Рекомендую оскажити дії РВК до вищестоящого ВК або до суду. При цьому, Вас можуть викликати на збори не як резервіста, а як військовозобов'язаного. Згідно ст.29 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" п. 3. "Військовозобов’язані (крім резервістів) можуть бути призвані районними (міськими) військовими комісаріатами на навчальні збори до п’яти разів строком до двох місяців кожного разу."  В чому різниця між цими зборами: Загальний строк зборів під час перебування військовозобов'язаних (крім резервістів) у запасі не може перевищувати 10 місяців. (мається на увазі за абсолютно весь час, всі роки перебування в статусі військовозобов'язаного).  При цьому час перебування на перевірочних зборах зараховується до загального строку перебування на навчальних зборах.  Загальний строк виконання обов’язків служби у військовому резерві не може перевищувати трьох місяців на рік, якщо інше не визначено законом.

Згідно Кодексу Законів про працю України, http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page2 стаття 38. "Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Тобто, якщо у Вас відсутні вищевказані причини для звільнення у строк що меньше 2-х неділь - роботодавець може наполягати на відпрацюванні вказаного терміну. Якщо такі причини є, - напишіть про них у заяві.

Доброго дня! Нормативним документом, який регламентує порядок ведення обліку військовозобов'язаних, в т.ч. в школі, є  "ПОРЯДОК організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних" затверджений постановою КМУ від 7 грудня 2016 р. № 921. http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/921-2016-%D0%BF  Згідно пункту 11 даного Положення "За наявності на військовому обліку в державних органах, на підприємствах, в установах та організаціях менше 500 призовників і військовозобов’язаних обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на посадову особу кадрового підрозділу або служби управління персоналом, якій встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу, крім державних службовців." Тому, на Вас можуть покласти вказану відповідальність за відсутності у школі кадровика чи управлінця персоналом.

Доброго дня! Якщо Ви підписала контракт на службу в резерві - законно. Якщо не підписували - ні.

Доброго дня! КЗпП не конкретизовано, яким саме способом потрібно повідомляти роботодавця про звільнення Однак таким попередженням обов'язково слугує заява на звільнення, підготовлена у письмовій формі. Трудовий кодекс не містить чітких вимог до форми і змісту повідомлення про звільнення, тому бланків заяв і точних формулювань пропозицій просто не існує. Працівник у вільній формі письмово оформляє прохання звільнити його за особистою ініціативою. Однак різні керівники можуть висувати свої вимоги до документу, тому перед тим, як написати заяву на звільнення, краще проконсультуватися з начальством, щоб уникнути можливих помилок. Письмове повідомлення про намір працівника розірвати договір найму має обов’язково містити дату звільнення, яка вважається останнім робочим днем працівника та підпис працівника.