Онлайн консультації

Пошук за ключовим словом раніше наданих консультацій

Онлайн консультації

   Запитань: усього-2354, сьогодні-0;    відповідей: усього-2354, сьогодні-0


Сортування
Є відповідь  
Опубліковано  
Чекає на відповідь  
Опубліковано  
На моїй приватній ділянці за моєї згоди зять збудував гараж, тепер із сімейними обставинами,він разом із дочкою переїхали в інше місце і більше не буде користуватися цим гаражем. Гараж він закрив,а мені він заважає і не потрібен. Як правильно врегулювати ситуацію.
Автор запитання: Юрій - 26-11-2021 11:42:14

Доброго дня! Все залежить від того, що Ви хочите робити з даним гаражем і чи узаконений він (зареєстроване право власності).

Добрий вечір! Підкажіть, будь ласка, якщо дитина не ходить в садочок, а в ньому рахується, чи можна ці гроші (що за нею ходять) забрати?

Знаю, якщо замість держ. ходить дитина в ліцензований приватний, то так, ці гроші віднімаються від оплати. А от якщо в не ліцензований?
Автор запитання: Олена - 25-11-2021 17:06:16

Доброго дня! Механізм відшкодування вартості послуги з догляду за дитиною до трьох років «Муніципальна няня» затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 30 січня 2019 р. № 68.

Наразі батьки дітей віком до 3 років, незалежно від місця проживання, мають право отримувати від держави компенсацію у розмірі 1779 грн на місяць (офіційний прожитковий мінімум для дітей до 6 років станом на 1 січня), за умови, що вони користуються офіційно послугою по догляду за дітьми та сплачують суму більше 1779 грн. (якщо сума оплати послуги менша, компенсується відповідна сума).

Згідно з законодавством, муніципальна няня – це будь-яка фізична особа-підприємець (КВЕД 97.00, КВЕД 88.91) / юридична особа, яка надає послугу з догляду за дітьми (КВЕД 78.20, КВЕД 85.10), крім державних і комунальних закладів дошкільної освіти, та з якою укладено договір про здійснення догляду за дитиною до трьох років.

Добрий день. Я передивилась наказ "Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням". Чоловiк працює на ДВАТ "ШАХТА "ДНІПРОВСЬКА" ДП ДХК "ПАВЛОГРАДВУГІЛЛЯ" .До перелiку перелiку об'єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави -це пiдприємство не належить(https://ips.ligazakon.net/document/view/kp150083?an=1
Автор запитання: Тарасова Анастасiя - 19-11-2021 10:11:25

Доброго дня! Відповідь надано телефоном.

зрозуміло. а можна через суд запропонувати виплатити жінці грошову компенсацію замість частки чи суд порівну поділить?
Автор запитання: вадим - 16-11-2021 13:02:50

Вам потрібно домовитись з дружиною про відповідне відшкодування і суд цю домовленість засилить своїм рішенням через мирову угоду.

Доброго ранку. у мене до Вас таке питання. я хочу розлучатися з жінкою. у нас є майно - автомобіль і квартира. автомобіль на мені. можна мені через суд якось буде запропонувати жінці виплатити половину вартості машини і щоб машина на мені залишилась? якщо можна, то по якій вартості машини треба орієнтуватись - варсть за якою ми купили чи оцінку нову робити! Дуже важлива Ваша думка
Автор запитання: Вадим - 16-11-2021 12:21:45

Доброго дня! При поділі авто шляхом передачі його одного із подружжя з відшкодуванням іншому половини його вартості використувується вартість, визначена внаслідок незалежної експертної оцінки вартості АТЗ на момент його поділу. 

Добрий день! Я працюю на заводі по переобробці деревини вже більше 30 років офіційно. моя робота офіційно вважається як шкідлива. Мені недавно виповнилось 50 років. Коли мені можна піти на пенсію, у скільки років? раніше якось можна було йти в 50, а зараз кажуть помінялось все? допоможіть, будь ласка, визначитись щоб знати скільки ще потрібно там трудитись мені. Наперед вдячна!
Автор запитання: Ольга - 16-11-2021 12:07:10

Доброго дня! Працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списками № 1 №2 (СПИСКИ) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/461-2016-%D0%BF#Text виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461 (далі – працівники за списком № 1списком № 2) і за результатами атестації робочих місць до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди (п. «а», п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»)  

Для працівників за списком № 1 :

  • після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

До досягнення 50 років, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1975 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

  • 45 років - по 31 березня 1970 року включно;
  • 45 років 6 місяців - з 1 квітня 1970 року по 30 вересня 1970 року;
  • 46 років - з 1 жовтня 1970 року по 31 березня 1971 року;
  • 46 років 6 місяців - з 1 квітня 1971 року по 30 вересня 1971 року;
  • 47 років - з 1 жовтня 1971 року по 31 березня 1972 року;
  • 47 років 6 місяців - з 1 квітня 1972 року по 30 вересня 1972 року;
  • 48 років - з 1 жовтня 1972 року по 31 березня 1973 року;
  • 48 років 6 місяців - з 1 квітня 1973 року по 30 вересня 1973 року;
  • 49 років - з 1 жовтня 1973 року по 31 березня 1974 року;
  • 49 років 6 місяців - з 1 квітня 1974 року по 30 вересня 1974 року;
  • 50 років - з 1 жовтня 1974 року по 31 грудня 1975 року.

За відсутності стажу роботи 25 років у чоловіків та 20 років у жінок, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи:

  • з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 20 років 6 місяців у чоловіків і не менше 15 років 6 місяців у жінок;
  • з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 21 року у чоловіків і не менше 16 років у жінок;
  • з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 21 року 6 місяців у чоловіків і не менше 16 років 6 місяців у жінок;
  • з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 22 років у чоловіків і не менше 17 років у жінок;
  • з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 22 років 6 місяців у чоловіків і не менше 17 років 6 місяців у жінок;
  • з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року - не менше 23 років у чоловіків і не менше 18 років у жінок;
  • з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року - не менше 23 років 6 місяців у чоловіків і не менше 18 років 6 місяців у жінок;
  • з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 24 років у чоловіків і не менше 19 років у жінок;
  • з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 24 років 6 місяців у чоловіків і не менше 19 років 6 місяців у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, за списком № 1, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи, пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням загального пенсійного віку:

  • чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи;
  • жінкам - на 1 рік 4 місяці за кожний повний рік такої роботи. Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

Для працівників за списком № 2:

- після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

До досягнення 55 років, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

  • 50 років - по 31 березня 1965 року включно;
  • 50 років 6 місяців - з 1 квітня 1965 року по 30 вересня 1965 року;
  • 51 рік - з 1 жовтня 1965 року по 31 березня 1966 року;
  • 51 рік 6 місяців - з 1 квітня 1966 року по 30 вересня 1966 року;
  • 52 роки - з 1 жовтня 1966 року по 31 березня 1967 року;
  • 52 роки 6 місяців - з 1 квітня 1967 року по 30 вересня 1967 року;
  • 53 роки - з 1 жовтня 1967 року по 31 березня 1968 року;
  • 53 роки 6 місяців - з 1 квітня 1968 року по 30 вересня 1968 року;
  • 54 роки - з 1 жовтня 1968 року по 31 березня 1969 року;
  • 54 роки 6 місяців - з 1 квітня 1969 року по 30 вересня 1969 року;
  • 55 років - з 1 жовтня 1969 року по 31 грудня 1970 року.

При наявності стажу роботи менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи:

  • з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 25 років 6 місяців у чоловіків і не менше 20 років 6 місяців у жінок;
  • з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 26 років у чоловіків і не менше 21 року у жінок;
  • з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків і не менше 21 року 6 місяців у жінок;
  • з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 27 років у чоловіків і не менше 22 років у жінок;
  • з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 27 років 6 місяців у чоловіків і не менше 22 років 6 місяців у жінок;
  • з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року - не менше 28 років у чоловіків і не менше 23 років у жінок;
  • з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року - не менше 28 років 6 місяців у чоловіків і не менше 23 років 6 місяців у жінок;
  • з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 29 років у чоловіків і не менше 24 років у жінок;
  • з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 29 років 6 місяців у чоловіків і не менше 24 років 6 місяців у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці (12 років і 6 місяців для чоловіків та 10 років для жінок), за списком № 2, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи (30 років для чоловіків і 25 - для жінок), пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням загального пенсійного віку:

  • чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи;
  • жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи. Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

Працівники, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, - за списком робіт і професій, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 25 років, а працівники провідних професій на цих роботах: робітники очисного вибою, прохідники, вибійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виймальних машин, сталевари, горнові, агломератники, вальцювальники гарячого прокату, оброблювачі поверхневих дефектів металу (вогневим засобом вручну) на гарячих дільницях, машиністи кранів металургійного виробництва (відділень нагрівальних колодязів та стриперних відділень), - за умови, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 20 років. Такий же порядок пенсійного забезпечення поширюється і на працівників, безпосередньо зайнятих повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничо-рятувальних частин) на шахтах по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, що реструктуризуються або знаходяться в стадії ліквідації, але не більше 2 років.

При наявності стажу на підземних роботах менше 10 років у чоловіків і менше 7 років 6 місяців у жінок за кожний повний рік цих робіт пенсійний вік, встановлений статтею 26 Закону, знижується на 1 рік.

Окремим категоріям працівників залежно від умов праці за результатами атестації робочих місць можуть призначатися пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій, але не раніше ніж за 5 років до досягнення віку, передбаченого статтею 26 Закону, в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Згідно з Порядком призначення пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 13.07.2007 № 937 пільгові пенсії можуть призначатися за рахунок коштів підприємств та організацій (крім тих, що фінансуються або дотуються з бюджету) відповідно до Закону працівникам, що працюють (працювали) на виробництвах, роботах, за професіями і на посадах, не передбачених списками № 1 та № 2:

  • чоловікам - при стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 12 років 6 місяців стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, на тому підприємстві, у тій організації, за рахунок яких призначається пенсія.

За відсутності встановленого стажу роботи, в період до 1 квітня 2024 р. пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи:

  • з 1 квітня 2015 р. по 31 березня 2016 р. - не менше 25 років 6 місяців;
  • з 1 квітня 2016 р. по 31 березня 2017 р. - не менше 26 років;
  • з 1 квітня 2017 р. по 31 березня 2018 р. - не менше 26 років 6 місяців;
  • з 1 квітня 2018 р. по 31 березня 2019 р. - не менше 27 років;
  • з 1 квітня 2019 р. по 31 березня 2020 р. - не менше 27 років 6 місяців;
  • з 1 квітня 2020 р. по 31 березня 2021 р. - не менше 28 років;
  • з 1 квітня 2021 р. по 31 березня 2022 р. - не менше 28 років 6 місяців;
  • з 1 квітня 2022 р. по 31 березня 2023 р. - не менше 29 років;
  • з 1 квітня 2023 р. по 31 березня 2024 р. - не менше 29 років 6 місяців;

жінкам - при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 10 років стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, на тому підприємстві, у тій організації, за рахунок яких призначається пенсія.

За відсутності встановленого стажу роботи, в період до 1 квітня 2024 р. пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи:

  • з 1 квітня 2015 р. по 31 березня 2016 р. - не менше 20 років 6 місяців;
  • з 1 квітня 2016 р. по 31 березня 2017 р. - не менше 21 року;
  • з 1 квітня 2017 р. по 31 березня 2018 р. - не менше 21 року 6 місяців;
  • з 1 квітня 2018 р. по 31 березня 2019 р. - не менше 22 років;
  • з 1 квітня 2019 р. по 31 березня 2020 р. - не менше 22 років 6 місяців;
  • з 1 квітня 2020 р. по 31 березня 2021 р. - не менше 23 років;
  • з 1 квітня 2021 р. по 31 березня 2022 р. - не менше 23 років 6 місяців;
  • з 1 квітня 2022 р. по 31 березня 2023 р. - не менше 24 років;
  • з 1 квітня 2023 р. по 31 березня 2024 р. - не менше 24 років 6 місяців.

За наявності не менш як половини стажу роботи, яка дає право на призначення пільгової пенсії, вік виходу на пенсію зменшується:

  • чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи;
  • жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи. Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

Механізм зарахування до стажу роботи, яка дає право на призначення пільгової пенсії, інших періодів, які згідно із законодавством зараховуються до стажу роботи, яка дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, визначається в колективному договорі (угоді).

Добрий день Павле, підскажіть будь ласка чому при оскарженні відсторонення від роботи як правило позивачі вимагають виплати середньомісячну заробітню плату, а не всю повну місячну зарплату?
Автор запитання: Кирило - 15-11-2021 14:12:47

Доброго дня! Тому, що в разі визнання судом незаконним відсторонення працівника від виконаня службових обов'язків, його відсутність на роботі являється вимушеним прогулом. КЗпП встановлено порядок грошового відшкодування за вимушенй прогул. Так, згідно з ч. 2 ст. 235 КЗпП при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. 

Добрий день, підскажіть будь ласка який орган в україні має визначати саме перелік хвороб вакцинуватись від яких треба обов*язково?
Автор запитання: Петрик - 12-11-2021 11:28:39

Доброго дня! Календар профілактичних щеплень затверджується МОЗ України (останній наказ МОЗ № 947 від 18.05.2018.) 

Доброго дня! Який строк позовної давності для того щоб відновитись на роботі і стягнути вимушений прогул?
Автор запитання: Олена - 12-11-2021 10:13:28

Доброго дня! В справах даної категорії встановлено 3-х місячний термін для звернення до суду з моменту коли особа дізналась (повинна була дізнатись) про порушення свого права.

Дякую за відповідь по "описці" але я мав на увазі що помилка яку я виявив вона досить груба і через неї взагалі справа повинна була розглядатись по іншому, то це мені треба написати заяву до суду про розгляд справи за нововиявленими обставинами? (перша інстанція вказала що у мене немає грошей в банку, а друга інстанція помилково це пропустила і поділила гроші яких нема в банку на половину з позивачем)
Автор запитання: Петро - 10-11-2021 14:28:32

Доброго дня! без вивчення матеріалів справи та текстів рішення робити якісь висновки неможливо. 

Yandex.Metrika