На все Добре!)

Доброго дня! Дисциплінарна відповідальність настає за допущені порушення трудової дисципліни, невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків. В даному випідку зазначені підстави не вбачаються.

Доброго дня! На ТЦК у Вашій ситуації вплинути нереально. Єдине рекомендую, по можливості документувати Ваші стосунки з ТЦК для запобігання можливих подальших проблем в частині адміністративної відповідальності.

Доброго дня! Право на призначення та отримання одноразової грошової допомоги мають батьки, один із подружжя, який не одружився вдруге, діти, які не досягли повноліття, утриманці загиблого (померлого). Тому, на жаль, ні.

Доброго дня! Якщл загалом, то посада Голови профспільки не є керівною посадою на підприємстві. Для остаточного вирішення Вашого питання, раджу звернутися до відповідного міністерства для предметного роз'яснення.

Дорого дня! Після поміщення недієздатної особи до спеціального закладу опкунство переходить до вказаного закладу. "І якщо заклад опіки, то чи є інші варіанти по закладах?" - птання не зрозуміле.

Доброго дня! Я не знаю правової норми, яка б зобов'язувала особу пройти ВЛК для вклеювання vin-коду. В той же час, незважаючи на наявну відстрочку, Ви залишаєтесь військовозобов"язаним. ТЦК має законне право на направлення військовозобов'язаного на проходження ВЛК.

Доброго дня! Скоріш за все, якщо підприємство не повідомить в ТЦК про звільнення заброньованих, то просто наступного разу не продовжать.

Така відмова є незаконною. Подайте письмову заяву і вимагайте письмової відмови, якщо не погоджуються. Повідомте, що будете оскаржувати відмову до суду і вищестоящого органу.

Доброго лня! Піти в відпустку для догляду за дитиною можуть як мама, так і будь-який інший родич, який фактично доглядає за малюком. Це може бути тато, дідусь, бабуся, інші родичі, опікун, один із прийомних батьків (стаття 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП України) і стаття 18 Закону України «Про відпустки»). 

Для того щоб оформити відпустку для догляду за дитиною батько, дід, баба або інший родич, який фактично доглядатиме за дитиною, повинен надати за місцем своєї роботи такі документи: – заяву про надання відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; – копію свідоцтва про народження дитини; – довідку про те, що мама дитини не скористалася правом на таку відпустку за своїм місцем роботи (навчання, служби) і не претендує на допомогу, або вийшла на роботу до закінчення терміну відпустки і виплати по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати); – документ, що підтверджує родинний зв’язок працівника, який бажає оформити відпустку, з дитиною. (Для прикладу, бабуся з боку матері може підтвердити родинний зв’язок з онуком такими документами: – власний паспорт;  – паспорт доньки (матері дитини);– свідоцтво про народження доньки (матері дитини); – свідоцтво про народження дитини (онука); – свідоцтво про укладення шлюбу доньки (матері дитини) у разі зміни прізвища) Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Частиною сьомою статті 179 КЗпП України передбачено, що відпустка для догляду за дитиною може повністю або частинами використовуватися батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною. Також правом на зазначену відпустку може скористатися особа, яка усиновила дитину чи взяла її під опіку, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.