Якщо Ваша огорожа біля озера не заважає доступу громадянам до водного об'єкту і носить не загорожувальну функцію, а безпекову, - демонтувати її не потрібно. Однак, якщо під виглядом безпекового забезпечення здійснюється перетин у проході до водоймища - це не законно.

Доброго дня! Згідно ст.36 п.7 КЗПП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 підставою для розірвання трудового договору є "набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;" Тобто, якщо Вас засуджено зі звільненням від відбування покарання, і вирок суду не суперечить Вашій роботі на вказаній посаді, то формальних підстав для звільненням немає.

Доброго дня! Рекомендую ознайомитись з Положенням про військово-лікарську експертизу в Збройних силах України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08#n319. Там багато цікавого і не дуже. Особисто Ви зверніть увагу на розділ №3 "Медичний огляд військовозобов'язаних у мирний час та під час мобілізації, на особливий період."  Зокрема, Стаття 3.1. говорить" Медичний огляд військовозобов'язаних проводиться за рішенням військового комісара ВЛК військових комісаріатів." Таким чином, рішення про проходження ВЛК приймає військовий комісар, а не перевіряючий з військового обліку. 

Доброго дня! Ваше питання не зрозуміле.

Доброго дня! Якщо суббота вихідний день - звільнити не можуть за будь-яких обставин.

Справа буде розглядатись. Вам потрібно прибути в суд і подати клопотання про її закриття по строкам давності.

Доброго дня! Командир військової частини може ініціювати притягнення до кримінальної відповідальності. Притягненням займається слідчий з прокурором, а потім суд. 

Доброго дня! 15 січня зверніться до суду з заявою про надання довідки про те, що протягом 3-х місяців адміністративна справа судом не розглянута. Цю довідку подавате до відповідного відділення НПУ. Там Вам беззаперечно повернуть права.

Доброго дня! Додаткова відпустка, передбачена ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР не відноситься до щорічних відпусток і надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.

Така відпустка надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника.

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпусткупрацівникам, які мають дітей. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі не використані дні відпустки.

Водночас, у зв’язку з накопиченням деякими працівниками зазначених відпусток за декілька років, Мінсоцполітики розробило проект акта, яким врегульовується порядок надання додаткових соціальних відпусток з метою їх своєчасного та цільового використання. Згідно з законопроектом, у разі невикористання такої відпустки протягом певного календарного року працівники втрачатимуть право на її використання у наступному році та виплату грошової компенсації за таку відпустку при звільненні.

Згідно роз'яснення Мінсоцполітики соціальна додаткова відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку, яка збіглася з використанням такої відпустки.

Доброго дня! Для підготовки позову необхідні наступні документі: копія паспортів і індентифікаційного коду Вашого та Вашого чоловіка; номери телефонів Ваш та чоловіка; електронні пошти обох (при наявності), копія свідоцтва про народження дітей, копія свідоцтва про шлюб. Підготовку позову Ви можете замовити у нас. Те що Ви перебуваєте в іншому регіоні не є проблемою. Наші фахівці готують позов і надсилають Вам на електронну адресу та консультують з приводу порядку подання позову до суду.