Доброго дня! Додаткова відпустка, передбачена ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР не відноситься до щорічних відпусток і надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.

Така відпустка надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника.

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпусткупрацівникам, які мають дітей. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі не використані дні відпустки.

Водночас, у зв’язку з накопиченням деякими працівниками зазначених відпусток за декілька років, Мінсоцполітики розробило проект акта, яким врегульовується порядок надання додаткових соціальних відпусток з метою їх своєчасного та цільового використання. Згідно з законопроектом, у разі невикористання такої відпустки протягом певного календарного року працівники втрачатимуть право на її використання у наступному році та виплату грошової компенсації за таку відпустку при звільненні.

Згідно роз'яснення Мінсоцполітики соціальна додаткова відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку, яка збіглася з використанням такої відпустки.

Доброго дня! Для підготовки позову необхідні наступні документі: копія паспортів і індентифікаційного коду Вашого та Вашого чоловіка; номери телефонів Ваш та чоловіка; електронні пошти обох (при наявності), копія свідоцтва про народження дітей, копія свідоцтва про шлюб. Підготовку позову Ви можете замовити у нас. Те що Ви перебуваєте в іншому регіоні не є проблемою. Наші фахівці готують позов і надсилають Вам на електронну адресу та консультують з приводу порядку подання позову до суду.

Доброго дня! Якщо в період, який Ви перебували за кордоном, Ви не були зобов'язані знаходитись в навчальному закладі, - Ви мали повне право виїзду без погодження з керівництвом. Якщо в період Вашого виїзду відбувалось Ваше "табелювався", - виїзд дійсно потрібно здійснювати оформлюючи відпустку за власний рахунок.

Доброго дня! Невиконання мирової угоди засиленої рішенням суду являється фактично невиконанням рішення суду. Рішення суду може бути виконане в примусовому порядку через державну виконавчу службу. Вам потрібно взяти вказане рішення (судовий наказ) і піти на консультацію до виконавчої служби. Не виключаю, що вказане рішення перебувало на виконанні у виколнавчій службі. Враховуючи, що з моменту рішення суду пройшло 20 років - перспективи його виконання сумнівні.

Уважно почитайте положення законів України "Про інформацію" та "Про доступ до публічної інформації" та посилайтесь на відповідні статті.

Доброго дня! На мою думку Ваш запит "Про скарги які  надходили письмово на адресу лікаря" не відповідає вимогам закону і відповідь на нього надаватись не повинна. На Ваш запит про те "як характеризується цей лікар на роботі як працівник, в т.ч. чи відповідає займаній посаді, чи має догани з приводу своєї професійної діяльності" відповідь повинна надаватись.

Доброго дня! КЗпП України передбачає можливість частково задовольнити Ваші побажання. Так, згідно ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08 "Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю." Крім того, згідно ст.56 КЗпП "За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників."   Рекомендую звернутись до адміністрації Вашого підприємства із заявою про скорочення робочого часу.

Доброго дня! Кримінальний кодекс України не містить статті, яка б прямо передбачала кримінальну відповідальність за ненадання відповіді на запит журналіста. 

Доброго дня! Так. Такий договір повністю відповідає вимогам цивільного законодавства.

Доброго дня! В залежності від того, хто займається обслуговуванням будинку, - зверніться до ЖЕК, ОСББ чи іншої експлуатаційної організації з письмовою заявою.