Доброго дня! Відповідно до п. 6 «Положення про порядок призначення та надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/848-95-%D0%BF/page), субсидія призначається уповноваженому власнику, співвласнику житлового приміщення, на якого відкрито особовий рахунок ЖКП за місцем реєстрації.

Простіше кажучи, субсидію можна оформити тільки на ту людину яка зареєстрована і проживає в цьому будинку та її іменем сплачуються всі необхідні комунальні платежі.

Оскільки Ви не є власником житла, права на субсидію на загальних підставах Ви не маєте. Проте субсидію Вам можливо призначити на підставі рішення комісії та акта обстеження матеріально-побутових умов сім’ї. Ще існує такий варіант, субсидія може Вам нараховуватись якщо Ви не зареєстровані в цьому будинку але фактично проживаєте на підставі договору найму (оренди) житла, якщо Вам нараховується плата за житлово-комунальні послуги. Для отримання державної допомоги у сплаті житлово-комунальних послуг необхідно заповнити Заяву та подати Декларацію про доходи.

Ви зверніться. А як чого не буде вистачати, - Вам скажуть.

Згідно стаття 57 ЗУ "Про державну службу", "Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати." Тобто, обов'язковою умовою надання домоги є надання відпустки.

Я Вам про це писав. Ваш чоловік подає заяву про надання йому відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку(декретної відпустки) за місцем своєї роботи. До своєї заяви він додає копію Свідоцтва про народження дитини та копію наказу про переривання Вашої відпустки та поновлення Вас на роботі (Див. вище). На підстаі наданих документів Роботодавець зобов'язаний надати Вашому чоловікові відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, про що видається відповідний наказ.  Після цього, батько дитини звертається до управління праці та соціального захисту населення, куди надає: копію свідоцтва про народження дитини, копію Наказу підприємства про те, що матір дитини перервали відпустку і приступила до роботи, копію довідки з управління соціального захисту про те, що виплату соціальної допомоги матері дитини припинено, а також копію Наказу про надання батьку відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Доброго дня!

Незважаючи на те, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, є певний перелік осіб, котрі можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи. В п.п. 2, ст. 10, ЗУ «Про відпустки» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=59+%E4%ED%B3%E2), зазначено, що одним з таких працівників є особа з інвалідністю. Основна щорічна відпустка для інвалідів III групи складає 26 календарних днів. Згідно п.6 ст. 25, ЗУ «Про відпустки» – інвалід 3 групи має право отримати відпустку за власний рахунок в обов’язковому порядку у розмірі 30 днів щорічно, але загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Виходячи з цього, особа може взяти лише одну відпустку в 30 денний строк за власний рахунок і одну щорічну відпустку у 26 денний строк.

Доброго дня! Одноразова грошова допомога виплачується у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві. Дане питання регулює постанова КМУ «Про затвердження Порядку призначення і виплати одноразової грошової допомоги…» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/975-2013-%D0%BF)

 У разі часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності призначається одноразова грошова допомога, і виплачується залежно від ступеня втрати працездатності, який встановлюється медико-соціальними експертними комісіями, у розмірі, що визначається у відсотках від:

70-кратного прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб на 1 січня календарного року, - військовослужбовцю, який отримав поранення (контузію, травму або каліцтво) під час виконання обов’язків військової служби, що призвело до часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності;

50-кратного прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб на 1 січня календарного року, - військовослужбовцю строкової військової служби, який отримав поранення (контузію, травму або каліцтво) у період проходження ним строкової військової служби, що призвело до часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності;

50-кратного прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб на 1 січня календарного року, - військовозобов’язаному або резервісту, якого призвано на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві, який отримав поранення (контузію, травму або каліцтво) під час виконання обов’язків військової служби або служби у військовому резерві, що призвело до часткової втрати працездатності без встановлення йому інвалідності.

Військовослужбовець, військовозобов’язаний та резервіст, якому виплачується одноразова грошова допомога у разі настання інвалідності чи втрати працездатності без встановлення йому інвалідності, подає уповноваженому органу такі документи:

заяву про виплату одноразової грошової допомоги у зв’язку з встановленням інвалідності чи часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності;

           довідку медико-соціальної експертної комісії про встановлення групи інвалідності або відсотка втрати працездатності із зазначенням причинного зв'язку інвалідності чи втрати працездатності.

Доброго дня! Направлення хворого для огляду до МСЕК здійснюють ЛКК лікувально-профілактичних закладів за місцем проживання або лікування за наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання.

Порядок направлення на медико-соціальну експертну комісію регулюється Положенням «Про медико-соціальну експертизу», затвердженим Постановою КМУ № 1317 від 3.12.2009 року.  Медико-соціальна експертиза проводиться особам, що звертаються для встановлення інвалідності, за направленням лікувально-профілактичного закладу охорони здоров'я після проведення діагностичних, лікувальних і реабілітаційних заходів за наявності відомостей, що підтверджують стійке порушення функцій організму, обумовлених захворюваннями, наслідками травм чи вродженими вадами, які спричиняють обмеження життєдіяльності.            Військовослужбовців на МСЕК направляє ВЛК. Однак, заборони щодо самостійного звернення законодавство не містить.  

При зверненні до МСЕК військовослужбовця необхідно надати: 1) копії свідоцтва про хворобу, виданого за затвердженою Міноборони формою військово-лікувальним закладом або районним військовим комісаріатом у разі визнання військово-лікарською комісією військовослужбовця або військовозобов'язаного в період проходження служби (зборів) не придатним за станом здоров'я для подальшого проходження служби (зборів) унаслідок поранення (контузії, травми або каліцтва), захворювання. Ступінь втрати працездатності застрахованого військовослужбовця або військовозобов'язаного встановлюється з дня проведення військово-лікарською комісією його огляду, але не пізніше дати звільнення такого військовослужбовця або військовозобов'язаного з військової служби; 2) довідки про придатність військовослужбовця або військовозобов'язаного до військової служби, що видана військово лікувальним закладом або районним закладом чи військовим комісаріатом за затвердженою Міноборони формою, якщо: застрахованого визнано обмежено придатним до військової служби (зборів) або професійної діяльності у разі втрати ним здоров'я внаслідок поранення (контузії, травми або каліцтва), захворювання, одержаного у період проходження військової служби (зборів), але не підлягає звільненню з військової служби (зборів); ступінь втрати працездатності військовослужбовця або військовозобов'язаного встановлюється на підставі поданих військово-лікарською комісією документів; застрахованого визнано військово-лікарською комісією придатним до військової служби (зборів) у разі втрати ним здоров'я внаслідок поранення (контузії, травми або каліцтва), захворювання, одержаного у період проходження військової служби (зборів). Ступінь втрати працездатності застрахованого встановлює комісія після закінчення його лікування.

Доброго дня!

Адвокат має право на офіційний адвокатський запит отримати відповідну інформацію та копії документів, окрім інформації з обмеженим доступом і копій документів, у яких міститься така інформація. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про інформацію» http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2657-12 , інформація з обмеженим доступом є трьох видів: конфіденційна (до неї належить і медична інформація), таємна та службова.

Таким чином, адвокат має право витребувати медичну інформацію виключно про свого клієнта, з яким укладено договір про надання правової допомоги, що містить доручення про витребування конфіденційної інформації.

Доброго дня. Оскільки Ваш батько є спадкоємцем за заповітом, то він має право на обов’язкову частину спадщини. Цивільний кодекс зазначає, що за рішенням суду особа може бути усунена від права на спадкування за законом, якщо буде встановлено, що вона ухилялася від надання допомоги спадкодавцеві, який через похилий вік, тяжку хворобу або каліцтво був у безпорадному стані (ч. 5 ст. 1224 ЦК України). (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15/paran5933#n5933 )

Потенційний спадкоємець (у нашому випадку сестра спадкодавця), може бути усунений від права на спадкування за законом, якщо буде доведено, що він умисно перешкоджав складанню заповіту, сприяв виникнення права на спадкування в них самих чи збільшення їхньої частки.

Такий спадкоємець визнається негідним спадкоємцем на розсуд суду. Іншими словами, навіть у випадку встановлення у судовому засіданні зазначених у ч. 5 обставин усунення особи від спадкування є виключною прерогативою суду. (http://legalexpert.in.ua/komkodeks/gk/79-gk/1591-1224.html )

Вищевикладені правила стосуються усіх без виключення спадкоємців, в тому числі й тих, що мають право на обов'язкову частку у спадщині (ст. 1241 ЦК України).

Потрібно також зазначити, що ці особи усуваються лише від спадкування за законом, а право призначити їх спадкоємцями в тексті заповіту у спадкодавця зберігається.

Доброго дня!  Стаття 179 Кодексу Законів про працю та ст. 18 Закону "Про відпустки", передбачають, що відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути надана надається матері, батьку, дідусю або іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною. Відпустка може бути кимось використана повністю або частково - наприклад, навпіл батьком і матір'ю. Таким чином, батько дитини має право піті у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Для цього, спочатку, мама дитини повинна подати заяву про переривання відпустки та поновлення на роботі. З копією Наказу про поновлення на роботі (влаштування на роботу) Мама дитини звертаєтесь в Управління праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації. Управління праці та соціального захисту населення припиняє виплату матері дитини соціальної допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічноговіку та надає про це довідку.

В свою чергу, Ваш чоловік подає заяву про надання йому відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку(декретної відпустки) за місцем своєї роботи. До своєї заяви він додає копію Свідоцтва про народження дитини та копію наказу про переривання Вашої відпустки та поновлення Вас на роботі (Див. вище). На підстаі наданих документів Роботодавець зобов'язаний надати Вашому чоловікові відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, про що видається відповідний наказ.  Після цього, батько дитини звертається до управління праці та соціального захисту населення, куди надає: копію свідоцтва про народження дитини, копію Наказу підприємства про те, що матір дитини перервали відпустку і приступила до роботи, копію довідки з управління соціального захисту про те, що виплату соціальної допомоги матері дитини припинено, а також копію Наказу про надання батьку відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.