Доброго дня! Не бачу як це може Вам зашкодити. Умовно серед видів матеріальної допомоги, яку виплачують працівникам бюджетних установ, можна виділити такі: допомогу на оздоровлення, матеріальну допомогу (яку надають на різні цілі згідно з  умовами колективного договору) і матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань (далі — матдопомога на соцпобут). Раджу ознайомитись з положеннями про матдопомогу викладеними в колективному договорі.

Доброго дня! Я допускаю, що нотаріус міг помилитися, але як міг реєстратор не побачити таку невідповідність реєстру? Якщо реєстрації не відбулось - йдіть до нотаріуса, який допустив помилку, - нехай технічно її виправляє.

Доброго дня! Самий вірний для Вас шлях - звернутися до територіального відділення пенсійного фонду України.

Доброго дня! Це була закрита консультація та замовлення на підготовку листа до військового комісара. Особу віком 52 роки, рядового, хотіли повернути на військовий облік. Ця переписка приватна, тому не публікувалась.   

Доброго дня! Відповідно п.7 ч.1 ст. 45 Закону України "Про запобігання корупції" http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/page3 доходи включають: заробітну плати (грошового забезпечення), отримані як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, гонорари, дивіденди, проценти, роялті, страхові виплати, благодійна допомога, пенсія, доходи від відчуження цінних паперів та корпоративних прав, подарунки та інші доходи. До заробітної плати включається основна заробітна плата, а також будь-які заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) особі у зв'язку з трудовими відносинами. Одже потрібно показувати суму.

Доброго дня! Терміни звільнення визначаються у відповідному в Указі Президента України. Наприклад, Указом Президента України № 44/2017 "Про звільнення в запас військовослужбовців строкової служби, строки проведення чергових призовів та чергові призови громадян України на строкову військову службу у 2017 році" вказано "Відповідно до пункту 17 частини першої статті 106 Конституції України та на виконання Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" постановляю: 1. Звільнити в запас із Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, Державної спеціальної служби транспорту: 1) військовослужбовців строкової служби, які мають ступінь вищої освіти спеціаліст або магістр та вислужили встановлені строки строкової військової служби: у травні - червні 2017 року; у жовтні - листопаді 2017 року; 2) інших військовослужбовців строкової служби, які вислужили встановлені строки строкової військової служби: у квітні - червні 2017 року; у жовтні - грудні 2017 року."  Тобто визначено календарні межі впродовж яких військовослужбовець відповідної категорії повинен бути звільненим в запас. Тобто, якщо просто порахувати, то на протязі 90 днів.

Доброго дня!  Згідно стаття 405 Цивільного Кодексу України "Члени сім'ї власника житла, які проживають разом з ним, мають право на користування цим житлом відповідно до закону. Житлове приміщення, яке вони мають право займати, визначається його власником. Член сім'ї власника житла втрачає право на користування цим житлом у разі відсутності члена сім'ї без поважних причин понад один рік, якщо інше не встановлено домовленістю між ним і власником житла або законом." Згідно статті 3 Сімейного кодексу України "Сім'ю складають особи, які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки." Таким чином, незважаючи на те, що Ваша сестра є власником будинку, Ви, як особа яка знаходиться в сімейних стосунках з власником, будучи зареєстрованою, маєте право на проживання. Ваша сестра може Вас виселити тільки шляхом заявлення позову до суду про визнання Вас такою, що втратила право на проживання. Підставою для цього може бути непроживання в будинку без поважних причин більш як рік. Набути право власності на будинок з наведених Вами підстав не можливо.

Доброго дня! Для роз'яснення Вашого питання потрібно звернутись до Кодексу законів про працю України та постанови Кабінету Міністрів України №301 від 27 квітня 1993 р. «Про трудові книжки працівників» та спільного наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29 липня 1993 р. «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок». Згідно п.п. 3, 4 Постанови КМУ «Про трудові книжки працівників» трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність. Таким чином, дії Вашого колишнього роботодавця однозначно є незаконними. Рекомендую надіслати на адресу колішнього роботодавця рекомендований лист з описом вкладення, з вимогою видати трудову книжку. На Вашу адресу надійде повідомлення про вручення працівниками пошти цього листа роботодавцю. Це буде доказом Ваших тверджень про неповернення ТК. Після цього, рекомендую звернутись із заявою про порушення трудового законодавства до Державної інспекції (служби) України з питань праці, яка за статтею 255 Кодексу України про адміністративні правопорушення уповноважена складати протоколи про адміністративні правопорушення за ст.41 КУпАП, у випадках порушення законодавства про працю.

Доброго дня! Попередній працівник має право на щорічну відпустку, відповідно ЗУ "Про відпустки"  http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 , в межах відпрацьованого часу. Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення "За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки." Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість. "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору."

Доброго дня, Наталя! Це Ви до кого так звертаєтесь? Якщо до мене, - то я не розпорядник ні документів ні інформації. Я лише консультую людей. Відповідь на всі Ваші 4 питання - "НІ"