Доброго дня!

Відповідно до частини 1 статті 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/paran430#n430) страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Крім того, відповідно до частини 4 статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/paran671#n671) у разі якщо застрахована особа після призначення пенсії продовжувала працювати, перерахунок пенсії проводиться з урахуванням не менш як 24 місяців страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку) пенсії незалежно від перерв у роботі. Перерахунок пенсії проводиться із заробітної плати (доходу), з якої обчислена пенсія.

За бажанням пенсіонера перерахунок пенсії проводиться із заробітної плати за періоди страхового стажу, зазначені в частині першій статті 40 цього Закону, із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу), який враховувався під час призначення (попереднього перерахунку) пенсії.

У разі якщо застрахована особа після призначення (перерахунку) пенсії має менш як 24 місяці страхового стажу, перерахунок пенсії проводиться не раніше ніж через два роки після призначення (попереднього перерахунку) з урахуванням страхового стажу після її призначення (попереднього перерахунку) та заробітної плати, з якої призначено (попередньо перераховано) пенсію.

Якщо пенсіонер, який продовжував працювати, набув стажу, достатнього для обчислення пенсії відповідно до частини першої статті 28 цього Закону, за його заявою проводиться відповідний перерахунок пенсії незалежно від того, скільки часу минуло після призначення (попереднього перерахунку) пенсії, з урахуванням заробітної плати, з якої призначено (попередньо перераховано) пенсію.

Органи Пенсійного фонду щороку з 1 квітня без додаткового звернення особи проводять перерахунок пенсії тим особам, які на 1 березня року, в якому здійснюється перерахунок, набули право на проведення перерахунку, передбаченого абзацами першим - третім цієї частини, на найбільш вигідних умовах. Порядок такого перерахунку пенсії встановлюється правлінням Пенсійного фонду за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення.

Обчислення страхового стажу, який дає право на перерахунок пенсії відповідно до цієї статті, здійснюється не раніше дня, що настає за днем, по який обчислено страховий стаж під час призначення (попереднього перерахунку) пенсії.

Дія цієї частини не поширюється на пенсіонерів, яким призначено пенсію за вислугу років на умовах, передбачених Законом України "Про пенсійне забезпечення", та які не досягли віку, встановленого статтею 26 цього Закону.

Отже, якщо особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та сплачує щомісяця відповідного розміру страхові внески, то в такому разі страховий стаж зараховується. Крім того у разі, якщо застрахована особа після призначення пенсії продовжує працювати їй повинно бути перераховано пенсію, відповідно до вищезазначеної норми.

Доброго дня!

Перелік інформації, який зазначається в декларації зазначений в статті 46 Закону України «Про запобігання корупції» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/paran446#n446). Раджу Вам детально ознайомитись з даною нормою.

Крім того, раджу ознайомитись з затвердженим Рішенням Національного агентства з питань запобігання корупції щодо «Роз’ясненням щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» стосовно заходів фінансового контролю» (http://kmoas.gov.ua/sites/default/files/rozyasnenya_nabu_po_zapovnennyu_el._deklaraciyi.pdf)

Доброго дня! Як я уже відповідав попередньому дописувачеві, відповідно до п. 6 «Положення про порядок призначення та надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/848-95-%D0%BF/page), субсидія призначається уповноваженому власнику, співвласнику житлового приміщення, на якого відкрито особовий рахунок ЖКП за місцем реєстрації.  Простіше кажучи, субсидію можна оформити тільки на ту людину яка зареєстрована і проживає в цьому будинку та її іменем сплачуються всі необхідні комунальні платежі.

Доброго дня! Згідно ст. 56 КЗпП України   (http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran373#n373 ), «За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Рекомендую подати відповідну заяву керівнику Вашого підприємства.

Доброго дня! Згідно ст. 295 Цивільного кодексу (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15/paran1612#n1612), дитина може на власний розсуд змінити собі прізвище та ім’я тоді, коли їй виповниться 16 років (без врахування думки батьків чи опікунів).  У віці з 14 до 16 років для зміни імені або прізвище потрібна згода батьків або тих, з ким проживає дитина. Для зміни прізвища дитини потрібно надати до відділу РАЦСу за місцем реєстрації свідоцтво про народження та довідку про реєстрацію місця проживання. Тому, після того як дитині виповниться 14 років, Ви можете подати до Управління Державної міграційної служби (ДМС), за місцем реєстрації, заяву на отримання дитиною ID-паспорту уже з Вашим прізвищем.

Доброго дня! Відповідно до п. 6 «Положення про порядок призначення та надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/848-95-%D0%BF/page), субсидія призначається уповноваженому власнику, співвласнику житлового приміщення, на якого відкрито особовий рахунок ЖКП за місцем реєстрації.

Простіше кажучи, субсидію можна оформити тільки на ту людину яка зареєстрована і проживає в цьому будинку та її іменем сплачуються всі необхідні комунальні платежі.

Оскільки Ви не є власником житла, права на субсидію на загальних підставах Ви не маєте. Проте субсидію Вам можливо призначити на підставі рішення комісії та акта обстеження матеріально-побутових умов сім’ї. Ще існує такий варіант, субсидія може Вам нараховуватись якщо Ви не зареєстровані в цьому будинку але фактично проживаєте на підставі договору найму (оренди) житла, якщо Вам нараховується плата за житлово-комунальні послуги. Для отримання державної допомоги у сплаті житлово-комунальних послуг необхідно заповнити Заяву та подати Декларацію про доходи.

Ви зверніться. А як чого не буде вистачати, - Вам скажуть.

Згідно стаття 57 ЗУ "Про державну службу", "Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати." Тобто, обов'язковою умовою надання домоги є надання відпустки.

Я Вам про це писав. Ваш чоловік подає заяву про надання йому відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку(декретної відпустки) за місцем своєї роботи. До своєї заяви він додає копію Свідоцтва про народження дитини та копію наказу про переривання Вашої відпустки та поновлення Вас на роботі (Див. вище). На підстаі наданих документів Роботодавець зобов'язаний надати Вашому чоловікові відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, про що видається відповідний наказ.  Після цього, батько дитини звертається до управління праці та соціального захисту населення, куди надає: копію свідоцтва про народження дитини, копію Наказу підприємства про те, що матір дитини перервали відпустку і приступила до роботи, копію довідки з управління соціального захисту про те, що виплату соціальної допомоги матері дитини припинено, а також копію Наказу про надання батьку відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Доброго дня!

Незважаючи на те, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, є певний перелік осіб, котрі можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи. В п.п. 2, ст. 10, ЗУ «Про відпустки» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=59+%E4%ED%B3%E2), зазначено, що одним з таких працівників є особа з інвалідністю. Основна щорічна відпустка для інвалідів III групи складає 26 календарних днів. Згідно п.6 ст. 25, ЗУ «Про відпустки» – інвалід 3 групи має право отримати відпустку за власний рахунок в обов’язковому порядку у розмірі 30 днів щорічно, але загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Виходячи з цього, особа може взяти лише одну відпустку в 30 денний строк за власний рахунок і одну щорічну відпустку у 26 денний строк.