Доброго дня! Першочергово зауважу, що одинокою матір’ю Ви не вважаєтесь, адже згідно з положень ст. 18 – 1 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», право на допомогу на дітей одиноким матерям мають одинокі матері (які не перебувають у шлюбі), одинокі усиновлювачі, якщо у свідоцтві про народження дитини або документі про народження дитини, виданому компетентними органами іноземної держави, за умови його легалізації в установленому законодавством порядку (рішенні про усиновлення дитини), відсутній запис про батька (матір) або запис про батька (матір) проведено в установленому порядку органом державної реєстрації актів цивільного стану за вказівкою матері (батька, усиновлювача) дитини. За таких обставин, та враховуючи викладену Вами інформацію, так як дитина від першого шлюбу має свого реального біологічного батька, який визнав за собою батьківство, а також утримує дитину шляхом виплати аліментів, Ви не вважатиметесь одинокою матір’ю. По друге, згідно ст. 19 Закону України «Про відпустки», жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Враховуючи вищевикладене, приходимо до висновку, що Ви маєте право на додаткову відпустку лише з однієї підстави – як особа яка має двох дітей віком до 14 років строком 10 днів. Однак, якщо якимось чином, Вами було оформлено статус матері одиначки і Ви відповідно отримуєте допомогу як мати одиначка, Ви матимете право на 17 днів додаткової відпустки. Щодо збереження права на додаткову відпустку. Згідно ст. 20 Закону України «Про відпустки», додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону. Однак, зі змісту положень ст. 181 КЗПП, ст. 11 Закону України «Про відпустки» в разі перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною ні дні щорічної відпустки, ні дні додаткової відпустки не нараховується, а від так і не переноситься та не зберігається за працівником.

Доброго дня! Пунктом 8 розд. ІІІ Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 14.04.2015 № 435, встановлено, що у разі державної реєстрації припинення підприємницької діяльності ФОП зобов’язані подати самі за себе звіт із зазначенням типу форми «ліквідаційна», де останнім звітним періодом є період з дня закінчення попереднього звітного періоду до дня державної реєстрації припинення підприємницької діяльності. Таким чином, у разі припинення підприємницької діяльності ФОП зобов’язані подати Звіт про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого ЄВ і сплатити ЄВ за останній звітний період до дня державної реєстрації припинення підприємницької діяльності. Враховуючи вищевикладене, Ви будете зобов’язані сплатити ЄСВ за всі попередні періоди звітного кварталу до моменту припинення реєстрації.

Доброго дня!Зі змісту ЗУ "Про відпустки" перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною Ви маєте право працювати лише на умовах неповного робочого дня. Саме тому, працювати в тому числі, за кордоном Ви маєте право, однак лише на умовах неповного дня.

Доброго дня! Згідно п. 145 Розділу V Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України затвердженого Указом Президента України від 10 грудня 2008 року N 1153/2008 направлення у відрядження військовослужбовців-жінок вагітних та тих, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, без їх згоди не допускається. (http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008/page) Саме тому, без Вашої на те згоди,відправити до зони АТО Вас не мають права. Поруч з тим, роз’яснюю Вам, що Ви маєте право на звільнення з військової служби згідно ч. 8 ст. 26 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу».

Доброго дня! Відповідно до п. 165.1 ст. 165 Податкового кодексу України, до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включаються такі доходи, в тому числі, сума державної та соціальної матеріальної допомоги, державної допомоги у вигляді адресних виплат та надання соціальних і реабілітаційних послуг відповідно до закону, житлових та інших субсидій або дотацій, компенсацій (включаючи грошові компенсації інвалідам, на дітей-інвалідів при реалізації індивідуальних програм реабілітації інвалідів, суми допомоги по вагітності та пологах), винагород і страхових виплат, які отримує платник податку з бюджетів та фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування та у формі фінансової допомоги інвалідам з Фонду соціального захисту інвалідів згідно із законом. Враховуючи зазначене, субсидія на оплату житлово-комунальних послуг не включається до доходу особи, від так, вказувати в декларації в графі «Доходи» її не потрібно.

Доброго дня! Нами не надаються безкоштовні онлайн консультації з кадрових питань. За необхідності Ви можете звернутися до кадрового відділу підприємства, установи, організації або ж замовити персональну консультацію.

 Доброго дня! Якщо у Вас наявні певні обставини вважати, що в діях посадової особи військової частини наявні ознаки корупційних діянь Вам слід звернутися як до правоохоронних органів, так і до військової прокуратури та Міністра оборони України. В ході проведення перевірки й буде встановлено обставини наявності чи відсутності в цих діях корупційного злочину.

Доброго дня! Згідно п. 11 ч. 1 ст. 30 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», від проходження зборів звільняються (крім резервістів) військовозобов'язані, заброньовані за органами державної влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями на період мобілізації та воєнний час. Враховуючи вищевикладене, Ваш чоловік не підлягає призову на навчальні та перевірочні збори, як особа, яка заброньована від проходження військової служби. За таких умов, я раджу з’явитися йому до військового комісаріату та подати звернення про звільнення від проходження військових зборів до якого приєднати всі необхідні докази. За необхідності, наш офіс може скласти для Вас такий запит.

Доброго дня! Згідно п. 21 Правил надання та отримання телекомунікаційних послуг затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 квітня 2012 р. № 295, у разі підключення до телекомунікаційної мережі оператора рухомого (мобільного) зв’язку кінцевого обладнання абонента, електронний код (ідентифікатор) якого, зокрема код IМЕI, не включений до узагальненої бази даних таких кодів, оператор повинен надіслати відповідне попередження на телефонний номер такого обладнання про можливе відключення із зазначенням причин. Відключення зазначеним оператором кінцевого обладнання здійснюється відповідно до законодавства. Враховуючи вищевикладене, правова норма яка дозволяє операторам відключати незареєстровані пристрої мобільного зв’язку є. Однак, профільне законодавство, яке регулює порядок такого відключення нині відсутнє. За таких умов, я б радив Вам змінити придбаний Вами пристрій на сертифікований. Адже, 100% виключити можливість вимкнення пристрою не можливо.

Добрий день! Згідно ст. 42 Кодексу законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, серед іншого учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту". Виходячи з вище викладеного, Ви можете претендувати на надання Вам переважного права залишення на роботі. Питання надання Вам переважного права залишення на вирішуватиметься безпосередньо роботодавцем. В іншому випадку, роботодавець має право Вас звільнити з роботи в загальному порядку.