Доброго дня! Закон не передбачає притягнення до адміністративної відповідальності за відсутність паспорта при особі. За поточний період карантина до адміністративної відповідальності полоцією не складено жодного адмінпротоколу саме за відсутність папорта в особи.

Доброго дня! Законом не передбачено обов'язкове складання протоколу про адміністративне правопорушення в присутності 2-х свідків. Однак, факт відмови особи, стосовно якої складається такий протокол, від підписання протоколу, встановлюється із залученням 2-х свідків.

Доброго дня! Зверніться з письмовим зверненням про повернення коштів за квиток до авіакомпанії. В разі відмови - оскаржуйте її до суду.

Доброго дня! Постановою Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» на усій території України з 12.03.2020 встановлено карантин. На її виконання у більшості міст України запроваджено обмежувальні заходи з метою попередження розповсюдження нової коронавірусної інфекції. Також Верховною Радою України було прийнято Закон № 530-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» (проект №3219). На період запровадження карантину більшість роботодавців змушені внести зміни у свій порядок роботи. Більшість робить це шляхом надання працівникам відпусток, запровадження віддаленої роботи (виконання роботи вдома) або встановлення режиму простою. При цьому, працівнику надається можливість отримати відпустку без збереження заробітної плати, строк якої відповідно до норм Закону № 530-IX не буде включено до загального терміну 15 днів, який обумовлений ст. 84 КЗпП. Однак надання відпустки без збереження заробітної плати може відбуватися виключно за згодою працівника. Роботодавець має право запровадити режим простою та призупинити виконання роботи працівниками на період карантину. За загальним правилом час простою оплачується на рівні 2/3 окладу (та це може бути збільшено за рішенням роботодавця). Водночас різне розуміння викликала норма ст. 113 КЗпП щодо оплати часу простою в умовах виробничої ситуації, що загрожує небезпекою життю працівника. За встановленим правилом, у разі простою з цих підстав має сплачуватись середньомісячний оклад. Вже сьогодні існують дві позиції стосовно розміру оплати під час простою у зв'язку з карантином. Так, 17.03.2020 Профспілка працівників освіти і науки України вказала на те, що час простою оплачується з розрахунку не нижче 2/3 окладу та лише рекомендує керівникам закладів освіти забезпечити оплату простою в розмірі середньомісячної заробітної плати на умовах Галузевої угоди. Натомість, Міністерство освіти і науки України в листі від 13.03.2020 вказує на те, що під час простою за працівниками зберігається середній заробіток та обґрунтовує такий висновок тим, що простій відбувається в умовах виробничої ситуації, що загрожує небезпекою життю працівника із посиланням на відповідну норму трудового законодавства. Звільнити Вас можуть на умовах скорочення штату.

Доброго дня! Ви ні в якому разі не зобов'язані одержувати кредитну картку. Якщо працівник банку наполягатиме - висувайте зустрічну вимогу про надання нормативного документу який би це передбачав. Такого в природі не існує, оскільки кредит це договір, а любий договір  передбачає добровільне його укладення, якщо інше не передбачено законом чи рішенням суду. 

Доброго дня! Так, Ви маєте право взяти вказані Вами відпустки.

Доброго дня! Термін позовної давності 3 роки. Щодо розписки, - без її тексту не можливо надати Вам достовірну відповідь.