Доброго дня! На жаль, Ви не написали у вчиненні якого злочину підозрюється (обвинувачується) Ваш чоловік, оскільки від цього багато в чому залежить відповідь на Ваше питання. Що ж, спробуємо й так. Ваш чоловік, скоріш за все, перебуває в СІЗО в порядку обраного запобіжного заходу "Тримання під вартою". Відповідно ч.ч.3-4 ст.183 КПК України http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/4651-17/page7  "Слідчий суддя, суд при постановленні ухвали про застосування запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою зобов’язаний визначити розмір застави, достатньої для забезпечення виконання підозрюваним, обвинуваченим обов’язків, передбачених цим Кодексом, крім випадків, передбачених частиною четвертою цієї статті". Відповідно вказаної частини 4 даної статті "Слідчий суддя, суд при постановленні ухвали про застосування запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою, враховуючи підстави та обставини, передбачені статтями 177 та 178цього Кодексу, має право не визначити розмір застави у кримінальному провадженні: 1) щодо злочину, вчиненого із застосуванням насильства або погрозою його застосування; 2) щодо злочину, який спричинив загибель людини; 3) щодо особи, стосовно якої у цьому провадженні вже обирався запобіжний захід у вигляді застави, проте був порушений нею.  Тобто, скоріш за все, Ваш чоловік підозрюється (обвинувачується) саме у вчиненні подібних злочинів. Однак це не свідить про те, що стосовно нього не може бути обрана застава. При обов'язковому визначенні застави при обранні запобіжного заходу "взяття під варту", закон наділяє судью  правом не обирати його у вказаній категорії справ.  Може порекомендувати, в разі наступного продовження строків запобіжного заходу подати суд'ї мотивоване клопотання про зміну запобіжного заходу на менш тяжкий. Для одержання більш змістовної консультації потрібні деталі кримінального провадження. На все добре!

Доброго дня!

Правомірність дій адміністрації підприємства, на яке Ви влаштовуєтесь, залежить від роботи яку Ви збираєтесь виконувати.

Згідно зі ст. 25 Кодексу законів про працю України http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran154#n154 під час укладення трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості, подання яких не передбачено законодавством.

Згідно з ч. 2 ст. 24 зазначеного Кодексу, під час укладання трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством,- також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та довідку про стан здоров’я.

               Наказом Міністерства охорони здоров’я та Державного комітету по нагляду за охороною праці № 18/554 від25.01.1995 р. затверджено «Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі»  http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0018-95 В ньому визначено види  робіт, перед допуском до яких проходження медичного огляду є обов’язковим.

               Основним нормативним актом, що регулює порядок проведення медичних оглядів, є «Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій» затверджений Наказом Міністерства охорони здоров’я № 246 від 21.05.2007 р. http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07.   Однак, цей перелік не є вичерпним.

               Таким чином, якщо Ви влаштовуєтесь на роботу, щодо якої обов’язковість попереднього медичного огляду не передбачена нормативними актами, то вимога пройти медичний огляд є неправомірною. Вимога керівництва цивільного підприємства про проходження ВЛК є як мінімум дивною. Якщо Ви є військовозобов'язаним, направити Вас для проходження ВЛК може військовий комісар. Можливо це і є саме його вимога? 

Доброго дня! Тут я з Вами не згоден. Посада "Завідувач амбулаторією", на моє глибоке переконання, відноситься до розділу II. Керівники структурних підрозділів  Переліку лікарських посад, а в Умовах оплати праці до п.2.2.1. (пункт в таблиці № 7) "Начальники відділів, інших підрозділів (не визначених у цьому розділі)". На все добре!

Доброго дня!

Відповідно до ст.6 ЗУ «Основи законодавства України про охорону здоров’я» http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2801-12 , кожен громадянин має право на охорону здоров’я, в т.ч. на кваліфіковану медичну допомогу, а також, оскарження неправомірних рішень і дій працівників, закладів та органів охорони здоров’я.

Статтею 11 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2011-12/paran181#n181 гарантується надання медичної допомоги військовослужбовцям.

Виходячи із вказаних правових норм, Ви маєте право на одержання кваліфікованої медичної допомоги і на оскарження відмови в її наданні чи то неналежного лікування, що виразилось у виписці з лікарського закладу без вжиття всіх можливих медичних заходів для Вашого одужання.

Однак, для такого оскарження Вам необхідно документальне підтвердження Ваших підозр щодо неналежного лікування.

Самим ефективним засобом для цього буде проходження ВЛК, - військово-лікарської комісії.

Згідно з Положенням про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України (далі Положення) http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08/page2 , розділ 6, підрозділ 6.1. пункт Б «Направлення на медичний огляд військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби) проводиться прямими начальниками від командира окремої частини, йому рівних та вище, органами управління та підрозділів Військової служби правопорядку Збройних Сил України, прокуратурою, судом, начальниками гарнізонів, штатних ВЛК, військових лікувальних закладів за місцем лікування, військовими комендантами гарнізонів та військовими комісарами».

Виходячи з викладеного, рекомендую звернутися до командира Вашої частини усно, або з письмовим рапортом, про направлення Вас для проходження ВЛК у зв’язку з незадовільним станом здоров’я.

Крім того, Ви маєте право пройти обстеження в незалежного (цивільного) лікаря, висновок якого надати комісії під час проходження ВЛК. Перед ВЛК крім питання про стан власного здоров’я раджу поставити питання щодо неналежного лікування Вас у шпиталі.

В разі, якщо ВЛК підтвердить факт Вашої виписки без належного лікування, Ви можете оскаржити дії посадових осіб шпиталю до Міністерства Оборони України, Міністерства охорони здоров’я України.

Якщо результати розгляду Вашої скарги будуть для Вас незадовільними – можете звернутися до суду.

В межах даної консультації, без наявного висновку ВЛК, про законність дій керівництва військового шпиталю зробити висновок неможливо.

Доброго дня! Якщо Ви не були поручителем і не вступаєте в спадщину, то в кредитора відсутні будь-які підстави перевести кредитні зобов'язання Вашого батька на Вас. Якщо хтось планує вступати у спадщину, необхідно негайно повідомити банк про смерть позичальника і надати копію свідоцтва про смерть. Банк припиняє нарахування відсотків за кредитом з дня смерті позичальника. Сума заборгованості по кредиту фіксується на півроку до прийняття спадщини родичами. Після прийняття спадщини кредит погашають спадкоємці: однією сумою або періодичними платежами, підписавши додаткову угоду з банком. Заборгованість за кредитом погашається спадкоємцями пропорційно і в межах вартості отриманого майна. Якщо спадкоємці відмовляються сплачувати кредит добровільно, банк має право звернутися до суду для стягнення майна, отриманого в спадщину. У Вашому випадку пропоную просто надіслати банку повідомлення та копію свідоцтва про смерть.

Доброго дня! Ви самі зрозуміли, що написали? Вибачте, але і я здогадуватись не буду.

Доброго дня! Для звернення до суду Вам потрібна позовна заява. Протягом 1 доби наш офіс може її підготувати, - вартість 600 грн. Також Вам потрібно буде сплатити судовий збір за подачу позову. Якщо Вам потрібно представництво Ваших інтересів в суді, ми також можемо надати таку послугу. Вам потрібно буде надати нотаріальне доручення з цього приводу і ми замість Вас ходитимемо до суду. Вартість цієї послуги залежить від деяких моментів, які ми обговоримо окремо. Телефонуйте 067-7008820 На все добре!

Доброго дня! Не зовсім впевнений, що повністю зрозумів суть Вашого питання, однак, постараюсь викласти своє бачення того, що зрозумів. Ви наводите 2 нормативних документи. Перший документ -  Перелік лікарських посад у закладах охорони здоров'я (далі ПЕРЕЛІК)http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/REG7181.html затверджений наказом МОЗ від 28.10.02 № 385. Вказаний Перелік містить 3 розділи лікарських посад I. Керівники закладів охорони здоров'я та їх заступники;  II. Керівники структурних підрозділів;  III. Лікарі-спеціалісти. Посади "Завідувач" містять розділи  I. і II., при цьому  I. - суто адміністративні посади і тут "Завідувач" є керівником закладу і II - фактично лікарі за профілем відділення які мають поряд з лікарськими обов'язками і адміністративні функції. Обидві категорії, на відміну від посад зазначених у розділі III., являються службовими особами і відповідно "Керівниками".     Другий документ - спільний наказ МОЗ і Міністерства праці та соціальної політики України http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05 № 308/519 від 05.10.2005.  Слово "Керівник" в даному документі зазначено в п.2. преамбули про затвердження Умов ... "Керівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення в межах фонду заробітної плати установити працівникам посадові оклади (тарифні ставки), доплати та надбавки, виходячи з розмірів, передбачених цими Умовами."  На мою думку як Керівників закладів охорони здоров'я потрібно розуміти як осіб, які займають посади передбачені розділами I. і II. Переліку. Далі, точно також потрібно розуміти осіб визначених у п. 1.3. Умов "Оплата праці керівників, фахівців, технічних службовців і робітників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, що не передбачені цими Умовами (педагогічних працівників, працівників культури, сільського господарства та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери." Точно також трактую п. 1.5. Умов "Посадові оклади керівників закладів охорони здоров'я, визначені за пунктами 2.1 - 2.2 з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижчими від посадових окладів керівників структурних підрозділів - лікарів (провізорів) відповідної або нижчої кваліфікації, визначених за пунктами 2.1 - 2.2 з урахуванням підвищення за оперативне втручання. Цей порядок встановлення посадових окладів не застосовується для керівників, які не мають кваліфікаційної категорії."   Далі. у п.2.2.1. Умов "Схема тарифних розрядів посад керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, що встановлюються за групами з оплати праці". Вказаних осіб також потрібно визначати за  I. і II. Переліку. Предметно туди входять як керівники:

Доброго дня!

Відповідно до пункту 3-1 Розділу XV  ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page) до страхового стажу для визначення права на призначення пенсії згідно із статтею 26 цього Закону включаються періоди:

1) ведення підприємницької діяльності із застосуванням спрощеної системи оподаткування, а також із застосуванням фіксованого податку:

з 1 січня 1998 року по 30 червня 2000 року включно, що підтверджуються довідкою про реєстрацію як суб’єкта підприємницької діяльності;

з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2017 року включно, за умови сплати страхових внесків (єдиного внеску) незалежно від сплаченого розміру (крім випадків звільнення від сплати єдиного внеску).

Отже, відповідно до вищезазначеного Закону то в страховий стаж для призначення пенсії враховуються періоди починаючи з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2017 року, у разі якщо були сплачені страхові внески НЕЗАЛЕЖНО від сплаченого розміру!

Особи, яким стало відомо про факт залишення дитини без батьківського піклування, зобов'язані негайно повідомити про це службу у справах дітей за місцем виявлення дитини. Це передбачено "Порядком провадження органами опіки та піклування діяльності, пов'язаної із захистом прав дитини". http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/866-2008-%D0%BF
 Дізнайтесь телефон вказаного органу за місцем знаходженням дитини і негайно туди зателефонуйте.