Доброго дня! Вказані Вами статті регламентують порядок відстрочки та звільнення від проходження строкової військової служби. Ви вже пройшли строкову військову службу, оскільки навчання на військовій кафедрі до неї прирівнюється, тому до Вас положення вказаних статей не можуть бути застосовані.

Доброго дня! Саме так.

Доброго дня! На загальному військовому обліку перебувають військовозобов’язані, не заброньовані за органами державної влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями на період мобілізації та на воєнний час. На спеціальному військовому обліку перебувають військовозобов’язані, заброньовані за органами державної влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями на період мобілізації та на воєнний час. Якщо офіцер запасу перебуває саме на спеціальному обліку - призвати на службу його не повинні.

Доброго дня! Згідно з п. 64 «Положення про підготовку і проведення призову громадян України на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу за контрактом», оповіщення громадян про призов на строкову військову службу та їх прибуття на призовні дільниці відбувається за наказами районних військових комісарів і повістками, врученими призовникам через житлово-експлуатаційні організації, домовласників, відповідні виконавчі органи сільських, селищних і міських рад, де немає військових комісаріатів, керівників підприємств, установ, організацій, навчальних закладів незалежно від підпорядкування і форми власності. У необхідних випадках повістки можуть вручатися громадянам безпосередньо за місцем їх проживання. Таким чином, керівництво Вашого підприємства зобов'язано вручити Вам таку повістку, а видавати наказі чи ні - справа окрема. В той же час, якщо громадянин досяг 18 років та не досяг 25 р., не має відстрочки від проходження строкової служби згідно ст. 15 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу», у разі якщо за будь-яких обставин повістка не надійшла, громадяни призовного віку зобов'язані з'явитися до призовної дільниці в десятиденний строк з дня початку відповідного чергового призову, визначеного Указом Президента України.

Доброго дня! Рекомендую ознайомитись з Постановою КМУ "Про затвердження Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для виплати матеріальної допомоги військовослужбовцям, звільненим з військової строкової служби" http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/185-2015-%D0%BF . Тим, хто закінчив строкову службу у армії України будуть виплачувати допомогу два рази на місяць. Відповідно до постанови, така допомога буде виплачена двічі за місць на протязі одного місяця з моменту коли людину беруть на військовий облік за місцем проживання. А тим хто на момент призову мав роботу, буде виплачуватись допомога у розмірі середньої заробітної платні на момент призову, але не менше від мінімальної зарплати на той самий момент. А ті особи, які не були працевлаштовані під час призову будуть отримувати допомогу у розмірі мінімальної зарплати на момент призову. Відповідно до нововведення, комісаріати мають в продовж 10 календарних днів від моменту прийняття людини на облік відповідну заяву до органів соцзахисту з відповідним змістом що до отримання допомоги.

Доброго дня! Згідно Закону “Про відпустки”, щорічна відпустка поділяється на: 

• Основна відпустка. Надається найманим працівникам, якщо вони працювали не менш ніж рік (в окремих випадках - не менше 6 місяців). Тривалість основної відпустки повинна бути не менш ніж 24 календарних дні. Також є окремі категоріі працівників, відпустка яких повинна бути більш ніж 24 дні. Ці категорії прописані у статті 6 Закону. Це такі категорії, як шахтарі, рятувальники, працівники лісового господарства, тощо
• Додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці. Кабінетом Міністрів Украіни затверджено Список (4), який визначає працівників, що підпадають під цю категорію. Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором
• Додаткова відпустка за особливий характер роботи. Тут також треба керуватися Списком (4). Тривалість такої відпустки визначається колективним або трудовим договором, в залежності від часу роботи конкретного працівника у важких умовах. Така відпустка може тривати до 35 днів для працівників, які виконують роботи пов'язані із додатковим нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, або у складних географічних та геологічних умовах; або до 7 днів для працівників із ненормованим робочим днем

Тривалість своіх відпусток Ви можете вирахувати скориставшись безкоштовним калькулятром відпусток які наявні і мережі інтернет.

Доброго дня!

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім'ям» державна соціальна допомога малозабезпеченим сім'ям (далі - державна соціальна допомога) - щомісячна допомога, яка надається малозабезпеченим сім'ям у грошовій формі в розмірі, що залежить від величини середньомісячного сукупного доходу сім'ї.

Згідно до п. 3, 5 ч. 1 ст. 1 даного Закону, малозабезпечена сім'я - сім'я, яка з поважних або незалежних від неї причин має середньомісячний сукупний доход нижчий від прожиткового мінімуму для сім'ї; середньомісячний сукупний доход сім'ї - обчислений у середньому за місяць доход усіх членів сім'ї з усіх джерел надходжень протягом шести місяців, що передують місяцю звернення за призначенням державної соціальної допомоги, крім допомоги на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування. До сукупного доходу сім’ї не враховується грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, які беруть безпосередню участь в антитерористичній операції, на час її проведення.

Враховуючи вищевикладене, у разі якщо сукупність усіх Ваших надходжень протягом шести місяців являється меншим від прожиткового мінімуму для сім’ї, Ви матимете право на державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям (для розрахунку прожиткового мінімуму Вашої сім’ї, Вам варто ознайомитись з ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017рік»).

Доброго дня! Можу Вам сказати, що Львівський обласний військовий комісар Олександр Тіщенко є великим мрійником. Але як кажуть на сході - "Скільки раз не повторюй слово Халва - в роті солодко не стане". Посилаючись на Закон України "Про Єдиний державний реєстр військовозобов’язаних" http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1951-19 пан військовий комісар такого собі нафантазував, що аж в самого в роті стало солодко. Однак, жодним нормативним актом не передбачено того про що повідав переляканим громадянам пан Тіщенко.

"Ми формуємо списки тих, хто ухиляється. Така база даних буде і в поліції. Де б не виплило певне прізвище, поліція зобов’язана розшукати і доставити у військкомат, під цей реєстр виписана постанова Кабміну, там все чітко прописано. Наприклад зловили порушника ПДР, пробили по базі, а він в розшуку. І в все, будь ласка у військкомат, відразу доставляють. Це стосується будь-якого правопорушення. Приймають тебе на роботу – довідку з військкомату. Якщо прийняли без нас, і не повідомили, на керівника  підприємства буде складатися протокол. Два протоколи, а потім кримінальна  відповідальність», – розповів військовий комісар. Хотілося б запитати, а на яких нормативних актах грунтуються його "Хвантазії".

На сьогодня міліціянтів не реально заставити вбивства розслідувати, а тут зловили порушника - і одразу поперли до воєнкома. Халва тане в роті!  А тезу "два протоколи, а потім кримінальна відповідальність" так і хочеться доповнити фразою "аж до розстрілу перед строєм"!!! 

Доброго дня!

Відповідно до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», надання права на відстрочку, не передбачає обов’язкового проходження ВЛК, однак і не звільняє Вас від обов’язку проходити медичний огляд за вимогою військомату. Тому, проходження ВЛК є обов’язком незважаючи на наявність підстав для відстрочки.

Відправити у відпуску за власний кошт можна лише за заявою робітника. Умови надання відпустки “за свій рахунок” регламентуються Законом України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі -Закон № 504), зокрема, його VI розділом. Отже, відпустки без збереження заробітної плати бувають двох видів: - ті, які надаються в обов'язковому порядку ст. 25 Закону № 504); - за домовленістю сторін (ст. 26 Закону № 504). У першому випадку підприємець просто зобов'язаний надати відпустку працівнику, якщо в ній виникла необхідність, у другому - він має право вибору. Однак згода робітника є обов'язковою.