Доброго дня! Підстави та порядок виплати грошової допомоги військовослужбовцям регулюється ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2011-12/paran306#n306).

Зазначений Закон не передбачає надання грошових виплат військовослужбовцям строкової служби, у зв’язку з зазначеною Вами причиною.

Доброго дня! П.4 ст.16 ЗУ «Про загальну середню освіту» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/651-14/paran139#n139) передбачає, що режим роботизагально освітнього навчального закладу визначається ним на основі нормативно-правових актів та за погодженням з відповідним органом державної санітарно-епідеміологічної служби.

                Чинне законодавство не передбачає заборони організовувати навчання у другу зміну. Проте таке навчання повинне бути організоване з урахуванням можливого навантаження учнів, що також передбачено зазначеним Законом.

Доброго дня!

Зауважу, що після досягнення 18-річного віку, дітям - сиротам передбачена виплата одноразової допомоги.

Від так, відповідно до Порядку надання одноразової допомоги дітям-сиротам і дітям, позбавленим батьківського піклування, після досягнення 18-річного віку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2005 р. № 823, для отримання одноразової допомоги, Вам необхідно звернутись до відділу освіти за місцем Вашої реєстрації місця проживання з відповідною заявою та паспортом.

Доброго дня! Якщо можливе виправлення без звернення до суду, то бажано звернутися до відповідного закладу за таким виправленням чи видачею нової довідки. Якщо ні - будете змушені через суд встановлювати юридичний факт.

Доброго дня!

Згідно Закону України «Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування» державна допомога, а саме виплата грошових коштів здійснюється виключно до досягнення дитиною-сиротою 23-річного віку.

Від так, у разі якщо Вам понад 23 роки, державні виплати Вам не призначатимуться.

Відповідно до п. 113 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10 грудня 2008 року № 1153/2008, Переміщення військовослужбовця за станом здоров'я або за станом здоров'я членів його сім'ї здійснюється за рапортом військовослужбовця та за наявності відповідного медичного висновку. Для переміщення в іншу місцевість військовослужбовець до рапорту додає відповідні документи, які підтверджують необхідність зміни місця проживання: дружини (чоловіка); його (її) неповнолітніх дітей, повнолітніх дітей - учнів (студентів) навчальних закладів за денною формою навчання, які перебувають на утриманні військовослужбовця, та дітей-інвалідів I або II групи; непрацездатних батьків військовослужбовця та його (її) дружини (чоловіка); братів, сестер військовослужбовця та його (її) дружини (чоловіка), які перебувають на його (її) утриманні.

В залежності від обставин, на які Ви збираєтесь посилатись як на підставу переведення до іншої військової частини, необхідно додавати різні документи до рапорту про переведення (медичний висновок, рішення про призначення опікуном і т.д.).

Отже, Вам необхідно подати рапорт, додавши до нього пакет документів, якій підтверджує обставини, на які Ви посилаєтесь як на підставу для переведення до іншої частини.

Доброго дня! Відповідно до п. 10.4. «Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0438-09/page) та ст.17 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» (http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page2) догляд за кимось із родичів, у Вашому випадку за бабусею, не є причиною для відстрочки від призову на військову службу осіб офіцерського складу. Тому, дії воєнного комісаріату є правомірними.

Гарний пункт. Цією нормою МО покращує положення офіцерів запасу, хоча закон таких обмежень не містить. Виходячи із зазначеної норми, офіцер запасу, який проходив військову службу будь-якого виду, в т.ч. строкову (при цьому строкова служба може бути спірним моментом, оскільки мова йде про офіцерів, а офіцери не проходять строкову), може вимагати звільнення від призову, якщо інше не буде передбачено законом.

Доброго дня!

Згідно Закону України «Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування» державна допомога, а саме виплата грошових коштів здійснюється виключно до досягнення дитиною-сиротою 23-річного віку.

Від так, у разі якщо Вам понад 23 роки, державні виплати Вам не призначатимуться.

Відповідно до п. 113 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10 грудня 2008 року № 1153/2008, Переміщення військовослужбовця за станом здоров'я або за станом здоров'я членів його сім'ї здійснюється за рапортом військовослужбовця та за наявності відповідного медичного висновку. Для переміщення в іншу місцевість військовослужбовець до рапорту додає відповідні документи, які підтверджують необхідність зміни місця проживання: дружини (чоловіка); його (її) неповнолітніх дітей, повнолітніх дітей - учнів (студентів) навчальних закладів за денною формою навчання, які перебувають на утриманні військовослужбовця, та дітей-інвалідів I або II групи; непрацездатних батьків військовослужбовця та його (її) дружини (чоловіка); братів, сестер військовослужбовця та його (її) дружини (чоловіка), які перебувають на його (її) утриманні.

В залежності від обставин, на які Ви збираєтесь посилатись як на підставу переведення до іншої військової частини, необхідно додавати різні документи до рапорту про переведення (медичний висновок, рішення про призначення опікуном і т.д.).

Отже, Вам необхідно подати рапорт, додавши до нього пакет документів, якій підтверджує обставини, на які Ви посилаєтесь як на підставу для переведення до іншої частини.

Нормативними актами не передбачено звільнення від призову осіб офіцерського складу, які служили в АТО.

Доброго дня!

Щодо Вашої першої проблеми, то Ви безумовно маєте право на оплату замін, які Ви проводите. Для цього, пропоную Вам ознайомитись із ч.1 ст.105 КЗпПУ http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran643#n643, де зазначено, що «…працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника».

Розміри таких доплат, відповідно до ч.2 ст.105 КЗпПУ http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran643#n643 встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Окрім цього, години заміщення педагогічними працівниками тимчасово відсутніх колег оплачують понад встановлене тарифікацією тижневе навантаження за погодинною оплатою праці. Згідно з пунктом 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93/page3, погодинна оплата праці педагогічних працівників допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вихователів, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.

Щодо Вашого наступного запитання, то відповідно до ч.1 ст.19 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/paran253#n253 застраховані громадяни України мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

Відповідно до п.1 Наказу МОЗ України №532 від 03.11.2004 http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1456-04 листок непрацездатності - це багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від роботи   у   зв'язку   з   непрацездатністю   та   з матеріальним забезпеченням   застрахованої   особи   в   разі   тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів.

Тобто, по-перше, Ви маєте право на оплату праці при здійсненні заміни. По-друге, директор ДНЗ отримує матеріальне забезпечення при тимчасовій відсутності на роботі, у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та відпусткою.