Доброго дня!

Щодо Вашої першої проблеми, то Ви безумовно маєте право на оплату замін, які Ви проводите. Для цього, пропоную Вам ознайомитись із ч.1 ст.105 КЗпПУ http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran643#n643, де зазначено, що «…працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника».

Розміри таких доплат, відповідно до ч.2 ст.105 КЗпПУ http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran643#n643 встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Окрім цього, години заміщення педагогічними працівниками тимчасово відсутніх колег оплачують понад встановлене тарифікацією тижневе навантаження за погодинною оплатою праці. Згідно з пунктом 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93/page3, погодинна оплата праці педагогічних працівників допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вихователів, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.

Щодо Вашого наступного запитання, то відповідно до ч.1 ст.19 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/paran253#n253 застраховані громадяни України мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

Відповідно до п.1 Наказу МОЗ України №532 від 03.11.2004 http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1456-04 листок непрацездатності - це багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від роботи   у   зв'язку   з   непрацездатністю   та   з матеріальним забезпеченням   застрахованої   особи   в   разі   тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів.

Тобто, по-перше, Ви маєте право на оплату праці при здійсненні заміни. По-друге, директор ДНЗ отримує матеріальне забезпечення при тимчасовій відсутності на роботі, у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та відпусткою. 

Доброго дня! Офіцерів запасу у мирний час призивають, якщо ВЛК визнає їх придатними для проходження військової служби.

Доброго дня! Таке шефство може бути встановлено на різних рівнях. Від рішення відповідної ради за зверненням командування військової частини до Указу Президента України (приклад указу дивіться тут) http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/44/2016

Доброго дня! На жаль, в Україні відсутній закон "Про зброю", яким би вказане питання було врегульовано. Існуючі накази та інструкції не передбачають можливості одержання громадянами дозволу на бойову зброю. З нормативних актів рекомендую ознайомитись з постановою КМУ № 576 від 12.10.1992 року « Про дозвільну систему» та Наказом МВС № 622 від 21.08.1998 року, що закріплює інструкцію, що стосується виробництва та використання вогнепальної, холодної та пневматичної зброї. Згідно з наказом № 622, право на придбання мисливської нарізної зброї мають громадяни України, які досягли 25-річного віку. Кількість одиниць зброї, що знаходиться у власності однієї людини, не обмежена, але якщо вона перевищує три одиниці, то зберігатися зброя повинна в спеціально обладнаному місці, оснащеному охоронною сигналізацією. Отримати дозвіл на придбання нарізної зброї можна тільки після вивчення матчастини по зброї, правил її використання, за підсумками якого проводиться залік. Дозвіл на нарізну зброю складається з двох частин: дозвіл на придбання і дозвіл на носіння та зберігання. Однак, мова йде виключно про мисливську зброю.

Доброго дня!

Відповідно до пп. 6 п. 96 Постанови КМУ «Про затвердження Положення про підготовку і проведення призову громадян України на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу за контактом» від 21.03.2002 р. № 352, військові квитки видаються призовникам, які відправляються на обласний збірний пункт, при цьому у них вилучається посвідчення про приписку.

Оскільки, Вас не призивають на строкову військову службу, що відповідно до ст.15 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» неможливо, міняти посвідчення про приписку на військовий квиток не потрібно.

Доброго дня! Відповідно до ч.1 ст.19 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» військовослужбовці, які проходять кадрову або строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, громадяни призовного віку, які мають вищу, професійно-технічну, повну або базову загальну середню освіту і не проходили строкової військової служби, військовозобов'язані, а також жінки, які не перебувають на військовому обліку, укладають контракт про проходження військової служби за контрактом.

Тобто, проходження кадрової військової служби здійснюється на основі контракту, тому є військовою службою за контрактом. Окрім цього, на основі контракту проходити військову службу мають різні категорії військовослужбовців.

Доброго дня! Без висновку ВЛК про придатність особи для проходження військової служби це буде незаконно.

Доброго дня! Порядок призову на військову службу офіцерів запасу регламентований ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу", а також Інструкцією "Про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України" затвердженої наказом МО 170. Вказаною інструкцією передбачено роботу атестаційної комісії офіцерів в ОВК.

Доброго дня! Порядок призову на військову службу офіцерів запасу регламентований ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу", а також Інструкцією "Про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України" затвердженої наказом МО 170. Вказаною інструкцією передбачено роботу атестаційної комісії офіцерів в ОВК.

Доброго дня! Згідно ст.53 КЗпП України http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page3 "Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.