Доброго дня!

Відповідно до частини 3 статті 181 Сімейного кодексу України За рішенням суду кошти на утримання дитини (аліменти) присуджуються у частці від доходу її матері, батька або у твердій грошовій сумі за вибором того з батьків або інших законних представників дитини, разом з яким проживає дитина.

А також, згідно статті 182 Сімейного кодексу України Обставини, які враховуються судом при визначенні розміру аліментів:

1. При визначенні розміру аліментів суд враховує:

1) стан здоров'я та матеріальне становище дитини;

2) стан здоров'я та матеріальне становище платника аліментів;

3) наявність у платника аліментів інших дітей, непрацездатних чоловіка, дружини, батьків, дочки, сина;

3-¹) наявність рухомого та нерухомого майна, грошових коштів;

3-²) доведені стягувачем аліментів витрати платника аліментів, у тому числі на придбання нерухомого або рухомого майна, сума яких перевищує десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи, якщо платником аліментів не доведено джерело походження коштів;

4) інші обставини, що мають істотне значення.

2. Розмір аліментів має бути необхідним та достатнім для забезпечення гармонійного розвитку дитини.

Мінімальний розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим, ніж 50 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

Отже, якою буде сума для стягнення аліментів визначає суд безпосередньо при розгляді справи. Суд буде враховувати обґрунтовану зазначену суму аліментів вашої колишньої дружини, які будуть стягуватись, а також перелічені в статті 182 обставини.

Доброго дня!

Норма ст. 28 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2232-12), згідно якого граничний вік перебування в запасі військовозобов’язаних рядового складу становив 40 років діяла до внесення змін в Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу», а саме до 01.04.2014 року. Закон зворотньої сили немає, а отже новий закон не може поширюватись на відносини, які виникли раніше.
Саме тому, якщо 40 років Вашому чоловікові виповнилося до прийняття даних змін, його повинні були виключити з військового обліку. Поновити на військовому обліку та призвати до військової служби, Вашого чоловіка можуть лише за особистою заявою, ініціативою чи бажанням.

Отже, роботодавець не має права наполягати щодо поновлення на військовий облік! Поновити на військовому обліку Вашого чоловіка можуть лише за особистою заявою, ініціативою чи бажанням. Дії роботодавця є неправомірними і порушують права Вашого чоловіка.

Добрий день!

Відповідно до пункту  7-1 Розділу XV  ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page) особам, які на день досягнення пенсійного віку, передбаченого статтею 26 цього Закону, працювали в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів "е"-"ж" статті 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1788-12/page), і мають страховий стаж (для чоловіків - 35 років, для жінок - 30 років) на таких посадах, а також якщо вони до цього не отримували будь-яку пенсію, при призначенні пенсії за віком виплачується грошова допомога, яка не підлягає оподаткуванню, у розмірі їх десяти місячних пенсій станом на день її призначення.

Виплата зазначеної грошової допомоги здійснюється за рахунок коштів Державного бюджету України.

Порядок обчислення стажу, який дає право на призначення грошової допомоги, та механізм виплати цієї допомоги встановлюються Кабінетом Міністрів України.

Отже, саме пункт 7-1 Розділу XV  ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page) регулює дане питання.

Доброго дня! Якщо Вас виключено (саме виключено, а не знято) з військового обліку по досягненню граничного віку, поновити на обліку Вас можуть виключно за Вашою згодою. Рекомендую дії РВК оскаржити. Наш офіс може надати Вам допомогу в складанні відповідних документів та приватно проконсультувати щодо порядку оскарження.

Доброго дня!

Відповідно до статті 10 Наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Умов прийому на навчання до вищих навчальних закладів України в 2017 році» особи, які навчаються у вищих навчальних закладах, мають право на навчання одночасно за декількома освітніми програмами, а також у декількох вищих навчальних закладах за умови отримання тільки однієї вищої освіти за кожним ступенем за кошти державного (місцевого) бюджету (навчання для здобуття ступеня магістра медичного, фармацевтичного або ветеринарного спрямувань на основі повної загальної середньої освіти або освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста вважається одночасним здобуттям ступенів бакалавра та магістра).

Не допускається одночасне навчання на денній формі навчання за двома чи більше спеціальностями (спеціалізаціями, освітніми програмами, напрямами підготовки) за кошти державного або місцевого бюджетів.

Отже, Ви маєте право навчатись заочно в двох ВНЗ одночасно або в одному університеті на різних факультетах.

Доброго дня! Підстави для знання з військового обілку визначені у статті 36 ЗУ « Про військовий обов'язок і військову службу»  (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12)  У Вашому питанні такі підстави не зазначені. Якщо буде вирішуватись питання про Ваш призов на військову службу, то передуватиме відправленню у військо ВЛК, від висновку якої залежатиме рішення про можливість військової служби.

Доброго дня! Відповідно до статті 9 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» право на відстрочку від призову на строкову військову службу для здобуття освіти також мають громадяни України, які в рамках міжнародних договорів України навчаються у навчальних закладах інших держав.

Отже, якщо Ваш син поступив на навчання «в рамках міжнародних договорів України» - він має повне право на відстрочку від призову на військову службу.

Доброго дня!

         Відповідно до п. 3 «Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93) працівник, який приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію повинен пред'явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт.

         При прийнятті на роботу, що потребує спеціальних знань,
власник або уповноважений ним орган має право вимагати від
працівника пред'явлення диплома або іншого документа про набуту
освіту або професійну підготовку.

                Отже, відповідно до законодавства, не регламентовано надання військового квитка працівником, який працевлаштовується за сумісництвом.

Доброго дня!

Відповідно до п. 10.1  розд. X «Інструкції 
про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0438-09/print1493104501453553) громадяни України віком до 43 років, які пройшли повний курс військової підготовки за програмою підготовки офіцерів запасу, склали встановлені іспити, мають вищу освіту за освітнім ступенем не нижче бакалавра та яким присвоєно відповідне первинне військове звання офіцера запасу, відповідно до Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" у разі потреби наказом Міністра оборони України можуть бути призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу.

Строк військової служби для осіб офіцерського складу, які проходять військову службу за призовом, становить до 18 місяців.

Відповідно до п. 10.4  розд. X «Інструкції 
про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України» за рішенням атестаційної комісії обласного військового комісаріату відстрочка від призову на військову службу осіб офіцерського складу надається на підставах, визначених статтею 17 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу".

Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 17 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» ( http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran271#n271) відстрочка від призову на строкову військову службу за сімейними обставинами за їх бажанням надається призовникам, які мають: дитину віком до трьох років або дитину старшу трьох років, яка виховується без матері у зв'язку з її смертю або за рішенням суду.

Отже, у даному випадку, відстрочка від призову на військову строкову службу може надаватися за Вашим бажанням за сімейними обставинами, якщо Ви маєте дитину віком до трьох років. Відстрочка буде надаватися до досягнення дитиною трирічного віку.

А взагалі, на моє переконання, нинішній призов офіцерів запасу є незаконним.

Доброго дня!

Відповідно до ч.13 ст.17 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12) відстрочка від призову на строкову військову службу для продовження професійної діяльності надається таким громадянам призовного віку: педагогічним працівникам з повною вищою освітою, основним місцем роботи яких є загальноосвітні навчальні заклади, за умови повного навантаження на займаній посаді, - на весь період їх роботи за спеціальністю.

Відповідно до ч. 8 ст.17 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» відстрочка від призову на строкову військову службу для здобуття освіти на весь період навчання надається громадянам призовного віку, які навчаються:

у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах з денною формою навчання. У разі досягнення такими призовниками 21-річного віку відстрочка втрачає силу;

у вищих навчальних закладах з денною формою навчання, у тому числі під час здобуття наступного вищого освітньо-кваліфікаційного рівня вищої освіти;

у середніх або вищих духовних навчальних закладах з денною формою навчання;

в інтернатурі, аспірантурі або докторантурі з відривом або без відриву від виробництва.

Отже, відповідно до законодавства, відстрочка від призову на строкову військову службу надається педагогічним працівникам з повною вищою освітою за умови повного навантаження. Також слід зазначити, що відстрочка від призову на строкову військову службу для здобуття освіти надається призовникам, які навчаються з денною формою навчання.

Доброго дня!

Відповідно до п. 1.5 «Інструкції про порядок проведення службового розслідування у Збройних Силах України» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0385-04) службове розслідування призначається письмовим наказом командира (начальника), який вирішив притягнути військовослужбовця до дисциплінарної відповідальності. У наказі зазначаються підстави для призначення розслідування, особа (якщо вона встановлена), стосовно якої воно має бути проведено, термін проведення та посадові особи, яким доручено його провадження.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

Службове розслідування може бути проведено особисто командиром (начальником) чи доручено іншій посадовій особі.

                        Отже, відповідно до законодавства, службове розслідування призначається письмовим наказом командира (начальника) та може бути проведено особисто командиром (начальником) чи доручено іншій особі. Тому юрисконсульт військової частини міг проводити службове розслідування за дорученням командира (начальника).

Доброго дня!

Відповідно до ч.1 ст.39 ЗУ «Про військовий обов?язок і військову службу» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran768#n768) призов військовозобов’язаних та резервістів на військову службу під час мобілізації проводиться в порядку, визначеному цим Законом та Законом України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію".

У разі якщо Ви проходили строкову військову службу та після проходження були прийняті на службу до Національної поліції, то відповідно до пп.5 п.1 ч.5 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» Ви підлягаєте зняттю з військового обліку призовників та військовозобов'язаних у військових комісаріатах (військовозобов'язаних Служби безпеки України у Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України).

Отже, у такому випадку Ви будете зняті з обліку військовозобов’язаних та не будете підлягати призову на військову службу під час мобілізації у якості військовозобов’язаного.

У разі якщо Ви не проходили строкову військову службу, то відповідно до п.1 ч.1 ст. 23 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/page2 ) не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язані: заброньовані на період мобілізації та на воєнний час за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, а також за підприємствами, установами і організаціями в порядку,   встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ч.1 ст. 25 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» бронюванню підлягають військовозобов'язані, які працюють в органах   державної   влади,   інших державних органах, органах місцевого самоврядування та на підприємствах, в установах і організаціях,     яким   встановлено   мобілізаційні   завдання (замовлення), у разі, якщо це   необхідно   для   забезпечення функціонування зазначених органів та виконання мобілізаційних завдань   (замовлень). Такі військовозобов’язані не підлягають прийняттю на службу у військовому резерві.

Отже, у даному випадку у Вас буде відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації.

Доброго дня! Земельна ділянка насамперед повинна бути "документально" вільною від чужих будівель. Навіть якщо Ви очистите залишки будівлі, а на ділянці буде наявне зареєстрованим нерухоме майно, що належить іншим особам, Ви не зможете її приватизувати. 

Доброго дня! Не зовсім зрозумів Ваше питання. Хіба за наявності кредитних зобов'язань не приймають до ЗСУ за контрактом?

Доброго дня!

Відповідно до ст. 1 «Положення про військовий квиток осіб рядового, сержантського і старшинського складу та Положення про військовий квиток офіцера запасу» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/582/2016#n57 ) військовий квиток осіб рядового, сержантського і старшинського складу (далі - військовий квиток) є документом, що посвідчує особу військовослужбовця (військовозобов'язаного) та визначає належність його власника до виконання військового обов'язку.

Перелік документів, які особа подає під час реєстрації місця проживання закріплено у «Правилах реєстрації місця проживання» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/207-2016-%D0%BF/print1493126871845532 ) відповідно до п. 18 військовий квиток або посвідчення про приписку повинні подавати громадяни, які підлягають взяттю на військовий облік або перебувають на військовому обліку.

Відповідно до ч.2 ст.24 КЗпП (http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1493104500196574) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Отже, підсумовуючи вищенаведені норми законодавства, військовий квиток є документом, що посвідчує особу військовослужбовця (військовозобов'язаного) та визначає належність його власника до виконання військового обов'язку. Якщо ж Ви виключені з військового обліку, то у Вас не можуть вимагати військовий квиток. Стосовно питання зберігання військового квитка громадянами, які зняті (виключені) з військового обліку, то законодавство не регламентує його.

Доброго дня! Я не знаю у якому форматі і який юрист може подати в суд з приводу не перебування на військовому обліку. "Загроз" також не бачу. Головне, щоб після збігу одноденно терміну " Юрист не увімкнув лічільник"...

Доброго дня! У кримінальному законодавстві (ст.368 КК України) поняття "Хабар" замінено на "Прийняття пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди службовою особою".  предметом злочину, передбаченого ст. 368 КК, виступають: 1) майно, зокрема вилучене з вільного обігу (гроші, цінності та інші речі); 2) право на майно (документи, що надають право отримати майно, користуватися ним або вимагати виконання зобо­в’язань тощо); 3) будь-які дії майнового характеру (передача майнових вигод, відмова від них, відмова від прав на майно, безоплатне надання послуг, санаторних або туристичних путівок, проведення будівельних чи ремонт­них робіт тощо). Навпаки, не є предметом цього злочину: послуги, пільги та переваги, що не мають майнового характеру (похвальні характеристи­ка чи виступ у пресі, надання престижної роботи, інтимний зв’язок тощо ). Одержання їх може розцінюватись як інша (некорислива) заінтересованість при зловживанні владою чи службовим становищем і за наявності до того підстав кваліфікуватися за відповідною частиною ст. 364 КК.

 Мінімального розміру неправомірної вигоди законодавцем не встановлено. Відтак кваліфікація вчиненого за ст. 368 КК має бути здійснена відповідно до конкретних обставин кримінального провадження та з урахуванням положень про малозначність діяння (ч. 2 ст. 11 КК).  

Відповідь надано з використанням інформації розміщеної на сайті http://zib.com.ua

Доброго дня!

Відповідно до п.4.1 Правил перетинання державного кордону громадянами України (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF) виїзд з України громадян, які не досягли 16-річного віку, в супроводі одного з батьків або інших осіб, уповноважених одним з батьків за нотаріально посвідченою згодою здійснюється за нотаріально посвідченою згодою другого з батьків із зазначенням у ній держави прямування та відповідного часового проміжку перебування у цій державі, якщо другий з батьків відсутній у пункті пропуску.

Відповідно до ст.1 ЗУ «Про нотаріат» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3425-12/parao12#o12) вчинення нотаріальних дій в Україні покладається на нотаріусів, які працюють в державних нотаріальних конторах, державних нотаріальних архівах або займаються приватною нотаріальною діяльністю. У населених пунктах де немає нотаріусів, нотаріальні дії передбачені ст.37 цього Закону, вчиняються уповноваженими на це посадовими особами органів місцевого самоврядування.

Посвідчення заповітів і доручень, прирівняних до нотаріальних, може проводитись особами, вказаними у статті 40 цього Закону.

П.1 ч.1 ст.40 вказаного Закону передбачає, що до нотаріально посвідчених заповітів (крім секретних) прирівнюються заповіти осіб, які перебувають на лікуванні у госпіталі посвідчені головним лікарем, їх заступниками з медичної частини або черговими лікарями.

Відповідно до п.1 ч.2 ст. 40 зазначеного Закону до нотаріально посвідчених довіреностей прирівнюються довіреності військовослужбовців або інших осіб, які перебувають на лікуванні в госпіталях посвідчені начальниками цих закладів, їх заступниками з медичної частини, старшими або черговими лікарями.

Отже, відповідно до чинного законодавства, лише заповіти (крім секретних) і довіреності посвідчені головними лікарями госпіталів, їх заступниками, старшими і черговими лікарями прирівнюються до нотаріально посвідчених документів. Тому головний лікар, його заступник, старший або черговий лікар не можуть посвідчити дозвіл на виїзд дитини за кордон.

Доброго дня! Якщо коротко, то за умови, якщо Вас зараховано до ВНЗ для продовження навчання на тій же спеціальності для здобуття наступного вищого освітньо-кваліфікаційного рівня вищої освіти, то відповідно до ст.17 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page2 Ви маєте право на відстрочку від призову на період начання. Якщо РВК нехтує Вашим правом, рекомендую оскаржити такі дії. Наш офіс має гарну практику подібних оскаржень. В разі замовлення можемо підготувати відповідні документи і проконсультувати Вас щодо їх подачі. 

Доброго дня!

Відповідно до ст.26 ЗУ «Про відпустки»(http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/print1493126871845532) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Якщо будуть дотримані всі вимоги оформлення електронного документа, які містяться в ЗУ «Про електронні документи та електронний документообіг» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/851-15), то у такому випадку заява може бути подана в електронному вигляді.

Доброго дня!

Відповідно до п.2 «Порядку видалення дерев, кущів, газонів і квітників у населених пунктах» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1045-2006-%D0%BF) видалення зелених насаджень здійснюється у разі: проведення ремонтних та експлуатаційних робіт в охоронній зоні повітряних ліній електропередачі, на трансформаторній підстанції і розподільному пункті системи енергопостачання, мережі водо-, теплопостачання та водовідведення, телекомунікаційній і кабельній електромережі.

Відповідно до п.3 «Порядку видалення дерев, кущів, газонів і квітників у населених пунктах» видалення зелених насаджень на території населеного пункту здійснюється:за рішенням виконавчого органу сільської, селищної, міської ради на підставі ордера.

Відповідно до абз.17 п.12 «Правил охорони електричних мереж» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/209-97-%D0%BF) після закінчення ремонтних робіт енергопідприємства зобов'язані привести земельні угіддя до стану, придатного для їх використання за цільовим призначенням, а також   відшкодувати власникам землі та землекористувачам збитки, заподіяні під час виконання робіт. Збитки власників землі та землекористувачів визначаються і відшкодовуються в установленому порядку.

Законодавство не регламентує питання обов’язковості попередження енергопідприємствами про видалення зелених насаджень, які заважають роботі ліній електропередач.

Також додатково зазначу, що після закінчення робіт, відповідно до законодавства, енергопідприємство повинно було прибрати гілля, яке залишилось після видалення зелених насаджень.

Доброго дня!

Відповідно до ст. 60 Сімейного Кодексу України майно, набуте подружжям за час шлюбу, належить дружині та чоловікові на праві спільної сумісної власності незалежно від того, що один з них не мав з поважної причини (навчання, ведення домашнього господарства, догляд за дітьми, хвороба тощо) самостійного заробітку (доходу).

Також раджу ознайомитися зі змістом статті 57 Сімейного Кодексу України (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/page), яка закріплює положення про майно, яке є приватною власністю чоловіка/дружини.

Зокрема, відповідно до п.3 ч.1 ст.57 СКУ особистою приватною власністю дружини/чоловіка є майно, набуте нею, ним за час шлюбу, але за кошти, які належали їй, йому особисто.

Відповідно до ч.3 ст.65 Сімейного Кодексу України для укладення одним із подружжя договорів, які потребують нотаріального посвідчення і (або) державної реєстрації, а також договорів стосовно цінного майна, згода другого з подружжя має бути подана письмово.

Згода на укладення договору, який потребує нотаріального посвідчення і (або) державної реєстрації, має бути нотаріально засвідчена.

При оформленні договору купівлі квартири Ваш чоловік повинен був подати нотаріусу для вчинення нотаріальної дії згоду на купівлю Вами вказаної квартири. Якщо зміст цієї заяви передбачав те, що купівля квартири здійснюється за спільні кошти, тоді ця квартира є Вашою спільною сумісною власністю і при розірванні шлюбу підлягає розподілу.

Якщо ж при укладенні даного договору Ваш чоловік подав заяву, що квартира придбана за Ваші особисті кошти і він немає майнових претензій, тоді ця квартира є Вашою особистою приватною власністю. У такому разі при розірванні шлюбу вона не підлягає поділу.

Додатково зазначу, що якщо Ви подарувати квартиру своєму синові без відома свого чоловіка, то швидше за все, ця квартира була Вашою особистою приватною власністю і в такому разі на даний час власником вказаної квартири є Ваш син і Ваш чоловік не має на неї ніяких прав.

Однак, якщо дана квартира перебувала у вашій спільній сумісній власності і Вам якимось чином вдалось подарувати її своєму синові без згоди свого чоловіка, то такий договір може бути оспорений в судовому порядку.

Доброго дня! Якщо Вас виключено (саме виключено, а не знято) з військового обліку по досягненню граничного віку, поновити на обліку Вас можуть виключно за Вашою згодою. Рекомендую дії РВК оскаржити.

Доброго дня! Згідно пункту Б частини 2 статті 3 ЗУ «Про запобігання корупції» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1700-18) Суб’єктами, на яких поширюються дія цього Закону, є особи, які не є державними службовцями, посадовими особами місцевого самоврядування, але надають публічні послуги (аудитори, нотаріуси, приватні виконавці, оцінювачі, а також експерти, арбітражні керуючі, незалежні посередники, члени трудового арбітражу, третейські судді під час виконання ними цих функцій, інші особи, визначені законом)

Отже, приватні виконавці та арбітражні керуючі належать до суб’єктів декларування та в обов’язковому порядку подають е-декларацію.

Доброго дня!

Відповідно до п.15«Порядкупризначення і виплати компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги» фізичні особи, які одержують компенсацію, зобов'язані повідомити структурні підрозділи з питань соціального захисту населення районної, районної у м. Києві державної адміністрації, виконавчого органу міської ради, що призначають ці виплати, про обставини, які можуть вплинути на умови їх призначення та виплати. У разі виявлення таких обставин плата компенсації припиняється з дня, що настає за днем виникнення таких обставин. У разі одержання у   зв'язку з цим зайвих сум компенсації одержувачі повинні відшкодувати структурним підрозділам з питань соціального захисту населення районної, районної у м. Києві державної адміністрації, виконавчого органу міської ради надміру виплачені суми за весь період, коли фізична особа не мала права на одержання компенсації.

Отже, у Вашому випадку, Вам потрібно повернути надміру виплачену суму компенсації, а саме за 4 місяці.

Доброго дня! Рекомендую ознайомитись з Наказом МО "Про затвердження Інструкції про порядок проведення службового розслідування у Збройних Силах України" http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0385-04

Доброго дня!

Відповідно до п.3.1 ст.3 «Положення про помічника адвоката»(http://unba.org.ua/assets/uploads/legislation/pologennya/2016-06-13-polozhennya_57ebcf6b3f2e0.pdf)   рада адвокатів регіону вносить дані про помічника адвоката до ЄРАУ увідповідності до Порядку ведення ЄРАУ, затвердженого Радою адвокатів України, та видає помічнику посвідчення помічника адвоката в 30-ти денний строк із дня надходження заяви про внесення даних пропомічника адвоката до ЄРАУ.

Відповідно до п.п.4.1.8 п.4.1 ст.4 «Порядку ведення Єдиного Реєстру Адвокатів України» (http://kmrada-unba.org/wp-content/uploads/2015/10/2014.07.04-05-poryadok-76.pdf) до відомостей, що містяться в ЄРАУ вносяться зміни у разі: внесення відомостей про помічників адвоката.

Відповідно до п.4.5 ст.4 «Порядку ведення Єдиного Реєстру Адвокатів України» у випадку зміни відомостей, які вносяться до ЄРАУ, адвокатзобов’язаний протягом трьох днів повідомити Раду адвокатів регіонупро ці зміни, подавши відповідну заяву про внесення змін до ЄРАУ.

                Отже, відповідно до законодавства, адвокат повідомляє Раду адвокатів регіону протягом трьох днів про зміни, подавши відповідну заяву.

Доброго дня!

Відповідно до ст.25 ЗУ « Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1105-14) допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів.

Відповідно до п. 6.1 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455 (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01) листок   непрацездатності   у зв'язку з вагітністю і пологами видається за місцем спостереження за вагітною з 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 - після).

                Для більше детального розгляду Вашого питання, формату онлайн-консультації не достатньо, тому раджу особисто звернутися за персональною консультацією до юриста.

Доброго дня!

Відповідно до ст. 25 ЗУ «Про відпустки» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/page2) відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад.

Отже, відповідно до вищенаведеної норми законодавства, за Вашим бажанням в обов’язковому порядку може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад.

Доброго дня! Вказані Вами обставини, самі по собі не можуть бути підставою для визначення місця проживання дитини з батьком.

Доброго дня!

Відповідно до ч.3 ст.119 КЗпП України (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran709#n709) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Відповідно до ч.3 ст.8 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2011-12/print1493104501453553) за військовослужбовцями строкової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу, які до призову працювали на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форм власності і господарювання, зберігається при звільненні з військової служби право на працевлаштування їх в тримісячний строк на те ж підприємство, в установу чи організацію або їх правонаступники на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на військову службу. Протягом місяця з дня взяття на військовий облік за місцем проживання осіб, звільнених із строкової військової служби, за поданням військовий комісаріат в порядку, який встановлюється Кабінетом Міністрів України, надає їм матеріальну допомогу в розмірі середньої місячної заробітної плати за останнім місцем роботи за рахунок коштів державного бюджету. Вони користуються за інших рівних умов переважним правом на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці протягом двох років з дня звільнення із строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу.

Відповідно до Порядку № 105 (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/105-2015-%D0%BF) виплату працівникам середнього заробітку здійснюватиме підприємство, компенсацію підприємствам витрат на виплату середнього заробітку працівникам здійснює Мінсоцполітики шляхом перерахування коштів на зазначені цілі обласним департаментам соціального захисту, які, в свою чергу, перераховують їх до районних (міських) управлінь, а вони – підприємствам.

Порядок № 105 визначив головним розпорядником бюджетних коштів і відповідальним виконавцем бюджетної програми Мінсоцполітики.

Для роз’яснення механізму компенсації раджу звернутися до структурного підрозділу з питань соціального захисту населення у Вашій місцевості.

Доброго дня!

Відповідно до п. 1.3 розд.1 «Порядку реєстрації місця проживання та місця перебування фізичних осіб в Україні та зразків необхідних для цього документів» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z2109-12) реєстрація/зняття з реєстрації місця проживання/перебування здійснюється управліннями, відділами (секторами) Державної міграційної служби України в районах, районах у містах, містах обласного, республіканського (Автономної Республіки Крим) значення) у день подання особою документів.

Відповідно до п. 4.1 розд.4 «Порядку реєстрації місця проживання та місця перебування фізичних осіб в Україні та зразків необхідних для цього документів»реєстрація місця перебування особи здійснюється за заявою про реєстрацію місця перебування особи, яка подається особою або її законним представником.

Відповідно до п. 4.2 розд.4 «Порядку реєстрації місця проживання та місця перебування фізичних осіб в Україні та зразків необхідних для цього документів» для реєстрації місця перебування особа або її законний представник разом із заявою подає:

паспортний документ або довідку про звернення за захистом в Україні. Якщо дитина не досягла 16-річного віку, подається свідоцтво про народження або свідоцтво про належність до громадянства України;

документи, що підтверджують:

право на перебування в житлі - свідоцтво про право власності, договір найму (піднайму, оренди) або інші документи. За їх відсутності реєстрація місця перебування здійснюється за згодою власника/співвласників житла або їх уповноважених органів, наймача та членів його сім’ї;

право на перебування у закладі/установі або взяття на облік бездомних осіб - довідка про прийняття на обслуговування в такому закладі/установі, копія посвідчення про взяття на облік бездомної особи;

свідоцтво про народження або свідоцтво про належність до громадянства України, якщо реєструється місце перебування дитини, яка не досягла 16-річного віку.

Підстави для відмови у реєстрації місця перебування:

1.Особа не подала документів або інформації, необхідних для реєстраціїмісця перебування;

                2.Подані документи є недійсними або у них міститься недостовірна інформація;

3.Для реєстрації звернулась особа, яка не досягла 14-річного віку.

Відповідно до ст. 14 КУпАП(http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/paran74#n74) посадові особи підлягають адміністративній відповідальності за адміністративні правопорушення, зв'язані з недодержанням установлених правил у сфері охорони порядку управління, державного і громадського порядку, природи, здоров'я населення та інших правил, забезпечення виконання яких входить до їх службових обов'язків.

Раджу Вам ще раз звернутися до відповідних органів, з вищевказаними документами. У разі надання Вами всіх необхідних документів та відсутності підстав для відмови у реєстрації місця перебування, Вам повинні зареєструвати місце перебування. Якщо за відсутності підстав Вам було відмовлено у наданні даної послуги посадових осіб відповідного органу можна притягнути до адміністративної відповідальності.

Доброго дня!

Відповідно до п. 11 ч.3 ст.3 ЗУ «Про державну службу»   (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/889-19/paran29#n29) дія цього Закону не поширюється на: депутатів місцевих рад, посадових осіб місцевого самоврядування.

Отже, відповідно до законодавства України, не є державними службовцями посадові особи органів місцевого самоврядування.

Доброго дня!

Відповідно до п.5 ст.36 КЗпП України (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran188#n188) підставами припинення трудового договору є: переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.

Відповідно ч.3 ст. 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/print1493126871845532) страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду, відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Отже, відповідно до законодавства, якщо Ви будете працювати на попередній роботі неповний місяць роботи, якщо Ви підлягали загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню або брали добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто Вам буде зараховуватися до стажу також ті дні за яких ви не будете працювати в період до кінця місяця.

Доброго дня!

Наслідки пропущення строку для прийняття спадщини регулюється ст. 1272 Цивільного кодексу України (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/435-15), а саме пункт 3 даної статті вказує на те, що за позовом спадкоємця, який пропустив строк для прийняття спадщини з поважної причини, суд може визначити йому додатковий строк, достатній для подання ним заяви про прийняття спадщини.

Підставою для прийняття судом рішення про визначення спадкоємцеві, який пропустив строк для прийняття спадщини, додаткового строку, достатнього для подання заяви про прийняття спадщини, є визнання причин пропуску строку на прийняття спадщини поважними. Узагальнення судової практики розгляду судами справ про надання спадкоємцеві додаткового строку для прийняття спадщини свідчить про те, що поважними причинами пропуску строку визнаються, зокрема:

1) тривала хвороба спадкоємців; 2) велика відстань між місцем постійного проживання спадкоємців і місцем знаходження спадкового майна; 3) складні умови праці, які, зокрема, пов'язані з тривалими відрядженнями, в тому числі закордонними; 4) перебування спадкоємців на строковій службі у складі Збройних Сил України; 5) необізнаність спадкоємців про наявність заповіту тощо.

Не вважаються поважними наступні причини пропуску строку для прийняття спадщини: 1) юридична неграмотність та необізнаність спадкоємців про правила ст. ст. 1268 - 1269 ЦК; 2) подання заяви про прийняття спадщини за місцем проживання спадкоємця, а не за місцем її відкриття; 3) відсутність можливості вчасно звернутися до держнотконтори з причин великої черги до нотаріуса; 4) хвороба членів сім'ї спадкоємців; 5) надмірна заклопотаність на роботі; 6) тяжкий матеріальний стан спадкоємців тощо.

Водночас наведені причини є орієнтовними і оцінюються судом на власний розсуд, в кожному конкретному випадку та з урахуванням усіх обставин справи.

Отже, Ви маєте право звернутись з позовом до суду, якщо у Вас є поважна причина пропуску строків прийняття спадщини.

   Доброго дня!

Згідно із Законом України «Про заставу» (розділ II http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2654-12) іпотекою визнається застава землі, нерухомого майна, при якій земля та (або) майно, що становить предмет застави, залишається у заставодавця або третьої особи.

Для отримання інформації з приводу вилучення майна, передачі його банку, а також врегулювання даного питання я Вам раджу ознайомитись з Розділом V ЗУ «Про іпотеку» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/898-15/page2).

Доброго дня!

Відповідно до ст. 307 Кримінального Кодексу України (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2341-14) незаконне виробництво, виготовлення, придбання, зберігання, перевезення чи пересилання з метою збуту, а також незаконний збут наркотичних засобів, психотропних речовин або їх аналогів -караються позбавленням волі на строк від чотирьох до восьми років. Відповідно до ч.4 ст.12 Кримінального Кодексу України це діяння класифікується як тяжкий злочин, тому на Вас буде розповсюджуватися дія п.6 ч.6 ст. 37 ЗУ «Про військовий обов’язок»(http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran700#n700).

Доброго дня!

Виходячи з Вашого питання можна припустити, що Ви маєте на увазі соціальну допомогу малозабезпеченим сім?ям.

           Відповідно до ст.1 ЗУ «Про соціальну допомогу малозабезпеченим сім?ям» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1768-14)  державна соціальна допомога малозабезпеченим сім'ям - щомісячна допомога, яка надається малозабезпеченим сім'ям у грошовій формі в розмірі, що залежить від величини середньомісячного сукупного доходу сім'ї.

           Відповідно до ст.7 ЗУ «Про соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям»  державна соціальна допомога не призначається у випадках, коли: працездатні члени малозабезпеченої сім'ї не працюють, не служать, не вчаться за денною формою навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних,   вищих   навчальних закладах I-IV рівнів акредитації протягом трьох місяців, що передують місяцю звернення за призначенням державної соціальної допомоги (крім осіб, які в установленому порядку визнані безробітними та за інформацією центрів зайнятості не порушують законодавство про зайнятість щодо сприяння своєму працевлаштуванню; осіб, які доглядають за дітьми до досягнення ними трирічного віку або за дітьми, які потребують догляду протягом   часу,   визначеного   у медичному   висновку лікарсько-консультативної комісії, але не більше ніж до досягнення ними шестирічного віку; осіб, які доглядають за інвалідами I групи або дітьми-інвалідами віком до 18 років, за інвалідами II групи внаслідок психічного розладу, а також за особами, які досягли 80-річного віку; фізичних осіб, які надають соціальні послуги).

                    Отже, виходячи з інформації, яку Ви написали у питанні, соціальна допомога не буде призначатися Вашій сім?ї , оскільки Ваш чоловік працює неофіційно, тобто на законодавчому рівні, він не має статусу працівника. Тому соціальна допомога не буде призначена у зв’язку з тим, що працездатний член сім?ї не працює.

Доброго дня!

Відповідно до п.1 Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/15/2015) оголосити та провести протягом 2015 року часткову мобілізацію (далі - мобілізація) у три черги протягом 210 діб із дня набрання чинності цим Указом.

Наразі, Указу Президента України про проведення мобілізації на території України немає, тому дія особливого періоду закінчилася з закінченням 210-денного терміну з початку набрання чинності вищезгаданого Указу.

Відповідно до пп.1.2 п. 1 Додатку 1 до директиви Генерального штабу Збройних Сил України «Особливості комплектування та ведення військового обліку резервістів оперативного резерву першої черги під час особливого періоду»(http://www.mil.gov.ua/content/other/dodatok1_7%20.pdf) із закінченням особливого періоду, резервісти ОР-1 звільняються зі служби у військовому оперативному резерві першої черги (в обов’язковому порядку) та в добровільному порядку можуть укласти контракт на проходження служби у військовому резерві Збройних Сил України у військовій частині за їх вибором. У разі відмови укладати контракт, зазначені особи переводяться військовими комісаріатами на військовий облік військовозобов’язаних до оперативного резерву другої черги.

Відповідно до ч.1 ст.29 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу»(http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran825#n825)  військовозобов'язані призиваються на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори. Резервісти проходять підготовку та збори відповідно до програм у порядку, встановленому положеннями про проходження громадянами України служби у військовому резерві. Про початок та закінчення зборів військовозобов'язаних та резервістів видається відповідний наказ командира військової частини.

Отже, відповідно до законодавства, після закінчення особливого періоду резервісти оперативного резерву першої черги можуть укласти контракт на проходження служби у військовому резерві ЗСУ або ж у разі відмови укладати контракт, переводятьсяна військовий облік військовозобов’язаних до оперативного резерву другої черги. Військовозобов?язаних та резервістів можуть викликати на навчальні збори у мирний час.

Доброго дня! На Ваше питання складно дати вичерпну відповіть в режимі он-лайн консультацій, насамперед тому, что воно не достатньо конкретне. Якщо мова йде про укладення основного договору купівлі-продажу, - головне щоб в продавця було право власності на квартиру, а після угоди нотаріус одразу зареєстрував таке право на Вас. Якщо мова йде про попередній договір купівлі-продажу, - тут маса нюансів.

Відповідно до ч.2.ст.331 ЦК (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/435-15/print1493126871845532) право власності на новостворене нерухоме майно (житлові будинки, будівлі, споруди тощо) виникає з моменту завершення будівництва (створення майна).

Якщо договором або законом передбачено прийняття нерухомого майна до експлуатації, право власності виникає з моменту його прийняття до експлуатації.

Відповідно до законодавства, а саме до ЗУ «Про регулювання містобудівної діяльності» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3038-17/print1493126871845532) раджу перевірити у забудовника наявність таких документів:

Ліцензію на будівництво, видану Міністерством регіонального розвитку, будівництва, архітектури та житлово-комунального господарства України.

Правовстановлюючі документи на землю: Державний акт про право власності на землю, а якщо земля в оренді – відповідний договір оренди.

Дозвіл на будівництво, яке видається виконавчими комітетами місцевих рад або рішення місцевої ради про виділення земельної ділянки.

Дозвіл на проведення будівельних робіт, який видається інспекцією державного архітектурно-будівельного контролю.

Проектну документацію на будівлю, споруду, узгоджену з органом містобудування та архітектури.

Отримати інформацію про замовника та підрядників, які будуть брати участь у будівництві.

У всіх документах раджу звернути увагу на терміни їх дії виходячи з термінів будівництва.

Відповідно до ст.3 ЗУ «Про іпотеку» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/898-15) іпотека виникає на підставі договору, закону або рішення суду. До іпотеки, яка виникає на підставі закону або рішення суду, застосовуються правила щодо іпотеки, яка виникає на підставі договору, якщо інше не встановлено законом.

                Взаємні права і обов’язки іпотекодавця та іпотекодержателя виникають з моменту державної реєстрації іпотеки відповідно до закону.

               Іпотечний договір, предметом іпотеки за яким є майнові права на об’єкт незавершеного будівництва, посвідчується нотаріусом на підставі документів, що підтверджують майнові права на цей об’єкт.

             Тому, бажано розглядати Ваше питання з вивченням конкретних документів.

Доброго дня!

Відповідно до пп.2.5 п.2 гл.4 Порядку вчинення нотаріальних дій нотаріусами України (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0282-12/print1493104501453553) у тексті довіреності мають бути зазначені місце і дата її складання (підписання), прізвища, імена, по батькові (повне найменування для юридичної особи), місце проживання (місцезнаходження - для юридичної особи) представника і особи, яку представляють, а в необхідних випадках і посади, які вони займають. У довіреностях, що видаються на вчинення правочинів щодо розпорядження майном, також зазначається реєстраційний номер облікової картки платника податків довірителя (податковий номер). У довіреностях, виданих на ім'я адвокатів, можуть зазначатися їх статус та членство в адвокатському об'єднанні (якщо адвокат є членом адвокатського об'єднання).

У разі, якщо Вам було чи буде відмовлено у вчиненні дій, які передбачені Вашою довіреністю через помилку в написанні місця проживання, ці дії будуть правомірними, оскільки законодавство передбачає, що у тексті довіреності повинні міститися такі дані. Фактично ж у довіреності невірно вказане Ваше місце проживання.  

Тому, раджу звернутися до нотаріуса, який видавав Вам довіреність, для виправлення помилки.

Доброго дня! Вибачте, але безкрштовні консультаціі надаються виключно фізичним особам. Консультації з питань діяльності підприємств - надаються на платних засадах.

Добрий ранок!

Згідно пункту 1 статті 10-1 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2011-12) військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, надаються щорічні основні відпустки із збереженням грошового, матеріального забезпечення та наданням грошової допомоги на оздоровлення у розмірі місячного грошового забезпечення. Тривалість щорічної основної відпустки для військовослужбовців, які мають вислугу в календарному обчисленні до 10 років, становить 30 календарних днів; від 10 до 15 років - 35 календарних днів; від 15 до 20 років - 40 календарних днів; понад 20 календарних років - 45 календарних днів.

Відповідно до пункту 2 статті 10-1 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу, тривалість щорічної основної відпустки в році початку військової служби обчислюється з розрахунку 1/12 частини тривалості відпустки, на яку вони мають право відповідно до пункту 1 цієї статті, за кожний повний місяць служби до кінця календарного року.

Також раджу звернути увагу, що пункт 15 статті 10-1 вказує на те, що у разі звільнення військовослужбовця зі служби у зв'язку із закінченням строку контракту невикористана ним щорічна основна відпустка за його бажанням може надаватися й тоді, коли час цієї відпустки повністю або частково перевищує строк контракту. У цьому випадку дія такого контракту продовжується до закінчення відпустки.

Отже, так Ви маєте право на відпустку. Вона буде вираховуватись згідно пункту 1 та пункту 2 статті 10-1 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Тобто тривалість відпустки буде прямо залежати від вислуги років військовослужбовця.

Ви можете використати відпустку і тоді, коли її час буде перевищувати строк Вашого контракту. Тоді дія контракту буде продовжуватись до останнього дня Вашої відпустки.

Доброго дня!

В законодавстві передбачається, що отримання власного житла на території військової частини можливе особами військовослужбовцями, особами, звільненими з військової служби, та членами їх сімей.

Однак, житло військовослужбовцям може бути надане не тільки на території військової частини. Як вказується у пункті 1 статті 4 Наказу Міністерства оборони «Про затвердження Інструкції про організацію забезпечення військовослужбовців Збройних Сил України та членів їх сімей жилими приміщеннями» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0024-12), військовослужбовці та особи, які перебувають на квартирному обліку у ЗС України, забезпечуються жилими приміщеннями для постійного проживання в населеному пункті за місцем перебування їх на квартирному обліку згідно з чергою, яка визначається часом зарахування на квартирний облік осіб.

Дозволяється на підставі рішення заступника Міністра оборони України надавати за згодою військовослужбовців, які перебувають на квартирному обліку як такі, що потребують поліпшення житлових умов, жиле приміщення для постійного проживання в межах норми забезпеченості в інших населених пунктах, в яких не ведеться квартирний облік у зв’язку з відсутністю військових частин ЗС України.

Порядок отримання житла військовослужбовцям регулюється Наказом Міністерства оборони «Про затвердження Інструкції про організацію забезпечення військовослужбовців Збройних Сил України та членів їх сімей жилими приміщеннями» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0024-12)

А саме,

• Пункт 4 статті 1 визначає осіб, яким надається житло для постійного проживання;

• Пункт 12 статті 1 визначає порядок подання інформації задля отримання дозволу зарахування на квартирний облік;

• Розділ 2 визначає процес обліку квартир для військовослужбовців, осіб, звільнених з військової служби, членів їх сімей, які потребують поліпшення житлових умов, а також порядок подання документів для зарахування на квартирний облік;

• Розділ 4 визначає процедуру забезпечення жилими приміщеннями для постійного проживання.

Для отримання відповіді на Ваше запитання раджу перейти за даним посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0024-12/print1500887103345338 та ознайомитись більш детально з наданою інформацією.

Доброго дня!

Вказане Вами положення закріплено у ст.23 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/print1493104501453553) не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язані: наукові і науково-педагогічні працівники вищих навчальних закладів, наукових установ та організацій, які мають вчене звання та/або науковий ступінь, і педагогічні працівники загальноосвітніх навчальних закладів, за умови, що вони працюють відповідно у вищих навчальних   закладах,   наукових   установах   та   організаціях, загальноосвітніх навчальних закладах за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки.

Також, Вами було зазначено, що входите до оперативного резерву першої черги. Відповідно до п. 3 «Положення про проходження громадянами України служби у військовому резерві Збройних Сил України»(http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/618/2012) громадяни проходять службу у військовому резерві у добровільному порядку, а в особливий період військовослужбовці, які звільнені із строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, - в обов'язковому порядку.

Відповідно до п. 1.4. Додатку 1 до Директиви Генерального штабуЗбройних Сил України «Особливості комплектування та ведення військового обліку резервістівоперативного резерву першої черги під час особливого періоду» (http://www.mil.gov.ua/content/other/dodatok1_7%20.pdf) призов резервістів ОР-1 на військову службу під час мобілізації здійснюється з оголошенням загальної мобілізації або за окремим рішенням Президента України в ході часткової мобілізації.

Відповідно до ч.10 ст.1 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу»(http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/print1493104501453553) громадяни України, які приписані до призовних дільниць або перебувають у запасі Збройних Сил України чи проходять службу у військовому резерві, зобов'язані: прибувати за викликом районного (міського) військового комісаріату для оформлення військово-облікових документів, приписки, проходження медичного огляду, направлення на підготовку з метою здобуття або вдосконалення військово-облікової спеціальності, призову на військову службу або на збори військовозобов'язаних.

Отже, відповідно до вищенаведених норм, Ви перебуваєте на військовому обліку резервістів першої черги, тому ви зобов’язані прибувати за викликом для проходження медичного огляду.

            Доброго дня!

Відповідно до Листа МОН № 1/9-309 від 26.06.15 року «Роз’яснення щодо питань працевлаштування випускників ВНЗ» (http://old.mon.gov.ua/ua/about-ministry/normative/4120-) за умови, підписання студентом угоди з керівництвом вищого навчального закладу і роботодавцем (організацією, підприємством, установою), студент повинен відпрацювати за направленням, в іншому випадку він нестиме відповідальність відповідно до умов угоди.

                У такому випадку студент повинен дотримуватись умов угоди, яка була ним підписана.

         Однак, згідно статті 43 КУ (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80), кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

         А також згідно Кодексу законів про працю (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08), право громадян України на працю, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою.

        Отже, студент, який прибув на роботу за направленням повинен дотримуватись умов угоди, яка була ним підписана, тобто працювати протягом трьох років в даній лікарні. Проте це не позбавляє особу права на звільнення раніше терміну прописаного в умовах договору, і в такому випадку особа буде нести відповідальність відповідно до умов договору, однією з яких є відшкодування у встановленому порядку відповідно до державного або місцевого бюджетів вартості навчання та компенсування замовникові всіх витрат.

Доброго дня!

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran218#n218 , працівник має право реалізувати власні здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

У разі роботи одночасно на кількох підприємствах або одночасно на одному і тому ж підприємстві на кількох посадах прийнято виділяти основне робоче місце і роботу за сумісництвом. Основним робочим місцем прийнято вважати те підприємство, де зберігається трудова книжка працівника (якщо йдеться про сумісництво на одному підприємстві, то одна з посад є основною, а друга — за сумісництвом) Це закріплено у п.1.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93) на осіб,   які   працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Відповідно до п.1 «Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93/parao35#o35) сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Відповідно до законодавства можна виділити два варіанти зміни статусу роботи через звільнення/прийняття.

Спочатку Ви подаєте роботодавцю заяву про звільнення, за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю. Після цього Ви подаєте заяву про прийняття на роботу відповідно до чинного законодавства. На підставі цих заяв видають накази про звільнення з основного місця роботи (з місця роботи за сумісництвом) і про прийняття на роботу за сумісництвом (на основне місце роботи).

Доброго дня!

Відповідно до ч.1 ст.2 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page2) військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров’я і віком громадян України, іноземців та осіб без громадянства, пов’язаній із обороною України, її незалежності та територіальної цілісності.

Відповідно до ч.1 ст.15 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» на строкову військову службу призиваються придатні для цього за станом здоров'я громадяни України чоловічої статі, яким до дня відправлення у військові частини виповнилося 18 років, та старші особи, які не досягли 27-річного віку і не мають права на звільнення або відстрочку від призову на строкову військову службу.

У статтях 17 і 18 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» перелічені обставини за яких, призовникам надається відстрочка від призову на строкову службу або право на звільнення від призову на строкову службу. Рекомендую ретельно їх вивчити.

Виходячи з наданої Вами інформації (яка можливо не повна), у Вас немає права на відстрочку або звільнення від призову на строкову військову службу. Для більш детального ознайомлення раджу Вам переглянути вказані посилання на Закон.

Доброго дня!

Наказ Президії Верховної ради УРСР від 21.03.1972 №862-v111 (http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/ed_1972_07_21/an/32/P720862.html) на який Ви посилаєтесь в питанні, передбачає внесення змін до Кримінального Кодексу УРСР, а отже не може бути підставою для зарахування Вас до запасу.

Відповідно до п.6 ч.6 ст. 37 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran700#n700) виключенню з військового обліку у районних (міських) військових комісаріатах (військовозобов'язаних Служби безпеки України у Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, військовозобов’язаних Служби зовнішньої розвідки України у відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України) підлягають громадяни України, які: були раніше засуджені до позбавлення волі за вчинення тяжкого або особливо тяжкого злочину.

У разі, якщо Ви були засуджені за злочин, який передбачений як тяжкий злочин діючим Кримінальним Кодексом України (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2341-14/print1493104501453553), тоді на Вас буде розповсюджуватися дія вищенаведеної норми.

Якщо ж злочин, за який Ви буди засуджені раніше, діючим Кримінальним Кодексом України не класифікується як тяжкий злочин або особливо тяжкий, то відповідно до ч. 1 ст.5 Кримінального Кодексу України закон про кримінальну відповідальність, що скасовує злочинність діяння, пом'якшує кримінальну відповідальність або іншим чином поліпшує становище особи, має зворотну дію у часі, тобто поширюється на осіб, які вчинили відповідні діяння до набрання таким законом чинності, у тому числі на осіб, які відбувають покарання або відбули покарання, але мають судимість.

У такому випадку, на Вас не буде поширюватися дія п.6 ч.6 ст. 37 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу».

Також раджу ознайомитись зі змістом статті 28 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» , яка передбачає граничний вік перебування в запасі.

Доброго дня!

Відповідно до п. 3.10 розд. ІІІ «Положення про Єдиний державний реєстр осіб, які вчинили корупційні правопорушення» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0028-12) інформаційна довідка з Реєстру - це документ, який безоплатно надається Реєстратором за зверненням фізичної особи (уповноваженої нею особи) на отримання відомостей про себе з Реєстру та свідчить про наявність або відсутність відомостей про таку особу в Реєстрі.

Відповідно до ч.3 ст.16 ЗУ «Про публічні закупівлі» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/922-19/page2) визначені замовником кваліфікаційні критерії та перелік документів, що підтверджують інформацію учасників про відповідність їх таким критеріям, зазначаються в тендерній документації та вимагаються під час проведення переговорів з учасником (у разі застосування переговорної процедури закупівлі).

Відповідно до абз.2 ч.3 ст.17 ЗУ «Про публічні закупівлі» переможець торгів у строк, що не перевищує п’яти днів з дати оприлюднення на веб-порталі Уповноваженого органу повідомлення про намір укласти договір, повинен надати замовнику документи, що підтверджують відсутність підстав, визначених пунктами 2, 3, 5, 6 і 8 частини першої цієї статті.

У пунктах 2, 3, 5, 6 і 8 ч.1 ст.17 ЗУ «Про публічні закупівлі» закріплено деякі підстави відмови в участі процедури закупівлі:

2) відомості про юридичну особу, яка є учасником, внесено до Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення;

3) службову (посадову) особу учасника, яку уповноважено учасником представляти його інтереси під час проведення процедури закупівлі, фізичну особу, яка є учасником, було притягнуто згідно із законом до відповідальності за вчинення у сфері закупівель корупційного правопорушення;

5) фізична особа, яка є учасником, була засуджена за злочин, учинений з корисливих мотивів, судимість з якої не знято або не погашено у встановленому законом порядку;

6) службова (посадова) особа учасника, яка підписала тендерну пропозицію, була засуджена за злочин, вчинений з корисливих мотивів, судимість з якої не знято або не погашено у встановленому законом порядку;

8) учасник визнаний у встановленому законом порядку банкрутом та стосовно нього відкрита ліквідаційна процедура.

Отже, замовник в тендерній документації самостійно вказує за який період необхідно подати інформаційну довідку цього типу. Тому Вам необхідно ознайомитись з тендерною документацією по проекту.