Онлайн консультації

Пошук за ключовим словом раніше наданих консультацій

Онлайн консультації

   Запитань: усього-1521, сьогодні-0;    відповідей: усього-1521, сьогодні-1


Сортування
Є відповідь  
Опубліковано  
Чекає на відповідь  
Опубліковано  
Доброго дня!
До якого віку на вошу думку можуть бути призвані офіцери запасу на службу за призовом? Адже наказ МОУ стверджує що до 43 років а положення про проходження служби офіцерами і прапорщиками до 30? Заздалегідь дякую!
Автор запитання: Володимир - 04-06-2017 09:56:09

Доброго дня! За інформацією, поширеною ЗМІ, Міністр оборони Степан Полторак підписав наказ, який визначає порядок призову на військову службу офіцерів запасу у 2017 році. Наказ відправлено до Міністерства юстиції. Відтак можуть бути призвані особи віком до 43 років, які пройшли повний курс військової підготовки за програмою офіцерів запасу, закінчили військові кафедри, але досі не служили в лавах ЗСУ. Після затвердження відповідним органом управління він набуде чинності”. Відповідний призов передбачений пунктом 5 статті 11 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» та проводиться за наказом Міністра оборони України у разі потреби. В той же час, як Ви справедливо відмітили,  Відповідно до "ПОЛОЖЕННЯ про проходження військової служби особами офіцерського складу, прапорщиками (мічманами) Збройних Сил України" http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1053/2001/page2 , зокрема розділу VII. "Проходження військової служби   офіцерами, призваними із запасу", ст.60 "У мирний час офіцери запасу віком до 30 років у кількості
та за військово-обліковими спеціальностями,  визначеними Кабінетом Міністрів України, за наказом Міністра оборони України можуть бути призвані для проходження військової служби на посадах офіцерського
складу." Таким чином, вказаним положенням, яке має більшу юридичну силу в ключових питаннях ніж Наказ МО, встановлено вікову межу для призову офіцерів запасу - 30 років.  Тому, на мою думку, Мінюст повинен звернути увагу, що наказ МО направлений на погодження, суперечить вимогам чинного законодавства.

Добрый вечер. Я офицер, нахожусь в отпуске, могут ли меня отозвать с отпуска и кто.Спасибо
Автор запитання: Вадим - 03-06-2017 22:03:49

Доброго дня! Згідно ст.10-1 ч.16. ЗУ "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2011-12/page - "Відкликання військовослужбовців із щорічних основних відпусток дозволяється лише у разі оголошення мобілізації, введення воєнного чи надзвичайного стану в Україні або в окремих її місцевостях, а в інших випадках - за рішенням Міністра оборони України, керівників центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, які відповідно до закону здійснюють керівництво військовими формуваннями, утвореними відповідно до законів України, керівників правоохоронних органів та керівників розвідувальних органів України, їх заступників та начальника Генерального штабу - Головнокомандувача Збройних Сил України, а також командувачів відповідних військових формувань, які за посадою не є керівниками центральних органів виконавчої влади."

Доброго ранку. Я завжди із задоволенням переглядаю Ваші консультації, люблю право і все, що з цим пов'язане. Подобаються Ваші консультації. Дякую за Вашу роботу. Моє звернення не потребує відповіді. Сьогодні я переглянула ціни на Ваші послуги і помітила помилку, на мою думку. Вартість за участь у судових засіданнях 500- 1000 грн. Напевно так повинно бути, а не 500- 100 грн.бажаю Вам всього найкращого!
Автор запитання: Світлана - 03-06-2017 09:44:24

ДЯКУЮ!

Доброго дня! я прослужив в армії 5 днів,опісля почалися серйозні проблеми зі здоров*ям, я не встиг прийняти присягу й мене направили на лікування .На лікуванні мені сказали що спишуть бо я не придатний.Пізніше до мене прийшли з вимогою підписати присягу.Питання: чи можуть мене відправити далі служити в армію якщо я підпишу присягу,не дивлячись на те що я не придатний?
Автор запитання: Іван - 02-06-2017 14:40:01

Доброго дня! Якщо ВЛК офіційно визнає Вас непридатним для несення військової служби, то Вас звільнять незалежно від того приймали Ви присягу чи ні.

Доброго дня.Скажіть будь- ласка чи може працювати вихователь-методист дошкільного навчального закладу без обідньої перерви,якщо робочий час становить 7 год 12 хв.Якщо ні то яка мінімальна тривалість перерви.
Автор запитання: Наконечна О.В. - 02-06-2017 14:11:39

Доброго дня!

Відповідно до абз. 5 п. 21 Типових правил  внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом Міністра освіти України від 20 грудня 1993 р. N 455, час початку і закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку конкретного закладу освіти. Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи.
Згідно буквального змісту ст. 66 Кодексу законів про працю України, час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому слід звернути увагу на те, що статтею встановлено лише максимальну тривалість такої перерви — не більше 2-х годин. А от вимог щодо мінімальної тривалості перерви у трудовому законодавстві поки немає. 
Однак, у листі Міністерства праці та соціальної політики України від 03.02.2012 р. №31/13/133-12., зазначено, що тривалість перерви повинна бути такою, щоб могла виконувати своє призначення: надавати змогу працівнику поїсти й відпочити.
Враховуючи вищевикладене, чинне законодавство України не передбачає мінімальну тривалість обідньої перерви, адже дані умови затверджені у правилах внутрішнього розпорядку підприємства, установи чи організації.
 
Доброго дня, шановний панове Павло! Завжди користуюсь вашими порадами за що Вам дуже дякую. В нас на роботі скорочують надбавку за престижність професії(бібліотекарам) і в цей же час створюють до цього не існуюючу посаду юриста, на яку беруть людину, як нам сказали без досвіду і з заочною освітою. Чи правомочно це? дякую.
Автор запитання: Наталія - 02-06-2017 11:43:07

Доброго дня!

Відповідно до чинного законодавства бібліотекарям встановлюється надбавка не за престижність професії, а за особливі умови праці.

Відповідно до п.1 Постанови КМУ «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1073-2009-п) працівникам державних і комунальних бібліотек, які проводять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та займають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Положення виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою КМУ від 22.01.2005 р. №84, встановлюється надбавка за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу.

Відповідно до абз.2 п.1 зазначеної Постанови надбавки встановлюються керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.
Тобто, надбавка встановлює не у фіксованому розмірі 50 відсотків, а до 50 відсотків, а їх конкретний розмір визначається керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.
Щодо наступного Вашого запитання, то штатний розпис бібліотеки та зміни до нього затверджує орган, у сфері управління якого перебуває бібліотека.
А вимоги до кандидата на посаду встановлюються безпосередньо керівником підприємства, установи, організації. 
Добрый день, я офицер запаса на днях пришла повестка в почтовый ящик, я не явился в указанный срок. Месяц назад купил турпоездку за границу, могут ли быть проблемы в аеропорту? могут ли они меня задержать для вручение повестки? Спасиюо
Автор запитання: Евгений - 02-06-2017 11:29:57

Доброго дня! На жаль, в режимі он-лайн консультацій відповідь на Ваше питання не може бути надана. Побідне консультування може бути розцінене як сприяння в ухиленні від призову на військову службу.

ДОБРОГО ДНЯ!!!! В мене таке питання,я працюю в школі вчителем початкових класів,з неповною ставкою,пропрацювала в школі три роки за цільовим направленням. Тепер іде скорочення, чи можуть мене скоротити,якщо в школі є пенсіонери? дякую за відповідь! яким чином,я можу зберегти своє місце роботи?
Автор запитання: ОЛЕКСАНДР - 02-06-2017 10:33:44

Доброго дня!

Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпПУ (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran256#n256) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Щодо того, що в школі працюють пенсіонери, то вони мають конституційне право на працю так само, як і будь-які інші особи, тому пенсійний вік не є підставою першочергового звільнення особи, у разі скорочення чисельності або штату працівників.

Зазначу, що ч.1 ст.42 КЗпПУ передбачає, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації, ч.2 ст.42 КЗпПУ, містить перелік категорій осіб, яким надається переважне право в залишенні на роботі. Оскільки Ваше запитання не містить інформації, яка дозволила б зробити певні висновки про те, чи поширюється на Вас дія цієї норми, чи ні, тому радимо Вам ознайомитись з нею самостійно. Окрім цього пропоную Вам ознайомитись зі змістом ст.184 КЗпПУ, яка містить перелік категорій осіб, звільнення яких забороняється.

У разі, якщо зазначена інформація Вам не допоможе, і роботодавець повідомить про звільнення на підставі п.1.ч.1 ст.40 КЗпПУ, то тоді раджу Вам прослідкувати за дотримання процедури такого звільнення, яка регламентується ст.49-2 КЗпПУ.

Повністю згоден з Вашою відповіддю на моє питання від 30-05-2017 11:40:37. Однак, я запитував дещо про інше (можливо, незрозуміло сформулював).
Я відповідаю за військ. облік на підприємстві. Є колишній призовник, 28 років, який по досягненню граничного віку перебування на обліку призовників відмовляється самостійно іти у військкомат для отримання військ. квитка, мотивуючи тим, що закон не зобов’язує його іти саме з власної ініціативи, а лише при отриманні повістки. При всій, нібито, очевидності того, що людина має отримати військ. квиток, мені необхідна обґрунтована конкретною нормою законодавства підстава для направлення його за отриманням квитка без повістки. Однак, я поки не нахожу нічого, крім того, що як призовники так і військовозобов’язані мають з’являтись саме за отриманими ними повістками. Тому, прошу Вас прояснити дане питання.
Автор запитання: Ілля - 02-06-2017 09:17:12

Шановний Ілля! Ми не даємо безкоштовних консультацій з питань діяльності підприємств, в т.ч. у сфері військового обліку.

Добрий день! Державна установа, де я працював з 1991 по 2001 рік, не існує. Який конкретно документ потрібно запросити в архіві для підтвердження страхового стажу за цей період при призначенні пенсії ? Запис в трудовій книжці є. Дякую.
Автор запитання: Антон - 02-06-2017 08:25:15

Доброго дня!

Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Від так, період роботи до 2004 року зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло на той час, тобто відповідно до статей 56–63 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Враховуючи вищевикладене, для підтвердження стажу роботи у період до 2004 року достатньо буде наявного запису у трудовій книжці. Однак, у разі якщо виникне потреба у додаткових підтвердженнях стажу, зверніться до архівної установи для видачі будь-якого виду документу з колишнього місця роботи (накази, розпорядження і тд.).
Yandex.Metrika