Доброго дня! Рекомендую звернутися з цього приводу з рапортом до командира частини в якій проходите службу. Скільки це займе часу сказати не можу.

Доброго дня! На жаль, законодавство (ст.19 ЗУ "Про відпустки) говорить, що "За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки (додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи) її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів." http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Доброго дня! Рекомендую ознайомитись з Наказом Міністра Оборони України "Про затвердження Порядку погодження кандидатур претендентів на посади керівників юридичних служб у Міністерстві оборони України" №686 від 14.12.2016 року http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0023-17

Доброго дня! Законом це не заборонено.

Доброго дня! Згідно ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року № 1058-IV, до страхового стажу зараховуються лише той період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Перелік осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, визначено статтею 11 Закону № 1058. Студенти в ньому не зазначені. При цьому у пункті 4 статті 24 Закону № 1058 вказано, що періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набуття чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше. Види трудової діяльності, що зараховувалися до стажу роботи, у період до 1 січня 2004 року, визначено статтею 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року № 1788-XII . Згідно із пунктом «д» зазначеної статті до стажу роботи зараховується навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах з підготовки кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі. Таким чином, при обчисленні пенсії страховий стаж за періоди після 1 січня 2004 року визначається згідно із Законом № 1058, а за періоди до 1 січня 2004 року — згідно із Законом № 1788.  Джерело: http://www.kadrovik.ua

Доброго дня! Згідно ст.1 ЗУ "Про нотаріат" http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/3425-12 "У  населених  пунктах,  де немає нотаріусів, нотаріальні дії, передбачені  статтею 37 цього Закону, вчиняються уповноваженими на це посадовими особами органів місцевого самоврядування." Згідно ст.37 даного закону У  сільських  населених  пунктах  уповноважені на це посадові особи  органу  місцевого  самоврядування, серед іншого, посвідчують заповіти (крім секретних); Згідно ст.8 даного закону "Довідки про вчинені нотаріальні дії та копії  документів,  що зберігаються  у нотаріуса,  видаються нотаріусом виключно фізичним та юридичним особам,  за дорученням яких або щодо  яких  вчинялися нотаріальні дії.  У разі смерті особи чи визнання її померлою такі довідки видаються спадкоємцям померлого." У Вашу випадку особа, яка виконувала обов'язки нотаріуса показала документ особі, на користь якої не вчинялась нотаріальна дія, яле вона є спадкоємцем, як дочка померлої. Тому такі дії є законними.

Доброго дня! Так, наш офіс може підготувати для Вас відзив на позовну заяву. Для цього Вам необхідно відіслати нам фотокопії цивільної справи (позов і додатки). Термін виконання 2-3 робочих дні. Вартість залежить від складності роботи. Орієнтовно 800 - 1200 грн.

Доброго дня! Згідно ст.136. КЗпПУ (Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником) "Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.  Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством. У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду."  Згідно стаття 135--3 КЗППУ (Визначення розміру шкоди)  "Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами.  У разі розкрадання, недостачі, умисного знищення або умисного зіпсуття матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди." Таким чином, умовами притягнення працівника до матеріальної відповідальності є наявність одночасно наступних елементів: 1) пряма дійсна шкода, завдана підприємству (втрата, погіршення або зниження цінності майна, необхідність проведення затрат на відновлення, придбання майна тощо); 2) протиправна поведінка працівника (невиконання чи не належне виконання працівником своїх трудових обов’язків, які закріплені у трудовому договорі, посадовій інструкції тощо); 3) вина працівника у невиконанні чи не належному виконанні ним своїх трудових обов’язків (може бути як у формі умислу так і у формі необережності); 4) працівник може нести відповідальність лише за ту шкоду, яка завдана працівником саме невиконанням чи не належним виконанням своїх трудових обов’язків (існує прямий зв'язок між дією чи бездіяльністю працівника і шкодою, яка завдана підприємству).  Тобто, якщо Ви не згодні з рішенням керівника - звертайтесь до суду. У Вас э шанси виграти.

Доброго дня! Згідно ст. 100. Дисциплінарного статуту Збройних Сил України http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/551-14/page2  -  "Пониження в посаді  військовослужбовців,  пониження   у військових  званнях здійснюються за наказом того командира,  якому надано право призначати на  ці  посади  та  присвоювати  військові звання." Порядок повернення військових звань, з яких відбулось пониження в порядку дисциплінарного стягнення, статутом не визначено. Згідно ст.106 ч.3 Статуту "Якщо накладене на військовослужбовця дисциплінарне стягнення, крім  попередження  про  неповну  службову  відповідність,   після закінчення  року  не  було знято і він не вчинив за цей час іншого правопорушення,  за  яке   був   притягнутий   до   дисциплінарної відповідальності, у відповідній графі розділу "Стягнення" робиться запис про зняття стягнення у зв'язку із закінченням строку. Тобто, якщо Ви прослужили більше року з моменту накладення стягнення, в Вас воно повинно бути знято у беззаперечному порядку. Раджу звернутися з вказаним питання до військового комісара.

Доброго дня! Якщо Вашого батька влаштовує ситуація з квартирою, яка на даний час існує (не з нібито боргом, а безпосередньо з використанням квартири) звертатися самому йому до суду не раджу. У вказаній ситуації краще захищатись ніж нападати. Це все що можу сказати у форматі відкритої консультації.