Доброго дня! Згідно ст.10-1 ч.16. ЗУ "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2011-12/page - "Відкликання військовослужбовців із щорічних основних відпусток дозволяється лише у разі оголошення мобілізації, введення воєнного чи надзвичайного стану в Україні або в окремих її місцевостях, а в інших випадках - за рішенням Міністра оборони України, керівників центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, які відповідно до закону здійснюють керівництво військовими формуваннями, утвореними відповідно до законів України, керівників правоохоронних органів та керівників розвідувальних органів України, їх заступників та начальника Генерального штабу - Головнокомандувача Збройних Сил України, а також командувачів відповідних військових формувань, які за посадою не є керівниками центральних органів виконавчої влади."

ДЯКУЮ!

Доброго дня! Якщо ВЛК офіційно визнає Вас непридатним для несення військової служби, то Вас звільнять незалежно від того приймали Ви присягу чи ні.

Доброго дня!

Відповідно до абз. 5 п. 21 Типових правил  внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом Міністра освіти України від 20 грудня 1993 р. N 455, час початку і закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку конкретного закладу освіти. Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи.

Згідно буквального змісту ст. 66 Кодексу законів про працю України, час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому слід звернути увагу на те, що статтею встановлено лише максимальну тривалість такої перерви — не більше 2-х годин. А от вимог щодо мінімальної тривалості перерви у трудовому законодавстві поки немає. 

Однак, у листі Міністерства праці та соціальної політики України від 03.02.2012 р. №31/13/133-12., зазначено, що тривалість перерви повинна бути такою, щоб могла виконувати своє призначення: надавати змогу працівнику поїсти й відпочити.

Враховуючи вищевикладене, чинне законодавство України не передбачає мінімальну тривалість обідньої перерви, адже дані умови затверджені у правилах внутрішнього розпорядку підприємства, установи чи організації.

Доброго дня!

Відповідно до чинного законодавства бібліотекарям встановлюється надбавка не за престижність професії, а за особливі умови праці.

Відповідно до п.1 Постанови КМУ «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1073-2009-п) працівникам державних і комунальних бібліотек, які проводять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та займають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Положення виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою КМУ від 22.01.2005 р. №84, встановлюється надбавка за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу.

Відповідно до абз.2 п.1 зазначеної Постанови надбавки встановлюються керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.

Тобто, надбавка встановлює не у фіксованому розмірі 50 відсотків, а до 50 відсотків, а їх конкретний розмір визначається керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.

Щодо наступного Вашого запитання, то штатний розпис бібліотеки та зміни до нього затверджує орган, у сфері управління якого перебуває бібліотека.

А вимоги до кандидата на посаду встановлюються безпосередньо керівником підприємства, установи, організації. 

Доброго дня! На жаль, в режимі он-лайн консультацій відповідь на Ваше питання не може бути надана. Побідне консультування може бути розцінене як сприяння в ухиленні від призову на військову службу.

Доброго дня!

Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпПУ (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran256#n256) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Щодо того, що в школі працюють пенсіонери, то вони мають конституційне право на працю так само, як і будь-які інші особи, тому пенсійний вік не є підставою першочергового звільнення особи, у разі скорочення чисельності або штату працівників.

Зазначу, що ч.1 ст.42 КЗпПУ передбачає, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації, ч.2 ст.42 КЗпПУ, містить перелік категорій осіб, яким надається переважне право в залишенні на роботі. Оскільки Ваше запитання не містить інформації, яка дозволила б зробити певні висновки про те, чи поширюється на Вас дія цієї норми, чи ні, тому радимо Вам ознайомитись з нею самостійно. Окрім цього пропоную Вам ознайомитись зі змістом ст.184 КЗпПУ, яка містить перелік категорій осіб, звільнення яких забороняється.

У разі, якщо зазначена інформація Вам не допоможе, і роботодавець повідомить про звільнення на підставі п.1.ч.1 ст.40 КЗпПУ, то тоді раджу Вам прослідкувати за дотримання процедури такого звільнення, яка регламентується ст.49-2 КЗпПУ.

Шановний Ілля! Ми не даємо безкоштовних консультацій з питань діяльності підприємств, в т.ч. у сфері військового обліку.

Доброго дня!

Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Від так, період роботи до 2004 року зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло на той час, тобто відповідно до статей 56–63 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Враховуючи вищевикладене, для підтвердження стажу роботи у період до 2004 року достатньо буде наявного запису у трудовій книжці. Однак, у разі якщо виникне потреба у додаткових підтвердженнях стажу, зверніться до архівної установи для видачі будь-якого виду документу з колишнього місця роботи (накази, розпорядження і тд.).

Доброго дня!

Раджу Вам, ознайомитись з Положенням про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10 грудня 2008 року № 1153/2008. http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008/page

Крім цього зауважу, що самовільне (без дозволу командира) залишення військової частини або місця служби військовослужбовцем тягне за собою кримінальну відповідальність за ст.407 КК України. http://yurist-online.com/ukr/uslugi/yuristam/kodeks/024/404.php