Доброго дня!

Відповідно до ч. 9 ст. 17 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 право на відстрочку від призову на строкову військову службу для здобуття освіти також мають громадяни України, які в рамках міжнародних договорів України навчаються у навчальних закладах інших держав.

Якщо Ваш син поступив на навчання в закордонний ВНЗ на підставі міжнародного договору України, - він має право на відстрочку. Для отримання відстрочки необхідно документально підтвердити факт навчання в іншій державі у рамках міжнародного договору

Доброго дня!

У п. 2.2 Інструкції про порядок застосування подорожнього листа службового легкового автомобіля та обліку транспортної роботи, затвердженої наказом Держкомстату від 17.02.98 р. № 74 http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0149-98 вказано «перед видачею водієві подорожнього листа диспетчер (або інша відповідальна особа перевізника) заповнюють його таким чином…» Зі змісту даної норми зрозуміло, що диспетчер може видавати водію подорожнього листа.

Проте, на даний час вказана Інструкція втратила чинність, інший нормативно-правовий документ, який би регулював дане питання, відсутній.

У зв’язку з цим вважаємо, що диспетчер автотранспорту має видавати водію подорожнього листа, якщо немає інших уповноважених на це осіб. Конкретної вказівки закону на такий обов’язок диспетчера немає, вживається поняття «відповідальна особа». Законодавство не виключає визнання диспетчера «відповідальною особою».

Також, діяльність диспетчера автотранспорту регулюється його посадовою Інструкцією.

Якщо на даного диспетчера покладена така відповідальність посадовою Інструкцією, або відсутні інші уповноважені особи, котрі зобов’язані видавати подорожні листи, у такому випадку при порушенні свого обов’язку диспетчер нестиме відповідальність у межах, визначених чинним законодавством України про працю та дисциплінарні стягнення.

А взагалі, звертайтесь з аналогічними питанням до юриста Вашого підприємства.

Доброго дня!

Відповідно до ст. 38 КЗпП http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 відлік строку попередження рахується з дати вручення рекомендованого листа роботодавцю, а саме – з 13.06.2018 р. У Цьому випадку останнім Вашим робочим днем має вважатися 27.06.2018 р.

Що стосується лікарняного – звільнити працівника роботодавець повинен зі спливом двох тижнів з моменту подання заяви, незалежно від того, скільки днів він хворів у цей період, адже у ст. 38 КЗпП ідеться про попередження, що стосується майбутнього звільнення, а не про відробіток протягом двох тижнів.

Адміністрація підприємства (власник або уповноважений ним орган) за законом не наділяється правом щодо висунення будь-яких вимог до працівника при звільненні його за власним бажанням.

Неподання обхідних листків, незавершення дорученої роботи, інші обставини не можуть звільнити адміністрацію підприємства від обов'язку в день звільнення провести з працівником повний розрахунок та видати йому оформлену трудову книжку, передбаченого у ст. 47 КЗпП.

Якщо ж, наприклад, працівник має заборгованість перед підприємством за матеріальні цінності, видані йому в користування (наприклад не розрахувався з бібліотекою, спорткомплексом, за спецодяг тощо), то залежно від наявних документів, а також порядку користування відповідними цінностями, встановленого на підприємстві, можуть бути застосовані п. 2 або п. 5 ст. 134 КЗпП, що передбачають матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної підприємству.

Ст. 47 КЗпП, яка покладає на власника або уповноважений ним орган зобов’язання видати працівникові оформлену трудову книжку в належному вигляді у день звільнення (п. 4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 ) і провести з ним розрахунок (ст. 116 КЗпП). Стаття 117 КЗпП передбачає відповідальність власника або уповноваженого ним органу у випадку невиплати звільненому працівникові належних сум.

            Чинним законодавством не затверджено типової форми заяви про звільнення за власним бажанням, тому вимога кадровика переписати її є безпідставною.

На все добре!

Доброго дня!

Відповідно до ч. 4 ст. 116 Земельного кодексу України http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2768-14 передача земельних ділянок безоплатно у власність громадян у межах норм, визначених цим Кодексом, провадиться один раз по кожному виду використання.

Проте, відповідно до ч. 7 ст. 5 ЗУ «Про особисте селянське господарство» http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/742-15 громадяни України, які реалізували своє право на безоплатну приватизацію земельної ділянки для ведення особистого підсобного господарства в розмірі менше 2,0 гектара, мають   право   на збільшення земельної   ділянки   в   межах   норм,   установлених статтею 121 Земельного кодексу України для ведення особистого селянського господарства.

Доброго дня!

Відповідно до ч.2 ст.17 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 відстрочка від призову на строкову військову службу за сімейними обставинами за їх бажанням надається призовникам, які мають:

• непрацездатних батька і матір

• одинокого непрацездатного батька (одиноку непрацездатну матір)

• непрацездатних осіб, під опікою, піклуванням чи на утриманні яких перебував призовник

• осіб, над якими призовник здійснює опіку чи піклування, якщо вони не мають інших працездатних осіб - громадян України, зобов'язаних відповідно до законодавства їх утримувати.

Тобто, при встановленні опіки над Вашою матір?ю, Ви маєте право на відстрочку від призову на строкову військову службу.

Проте, варто врахувати поняття «непрацездатної особи».

Так, відповідно до ст. 1 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1058-15 непрацездатними визнаються особи, які досягли встановленого  пенсійного віку, або особи з інвалідністю, у тому числі діти з інвалідністю, а також особи, які мають право на пенсію у зв’язку з втратою годувальника відповідно до закону.

Відповідно до ст. 58 ЦК України http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/435-15 опіка встановлюється над фізичними особами, які визнані недієздатними.

Відповідно до ст. 39 ЦК України фізична особа може бути визнана судом недієздатною, якщо вона внаслідок хронічного, стійкого психічного розладу не здатна усвідомлювати значення своїх дій та (або) керувати ними.

Якщо Ваша ситуація відповідає цим правовим нормам, то Вашу матір судом може бути визнано недієздатною та встановлено Вас опікуном. У цьому випадку правовим наслідком визнання Вашої матері недієздатною є відсутність можливості працевлаштування, а отже, вона не зможе і надалі продовжувати працювати.

Що стосується Вашого батька, то законодавством не передбачено випадку визнання особи непрацездатною за наявності ІІІ групою інвалідності.

Таким чином, Ви маєте право на відстрочку у від призову на строкову військову службу, лише у випадку визнання Вашої матері недієздатною та встановленні опіки над нею.

Доброго дня! Преса - це добре! Однак, до апеляції віднесіться досить серйозно, хоч я і впевнений у Вашому успіху! Вирок читав з великим жалем до судової системи, яка терпить таке. 

Доброго дня! Я про таку ситуацію демятки разів писав на даному сайті. Пошукайте і почитайте. Ще раз можу коротко повідомити: Вашого батька по досягненню 40-річного віку повинні були не "зняти", а "виключити" з війського обліку. Поновити його могли (мати право) лише за його згодою. Поновлення законом граничного віку перебування в запасі для нього не має ніякого значення виходячи насамперед із положення Стаття 58. КОНСТИТУЦІЇ УКРАЇНИ - "Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальність особи". Ваш батько має усвідомлювати, що конституція вище військового комісару і вважати себе невійськовозобов'язаним.

Доброго дня! Якщо вказана особа повноважна (згідно з посадовими обов'язками) готувати таке подання, і якщо перебування вказаних осіб (підлеглого і керівника) на даних посадах саме по собі не створює конфлікта інтересів, то сам факт його готування і подачі керівнику на розгляд, на мою думку, не є порушенням закону і не створює конфлікту інтересів.  Ще, виходьте з того, що Конфлікт інтересів — це суперечність між особистими майновими, немайновими інтересами особи чи близьких їй осіб та її службовими повноваженнями, наявність якої може вплинути на об'єктивність або неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи невчинення дій під час виконання наданих їй службових повноважень.

Доброго дня! Уважно прочитав вирок. Вибачте, здається його писав КРЕТИН! Найміть нормального адвоката - він розвалить його в апеляції!!!

Доброго дня!

                    У п. 3 Указа Президії Верховної Ради СРСР (який не суперечить законодавству України) «Про порядок видачі і засвідчення підприємствами, установами й організаціями копій документів, що стосуються прав громадян» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v9779400-83 визначено перелік документів, з яких вірність копії не засвідчується: забороняється   засвідчення   вірності   копій   паспорта, документів, які його заміняють,   партійного,   профспілкового, комсомольського, військового квитків, депутатського посвідчення, службових посвідчень, а також інших документів, знімання копій з яких не допускається. 

Виходячи з викладеного, Ви не можете завірити копію свого військового квитка.

Доброго дня!

Ваша сім?я може повторно скористатися правом на покращення житлових умов у випадку коли когось із Вас буде визнано особою, що потребує поліпшення житлових умов відповідно до ст. 31 ЖК України http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/5464-10 . Площа помешкання на одну особу у Вашому випадку не є нижчою за рівень, визначений законодавством.

Законами України не передбачено права на отримання земельних ділянок та транспортних засобів даній пільговій категорії. Проте, Ви можете отримати бажану земельну ділянку у власність безоплатно у порядку, передбаченому ст. 122 ЗК України http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2768-14 . Для цього Вам необхідно подати клопотання (заяву) до місцевої ради із зазначенням бажаних розмірів земельної ділянки, що не перевищують норми безоплатної передачі, цільового призначення земельної ділянки.

Чинним законодавством передбачено право на безоплатне отримання автомобіля для осіб, котрі є інвалідами. Якщо Ваш батько інвалід, то він має право відповідно до Постанови КМУ «Про затвердження Порядку забезпечення осіб з інвалідністю автомобілями» http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/999-2006-%D0%BF на забезпечення автомобілем.

Відповідно до ч. 11 ст. 20 ЗУ «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/796-12 пільги громадянам, віднесених до другої категорії часників ліквідації аварії на ЧАЕС, поширюються на сім?ю тільки при наданні житлово-комунальних пільг, безоплатному отриманні у власність займаного ними та членами їх сімей житла незалежно від розміру його загальної площі в будинках державного житлового фонду.

                    Члени сім?ї ветеранів органів внутрішніх справ відповідно до ст. 6 ЗУ «Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ, ветеранів Національної поліції і деяких інших осіб та їх соціальний захист» http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/203/98-%D0%B2%D1%80 мають правко користуватися такими пільгами: переважне   право на забезпечення санаторно-курортним лікуванням у санаторіях Міністерства оборони України, Служби безпеки України, Державної служби спеціального зв'язку та захисту 

інформації   України,   Міністерства   внутрішніх справ України, центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну податкову і митну політику, інших центральних органів   виконавчої   влади та військових формувань ; у випадку надання житлово-комунальних пільг; право на безоплатне отримання у власність займаного ними та членами їх сімей житла незалежно від розміру його загальної площі в будинках державного житлового фонду.

Доброго дня!

Відповідно до ч. 9 ст. 10-1 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»

Відпустка за сімейними обставинами без збереження грошового забезпечення надається військовослужбовцю у таких випадках:

1) укладення ним шлюбу - тривалістю до 10 календарних днів;

2) тяжкого стану здоров'я або смерті рідних по крові або по шлюбу:

а) дружини (чоловіка), батька (матері), вітчима (мачухи), сина (дочки), пасинка (падчерки), рідного брата (рідної сестри) військовослужбовця, батька (матері) подружжя або особи, на вихованні якої перебував військовослужбовець, - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;

б) інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;

3) пожежі або іншого стихійного лиха, яке спіткало сім'ю військовослужбовця або осіб, зазначених у підпункті 2 цього пункту, - тривалістю до 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;

4) в інших виняткових випадках, коли присутність військовослужбовця в сім'ї необхідна, за рішенням командира (начальника) військової частини - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад. Така відпустка може надаватися один раз протягом календарного року.

Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» у ч. 17-18 ст. 10-1 передбачені такі випадки надання військовослужбовцям відпустки за сімейними обставинами із збереженням грошового забезпечення:

В особливий період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану або до моменту прийняття рішення про демобілізацію (із збереженням грошового забезпечення тривалістю не більш як 10 календарних днів)

В особливий період під час дії воєнного стану військовослужбовцям можуть (із збереженням грошового забезпечення тривалістю не більш як 10 календарних днів)

Доброго дня! Регламентує порядок вклейки фото Наказ МВС від 15.06.2006  N 600. "Про затвердження Порядку оформлення і  видачі паспорта громадянина України"  http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0804-06 Вказаний акт не містить заборони вклеювання фотокарток за не за місцем реєстрації.

Доброго дня!

Відповідно до ст. 19 ЗУ «Про відпустки» http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (перелік передбачено у ст. 73 Кодексу законів про працю http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ).

Якщо Вашим дітям не виповнилося 15 років, то Ви маєте право на додаткову оплачувану відпустку до 10 днів тривалості.

Доброго дня!

                    Відповідно до ст. 15 ЗУ «Про об'єднання співвласників багатоквартирного будинку» http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2866-14 співвласник зобов’язаний: забезпечувати збереження приміщень, брати участь у проведенні їх реконструкції, реставрації, поточного і капітального ремонтів, технічного переоснащення; не допускати порушення законних прав та інтересів інших співвласників;      відшкодовувати збитки, заподіяні майну інших співвласників.

                    Законом не передбачений обов’язок надавати доступ до приміщення, проте це може бути передбачено Статутом ОСББ, радимо Вам з ним ознайомитися.

                    Згідно ч. 1 ст. 8 ЗУ «Про об'єднання співвласників багатоквартирного будинку» співвласники несуть відповідальність за шкоду, заподіяну третім особам у результаті невиконання або неналежного виконання своїх обов’язків як співвласників. 

                    Відповідно до ст. 17 ЗУ «Про об'єднання співвласників багатоквартирного будинку» для забезпечення   виконання   власниками   приміщень   своїх обов'язків об'єднання має право: робити   співвласникам   попередження   про   порушення ними статутних або інших законних вимог і вимагати їх дотримання; вимагати відшкодування збитків, заподіяних спільному майну об'єднання з вини власника або інших осіб, які користуються його власністю.

                    Якщо власники даного приміщення відмовляються відшкодовувати збитки або проводити ремонт для повного усунення недоліків будівлі, не надають доступу іншим співвласником до даху для проведення ремонту, то об?єднання має право звертатися до суду.

                    Відповідальність за порушення законодавства про об'єднання передбачена у ст.29 ЗУ «Про об'єднання співвласників багатоквартирного будинку», зокрема, особи, винні у порушенні прав   власників (користувачів), їх об'єднань - несуть     цивільну,     кримінальну,     адміністративну відповідальність. 

У даній ситуації, власники приміщення здійснювали на виділені кошти роботи по ремонту даху, але не забезпечили належне проведення такої роботи, у зв’язку з чим іншим співвласникам будинку було нанесено збитки (неналежне виконання обов’язків). При відсутності можливості врегулювання даного питання самостійно між ОСББ та власником даного приміщення, ОСББ може звернутися до суду, керуючись вищевикладеними нормами.

На все Добре!

Доброго дня!

У ст. 47 Конституції України http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 йдеться, що ніхто не може бути примусово позбавлений житла, лише в судовому порядку і на підставі закону.

Згідно ст. 7. Закону України «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні» http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1382-15 зняття з реєстрації місця проживання здійснюється на підставі: судового рішення, яке набрало законної сили, про позбавлення права власності на житлове приміщення або права користування житловим приміщенням, про виселення.

Отож єдиним способом виписати Вашого співмешканця буде звернення до суду.

Виселення громадян без надання іншого житлового приміщення можливе лише на підставі ст. 116 Житлового кодексу Української РСР http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/5464-10 , відповідно до якої - якщо наймач, члени його сім‘ ї або інші особи, які проживають разом з ним, систематично руйнують або псують жиле приміщення, або використовують його не за призначенням, або систематичним порушенням правил співжиття роблять неможливим для інших мешкання з ними в одній квартирі або в одному будинку, а заходи запобігання і суспільного впливу виявилися безрезультатними, виселення винних на вимогу наймодавця або інших зацікавлених осіб здійснюється без надання іншого житлового приміщення.

До суду необхідно звернутися з позовом про визнання особи такою, що втратила право на користування житловим приміщенням та зняття з реєстрації.

У суді Вам необхідно керуватися тим, що реєстрація співмешканця в квартирі позбавляє Вас можливості в повній мірі користуватися належними Вам правами по утриманню житла, оскільки Ви несе додаткові витрати на сплату комунальних послуг.

Згідно ст. 74 СК України http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2947-14 , встановлено, що якщо жінка та чоловік проживають однією сім’єю без реєстрації шлюбу  та не перебувають у цей час у жодному іншому зареєстрованому шлюбі, на їх майнові права та обов’язки розповсюджується ті ж самі норми права, що й на офіційно зареєстроване подружжя.

Набуте майно є об?єктом спільної сумісної власності, відповідно до ст. 61 СК України.

Це означає, що майно набуте під час проживання у громадянському шлюбі може бути поділено у судовому або позасудовому порядку, шляхом укладення між ними письмового договору про поділ майна. Якщо співмешканець відмовляється врегулювати це питання мирно, знову ж таки, – звертайтеся до суду. Відповідно до ст. 70 СК України Ваші частки у цьому майні є рівними.

Доброго дня!

Ст. 407 ККУ http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/ru/2341-14 передбачає злочинне діяння у вигляді «самовільного залишення військової частини або місця служби».

«Порядок надання та позбавлення статусу учасника бойових дій осіб, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України і брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення чи у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації в Донецькій та Луганській областях, забезпеченні їх здійснення» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2014-%D0%BF у п.8-1 передбачає позбавлення статусу учасника бойових дій у разі наявності обвинувального вироку суду, який набрав законної сили, за вчинення особою умисного тяжкого або особливо тяжкого злочину в період участі в антитерористичній операції чи здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації в Донецькій та Луганській областях.

Відповідно, злочин, передбачений ст.407 ККУ є тяжким лише у частинах 4 та 5.

Позбавити вас статусу учасника бойових дій можуть тільки у випадку вчинення Вами злочину, передбаченого ч. 4 чи 5 ст. 407 ККУ, оскільки цей вид суспільно-небезпечного діяння класифікується як «тяжкий». Злочин, передбачний ч.4 ст.407 ККУ вважатиметься тяжким, якщо за його буде призначене покарання у вигляді позбавлення волі на строк від 5 до 7 років.

Якщо Ви вчинили злочин, передбачений ч.1, 2 чи 3 – комісія не має права позбавляти Вас цього статусу, оскільки ці частини передбачають суспільно-небезпечне діяння середньої тяжкості.

Але вся ця процедура відбудеться тільки у разі, якщо суд винесе обвинувальний вирок щодо Вас.

Доброго дня!

У випадку, якщо Ви бажаєте долучити пільги з оплати житлово-комунальних послуг до субсидії, то:

відповідно абзацу 6 п. 5 Положення «Про порядок призначення житлових субсидій» http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/848-95-%D0%BF у разі призначення житлової субсидії особам, доходи яких враховуються під час призначення житлової субсидії, пільги з оплати житлово-комунальних послуг, витрат на управління багатоквартирним будинком, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива не нараховуються протягом періоду отримання житлової субсидії, крім випадку, коли пільговиками є члени сім’ї особи із складу домогосподарства, які не проживають за адресою домогосподарства.

У разі відсутності субсидії:

Згідно з ч. 2 ст. 3 СК України http://zakon.rada.gov.ua/go/2947-14 сім'ю складають особи, які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки. Подружжя вважається сім'єю і тоді, коли дружина та чоловік у зв'язку з навчанням, роботою, лікуванням, необхідністю догляду за батьками, дітьми та з інших поважних причин не проживають спільно. Дитина належить до сім'ї своїх батьків і тоді, коли спільно з ними не проживає.

Згідно з Рішенням Конституційного Суду України від 03.06.1999 № 5-рп/99 http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v005p710-99 під  членом сім'ї військовослужбовця треба  розуміти особу,  що  перебуває з суб'єктом  права  на  пільги щодо оплати користування житлом і комунальними  послугами у правовідносинах, природа яких визначається: кровними  (родинними)  зв'язками або шлюбними відносинами; постійним проживанням з військовослужбовцем, веденням з ним спільного господарства. Такі ознаки (вимоги) застосовуються диференційовано при конкретному визначенні членів сім'ї, які мають право на названі пільги.

Отож, якщо особа належать до однієї із шести вище перелічених категорій громадян, вона має усі передбачені законом пільги для членів сімей учасників бойових дій.

Відповідно до абзацу 6 пункту 6 Рішення Конституційного Суду України від 03.06.1999 № 5-рп/99 http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v005p710-99 суттєвим правовим чинником для визначення кола осіб, яким надається право на пільги щодо оплати житлово-комунальних послуг, є факт їх спільного проживання з суб'єктом права на такі пільги. Це випливає з наведених положень статті 64 Житлового кодексу 

Української РСР http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/5464-10 , інших законів України та тих міжнародних угод, які стали невід'ємними складовими національного законодавства. 

Отже, у даній ситуації Ви не маєте права на житлово-комунальні пільги члена сім?ї що має статус учасника АТО, оскільки є встановлений факт окремого проживання такого члена сім?ї.

Якщо в договорі є положення про таку пролонгацію, - не бачу нічого неправомірного.

Доброго дня! Згідно ст.38 КЗПП http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page2 "Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні."  Таким чином, якщо звільнення відбувається з ініціативи працівника за статтею 38 КЗпП, працівнику достатньо лише письмово попередити роботодавця про розірвання трудового договору за два тижні. До терміну  попередження враховуються також і дні щорічної відпустки, тобто працівник не зобов’язаний два тижні відпрацювати. Він може подати заяву про надання невикористаної відпустки із подальшим звільненням, наприклад, із завтрашнього дня тривалістю 14 календарних днів і більше, а роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку та звільнити працівника в день її закінчення, не зважаючи на те, що протягом терміну попередження працівник не працював.

Доброго дня! Рекомендую знайти і ознайомитись з листом Мінсоцполітики у від 02.07.2016 р. №352/13/116-16  Серед іншого, в даному листі роз'яснено , що обґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу може бути, наприклад, відсутність вакансій (вільних посад, на які може бути працевлаштована особа), відсутність у претендента освіти або якостей, необхідних для виконання роботи (кваліфікація, досвід роботи та ін.), наявність прямих обмежень або вимог для зайняття посади, встановлених нормативно-правовими актами тощо. Законодавством про працю не визначено процедури відмови власника або уповноваженого ним органу у прийнятті працівника на роботу. Водночас, власник або уповноважений ним орган має право використовувати всі не заборонені законом засоби та способи фіксування відмови у прийнятті на роботу з метою формування доказової бази на випадок виникнення у майбутньому трудових спорів.

Доброго дня!

Відповідно до ст.40 ЗК України http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2768-14 громадянам України можуть безоплатно передаватися у власність земельні ділянки для будівництва та обслуговування жилого будинку, господарських будівель і гаражного будівництва в межах норм, визначених ЗК.

Кожен із співвласників будинку, у разі його поділу на окремі домоволодіння, із присвоєнням їм окремих поштових адрес, має право звернутися до відповідної ради за місцезнаходженням земельної ділянки, з заявою про передачу у власність частини земельної ділянки, яка перебуває в його фактичному користуванні, в межах норм безоплатної приватизації, передбачених ст. 121 ЗК України

Якщо будинок розділено на окремі домоволодіння, приватизація земельної ділянки здійснюється вже окремо для кожного. При цьому, окреме домоволодіння повинно мати окрему адресу.

З метою отримання у власність частини земельної ділянки, яка відповідає належній Вам частині будинку, Вам у порядку ст.118 ЗК звернувся до міськради з відповідною заявою.

Рішенням міськради буде надано дозвіл на розробку проекту землеустрою щодо відведення ділянки у власність для будівництва й обслуговування житлового будинку, господарських будівель і споруд площею за рахунок земель комунальної власності міськради (присадибна ділянка) відповідно до частки в майні в межах норм безоплатної приватизації земельних ділянок.

Отож, Вам бажано повторно звернутись до відповідного органу виконавчої чи законодавчої влади в межах їх повноважень із письмовою заявою щодо надання Вам дозволу на виготовлення документації із землеустрою. Письмова відмова органу виконавчої чи законодавчої влади у наданні Вам дозволу на виготовлення документації із землеустрою щодо приватизації земельної ділянки буде підставою звернення до суду.

Доброго дня! Відмова роботодавця в наданні відпусток, передачених ЗУ "Про відпустки" http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 є незаконною і тягне відповідальність, передбачену ст.265 КЗпПУ.

Доброго дня!

Відповідно до ст.75 Цивільного кодексу України http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/435-15 , суд, якщо він призначив опікуна, або орган опіки та піклування за заявою особи звільняє її від повноважень опікуна. Ця заява розглядається судом або органом опіки та піклування протягом одного місяця. Особа виконує повноваження опікуна або піклувальника до винесення рішення про звільнення її від повноважень опікуна або піклувальника чи до закінчення місячного строку від дня подання заяви, якщо вона не була розглянута протягом цього строку.

Аналогічна норма закріплена у ст. 300 ЦПК України http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 .

Відповідно до пункту 5 «Правил опіки та піклування» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0387-99 опікуни на їх прохання можуть бути звільнені від виконання своїх обов?язків, якщо орган опіки та піклування за місцем проживання підопічного визнає, що дане прохання викликане поважною причиною.

Відповідно, керуючись викладеним, для того щоб відмовитися від опікунства потрібно з вернутися до суду чи органу опіки та піклування (у залежності від того хто призначав вас опікуном) із заявою про відмову від опікунства.

Форма заяви про відмову від опікунства аналогічна формі про призначення опікуна, єдине – в обґрунтуванні звернення Вам необхідно вказати причину зміни опікуна.

Що стосується кімнати, то відповідно до статті 71 ЦК України опікун зобов?язаний дбати про збереження та використання майна підопічного в його інтересах. Якщо підопічний є власником нерухомого майна (у нашому випадку – кімнати), опікун може з дозволу органу опіки та піклування управляти цим майном або передати його за договором управління іншій особі.

З цієї норми робимо висновок, що дана кімната, як і до цього, належатиме Вашому братові на правах власності і ніхто не може претендувати на її.

Якщо Ваш брат перебуватиме на державному утриманні, його майно знаходитиметься у віданні органу опіки та піклування за місцезнаходженням цього майна, але воно і надалі належатиме Вашому братові. Новий опікун буде не в праві здійснювати розпорядження майном підопічного відповідно до ст. 68 ЦК України.

Також, за Вашим бажанням, Вас може бути призначено управителем цього майна.

Доброго дня! Присутність дружини при нотаріальному оформленні дозволу на виїзд дитини за кордон не потрібна.

Доброго дня! Якщо Ви маєте біометричні паспорти - віза не потрібна.

Доброго дня!

На сайті пенсійного фонду та в їх нормативно-праврвих актах немає вимог до оформлення даного обґрунтування. Якщо у листі немає вимог до оформлення, Ви маєте право подати його у зручній для Вас формі.

У змісті обґрунтування краще викласти загальний обсяг Вашого прибутку, а також посилатися на закони, відповідно до яких Ви не порушуєте прав своїх працівників.

Відповідно до ст.8 ЗУ «Про державний бюджет України на 2018 рік» мінімальна заробітна плата становить 3723 грн на місяць.

Відповідно до ст.21 ЗУ «Про оплату праці» http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати не може бути нижчим за встановлений мінімальний розмір заробітної плати.

Якщо Ваші працівники дійсно отримували від Вас мінімальну з/п, в такому випадку Ви не порушили жодної з наведених норм права.

Також, згідно ст. 29 ЗУ «Про оплату праці» при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати.

Отже, Ваші працівники знають, скільки щомісячно отримують та їх влаштовує оплата, котру Ви можете запропонувати їм.

Законодавством (ст.100 Кодексу законів про працю http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ) наводить перелік робіт, за які працівники мають отримувати підвищену оплату праці, у цьому переліку немає видів робіт, котрі виконують Ваші працівники.

Отже, якщо ви дійсно виплачуєте їм мінімальну з/п, вони не працюють понаднормово, використовують свої права на вихідні дні, відпочинок, відпустку на інші права, передбачені чином законодавством України, у такому випадку Ви не порушуєте права своїх працівників та можете і надалі виплачувати їм з/п, яка не буде нижчою, за встановлений законодавством розмір мінімальної.

Доброго дня!

У Наказі МОН «Умови прийому на навчання до закладів вищої освіти України в 2018 році» наведений вичерпний перелік таких підстав, серед яких зазначеної немає.

Однак, відповідно до ЗУ «Про професійно-технічну освіту» http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/103/98-%D0%B2%D1%80 держава забезпечує особам, визнаним учасниками бойових дій відповідно до пункту 19 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», та їхнім дітям - до закінчення навчальних закладів, але не довше ніж до досягнення ними 23 років, державну цільову підтримку для здобуття професійно-технічної освіти у державних та комунальних навчальних закладах.

Державна цільова підтримка для здобуття професійно-технічної освіти надається у вигляді: повної або часткової оплати навчання за рахунок коштів державного та місцевих бюджетів; пільгових довгострокових кредитів для здобуття освіти; соціальної стипендії; безоплатного забезпечення підручниками; безоплатного доступу до мережі Інтернет, систем баз даних у державних та комунальних навчальних закладах; безоплатного проживання в гуртожитку; інших заходів, затверджених Кабінетом Міністрів України.

Ст. 44 ЗУ «Про вищу освіту» http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1556-18 містить аналогічну норму права.

Також зазначимо, що з 1 січня 2019 року у дію вступає ЗУ «Про внесення змін до деяких законів України щодо державної підтримки учасників бойових дій та їхніх дітей для здобуття професійно-технічної та вищої освіти» http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2300-19 . Відповідно до цього закону з 2019 року діти учасників бойових дій матимуть право на державну цільову підтримку для здобуття професійно-технічної та вищої освіти у державних та комунальних навчальних закладах усім категоріям учасників бойових дій та їхнім дітям, зокрема, особам, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції у складі добровольчих формувань, що в подальшому були включені до складу Збройних Сил України та інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів, учасникам бойових дій на території інших країн.

Доброго дня!

Відповідно до ст. 39-1 ЗУ «Основи законодавства про охорону здоров?я» http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2801-12 пацієнт має право на таємницю про стан свого здоров'я, факт звернення за медичною допомогою, діагноз, а також про відомості, одержані при його медичному обстеженні.

Відповідно до ч. 2 ст. 39 ЗУ «Основи законодавства про охорону здоров?я» вільний доступ до такої інформації мають тільки батьки (усиновлювачі), опікун, піклувальник щодо дитини або підопічного.

Відповідно до Етичного кодексу лікаря України, прийнятого і підписаного на Всеукраїнському з?їзді лікарських організацій та Х З?їзді Всеукраїнського лікарського товариства від 27.09.2009 р. у підпункті 3 п.3.6 встановлено підставу, коли медична інформація про пацієнта може бути розголошена: якщо зберігання таємниці істотно загрожує здоров?ю і життю пацієнтів і/або інших осіб (стосовно небезпечних інфекційних захворювань).

На підставі викладеного, робимо висновок, що Ви не маєте права витребувати від лікаря інформацію про стан здоров?я Вашого чоловіка, його історію хвороби без його на те згоди.

Доброго дня!

Відповідно до пункту 8 Положення «Про порядок призначення житлових субсидій» http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/848-95-%D0%BF житлова субсидія не може призначатися одночасно за зареєстрованим місцем проживання особи та за місцем її фактичного проживання.

Законодавством Ваш випадок врахований у пункті 9 Положення «Про порядок призначення житлових субсидій» у разі коли у складі домогосподарства кількість фактично проживаючих зареєстрованих членів домогосподарства є меншою за кількість членів домогосподарства, зареєстрованих у житловому приміщенні (будинку), за рішенням комісії соціальні норми житла та соціальні нормативи житлово-комунального обслуговування розраховуються на фактично проживаючих зареєстрованих за даною адресою членів домогосподарства.

За рішенням комісії доходи членів домогосподарства, які зареєстровані в житловому приміщенні (будинку), але фактично за даною адресою не проживають, в сукупний дохід домогосподарства не враховуються.

Отже, Вам необхідно при оформленні субсидії, в Декларації про доходи у розділі «склад сім’ї», вказати родичів, котрі зареєстровані, але не живуть з субсидіє отримувачем. Зокрема, треба написати: «зареєстровані, але не проживають».

Разом із Декларацією треба подати Заяву з проханням розглянути на Комісії питання про нарахування субсидій на фактичну кількість людей, які мешкають у квартирі і надати документ, що підтверджує факт не проживання відповідної особи за цією адресою (довідка з місця роботи в іншому місці, довідка про навчання в іншому місці тощо).

Інакше, доходи Вашого чоловіка враховуватимуться до субсидії Вашої свекрухи та Вашої субсидії, але норми житла та соціальні нормативи житлово-комунального обслуговування обраховуватимуться лише за адресою Вашого домогосподарства, адже у Вас він фактично проживає. Оскільки Ваш чоловік зареєстрований у Вашої свекрухи, то Вона в Декларації має вказати також і Вашу сім?ю.

На жаль, якщо Ви не писали заяву про надання Вам відстрочки, то і призов на службу оскаржити не вийде.

Доброго дня!

Відповідно до п. 3 Указу Президента «Про затвердження Положення про місцеву державну адміністрацію»  http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/ru/z0134-04 місцева   державна   адміністрація   є правонаступником виконавчих комітетів відповідних Рад народних депутатів.

Відповідно до ст. 118 Житлового кодексу України, службові жилі приміщення призначаються для заселення громадянами, які у зв’язку з характером їх трудових відносин повинні проживати за місцем роботи або поблизу від нього. Жиле приміщення включається до числа службових рішенням виконавчого комітету районної, міської, районної в місті Ради народних депутатів. Згідно з ч. 2 ст. 121 ЖК України, службові жилі приміщення надаються за рішенням адміністрації підприємства, установи, організації, правління колгоспу, органу управління іншої кооперативної та іншої громадської організації. Згідно зі ст. 122 ЖК України, на підставі рішення про надання службового жилого приміщення виконавчий комітет районної, міської, районної в місті Ради народних депутатів видає громадянинові спеціальний ордер, який є єдиною підставою для вселення у надане службове жиле приміщення.

1. Згідно ст. 10 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні» http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80 сільські, селищні, міські ради є органами місцевого самоврядування, що представляють відповідні територіальні громади та здійснюють від їх імені та в їх інтересах функції і повноваження місцевого самоврядування

Отже, під поняттям «виконавчий комітет територіальної громади» мається на увазі «виконавчий комітет сільської, селищної, міської ради».

Відповідно до підпункту 8 пункту «б» частини 1 ст. 30 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80 до повноважень виконавчих органів сільських, селищних, міських рад належить видача ордерів на заселення жилої площі в будинках державних та комунальних організацій. Отже, сільська рада уповноважена приймати такі рішення.

2. Відповідно до ст.10 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні» http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80

 Сільські, селищні, міські ради є органами місцевого самоврядування, що представляють відповідні територіальні громади та здійснюють від їх імені та в їх інтересах функції і повноваження місцевого самоврядування, визначені Конституцією України, цим та іншими законами.

Обласні та районні ради є органами місцевого самоврядування, що представляють спільні інтереси територіальних громад сіл, селищ, міст, у межах повноважень, визначених Конституцією України, цим та іншими законами, а також повноважень, переданих їм сільськими, селищними, міськими радами.

Відповідно, територіальна громада «ближча» своїми повноваженнями до сільської ради.

3. Згідно з підпунктом 8 пункту «б» частини 1 ст. 30 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80 до повноважень виконавчих органів сільських, селищних, міських рад належить видача ордерів на заселення жилої площі в будинках державних та комунальних організацій.

                Отже, сільська рада уповноважена приймати такі рішення.

Доброго дня! Прошу уточнити, чи писали Ви заяву до РВК про надання Вам відстрочки? Чи записані Ви у свідоцтві про народження дитини як її батько? Чи проходите Ви вже військову службу і з якого часу?

Доброго дня! Чинне законодавство не містить переліку таких підстав.  У Положенні «Про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України» затвердженого Наказом Міністерства оборони України http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08 зазначено: «6.19.  У разі коли особа, направлена на медичний огляд, відмовляється (ухиляється) від призначеного лікарем обстеження, що унеможливлює прийняття ВЛК відповідної постанови, за рішенням консиліуму лікарів (за участю головних (провідних) спеціалістів та командування військового лікувального закладу) її дозволяється виписувати із військового лікувального закладу без проведення медичного огляду з офіційним повідомленням командира (начальника) військової частини, яким ця особа була направлена на медичний огляд, та записом у медичній книжці». «6.20 У разі переведення військовослужбовців для продовження лікування з одного лікувального закладу до іншого (з військового до цивільного), якщо це пов'язано з переїздом, ВЛК приймає відповідну постанову, яка оформлюється довідкою ВЛК та затвердженню штатною ВЛК не підлягає». Інших випадків дострокової виписки військовослужбовця з лікувального закладу достроково законодавством не передбачено.  Крім того, певні підстави повинні міститись у відповідному наказі командира військового шпиталю, яким визначено організаційні засади роботи лікарського закладу.

Доброго дня!

Якщо квартира офіційно зареєстрована на Ваше ім?я, Вам необхідно керуватися наступними нормами:

Відповідно до ч.2 ст.60 Сімейного кодексу України http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2947-14 кожна річ, набута за час шлюбу, крім речей індивідуального користування, є об'єктом права спільної сумісної власності подружжя.

               Відповідно до абзацу 2 п. 24 Постанови Пленуму ВСУ  «Про практику застосування судами законодавства при розгляді справ про право на шлюб, розірвання шлюбу, визнання його недійсним та поділ спільного майна подружжя» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0011700-07 не належить до спільної сумісної власності майно одного з 

подружжя, набуте особою до шлюбу.

               Отже, якщо квартира належить виключно Вам, і Ви за рішенням суду не можете бути позбавлені права власності.

               Однак, відповідно до ч.1 ст.405 ЦК Члени сім'ї власника житла, які проживають разом з ним, мають право на користування цим житлом відповідно до закону.

               На жаль, відповідно до ст. 7 ЗУ «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1382-15 судове рішення про припинення шлюбу не входить до числа підстав для зняття з реєстрації місця проживання.

Відповідно до ст. 156 ЖК Української РСР http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/5464-10  члени сім'ї власника жилого будинку (квартири), які проживають разом з ним у будинку (квартирі), що йому належить, користуються жилим приміщенням нарівні з власником будинку (квартири), якщо при їх вселенні не було іншої угоди про порядок користування цим приміщенням.

Припинення сімейних відносин з власником будинку (квартири) не позбавляє їх права користування займаним приміщенням.

Крім того, відповідно до ч. 4 ст. 9 ЖК Української РСР ніхто не може бути виселений із займаного жилого приміщення або обмежений у праві користування жилим приміщенням інакше як з підстав і в порядку, передбачених законом.

Проте, ЖК передбачає випадок, коли членів сім?ї власника може бути виселено без надання їм іншого житлового приміщення. Право вимагати у судовому порядку виселення членів сім?ї, у тому числі колишнього з подружжя, власник житлового будинку має відповідно до ст. 157 ЖК, але за наявності обставин, передбачених ч.1 ст.116 ЖК, зокрема якщо особа систематично руйнує чи псуює жиле приміщення, або використовує його не за   призначенням,   або   систематичним порушенням правил соціалістичного співжиття робить неможливим для інших проживання з ними в одній квартирі чи в одному будинку, а заходи     запобігання   і   громадського   впливу   виявились безрезультатними, виселення винних провадиться без надання іншого   жилого приміщення.

Отож, необхідно мати на увазі, що якщо за документами Ви і будете залишатися власником квартири, проте це ще не є підставою для виселення вашої дружини з цього приміщення навіть після розлучення. Для виселення з приміщення Вашої дружини необхідно:

1. Припинити особі сервітут у вигляді права користування житлом на підставі ч.2 ст.406 ЦК.

2. Усунути перешкоди у реалізації права користування та розпорядження житлом шляхом зняття особи з реєстраційного обліку.

3. Позбавити особу права користування житловим приміщенням.

   Також варто зауважити, що у разі, коли Ваша квартира була набута Вами до шлюбу, але під час спільного життя жінка вкладала кошти в її (ремонт тощо) протягом тривалого часу, то судом може бути передано частину житла Вашій дружині, якщо Вона доведе, факт спільного проживання і факт своїх вкладень.

    

Доброго дня! Для розуміння того, що Вам робити, насамперед дізнайтесь на кого зареєстровано право власності на будинок. Потрібно зробити витяг з реєстру.

Доброго дня!

Відповідно до ст. 10 ЗУ «Про відпустки» http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї.

Також, відповідно до ст. 11 «Про відпустки» з цих самих підстав щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена за вашим бажанням.

Це означає, що Ви маєте право на щорічну відпустку у будь-який зручний для Вас час у цьому році.

Відповідно до ч. 2 ст.20 «Про відпустки» тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Відповідно до ч. 2 ст.20 «Про відпустки» до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості роботи в поточному робочому році.

Доброго ранку!

Відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

На жаль, із Вашого повідомлення не зрозуміло до якої категорії громадян Ви віднесені, відповідно до п.9 ст.1 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2232-12.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, а також особи, які направляються районними (міськими) військовими комісаріатами на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

У ч. 11 ст. 29 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» передбачено, що за призваними на збори військовозобов’язаними на весь період зборів та резервістами на весь час виконання ними обов’язків служби у військовому резерві, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності.

Відповідно до ч. 13 ст. 29 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» виплата середньої заробітної плати військовозобов’язаним за весь період зборів та резервістам за час виконання ними обов’язків служби у військовому резерві здійснюється за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Абзацом 1 пункту 2 Постанови КМУ «Про порядок і розміри грошового забезпечення та заохочення військовозобов’язаних та резервістів» http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1644-2006-%D0%BF установлено, що виплата середнього заробітку військовозобов’язаним та резервістам, призваним на збори, проводиться підприємствами, установами та організаціями, в яких працюють призвані на збори громадяни, з наступним відшкодуванням цих витрат за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті на утримання Міністерства оборони та інших центральних органів виконавчої влади, які здійснюють керівництво військовими формуваннями.

            Проте, Ви не можете претендувати на будь-які грошові виплати/компенсації, оскільки Вами була написана заява про відпустку за власний рахунок. Ця обставина виключає право вимоги від роботодавця виплати Вам заробітної плати.

Доброго дня!  Чинним законодавством для вагітних жінок передбачено два види відпусток: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами; відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тривалість відпусток у зв’язку із вагітністю та пологами регулюється статтею 17 Закону України «Про відпустки» http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 та частиною першою статті 38 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2240-14 . Законом про відпустки передбачено, що одним із видів соціальних відпусток є оплачувана відпустка по вагітності та пологах. Вона надається на підставі медичного висновку, а саме листка непрацездатності згідно зі ст. 51 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 , у якому фіксується тривалість відпустки залежно від певних обставин. Під час такої відпустки, у період, на який видано листок непрацездатності у зв?язку із вагітністю та пологами, жінка працювати може, але тоді за дні роботи їй буде нараховано лише заробітню плату. Також те, що Ви бажає піти в відпустку пізніше, аніж із дня, яким відкрито листок непрацездатності, вам необхідно зазначити у заяві про надання такої відпустки. Що стосується відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то відповідно до ст. 18 ЗУ «Про відпустки» http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 вона надається за бажанням жінки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства. За бажанням жінки у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.              Це саме передбачено статтею 179 Кодексу зконів про працю http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 .

Доброго дня! Відкривати ФОП не обов'язково. Однак, враховуйте, що у фізичної особи вище податкова ставка. Підприємство може укласти договір як з ФОП так і з фізичною особою.

Доброго дня! Відповідно до пункту 6 Постанови КМУ «Про спрощення порядку надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива» http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/848-95-%D0%BF субсидія відміняється якщо площа квартири перевищує 120 кв. метрів, а будинку – 200 кв. м (крім дитячих будинків сімейного типу та прийомних сімей).

Отже, відповідно до цього нововведення, з 1 травня 2018 року власники такої житлової площі повинні оплачувати послуги в повному обсязі.

Відповідно до ч.1 ЗУ «Про запобігання корупції» http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1700-18 членами сім’ї суб’єкта декларування визнаються особи, які перебувають у шлюбі, а також їхні діти, у тому числі повнолітні, батьки, особи, які перебувають під опікою і піклуванням, інші особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки (крім осіб, взаємні права та обов’язки яких не мають характеру сімейних), у тому числі особи, які спільно проживають, але не перебувають у шлюбі.

Оскільки Ви проживаєте у будинку однією сім’єю та пов’язані спільним побутом, то вважаєтеся членами сім’ї, а отже Ваші доходи та доходи Вашого чоловіка необхідно включати до декларації.

Доброго дня! По закону, Вам потрібно подати заяву до суду про вселення, однак цей шлях досить довгий. Спробуйте звернутися до місцевого дільничного інспектора чи начальника поліції.

Доброго дня! Раджу подати скаргу до місцевої СЕС про вжиття заходів відповідно до статті 24 Закону України “Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення” http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/4004-12 та місцевої патрульної поліції щодо порушення вимог ПДР.

Доброго дня! Користуючись відкритим сайтом, Ви питаєте мене чи можна вчинити підроблення запису в трудовій книжці? На все добре!

Доброго дня! Трудове законодавство передбачає надання відпустки по догляду за новонародженою дитиною терміном на 3 роки, з подальшим продовженням до 6 років. Якщо Ваша дружина оформила відпустку, не продовжила її, і не поверталась на підприємство 6 років, - вона скоріш за все вже звільнена.

Доброго дня! Виходьте з того, що зі своїм майном Ви маєте право робити все, що не заборонено законом. На законодавчому рівні не заборонено встановлювати за своїй землі рекламні об'єкти. Однак. існують певні підзаконні акти, які видають місцеві органи влади у сфері благоустрою (в кожному місті вони різні) , які стосуються й розміщення обїєктів реклами, в т.ч. і на приватній території. Поцікавтесь у відділі благоустрою свого населеного пункту правилами розміщення зовнішньої реклами. Для забезпечення законності здачі в оренду рекламних площ потрібно укласти письмовий договір оренди і сплачувати податки з одержаного доходу.

Доброго дня! Якщо працівника не було попереджено про заплановане звільнення, але відомо, в якій військовій частині та за якою адресою він проходить військову службу, роботодавець має надіслати працівнику два листи: рекомендований із повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) — на ім’я працівника до військової частини; з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» — на адресу проживання, вказану в особовій картці працівника (типова форма № П-2). У листі, направленому до військової частини, можна визначити дату звільнення з урахуванням часу, необхідного для пересилання поштового відправлення, отримання кореспонденції уповноваженою особою військової частини та передавання листа працівнику. Окремо варто зауважити: дата звільнення може бути перенесена на необхідну кількість днів, якщо строк між датою отримання працівником листа та запланованою датою звільнення становитиме менше двох місяців. Однак описаний спосіб повідомлення потребує встановлення точної дати отримання листа працівником. Попередньо таку інформацію можна отримати від самого працівника, якщо з ним є телефонний зв’язок. У подальшому (після отримання повідомлення про вручення листа уповноваженій особі військової частини) слід надіслати запит до військової частини щодо підтвердження дати вручення листа працівнику — із посиланням на час і дату вручення листа у повідомленні «Укрпошти».

Надходження роботодавцю повідомлення про вручення листа з позначкою «Вручити особисто» свідчитиме не лише про факт отримання необхідної інформації працівником особисто, а й про факт його перебування вдома, а не у військовій частині (демобілізація, увільнення з розташування військової частини, відпустка тощо). За умови належного інформування про заплановане звільнення у зв’язку із ліквідацією організації роботодавець матиме право звільнити працівника у період проходження ним військової служби.

Доброго дня!Відповідно до статті 35 Основ законодавства України про охорону здоров’я http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2801-12/page2 Усі види медичної допомоги надаються безоплатно державними і комунальними закладами охорони здоров’я, з якими укладено договори про медичне обслуговування населення. На жаль, часто цим просто нехтують, а люди не борються за свої права.