Доброго дня! Відповідно до ст.13 Закону України «Про охорону дитинства», багатодітним сім’ям надаються такі пільги:

1) 50-відсоткова знижка плати за користування житлом (квартирна плата) в межах норм, передбачених чинним законодавством (21 кв. метр загальної площі житла на кожного члена сім’ї, який постійно проживає в жилому приміщенні (будинку), та додатково 10,5 кв. метра на сім’ю);

2) 50-відсоткова знижка плати за користування комунальними послугами (газопостачання, електропостачання та інші послуги) та вартості скрапленого балонного газу для побутових потреб у межах норм, визначених законодавством.

Площа житла, на яку надається знижка при розрахунках плати за опалення, становить 21 кв. метр опалюваної площі на кожного члена сім’ї, який постійно проживає в жилому приміщенні (будинку), та додатково 10,5 кв. метра на сім’ю;

3) 50-відсоткова знижка вартості палива, у тому числі рідкого, в межах норм, визначених законодавством, у разі якщо відповідні будинки не мають центрального опалення;

4) позачергове встановлення квартирних телефонів. Абонентна плата за користування квартирним телефоном встановлюється у розмірі 50 відсотків від затверджених тарифів.

Пільги щодо плати за користування житлом (квартирної плати), комунальними послугами та вартості палива, передбачені пунктами 1-3 частини третьої цієї статті, надаються багатодітним сім’ям незалежно від виду житла та форми власності на нього.

В той же час, пільги, передбачені пунктами 1, 2, 3 та 4 частини третьої та пунктом 1 частини шостої цієї статті, надаються за умови, якщо розмір середньомісячного сукупного доходу сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, не сам факт відкриття ФОП, а перевищення граничного розміру доходу може завадити отриманню пільги. 

Відповідно до п.п. 1 п. 4 ст. 169 розділу ІV Податкового кодексу України (далі – Кодекс), податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.

Враховуючи, що розмір місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи на 1 січня 2021 року становить 2270 грн., граничний розмір доходу, до якого застосовується податкова соціальна пільга, впродовж всього 2021 року складатиме:

2270 грн. × 1,4 = 3178 ≈ 3180 грн.

При цьому граничний розмір доходу, який дає право на застосування податкової соціальної пільги одному з батьків у випадку та у розмірі, передбачених п.п. 2 п. 1 ст. 169 та підпунктами «а» і «б» п.п. 3 п. 1 ст. 169 розділу ІV Кодексу, визначається як добуток 3180 грн. та відповідної кількості дітей, тобто:

– за наявності двох дітей — 6360 грн. (3180 грн. х 2);
– за наявності трьох дітей — 9540 грн. (3180 грн. х 3);
– за наявності чотирьох дітей — 12720 грн. (3180 грн. х 4);
– за наявності п’яти дітей — 15900 грн. (3180 грн. х 5) і т. д.

Доброго дня! Закон не передбачає вказаної пільги інвалідам 3 групи.

Доброго дня! Якщо гараж не зареєстрований як власність його можна просто знести, або не вказувати при продажі. Як варіант, - узаконити як побудований Вами особисто.

Доброго дня! Викрадення чужого майна вважається дрібним, якщо вартість такого майна на момент вчинення правопорушення не перевищує 0,2 неоподатковуваного мінімуму доходів громадян (З 01. 01. 2021 це становить - 227 гривень 00 копійок)". Відповідальність за дрібне викрадення чужого майна шляхом крадіжки (ст. 51 КУпАП) передбачає накладення штрафу від 170 до 510 гривень штрафу або виправні роботи до 1 місяця з відрахуванням 20% заробітку, або адміністративний арешт на строк від 5 до 10 діб. Повторне вчинення цього правопорушення протягом року тягне за собою накладення штрафу від 510 до 850 гривень або виправні роботи на строк від 1 до 2 місяців з відрахуванням 20% заробітку, або адміністративний арешт на строк від 10 до 15 діб. Викрадення майна на більшу суму вважається кримінальним правопорушенням, відповідальність за яке передбачена ст. 185 ККУ (крадіжка) і карається штрафом від 17 тис. до 51 тис. гривень або громадськими роботами на строк від 80 до 240 годин, або виправними роботами на строк до 2 років, або арештом на строк до 6 місяців, або позбавленням волі на строк до 3 років.

Таким чином, важливим аспектом Вашого питання є оцінка майна, та доведення того, що Ви його викрали.

Крім того, Ваші дії можуть кваліфікувати за ст.246 

Крім того, Ваші дії можуть кваліфікуватись за ст.246 КК України як незаконна порубка дерев або чагарників у лісах, захисних та інших лісових насадженнях, перевезення, зберігання, збут незаконно зрубаних дерев або чагарників, що заподіяли істотну шкоду, - карається штрафом від тисячі до тисячі п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк.

Дане кримінальне правопорушення відноситься до категорії нетяжких злочинів.

При цьому, істотною шкодою вважається така шкода, яка у двадцять і більше разів перевищує неоподатковуваний мінімум доходів громадян, або інша істотна шкода, завдана навколишньому природному середовищу в частині забезпечення ефективної охорони, належного захисту, раціонального використання та відтворення лісів.

Вчинення цього злочину повторно або за попередньою змовою групою осіб, - карається обмеженням волі на строк від трьох до п’яти років або позбавленням волі на той самий строк.

Дане кримінальне правопорушення відноситься до категорії нетяжких злочинів.

Вищевказані дії, вчинені у заповідниках або на територіях чи об’єктах природно-заповідного фонду, або в інших особливо охоронюваних лісах, - караються штрафом від тисячі п’ятисот до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк від трьох до п’яти років, або позбавленням волі на той самий строк.

Дане кримінальне правопорушення відноситься до категорії нетяжких злочинів.

Якщо діями, зазначеними вище, було спричинено тяжкі наслідки, такий злочин він карається позбавленням волі на строк від п’яти до семи років.

Дане кримінальне правопорушення відноситься до категорії тяжких злочинів.

Тяжкими наслідками вважаються такі наслідки, які у шістдесят і більше разів перевищують неоподатковуваний мінімум доходів громадян.

Якщо сума, на яку оцінять вартість перевезеної Вами деревини, буде меншою ніж необхідно для кваліфікації як кримінальне правопорушення, може настати адміністративна відповідальність.

Адміністративна відповідальність регламентується ст. 65 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: незаконна порубка і пошкодження дерев або чагарників; перевезення, зберігання незаконно зрубаних дерев або чагарників; знищення або пошкодження лісових культур, сіянців або саджанців у лісових розсадниках і на плантаціях, а також молодняка природного походження і самосіву на площах, призначених під лісовідновлення, - тягнуть за собою накладення штрафу на громадян від тридцяти до шістдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від ста п’ятдесяти до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з вищезазначених порушень, - тягнуть за собою накладення штрафу на громадян від шістдесяти до дев’яноста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб - від шестисот до дев’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Доброго дня! Без вивчення рішення відповідної Ради, якою визначено певні основні умови договору оренди, надати відповідь на Ваше питання не можливо. Рекомендую завернутися безпосередньо до Ради та сторони договору, за роз'ясненням, зокрема й щодо позиції ради відносно зміни сторони договору та інших його істотних умов. 

Доброго дня! Спочатку перевірте за кадастровим номером кому належить вказана земля.  Якщо вона не перебуває у приватній власності, а відноситься до земель запасу, - зверніться до відповідної ОТГ.

Доброго дня! Подайте рішення суду до відповідного територіального відділення ПФУ. 

Доброго дня! Все залежить від того, що Ви хочите робити з даним гаражем і чи узаконений він (зареєстроване право власності).

Доброго дня! Механізм відшкодування вартості послуги з догляду за дитиною до трьох років «Муніципальна няня» затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 30 січня 2019 р. № 68.

Наразі батьки дітей віком до 3 років, незалежно від місця проживання, мають право отримувати від держави компенсацію у розмірі 1779 грн на місяць (офіційний прожитковий мінімум для дітей до 6 років станом на 1 січня), за умови, що вони користуються офіційно послугою по догляду за дітьми та сплачують суму більше 1779 грн. (якщо сума оплати послуги менша, компенсується відповідна сума).

Згідно з законодавством, муніципальна няня – це будь-яка фізична особа-підприємець (КВЕД 97.00, КВЕД 88.91) / юридична особа, яка надає послугу з догляду за дітьми (КВЕД 78.20, КВЕД 85.10), крім державних і комунальних закладів дошкільної освіти, та з якою укладено договір про здійснення догляду за дитиною до трьох років.

Доброго дня! Відповідь надано телефоном.

Вам потрібно домовитись з дружиною про відповідне відшкодування і суд цю домовленість засилить своїм рішенням через мирову угоду.

Доброго дня! При поділі авто шляхом передачі його одного із подружжя з відшкодуванням іншому половини його вартості використувується вартість, визначена внаслідок незалежної експертної оцінки вартості АТЗ на момент його поділу. 

Доброго дня! Працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списками № 1 №2 (СПИСКИ) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/461-2016-%D0%BF#Text виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених Постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461 (далі – працівники за списком № 1, списком № 2) і за результатами атестації робочих місць до запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди (п. «а», п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»)  

Для працівників за списком № 1 :

• після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

До досягнення 50 років, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1975 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

• 45 років - по 31 березня 1970 року включно;
• 45 років 6 місяців - з 1 квітня 1970 року по 30 вересня 1970 року;
• 46 років - з 1 жовтня 1970 року по 31 березня 1971 року;
• 46 років 6 місяців - з 1 квітня 1971 року по 30 вересня 1971 року;
• 47 років - з 1 жовтня 1971 року по 31 березня 1972 року;
• 47 років 6 місяців - з 1 квітня 1972 року по 30 вересня 1972 року;
• 48 років - з 1 жовтня 1972 року по 31 березня 1973 року;
• 48 років 6 місяців - з 1 квітня 1973 року по 30 вересня 1973 року;
• 49 років - з 1 жовтня 1973 року по 31 березня 1974 року;
• 49 років 6 місяців - з 1 квітня 1974 року по 30 вересня 1974 року;
• 50 років - з 1 жовтня 1974 року по 31 грудня 1975 року.

За відсутності стажу роботи 25 років у чоловіків та 20 років у жінок, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи:

• з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 20 років 6 місяців у чоловіків і не менше 15 років 6 місяців у жінок;
• з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 21 року у чоловіків і не менше 16 років у жінок;
• з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 21 року 6 місяців у чоловіків і не менше 16 років 6 місяців у жінок;
• з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 22 років у чоловіків і не менше 17 років у жінок;
• з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 22 років 6 місяців у чоловіків і не менше 17 років 6 місяців у жінок;
• з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року - не менше 23 років у чоловіків і не менше 18 років у жінок;
• з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року - не менше 23 років 6 місяців у чоловіків і не менше 18 років 6 місяців у жінок;
• з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 24 років у чоловіків і не менше 19 років у жінок;
• з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 24 років 6 місяців у чоловіків і не менше 19 років 6 місяців у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, за списком № 1, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи, пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням загального пенсійного віку:

• чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи;
• жінкам - на 1 рік 4 місяці за кожний повний рік такої роботи. Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

Для працівників за списком № 2:

- після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

До досягнення 55 років, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

• 50 років - по 31 березня 1965 року включно;
• 50 років 6 місяців - з 1 квітня 1965 року по 30 вересня 1965 року;
• 51 рік - з 1 жовтня 1965 року по 31 березня 1966 року;
• 51 рік 6 місяців - з 1 квітня 1966 року по 30 вересня 1966 року;
• 52 роки - з 1 жовтня 1966 року по 31 березня 1967 року;
• 52 роки 6 місяців - з 1 квітня 1967 року по 30 вересня 1967 року;
• 53 роки - з 1 жовтня 1967 року по 31 березня 1968 року;
• 53 роки 6 місяців - з 1 квітня 1968 року по 30 вересня 1968 року;
• 54 роки - з 1 жовтня 1968 року по 31 березня 1969 року;
• 54 роки 6 місяців - з 1 квітня 1969 року по 30 вересня 1969 року;
• 55 років - з 1 жовтня 1969 року по 31 грудня 1970 року.

При наявності стажу роботи менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи:

• з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 25 років 6 місяців у чоловіків і не менше 20 років 6 місяців у жінок;
• з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 26 років у чоловіків і не менше 21 року у жінок;
• з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків і не менше 21 року 6 місяців у жінок;
• з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 27 років у чоловіків і не менше 22 років у жінок;
• з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 27 років 6 місяців у чоловіків і не менше 22 років 6 місяців у жінок;
• з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року - не менше 28 років у чоловіків і не менше 23 років у жінок;
• з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року - не менше 28 років 6 місяців у чоловіків і не менше 23 років 6 місяців у жінок;
• з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 29 років у чоловіків і не менше 24 років у жінок;
• з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 29 років 6 місяців у чоловіків і не менше 24 років 6 місяців у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці (12 років і 6 місяців для чоловіків та 10 років для жінок), за списком № 2, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи (30 років для чоловіків і 25 - для жінок), пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням загального пенсійного віку:

• чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи;
• жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи. Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

Працівники, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, - за списком робіт і професій, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 25 років, а працівники провідних професій на цих роботах: робітники очисного вибою, прохідники, вибійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виймальних машин, сталевари, горнові, агломератники, вальцювальники гарячого прокату, оброблювачі поверхневих дефектів металу (вогневим засобом вручну) на гарячих дільницях, машиністи кранів металургійного виробництва (відділень нагрівальних колодязів та стриперних відділень), - за умови, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 20 років. Такий же порядок пенсійного забезпечення поширюється і на працівників, безпосередньо зайнятих повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничо-рятувальних частин) на шахтах по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, що реструктуризуються або знаходяться в стадії ліквідації, але не більше 2 років.

При наявності стажу на підземних роботах менше 10 років у чоловіків і менше 7 років 6 місяців у жінок за кожний повний рік цих робіт пенсійний вік, встановлений статтею 26 Закону, знижується на 1 рік.

Окремим категоріям працівників залежно від умов праці за результатами атестації робочих місць можуть призначатися пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій, але не раніше ніж за 5 років до досягнення віку, передбаченого статтею 26 Закону, в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Згідно з Порядком призначення пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 13.07.2007 № 937 пільгові пенсії можуть призначатися за рахунок коштів підприємств та організацій (крім тих, що фінансуються або дотуються з бюджету) відповідно до Закону працівникам, що працюють (працювали) на виробництвах, роботах, за професіями і на посадах, не передбачених списками № 1 та № 2:

• чоловікам - при стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 12 років 6 місяців стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, на тому підприємстві, у тій організації, за рахунок яких призначається пенсія.

За відсутності встановленого стажу роботи, в період до 1 квітня 2024 р. пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи:

• з 1 квітня 2015 р. по 31 березня 2016 р. - не менше 25 років 6 місяців;
• з 1 квітня 2016 р. по 31 березня 2017 р. - не менше 26 років;
• з 1 квітня 2017 р. по 31 березня 2018 р. - не менше 26 років 6 місяців;
• з 1 квітня 2018 р. по 31 березня 2019 р. - не менше 27 років;
• з 1 квітня 2019 р. по 31 березня 2020 р. - не менше 27 років 6 місяців;
• з 1 квітня 2020 р. по 31 березня 2021 р. - не менше 28 років;
• з 1 квітня 2021 р. по 31 березня 2022 р. - не менше 28 років 6 місяців;
• з 1 квітня 2022 р. по 31 березня 2023 р. - не менше 29 років;
• з 1 квітня 2023 р. по 31 березня 2024 р. - не менше 29 років 6 місяців;

жінкам - при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 10 років стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах, на тому підприємстві, у тій організації, за рахунок яких призначається пенсія.

За відсутності встановленого стажу роботи, в період до 1 квітня 2024 р. пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи:

• з 1 квітня 2015 р. по 31 березня 2016 р. - не менше 20 років 6 місяців;
• з 1 квітня 2016 р. по 31 березня 2017 р. - не менше 21 року;
• з 1 квітня 2017 р. по 31 березня 2018 р. - не менше 21 року 6 місяців;
• з 1 квітня 2018 р. по 31 березня 2019 р. - не менше 22 років;
• з 1 квітня 2019 р. по 31 березня 2020 р. - не менше 22 років 6 місяців;
• з 1 квітня 2020 р. по 31 березня 2021 р. - не менше 23 років;
• з 1 квітня 2021 р. по 31 березня 2022 р. - не менше 23 років 6 місяців;
• з 1 квітня 2022 р. по 31 березня 2023 р. - не менше 24 років;
• з 1 квітня 2023 р. по 31 березня 2024 р. - не менше 24 років 6 місяців.

За наявності не менш як половини стажу роботи, яка дає право на призначення пільгової пенсії, вік виходу на пенсію зменшується:

• чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи;
• жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи. Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

Механізм зарахування до стажу роботи, яка дає право на призначення пільгової пенсії, інших періодів, які згідно із законодавством зараховуються до стажу роботи, яка дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, визначається в колективному договорі (угоді).

Доброго дня! Тому, що в разі визнання судом незаконним відсторонення працівника від виконаня службових обов'язків, його відсутність на роботі являється вимушеним прогулом. КЗпП встановлено порядок грошового відшкодування за вимушенй прогул. Так, згідно з ч. 2 ст. 235 КЗпП при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. 

Доброго дня! Календар профілактичних щеплень затверджується МОЗ України (останній наказ МОЗ № 947 від 18.05.2018.) 

Доброго дня! В справах даної категорії встановлено 3-х місячний термін для звернення до суду з моменту коли особа дізналась (повинна була дізнатись) про порушення свого права.

Доброго дня! без вивчення матеріалів справи та текстів рішення робити якісь висновки неможливо. 

Я категорично не згоден із Вашою позицією, - тому і говорити ні про що!

Доброго дня! Згідно ст.269 ЦПК, "Суд може з власної ініціативи або за заявою учасників справи виправити допущені в рішенні чи ухвалі описки чи арифметичні помилки". Зверніться з заявою до суду. Звертаю Вашу увагу, що не всі "описки" можуть бути виправлені судом.

Доброго дня! Ні, не втрачає.

Доброго дня! На Урядовому порталі оприлюднено зміни до постанов Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. №1236 і від 29 червня 2021 р. №677, що встановлюють нові карантинні обмеження для запобігання поширенню коронавірусної хвороби COVID-19. Відповідні зміни набирали чинності з 20 вересня 2021 року.  Згідно вказаних норм, у разі введення "червоного" рівня епідемічної небезпеки відвідування закладів освіти здобувачами освіти буде дозволено, якщо 100% працівників закладу освіти матимуть документ, що підтверджує отримання повного курсу вакцинації, чи міжнародний, внутрішній або іноземний сертифікат. Сертифікат може підтверджувати: вакцинацію від COVID-19 повним курсом однодозної чи дводозної вакцини (зелені сертифікати); негативний результат тестування методом полімеразної ланцюгової реакції; одужання особи від зазначеної хвороби.

Строк чинності COVID-сертифікатів, що підтверджують вакцинацію від COVID-19 однією дозою вакцини (жовті сертифікати) від дати введення дози становитиме 120 днів, двома дозами (зелений сертифікат) – 365 днів. COVID-сертифікат, що підтверджує негативний результат тестування методом полімеразної ланцюгової реакції, діятиме 72 години. Термін дії сертифіката про одужання від COVID-19 становитиме 180 днів.  На мою думку, повноцінній роботі закладу заважає саме відпуска за власний рахунок одного із невакцинованих викладачів, оскільки вона може бути не більше 15 днів.

Доброго дня! Любий із подружжя, хто проживає і забезпечує неповнолітню дитину, має право звернутися з судовим позовом про стягення адміентів на утримання дитини до іншого з подружжя. Підготувати такий позов і надати консультацію щодо його подачі по суду може наш офіс.

Доброго дня! Ні, не може.

Доброго дня! Якщо квартира була надана Вам органом місцевої влади, - рекомендую звернутися з письмовою заяву до місцевого виконкому, про приведення її до визначених законом норм придатності до проживання, в т.ч. санітарних. В разі відмови, - вимагайти офіційну письмову відповідь і її потрібно буде оскаржувати до суду.

Доброго дня! Рекомендую, щоб Ваш онук за кордоном підготував нотаріальну заяву про війському про надання відстрочки з підстав проходження навчання в закордонному ВНЗ та зробити її переклад, який засвідчити на Україні місцевим нотаріусом. До заяви потрібно долучити довідку про навчання з її засвідченим перекладом. Ці документим Ви можете надати до місцевого військомату. Якщо відмовляться приймати - надішліть поштою з описом вкладення.

Доброго дня! В будь-якому випадку шанси виграти процес у Вас є. (Не скажу, що 100%). Зверніться до фахівця у сфері трудового права для складання грамотної і мотивованої позовної заяви.

Доброго дня! Якщо вказана Вами квартира була придбана Вашим чоловіком в період шлюбу з Вами, - то Ви маєте право власності на її 50%. Якщо це виключна власність Вашого чолишнього чоловіка, то наявність прописаної неповнолітньої дитини не буде гарантованим запобіжником від Вашого виселення із житла.

Доброго дня! Контракт завершується в останній день його чинності, незалежно від відпустки.

Доброго дня! Виходьте з Положення про вказану посаду. ЯК правило, такі положення передбачають не тільки педегогічну освіту, а також і педагогічний стаж. Посада називається Заступник з НАВЧАЛЬНО виховної роботи. 

Доброго дня! Відповідно до ст.22 ч.2 абз.2, " Педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років." Таким чином, термін трудового договору не може бути меншим ніж 1 календаний рік.

Доброго дня! Якщо у Вас строковий контракт і Вас попередили про звільнення  до його закінчення, - Ваше звільнення виглядає законним. 

Доброго дня! Відповідно до п. 7 Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань, затвердженого наказом Мінфіну від 02.09.2014 р. № 879 , проведення інвентаризації є обов’язковим, зокрема, у разі зміни матеріально відповідальних осіб, а також у разі зміни керівника колективу (бригадира), вибуття з колективу (бригади) більше половини його членів або на вимогу хоча б одного члена колективу (бригади) при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності (на день приймання-передачі справ) в обсязі активів, які перебувають на відповідальному зберіганні.

Доброго дня! Українські правила в’їзду на тимчасового окуповану територію АР Крим і м. Севастополя та виїзду з неї встановлені постановою Кабінету Міністрів України від 22 липня 2020 р. № 641 «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2». Читайте

Доброго дня! Обов’язкова оплата праці студентів ВНЗ не передбачена законодавством. А у разі оформлення студента на вакантну штатну посаду — за ним зберігається стипендія та йому нараховується заробітна плата. Оплата роботи практиканта повинна оговорюватись у договорі між навчальним закладом і підприємством. Оплату за фактично виконаний обсяг робіт у період практики  учнями ПТУ підприємство може повністю направити до навчального закладу або 50 % перерахувати навчальному закладу та 50% виплатити практиканту не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам.

Дійсно, вказана норма закону є чинною, однак реєстрація в ЄРДР кримінального правопорушення за ст.125 ч.2 КК України, ще не свідчить про вчинення особою злочину і відповідно, не є підставою для прийняття позову про розлучення за наявності дитини віком до 1 року. Суд зобов'язаний звернути увагу на непоодинокі факти притягнення до адміністративної відповідальності за  173-2 КУпАП, або оголошення про підозру за вказаним Вами фактом правопорушення за ст.125 ч.2 КК України.

Доброго дня! Поки не виповниться дитині 1 рік суд не прийме Ваш позов до розгляду.

Це можливо, якщо у справі про визнання особи такою, що втратила право на проживання, відповідачем не буде подано клопотання про зупинення провадження до розгляду по суті позову про розподіл майна. 

Доброго дня! Визначити через суд Вашого чоловіка втратившим право проживання у квартирі можливо (виписати з квартири). Після одержання позову про розподіл майна раджу скористатись послугами адвоката для визначення Вашої тактики в суді.

Доброго дня! Якщо Ваші обов'язки, визначені у новій посадовій інстукції, виходять за межі обов'язків, визначених в укладеному з Вами трудовому договорі, то це вважається зміною істотних умов праці (ст.32 КЗпП) .  У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Доброго дня! Скоріш за все, Ви оперуєте невірними термінами. Опікуна не можна найняти. Опікун призначається за рішенням суду. Ви говорити про щось інше.

Доброго дня! Я не можу дати відповідь на Ваше питання у форматі он-лайн консультації. Рекомендую особисто завернутись до юриста, який займається саме пенсійними справами. Тільки після детального вивчення Вашої документації можна надти реальний прогноз.

Доброго дня! У будь-якому разі, вимога адміністрації підприємства про написання заяв на звільнення є незаконною.

Доброго дня! рофспілка  як юридична особа відповідно до частини першої статті 104 Цивільного кодексу України припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або шляхом ліквідації (саморозпуску чи примусового розпуску за рішенням суду). Про це ж зазначено і в частині першій статті 18 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», відповідно до якої профспілки можуть припинити свою діяльність шляхом реорганізації чи ліквідації (саморозпуску, примусового розпуску).

Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», зокрема частиною другою статті 18 передбачено, що «рішення про реорганізацію чи ліквідацію приймається з'їздом (конференцією), загальними зборами відповідно до статуту (положення) профспілки, об’єднання  профспілок. Одночасно з прийняттям такого рішення з'їзд (конференція), загальні збори приймають рішення про використання майна та коштів профспілок, їх об’єднань, що залишилися після проведення всіх необхідних розрахунків, на статутні чи благодійні цілі».

Відповідно до частини четвертої статті 18 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» не допускається примусовий розпуск, припинення, а також заборона діяльності профспілок, їх об’єднань за рішенням будь – яких інших органів.

Ліквідація - це така форма припинення юридичної особи, при якій організація перестає існувати з усіма своїми правами та обов'язками. Тому у разі ліквідації первинної профспілкової організації  повноваження з управління справами організації до моменту її припинення переходять до ліквідаційної комісії, головою якої, як правило, призначається голова профкому цієї організації.

Також слід зазначити, що відповідно до пункту 2 частини 10 статті 17 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» для державної реєстрації рішення про припинення юридичної особи, прийнятого її учасниками або відповідним органом юридичної особи подається примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) документа, яким затверджено персональний склад комісії з припинення (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) або ліквідатора, реєстраційні номери облікових карток платників податків (або відомості про серію та номер паспорта - для фізичних осіб, які мають відмітку в паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта), строк заявлення кредиторами своїх вимог, - у разі відсутності зазначених відомостей у рішенні учасників юридичної особи або відповідного органу юридичної особи, а у випадках, передбачених законом, - у рішенні відповідного державного органу, про припинення юридичної особи.

Відповідно до частини 13 статті 17 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» для державної реєстрації припинення юридичної особи в результаті її ліквідації на підставі рішення про припинення юридичної особи, прийнятого учасниками юридичної особи або відповідного органу юридичної особи, після закінчення процедури припинення, але не раніше закінчення строку заявлення вимог кредиторами, подаються такі документи:

1) заява про державну реєстрацію припинення юридичної особи в результаті її ліквідації;

2) довідка архівної установи про прийняття документів, що відповідно до закону підлягають довгостроковому зберіганню.

Згідно з частиною другою статті 104 Цивільного кодексу України профспілкова організація як юридична особа припиняється з дня  внесення до Єдиного державного реєстру запису про її припинення.

Доброго дня! Юридична особа бере участь у справі через свого керівника або члена виконавчого органу, уповноваженого діяти від її імені відповідно до закону, статуту, положення (самопредставництво юридичної особи), або через представника. Так, до 1 січня 2019 року представником у суді міг бути адвокат або інша особа, яка досягла вісімнадцяти років, має цивільну процесуальну дієздатність і належно посвідчені повноваження на здійснення представництва в суді. А починаючи з 1 січня 2019 року відповідно до статті 60 ЦПК України представником у суді може бути лише адвокат. Це передбачено Законом України «Про внесення змін до Конституції України (щодо правосуддя)» від 02.06.2016  № 1401-VIII  Конституцію  України доповнено статтею, 131^-2, якою передбачено, що виключно адвокат здійснює представництво іншої особи в суді, а також захист від кримінального обвинувачення.

Доброго дня! У будь-якому випадку, Ви маєте право звернутись до суду. Однак, визначити вірогідність задоволення Ваших позовних вимог може лише кваліфікований адвокат після всебічного вивчення Вашої справи.

Доброго дня! По суті Ви одержали дохід, який підлягає оподаткуванню. Як правило на текі невеликі перекази податкова поки що уваги не звертає.

Питання всерівно залишається спірним. Відділ кадрів буде використовувати вказану Вами Постанову КМ УРСР. Однак, я вважаю, що це неправомірно. Потрібно вивчати судову практику з вказаного питання.

Доброго дня! Чинне законодавство, зокрема ЗУ "Про Національну поліцію" не містить зазначених Вами строків.

Доброго дня! Так, законом це не заборонено.

Доброго дня! Чинне законодавство України не передбачає примусового вакцинування.