Доброго дня! Згідно ст.38 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через два місяці з дня його виявлення, за винятком випадків, коли справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомчі суду (судді). 

 Якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частинах третій - п’ятій цієї статті.

Тобто, якщо суд не розгляне справу про адміністративне правопорушення в 3-місячний строк з моменту вчинення правопорушення, - справа підлягатиме закриттю за збігом строків притягнення до адміністративної відповідальності.

Доброго дня! Отримання грошей за дорученням померлого є незаконним.

Відстрочка за сімейними обставинами ніяк не пов'язана з проходженням ЛВК. Можуть як направити для її проходження так і не направляти.

Доброго дня! Ви маєте право на відстрочку від призову на військову службу на підставі ст.17 ч.2 п.1 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу". Подайте на ім'я військового комісара заяву про надання відстрочки, до якої долучіть копію свого паспорта, копію паспорта матері, копію свідоцтва про свого народження, копію свідоцтва про інвалідність матері, а також документ, що підтверджує факт її одинокості. 

Доброго дня! Виходячи з вказаних Вами даних, я не бачу підстав для переоформлення на Вас пенсії Вашого чоловіка.

Доброго дня! Шановні підприємці! Наш сайт надає безкотовні он-лайн консультації для фізичних осіб. На все Добре!

Доброго дня! Одним з наслідків притягнення особи до відповідальності за вчинення корупційного правопорушення є звільнення з посади, яке відбувається за особливими правилами, що мають відмінності в залежності від категорії посадових осіб. Відповідно до частини другої статті 22 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» дострокове припинення повноважень особи на виборній посаді, припинення повноважень посадової особи на посаді, звільнення, що здійснюється за рішенням Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, звільнення військової посадової особи з військової служби у зв'язку з притягненням до відповідальності за корупційне правопорушення, пов'язане з порушенням обмежень, передбачених цим Законом, здійснюється з урахуванням особливостей, визначених Конституцією і законами України.

Що стосується припинення повноважень депутатами, то законодавством передбачено підстави і порядок дострокового припинення повноважень як народних депутатів України, так і депутатів місцевих рад. Зокрема, відповідно до статті 4 Закону України «Про статус народного депутата України», повноваження народного депутата, серед іншого, припиняються достроково у разі набрання законної сили обвинувальним вироком щодо нього. Відтак у разі притягнення народного депутата України до кримінальної відповідальності за вчинення корупційного правопорушення, його повноваження можуть бути достроково припинені. Відповідно до статті 5 цього ж Закону рішення про дострокове припинення повноважень народного депутата приймається у десятиденний строк за поданням комітету, до компетенції якого входять питання депутатської етики, більшістю від конституційного складу Верховної Ради України. Щодо дострокового припинення повноважень народного депутата у зв’язку із притягненням його до адміністративної відповідальності за вчинення корупційного адміністративного правопорушення слід зазначити, що механізм такого припинення законодавством не передбачений.

На відміну від народних депутатів відповідно до статті 5 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» у разі набрання законної сили обвинувальним вироком суду, за яким депутата засуджено до позбавлення волі, або набрання законної сили рішенням суду щодо притягнення його до відповідальності за корупційне правопорушення, його повноваження місцевої ради припиняються достроково за наявності перелічених підстав, засвідчених офіційними документами, без прийняття рішення відповідної ради.

Стосовно ж сільського, селищного або міського голови, то відповідно до частини першої статті 79 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», повноваження голови, вважаються достроково припиненими у разі набрання законної сили обвинувальним вироком щодо нього, а також набрання законної сили рішенням суду про притягнення його до адміністративної відповідальності за корупційне правопорушення. З таких підстав повноваження припиняються достроково, а відповідна особа звільняється з посади з дня прийняття відповідною радою рішення, яким береться до відома зазначений факт.

Відповідно до частини третьої статті 22 вказаного Закону про звільнення особи з посади у зв'язку з притягненням до відповідальності за корупційне правопорушення, пов'язане з порушенням обмежень, передбачених цим Законом, керівник державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації у триденний строк письмово повідомляє суд, який постановив обвинувальний вирок або прийняв постанову про накладення адміністративного стягнення за корупційне правопорушення, та спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з питань державної служби.

Таким чином забезпечується контроль за дотриманням положення законодавства щодо звільнення осіб, притягнутих до відповідальності за вчинення корупційного правопорушення.

Доброго дня! Мені не відомо правову норму яка б дозволяла це зробити. Крім того, медогляд проводиться комісійно, для чого збираються різнопрофільні лікарі. Навряд чи можливо збирати комісію в окремі дати, які будуть зручні кожному з військовозобов'язаних.

Доброго дня! Кримінальний кодекс України містить статтю 140, яка передбачає кримінальну відповідальність за Невиконання чи неналежне виконання медичним або фармацевтичним працівником своїх професійних обов'язків внаслідок недбалого чи несумлінного до них ставлення, якщо це спричинило тяжкі наслідки для хворого. Однак, відповідальність медичних працівників може бути не лише кримінальна, а й цивільно-правова, адміністративна та дисциплінарна. Під цивільно-правовою розуміється майнова відповідальність медичного працівника. Зокрема, у разі, якщо оплачена лікарська послуга була не надана або надана неналежним чином. В такому випадку пацієнт має право повернути сплачені кошти в судовому порядку, а також просити відшкодувати нанесену йому матеріальну та/або моральну шкоду. Адміністративна відповідальність, як правило, стосується керівників медичних закладів, а тому адміністративні стягнення накладаються у разі неправильного адміністрування медичного закладу. В свою чергу, дисциплінарна відповідальність - це відповідальність, яку застосовують до працівників керівники медичних закладів. Для притягнення до будь-якого виду відповідальності, насамперед потрібно довести факт невірного діагнозу чи призначення невірного лікування. 

Доброго дня! Насамперед щодо страхування. Якщо пожежники вимагають надати поліс, то мова може йти виключно про обов'язкове страхування, яке визначено законом. Статтею 7 ЗУ "Про страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/85/96-%D0%B2%D1%80#Text визначено перелік видів обов'язкового страхування. Якщо Ви уважно ознайомитесь із вказаним переліком, то побачите, що страхування павільону не є обов'язковим.

Доброго дня! Можливий, але за згодою особи, яка вийшла із відпустки.

Доброго дня! Згідно статті 15 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text на строкову військову службу призиваються придатні для цього за станом здоров'я громадяни України чоловічої статі, яким до дня відправлення у військові частини виповнилося 18 років, та старші особи, які не досягли 27-річного віку і не мають права на звільнення або відстрочку від призову на строкову військову службу (далі - громадяни призовного віку).  Однак, призов здійснюється ще й на підставі відповідного указу Президента України, в якому вік призовників може бути змінено в межах, встановлених законом.  На даний час, призов здійснюється на підставі Указу Президента України № 13/2020, згідно з яким призивають з 18 років. https://www.president.gov.ua/documents/132020-31825

Законодавство забороняє звільняти одиноких матерів, яка мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, з ініціативи роботодавця (ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України). Як виняток, допускається звільнення роботодавцем одинокої матері у випадку повної ліквідації підприємства (тобто, коли підприємство остаточно припиняє свою діяльність та не має правонаступника). Однак, навіть у таких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працевлаштування одинокої матері. Навіть у випадку закінчення строку дії трудового договору, роботодавець зобов’язаний працевлаштувати одиноку матір. При цьому, на період працевлаштування роботодавцем за одинокою матір’ю зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Міністерство праці та соціальної політики України свого часу дало наступні роз’яснення у Листі № 39/06/186-10 від 01.03.2010 р.: роботодавець повинен попередити жінку, що після закінчення строкового трудового договору вона до роботи допущена не буде і на період пошуку підходящої роботи може перебувати вдома, а також про те, що вона повинна буде з’явитися на підприємстві, коли буде знайдена можливість її працевлаштувати для продовження роботи (в разі працевлаштування на цьому підприємстві) або для одержання трудової книжки і розрахунку по заробітній платі (у разі працевлаштування на іншому підприємстві). За наявності вказаного попередження жінка може продовжувати виконувати ту ж (або з її згоди – іншу) роботу у роботодавця до вирішення питання про її подальше працевлаштування. Одинока матір може бути звільнена протягом періоду пошуку для неї роботи, якщо вона відмовилася від запропонованої їй роботи без поважних причин. Нова робота, яку пропонує роботодавець, повинна відповідати спеціальності одинокої матері. При цьому, законодавство чітко не визначає, чи повинні зберігатися на новій роботі ті ж умови праці, зокрема і розмір заробітної плати. Отже, законодавство безапеляційно забороняє роботодавцям звільняти одиноких матерів з ініціативи роботодавця, при цьому передбачає лише два умовні винятки, коли звільнення допускається з обов’язковим працевлаштуванням одиноких матерів (повна ліквідація підприємства та закінчення строку дії трудового договору). Однак, як роботодавець має виконати вимогу обов’язкового працевлаштування одинокої матері, законодавство не уточнює. Це фактично приводить до того, що на практиці звільнити одиноку матір роботодавцям за власною ініціативою практично неможливо.  (При наданні відповіді використано матеріали сайту http://kmp.ua/ )

Доброго дня! Якщо виселення з палати виписаних пацієнтів входить до Ваших посадових обов'язків - викликайте поліцію.

Доброго дня! На жаль, я не можу дати відповідь на Ваше питання в форматі он-лайн консультацій. Мені потрібно побачити фото військового квитка, а також поспілкуватись з Вами телефоном. Для цього Ви можете замовити персональну консультацію за номером 067-7008820

Можуть взяти ще одного працівника, однак посада всерівно залишається за Вами.

Доброго дня! Вам сказали не правду. Місце за Вами має бути збережено.

Чинним законодавством не передбачено можливості укладення трудового договору без надання працівникові місця роботи або посади. У трудовому договорі обумовлюються найважливіші умови праці, зокрема, місце роботи (посада), розмір заробітної плати. Скорочення місця роботи (посади) призводить до припинення дії трудового договору, а отже - до звільнення працівника за пунктом 1 статті 40 КЗпП або до переведення його на інше місце роботи (ст. 32 КЗпП), тобто до зміни істотних умов праці. Якщо колишні істотні умови праці зберегти неможливо, продовження роботи в нових умовах відбувається лише за письмової згоди працівника. У разі його відмови продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП.

Звільнення жінок, які мають дітей віком до шести років, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, відповідно до статті 184 КЗпП, не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Проте звільнення зазначених жінок можливе з інших підстав - з ініціативи працівника, за угодою сторін тощо.

Отже, жінкам, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, чинним законодавством гарантовано роботу на попередній посаді і збереження істотних умов праці згідно з трудовим договором.

Оскільки законодавство про працю гарантує збереження місця роботи (посади) за основним працівником на весь час перебування його у відпустці для догляду за дитиною, на його місце може бути прийнято іншого працівника лише на умовах строкового трудового договору, що укладається на період відпустки основного працівника. Про тимчасовий характер роботи обов’язково має бути зазначено в наказі про прийняття працівника на роботу.

У разі дострокового виходу на роботу або після закінчення відпустки для догляду за дитиною віком до шести років основного працівника, працівник, якого прийнято для заміщення основного працівника за строковим трудовим договором, підлягає звільненню за пунктом 2 статті 36 КЗпП (закінчення строку трудового договору).

“Довідник кадровика”, № 11 (41),

Доброго дня! аконодавство України говорить, що у декрет може йти не лише мати дитини, а й інші родичі. Згідно зі ст. 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП) і ст.18 Закону України «Про відпустки», взяти декретну відпустку з догляду за дитиною можуть: мати, батько, дідусь, бабуся, опікун чи інші родичі. До того ж таку відпустку можна використовувати як повністю, так і частково. Тобто батько та мати можуть розділити її навпіл.

Доброго дня! Вважаю, що з вказаним питанням Вам доцільніше звернутися безпосередньо до РВК, хоча б у телефонному форматі.

Доброго дня! Я надав відповідь виходячи із свого бачення питання і положень чинного законодавства. При цьому, вибачте, але я не вступаю в полеміку щодо своїх коментарів і справедливості законів. 

Доброго дня! Якщо Ви не являєтесь поручителем про кредиту, рекомендую подати до банку письмову заяву про виключення Вашого телефонного номеру з контактів, вказаних у кредитному договорі. Якщо це не подіє, - звертайтесь до поліції із заявою про незаконні дії працівників банку.

Доброго дня! Починаючи з 19.07.2017 р. печатки та штампи не належить до обов’язкових реквізитів первинного документа. Тому така відмова буде незаконною.

Доброго дня! Раджу не гадати, а звернутися до Сокальського РВК, де Вам і скажуть куди передано, чи буде передано, Вашу особову справу.

Доброго дня! Запит такий адвокат подати може, однак у наданні йому такої інформації банком буде відмовлено з посиланням на банківську таємницю. Вказаний запит та відповідь потрібно надати до суду, як підтвердження спроби одержати необхідну інформацію, і заявити клопотання про витребування її з банківської установи судом.

Доброго дня! Згідно з ч.1 ст.42 КЗпПУ, при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.  При проведенні скорочення працівників для визначення переважного права на залишення на роботі і їх звільнення на підприємстві має бути створена спеціальна комісія або ці функції можуть бути покладені на постійно діючу комісію з укладення колективного договору. Рівень кваліфікації вимірюється рівнем освіти працівника та здобутими навичками під час виконання робіт за певною спеціальністю. До уваги беруться дані останньої атестації працівника, обґрунтована і об’єктивна характеристика - відгук безпосереднього керівника про його роботу, якість виконання працівником своїх трудових обов’язків відповідно до статті 139 КЗпП. Враховується також наявність (відсутність) документально підтверджених фактів притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності (догани) за останній робочий рік (ст. 147, 148, 151 КЗпП), інших документів, які характеризують роботу працівника.  Продуктивність праці вимірюється певними виробничими показниками. Для працівників з погодинною оплатою праці показником продуктивності праці буде рівень невиробничих витрат робочого часу за останній робочий рік. Це, зокрема, кількість відпусток без збереження заробітної плати, наданих на прохання такого працівника. Враховується також обсяг витрат робочого часу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Таким чином, частина перша статті 42 КЗпП має найважливіше значення при відборі працівників для залишення на роботі. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації працівників перевага в залишенні на роботі надається тим, хто має більше (за своєю посадою чи професією) переваг, визначених частиною другою статті 42 КЗпП та іншими законодавчими актами (особи, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, інваліди, ветерани праці, молодь з першим робочим місцем тощо). Якщо посада, яка підлягає виключенню зі штатного розпису, єдина, то, відповідно, і конкурувати працівникові на умовах, визначених статтею 42 КЗпП, нема з ким. Також важливо!!! Згідно з частиною третьою статті 184 КЗпП заборонено звільняти вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи роботодавця (у тому числі за п. 1 ст. 40 КЗпП), крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Разом з тим одинокі матері або матері, які мають дітей віком до трьох (шести — відповідно до медичного висновку) років, мають право на звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), за власним бажанням (ст. 38, 39 КЗпП), у зв’язку з переведенням на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП).

Доброго дня! Вказані дії не можна кваліфікувати як злочин. 

Доброго дня! вихід один - тільки домовлятись. А от варіанти можуть бути різними, від продажу і поділу коштів до відшкодування частки власності.

Доброго дня! Питання відносин власників квартир у будинку, де створено ОСББ регулюється Законом України «Про об'єднання співвласників багатоквартирного будинку».  Якщо мешканці не згодні з рішенням загальних зборів ОСББ, то таке рішення можна оскаржити в суді.  Це твердження ґрунтується на положеннях ст.ст. 10, 14, 20 Закону України «Про об’єднання співвласників багатоквартирного будинку» від 29.11.2001 р. № 2866-III (далі ― Закон про ОСББ), у яких визначено можливість вирішувати спірні питання в судовому порядку. Для звернення до суду повинні бути законні підстави. Обгрунтування - «Мені не подобається рішення загальних зборів!», тощо — не є законним, адже відповідно до ст. 10 Закону про ОСББ рішення загальних зборів, прийняте згідно зі статутом, є обов’язковим для всіх співвласників, в тому числі й тих, хто не є членом ОСББ.

Доброго дня! Ви маєте право звернутися до суду з позовом про компенсування Вам половини вартості проданого об'єкту спільної сімейної власності. В суді потрібно буде довести, що вказане авто є об'єктом спільної власності, зробити його оцінку, довести факт продажу і той факт, що Ви не давали згоди на продаж, а гроші від продажу не бути між Вами поділені. Крім цього, потрібно заявляти вимоги про поділ подружнього майна. А взагалі, раджу звернутися за підготовкою такого позову до фахівця.

Доброго дня! Вирішення вказаного питання покладено законом на органи місцевого самоврядування. Зверніться до відповідного територіального органу із заявою про відлов броядчої собаки.

Доброго ранку! Я не займаюсь реєстрацією підприємств та ФОП.

Доброго ранку! Стаття 46-2 КУпАП "Порушення встановлених законодавством вимог щодо заняття народною медициною (цілительством)"

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text

Порушення встановлених законодавством вимог щодо заняття народною медициною (цілительством) - тягне за собою накладення штрафу від п'ятдесяти до ста п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Доброго дня! Рекомендую ознайомитись із Наказом МОЗ України "Про організацію роботи фізичних осіб – підприємців, які займаються народною медициною і цілительством)"  https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0491-16#Text

Постачальниками енергії

Доброго дня! Якщо говорити чисто теоретично, то якщо забудовник відсутній тривалий час по невідомій причині, а всі приміщення будинку перейшли у приватну власність інвесторів, то ввести будинок в експлуатацію можливо, однак цей шлях довгий і не простий. 1 - створення об'еднання співвласників. 2 - набуття через суд права власності на земельну ділянку. 3. Укоадання договір з постачальниками від імені об'єднання власників (тут також скоріш за все прийдеться в разіч спору вирішувати питання в суді. Тільки після цього можна наближатись до початку дій по введенню будинку в експлуатацію. 

Доброго дня! Виходьте з того, що відповідно до п. 1 ст.307 Цивільного Кодексу України, фізична особа може бути знята на фото-, кіно-, теле- чи відеоплівку лише за її згодою. Згода особи на знімання її на фото-, кіно-, теле- чи відеоплівку припускається, якщо зйомки проводяться відкрито на вулиці, на зборах, конференціях, мітингах та інших заходах публічного характеру.Необхідно пересвідчитись, що Ви не давали згоду (у письмовій чи усній формі).

Доброго дня! Якщо новий заповіт не відміняє старий заповіт,  чи не змінює його, повністю чи частково, - чинними є обидва. Якщо Ваші паспортні дані співпадают з даними у заповітах - нічого доводити не потрібно. 

Доброго дня! На мою думку, якщо буде утворено новий навчальний заклад - потрібно проводити повну нову  процедуру заміщення посади директора. Якщо тільки змінився засновник, а заклад не змінився, - то ні. Головною ознакою зміни закладу буде зміна ліцензії МО, а не внесення зміни в установчі документи. 

Доброго дня! Проходження техогляду вантажних авто є обов'язковим незалежно від форми власності.

Доброго дня! Військового комісара цікавить Вам військовий облік, а не підстави для зміни реєстрації. 

Доброго дня! Це означає, що в мирний час не може бути призваним на військову службу, а у військовий - може бути призваним для несення окремих видів військової служби.

Доброго дня! Якщо Ви вступили в спадщину після смерті бабусі, - Вам також переходять також всі її борги. Якщо ні - то ні.

Доброго дня! Все залежить від того, на яких засадах Ви працевлаштовані. Мають значення положення Вашого трудового договору і форма власності закладу. У будь-якому випадку, Ви можете звернутись до адміністрації за такою інформацією. Законом це прямо не заборонено. В разі відмови - попросіть обгрунтувати її нормою закону. 

Доброго дня! Нотаріус при оформленні договору купівлі-продажу земельної ділянки зобов'язаний одержати довідку про те, що вона вільна від забудов і тільки після цього оформити правочин.... Як зазвичай роблять в подібній ситуації, хоч шлях цей не зовсім законний. Оформляється договір купівлі-продажу будівельних матеріалів, з яких побудований бадиночок (навіть у простій не нотаріальній формі) Нотаріусу подається довідка про відсутність на земельній ділянці забудов. Після цього оформляється право власності на будиночок. Наголошую, що цей механізм незаконний, хоч і приводить до бажаних наслідків. 

Доброго дня! Напевне мова йде про працівників, які не є військовослужбовцями? З останніми простіше. З цього приводу є Інструкція про організацію забезпечення військовослужбовців Збройних Сил України та членів їх сімей жилими приміщеннями https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0024-12#Text .  В той же час відсутній нормативний акт, який би заброняв надання службового житла працівникам ЗСУ, які не є військовослужбовцями.

Доброго дня! В описаній ситуації легше було не дозволити здійснення робіт на Вашій приватній земельній ділянці, ніж зараз вирішувати питання про незаконність дій "Укртелекому". Без детального вивчення документів давати конкретні поради не є можливим. У будь-якому випадку, - справа за судом. 

Доброго дня! Формально, вказані дії підпадають під ознаки ст.173 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text "Дрібне хуліганство", тобто нецензурна лайка в громадських місцях, образливе чіпляння до громадян та інші подібні дії, що порушують громадський порядок і спокій громадян". 

Вказане адміністративне правопорушення тягне за собою накладення штрафу від трьох до семи неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин, або виправні роботи на строк від одного до двох місяців з відрахуванням двадцяти процентів заробітку, або адміністративний арешт на строк до п'ятнадцяти діб.

Доброго дня! Строк для відкриття провадження у справі - протягом 5 днів; Повідомлення про дату судового засідання - завчасно, але не пізніше, ніж за 5 днів до засідання; Незалежно від того, в який суд (загальний, адміністративний або господарський) подано позов, строки його розгляду в позовному провадженні будуть однаковими. Встановлений в нових кодексах повний строк розгляду справи в порядку загального позовного провадження становить 125 днів, з яких: 5 днів на відкриття провадження у справі, 60 днів на проведення підготовчого провадження, строк якого може бути продовжено ще на 30 днів, і 30 днів на розгляд справи по суті. Для спрощеного позовного провадження такий строк становить 65 днів, з яких: 5 днів на відкриття провадження у справі, 60 днів на розгляд справи. З цього слідує, що строки розгляду справ судами першої інстанції, загалом, стали більш тривалими. З іншого боку, всі перераховані строки розгляду справ у ГПК, ЦПК та КАС України вказано як граничні, виходити за які не можна. В цьому проявляється законодавча гарантія своєчасного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав та законних інтересів особи, яка звернулася до суду за їх захистом. При цьому, в залежності від складності та конкретних обставин тієї чи іншої справи, остання може бути розглянута суддею швидше вищевказаних строків.