Он-Лайн консультации

Пошук за ключовим словом раніше наданих консультацій

Он-Лайн консультации

   Вопросов: всего-1476, сегодня-0;    ответов: всего-1476, сегодня-0


Порядок
Есть ответ  
Опубликовано  
Ожидает ответа  
Опубликовано  
Доброго дня,я хочу служити за контрактом але в мене є кредити в банках, які в мне є права щоб правильно все зробити
? Дякую.
Автор вопроса: Костянтин - 08-08-2017 13:00:50

Доброго дня! Не зовсім зрозумів Ваше питання. Хіба за наявності кредитних зобов'язань не приймають до ЗСУ за контрактом?

Доброго дня.

Чи зобов'язана людина, що не є військовозобов'язаною (виключена з обліку у 40 років), мати військовий квиток, що про це каже саме законодавство? Чи мають право у такої людини вимагати військовий квиток при оформленні на роботу, при реєстрації проживання тощо?
Автор вопроса: Ігор - 07-08-2017 21:15:48

Доброго дня!

Відповідно до ст. 1 «Положення про військовий квиток осіб рядового, сержантського і старшинського складу та Положення про військовий квиток офіцера запасу» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/582/2016#n57 ) військовий квиток осіб рядового, сержантського і старшинського складу (далі - військовий квиток) є документом, що посвідчує особу військовослужбовця (військовозобов'язаного) та визначає належність його власника до виконання військового обов'язку.

Перелік документів, які особа подає під час реєстрації місця проживання закріплено у «Правилах реєстрації місця проживання» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/207-2016-%D0%BF/print1493126871845532 ) відповідно до п. 18 військовий квиток або посвідчення про приписку повинні подавати громадяни, які підлягають взяттю на військовий облік або перебувають на військовому обліку.

Відповідно до ч.2 ст.24 КЗпП (http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1493104500196574) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Отже, підсумовуючи вищенаведені норми законодавства, військовий квиток є документом, що посвідчує особу військовослужбовця (військовозобов'язаного) та визначає належність його власника до виконання військового обов'язку. Якщо ж Ви виключені з військового обліку, то у Вас не можуть вимагати військовий квиток. Стосовно питання зберігання військового квитка громадянами, які зняті (виключені) з військового обліку, то законодавство не регламентує його.

Є таке питання, юрист дзвонив і погрожував моїй мамі що подає в суд, бо я не стою на військовому обліку,24 роки, зараз здобуваю вищу освіту у Польщі, є офіцером запасу, які загрози слід чекати, термін дав 1 день на те, щоб стати на облік, що очікувати, якщо не з'явлюсь?
Автор вопроса: Саша - 07-08-2017 16:03:41

Доброго дня! Я не знаю у якому форматі і який юрист може подати в суд з приводу не перебування на військовому обліку. "Загроз" також не бачу. Головне, щоб після збігу одноденно терміну " Юрист не увімкнув лічільник"...

Доброго дня!Чи є законодавством визначена межа за котрою починається хабар?(наприклад грошова сума вище котрої вже вважається як хабар?)
Автор вопроса: Ілля - 07-08-2017 12:06:57

Доброго дня! У кримінальному законодавстві (ст.368 КК України) поняття "Хабар" замінено на "Прийняття пропозиції, обіцянки або одержання неправомірної вигоди службовою особою".  предметом злочину, передбаченого ст. 368 КК, виступають: 1) майно, зокрема вилучене з вільного обігу (гроші, цінності та інші речі); 2) право на майно (документи, що надають право отримати майно, користуватися ним або вимагати виконання зобо­в’язань тощо); 3) будь-які дії майнового характеру (передача майнових вигод, відмова від них, відмова від прав на майно, безоплатне надання послуг, санаторних або туристичних путівок, проведення будівельних чи ремонт­них робіт тощо). Навпаки, не є предметом цього злочину: послуги, пільги та переваги, що не мають майнового характеру (похвальні характеристи­ка чи виступ у пресі, надання престижної роботи, інтимний зв’язок тощо ). Одержання їх може розцінюватись як інша (некорислива) заінтересованість при зловживанні владою чи службовим становищем і за наявності до того підстав кваліфікуватися за відповідною частиною ст. 364 КК.

 Мінімального розміру неправомірної вигоди законодавцем не встановлено. Відтак кваліфікація вчиненого за ст. 368 КК має бути здійснена відповідно до конкретних обставин кримінального провадження та з урахуванням положень про малозначність діяння (ч. 2 ст. 11 КК).  

Відповідь надано з використанням інформації розміщеної на сайті http://zib.com.ua

Доброго дня! Якщо батько знаходиться на лікуванні в військовому госпіталі, чи може госпіталь видати завірений керівником закладу та печаткою, дозвіл батька на перетин дитиною кордону ра зом з матір*ю?
Автор вопроса: Артем - 07-08-2017 10:59:00

Доброго дня!

Відповідно до п.4.1 Правил перетинання державного кордону громадянами України (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF) виїзд з України громадян, які не досягли 16-річного віку, в супроводі одного з батьків або інших осіб, уповноважених одним з батьків за нотаріально посвідченою згодою здійснюється за нотаріально посвідченою згодою другого з батьків із зазначенням у ній держави прямування та відповідного часового проміжку перебування у цій державі, якщо другий з батьків відсутній у пункті пропуску.

Відповідно до ст.1 ЗУ «Про нотаріат» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3425-12/parao12#o12) вчинення нотаріальних дій в Україні покладається на нотаріусів, які працюють в державних нотаріальних конторах, державних нотаріальних архівах або займаються приватною нотаріальною діяльністю. У населених пунктах де немає нотаріусів, нотаріальні дії передбачені ст.37 цього Закону, вчиняються уповноваженими на це посадовими особами органів місцевого самоврядування.

Посвідчення заповітів і доручень, прирівняних до нотаріальних, може проводитись особами, вказаними у статті 40 цього Закону.

П.1 ч.1 ст.40 вказаного Закону передбачає, що до нотаріально посвідчених заповітів (крім секретних) прирівнюються заповіти осіб, які перебувають на лікуванні у госпіталі посвідчені головним лікарем, їх заступниками з медичної частини або черговими лікарями.

Відповідно до п.1 ч.2 ст. 40 зазначеного Закону до нотаріально посвідчених довіреностей прирівнюються довіреності військовослужбовців або інших осіб, які перебувають на лікуванні в госпіталях посвідчені начальниками цих закладів, їх заступниками з медичної частини, старшими або черговими лікарями.

Отже, відповідно до чинного законодавства, лише заповіти (крім секретних) і довіреності посвідчені головними лікарями госпіталів, їх заступниками, старшими і черговими лікарями прирівнюються до нотаріально посвідчених документів. Тому головний лікар, його заступник, старший або черговий лікар не можуть посвідчити дозвіл на виїзд дитини за кордон.

Доброго дня. Цього року літом я закінчив бакалаврат. 1-го серпня прийшла повістка у військомат. Незважаючи на те, що я сказав, що вже подав документи в університет на магістратуру, довелося пройти медогляд і звірити дані. Після медогляду мені дали направлення в поліклініку, щоб зробити знімок стопи. 3 серпня я підписав контракт в університеті на денну форму навчання на магістратуру. Коли наступного дня 4 серпня пришов у військомат, щоб принести рентген, мені вручили повістку на призовну комісію на 8 серпня у вівторок і разом із нею бойову повістку на 16 серпня.
Завтра 7 серпня я маю змогу отримати довідку з місяця навчання (додаток 17). Скажіть, будь ласка, чи є цей документ приводом для відстрочки від армії, коли вже викликали до призовної комісії? Чи може в такому випадку прийомна комісія надати мені відстрочку? Чи треба принести цю довідку до вівторка 8 серпня у військомат, ще до засідання призовної комісії? Чи вже пізно щось робити? Чи може військомат ще до засідання призовної комісії вручати бойові повістки?
Автор вопроса: Максим - 06-08-2017 11:21:30

Доброго дня! Якщо коротко, то за умови, якщо Вас зараховано до ВНЗ для продовження навчання на тій же спеціальності для здобуття наступного вищого освітньо-кваліфікаційного рівня вищої освіти, то відповідно до ст.17 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page2 Ви маєте право на відстрочку від призову на період начання. Якщо РВК нехтує Вашим правом, рекомендую оскаржити такі дії. Наш офіс має гарну практику подібних оскаржень. В разі замовлення можемо підготувати відповідні документи і проконсультувати Вас щодо їх подачі. 

Здравствуйте, подскажите пожалуйста такой вопрос, работающий пенсионер, основной ежегодный отпуск использован, дополнительный без содержания,как пенсионер тоже, можна ли взять еще отпуск без содержания (т.к. По семейным обстоятельствам нахожусь не в стране)? Если да, можна ли заявление передать в електронном виде? Заранее благодарна, спасибо, с уважением.
Автор вопроса: лидия - 06-08-2017 00:21:29

Доброго дня!

Відповідно до ст.26 ЗУ «Про відпустки»(http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/print1493126871845532) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Якщо будуть дотримані всі вимоги оформлення електронного документа, які містяться в ЗУ «Про електронні документи та електронний документообіг» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/851-15), то у такому випадку заява може бути подана в електронному вигляді.

Доброго дня. Проконсультуйте будь-ласка: в нас по вулиці представники Енергозбуту поспилювали гілки з дерев. Зробили це без будь-яких
попереджень і в деяких випадках сильно понівечили дерева, спилявши значно більше ніж потрібно для нормального функціонування електромережі.
На даний момент під дворами лежать купи гілок, котрі мабуть доведеться вивозити господарям за власний рахунок. Чи правомірні дії енергозбутовців?
За чий рахунок повинні бути вивезені результати їхньої роботи? Чи повинні вони були попередити власників дерев? Чи можна притягти їх до відповідальності? По газу, наприклад, просять господар?в спилювати самостійно,
і в даному випадку якби мене попередили я міг би самостійно зробити цю роботу набагато ювелірніше.
Автор вопроса: Станіслав - 05-08-2017 10:19:19

Доброго дня!

Відповідно до п.2 «Порядку видалення дерев, кущів, газонів і квітників у населених пунктах» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1045-2006-%D0%BF) видалення зелених насаджень здійснюється у разі: проведення ремонтних та експлуатаційних робіт в охоронній зоні повітряних ліній електропередачі, на трансформаторній підстанції і розподільному пункті системи енергопостачання, мережі водо-, теплопостачання та водовідведення, телекомунікаційній і кабельній електромережі.

Відповідно до п.3 «Порядку видалення дерев, кущів, газонів і квітників у населених пунктах» видалення зелених насаджень на території населеного пункту здійснюється:за рішенням виконавчого органу сільської, селищної, міської ради на підставі ордера.

Відповідно до абз.17 п.12 «Правил охорони електричних мереж» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/209-97-%D0%BF) після закінчення ремонтних робіт енергопідприємства зобов'язані привести земельні угіддя до стану, придатного для їх використання за цільовим призначенням, а також   відшкодувати власникам землі та землекористувачам збитки, заподіяні під час виконання робіт. Збитки власників землі та землекористувачів визначаються і відшкодовуються в установленому порядку.

Законодавство не регламентує питання обов’язковості попередження енергопідприємствами про видалення зелених насаджень, які заважають роботі ліній електропередач.

Також додатково зазначу, що після закінчення робіт, відповідно до законодавства, енергопідприємство повинно було прибрати гілля, яке залишилось після видалення зелених насаджень.

Доброго дня! Маю у власності квартиру, яку придбала за власні кошти під час перебування у шлюбі. Пізніше , без згоди чоловіка (бо він би її не надав) оформила договір дарування на сина від першого шлюбу. Чи може чоловік під час розірвання шлюбу у судовому порядку отримати право на частину цієї квартири? Дякую за консультацію, з повагою Юлія.
Автор вопроса: Юлія - 04-08-2017 12:55:50

Доброго дня!

Відповідно до ст. 60 Сімейного Кодексу України майно, набуте подружжям за час шлюбу, належить дружині та чоловікові на праві спільної сумісної власності незалежно від того, що один з них не мав з поважної причини (навчання, ведення домашнього господарства, догляд за дітьми, хвороба тощо) самостійного заробітку (доходу).

Також раджу ознайомитися зі змістом статті 57 Сімейного Кодексу України (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/page), яка закріплює положення про майно, яке є приватною власністю чоловіка/дружини.

Зокрема, відповідно до п.3 ч.1 ст.57 СКУ особистою приватною власністю дружини/чоловіка є майно, набуте нею, ним за час шлюбу, але за кошти, які належали їй, йому особисто.

Відповідно до ч.3 ст.65 Сімейного Кодексу України для укладення одним із подружжя договорів, які потребують нотаріального посвідчення і (або) державної реєстрації, а також договорів стосовно цінного майна, згода другого з подружжя має бути подана письмово.

Згода на укладення договору, який потребує нотаріального посвідчення і (або) державної реєстрації, має бути нотаріально засвідчена.

При оформленні договору купівлі квартири Ваш чоловік повинен був подати нотаріусу для вчинення нотаріальної дії згоду на купівлю Вами вказаної квартири. Якщо зміст цієї заяви передбачав те, що купівля квартири здійснюється за спільні кошти, тоді ця квартира є Вашою спільною сумісною власністю і при розірванні шлюбу підлягає розподілу.

Якщо ж при укладенні даного договору Ваш чоловік подав заяву, що квартира придбана за Ваші особисті кошти і він немає майнових претензій, тоді ця квартира є Вашою особистою приватною власністю. У такому разі при розірванні шлюбу вона не підлягає поділу.

Додатково зазначу, що якщо Ви подарувати квартиру своєму синові без відома свого чоловіка, то швидше за все, ця квартира була Вашою особистою приватною власністю і в такому разі на даний час власником вказаної квартири є Ваш син і Ваш чоловік не має на неї ніяких прав.

Однак, якщо дана квартира перебувала у вашій спільній сумісній власності і Вам якимось чином вдалось подарувати її своєму синові без згоди свого чоловіка, то такий договір може бути оспорений в судовому порядку.

Доброго дня!Скажіть будласка я був знятий з військового облііку в 45 років, зарвз мені 52 і військомат постійно присилає повістки для поновлення на військовому обліку,що мені робити і чи правомірні їх дії?
Автор вопроса: Микола - 04-08-2017 09:49:35

Доброго дня! Якщо Вас виключено (саме виключено, а не знято) з військового обліку по досягненню граничного віку, поновити на обліку Вас можуть виключно за Вашою згодою. Рекомендую дії РВК оскаржити.

Доброго дня.Скажить будь ласка чи подають е-декларації приватні виконавці та арбітражні керуючі? дякую
Автор вопроса: Вікторія - 03-08-2017 14:55:02

Доброго дня! Згідно пункту Б частини 2 статті 3 ЗУ «Про запобігання корупції» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1700-18) Суб’єктами, на яких поширюються дія цього Закону, є особи, які не є державними службовцями, посадовими особами місцевого самоврядування, але надають публічні послуги (аудитори, нотаріуси, приватні виконавці, оцінювачі, а також експерти, арбітражні керуючі, незалежні посередники, члени трудового арбітражу, третейські судді під час виконання ними цих функцій, інші особи, визначені законом)

Отже, приватні виконавці та арбітражні керуючі належать до суб’єктів декларування та в обов’язковому порядку подають е-декларацію.

Добрый день! Такая ситуация, моя бабушка была инвалидом 1 группы по общему заболеванию, я на тот момент не работающий и оформил уход за ею. Получал 150-180 грн, через три месяца утроился на работу,как выяснилось официально (хотя договор был что не офиц буду). Работал 4 месяца. Сейчас меня вызывают в соц службу и говорят, что нельзя было работать и мне придется вернуть деньги государству. Вопрос: мне надо будет возвратить сумму полученных на руки деньги за 4 месяца (150грн*4) или за весь период который я осуществлял уход (1.5 года) и стаж заберут полностью или только за 4 месяца?
Автор вопроса: Валерий - 03-08-2017 13:20:45

Доброго дня!

Відповідно до п.15«Порядкупризначення і виплати компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги» фізичні особи, які одержують компенсацію, зобов'язані повідомити структурні підрозділи з питань соціального захисту населення районної, районної у м. Києві державної адміністрації, виконавчого органу міської ради, що призначають ці виплати, про обставини, які можуть вплинути на умови їх призначення та виплати. У разі виявлення таких обставин плата компенсації припиняється з дня, що настає за днем виникнення таких обставин. У разі одержання у   зв'язку з цим зайвих сум компенсації одержувачі повинні відшкодувати структурним підрозділам з питань соціального захисту населення районної, районної у м. Києві державної адміністрації, виконавчого органу міської ради надміру виплачені суми за весь період, коли фізична особа не мала права на одержання компенсації.

Отже, у Вашому випадку, Вам потрібно повернути надміру виплачену суму компенсації, а саме за 4 місяці.

Доброго дня!Чи має право юрисконсульт проводити службове розслідування у військовій частині ?
Автор вопроса: Олег - 03-08-2017 10:39:11

Доброго дня! Рекомендую ознайомитись з Наказом МО "Про затвердження Інструкції про порядок проведення службового розслідування у Збройних Силах України" http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0385-04

Добрий ранок! Підкажіть, будь ласка, строки внесення адвокатом відомостей до ЄОАУ про помічника. Адже, стаж роботи помічника обчислюється із з дати початку роботи, визначеної трудовим договором (наказом про прийняття на роботу) між помічником та адвокатом (адвокатським бюро чи об’єднанням), при умові дотримання вимог Положення про помічника адвоката та Порядку ведення ЄРАУ щодо строків подання до відповідної РАР установлених документів про помічника адвоката. Які це строки? Дякую
Автор вопроса: Наталя - 03-08-2017 10:16:04

Доброго дня!

Відповідно до п.3.1 ст.3 «Положення про помічника адвоката»(http://unba.org.ua/assets/uploads/legislation/pologennya/2016-06-13-polozhennya_57ebcf6b3f2e0.pdf)   рада адвокатів регіону вносить дані про помічника адвоката до ЄРАУ увідповідності до Порядку ведення ЄРАУ, затвердженого Радою адвокатів України, та видає помічнику посвідчення помічника адвоката в 30-ти денний строк із дня надходження заяви про внесення даних пропомічника адвоката до ЄРАУ.

Відповідно до п.п.4.1.8 п.4.1 ст.4 «Порядку ведення Єдиного Реєстру Адвокатів України» (http://kmrada-unba.org/wp-content/uploads/2015/10/2014.07.04-05-poryadok-76.pdf) до відомостей, що містяться в ЄРАУ вносяться зміни у разі: внесення відомостей про помічників адвоката.

Відповідно до п.4.5 ст.4 «Порядку ведення Єдиного Реєстру Адвокатів України» у випадку зміни відомостей, які вносяться до ЄРАУ, адвокатзобов’язаний протягом трьох днів повідомити Раду адвокатів регіонупро ці зміни, подавши відповідну заяву про внесення змін до ЄРАУ.

                Отже, відповідно до законодавства, адвокат повідомляє Раду адвокатів регіону протягом трьох днів про зміни, подавши відповідну заяву.

Я в 2014г. ушла в декрет, но до родовые так и не получила, потому, как фирма в которой я работала находиться в АТО, а я сама работала и проживаю в Полтавской обл., мне говорили, что больничное мое действительно до тех пор, пока не получу деньги, а тут в 2015г. я узнала, что больничный лист годен только год, теперь не фирма мне ничего платить не хочет, потому, как они открыли новую фирму на Украине, и соцстрах тоже ничем помочь не может, отправляют меня на фирму ,деньги просить. Возможно ли мне получить по закону эти деньги и каким путем, потому как я уже потеряла всякую надежду, что когда нибудь мне деньги эти выплатят. А самое смешное, что когда я звонила в соцстрах в 2014г. то у них это больничное было поданое, а в 2015г. у них у базе его уже нет. И вообще выходить, що полгода 2014г. за меня налоги не платили в фирме, это я узнала в этом году, когда брала справку в пенсионом. Жду ответа.
Автор вопроса: Юлия - 03-08-2017 09:15:31

Доброго дня!

Відповідно до ст.25 ЗУ « Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1105-14) допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів.

Відповідно до п. 6.1 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455 (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01) листок   непрацездатності   у зв'язку з вагітністю і пологами видається за місцем спостереження за вагітною з 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 - після).

                Для більше детального розгляду Вашого питання, формату онлайн-консультації не достатньо, тому раджу особисто звернутися за персональною консультацією до юриста.

Доброго дня Павло! Підскажіть будь ласка, якщо в мене померла бабуся,то як мене можна відпустити на похорони з роботи?чи це буде оформлюватись як відпустка?
Автор вопроса: Петро - 03-08-2017 08:42:53

Доброго дня!

Відповідно до ст. 25 ЗУ «Про відпустки» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/page2) відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад.

Отже, відповідно до вищенаведеної норми законодавства, за Вашим бажанням в обов’язковому порядку може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад.

Доброго дня! Скажіть будьласка чи має значення якщо я приписана по одній адресі, а проживаю по іншій з дитиною ,чи може чоловік з яким я розводжусь забрати дитину. Дякую
Автор вопроса: Юлія - 02-08-2017 15:32:14

Доброго дня! Вказані Вами обставини, самі по собі не можуть бути підставою для визначення місця проживання дитини з батьком.

Скажите,если молодой человек идёт на срочную службу в армию,будет ли он получать среднюю зарплату от своего работодателя, если он работает официально? Работодатель – ЧП. И будут ли компенсированы работодателю эти расходы из государственного бюджета? Какой период он должен платить? Если компенсация из госбюджета предусмотрена, то каков механизм? Благодарю за ответ.
Автор вопроса: Сергей - 01-08-2017 21:25:21

Доброго дня!

Відповідно до ч.3 ст.119 КЗпП України (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran709#n709) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Відповідно до ч.3 ст.8 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2011-12/print1493104501453553) за військовослужбовцями строкової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу, які до призову працювали на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форм власності і господарювання, зберігається при звільненні з військової служби право на працевлаштування їх в тримісячний строк на те ж підприємство, в установу чи організацію або їх правонаступники на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на військову службу. Протягом місяця з дня взяття на військовий облік за місцем проживання осіб, звільнених із строкової військової служби, за поданням військовий комісаріат в порядку, який встановлюється Кабінетом Міністрів України, надає їм матеріальну допомогу в розмірі середньої місячної заробітної плати за останнім місцем роботи за рахунок коштів державного бюджету. Вони користуються за інших рівних умов переважним правом на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці протягом двох років з дня звільнення із строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу.

Відповідно до Порядку № 105 (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/105-2015-%D0%BF) виплату працівникам середнього заробітку здійснюватиме підприємство, компенсацію підприємствам витрат на виплату середнього заробітку працівникам здійснює Мінсоцполітики шляхом перерахування коштів на зазначені цілі обласним департаментам соціального захисту, які, в свою чергу, перераховують їх до районних (міських) управлінь, а вони – підприємствам.

Порядок № 105 визначив головним розпорядником бюджетних коштів і відповідальним виконавцем бюджетної програми Мінсоцполітики.

Для роз’яснення механізму компенсації раджу звернутися до структурного підрозділу з питань соціального захисту населення у Вашій місцевості.

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як можна зареєструвати місце перебування. Прописка із Рівненської області. Проживаю у Солом'янському районі м. Києва. ЦНАП футболить, адміністрація, міграційна служби теж??
Автор вопроса: Наталія - 01-08-2017 14:52:39

Доброго дня!

Відповідно до п. 1.3 розд.1 «Порядку реєстрації місця проживання та місця перебування фізичних осіб в Україні та зразків необхідних для цього документів» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z2109-12) реєстрація/зняття з реєстрації місця проживання/перебування здійснюється управліннями, відділами (секторами) Державної міграційної служби України в районах, районах у містах, містах обласного, республіканського (Автономної Республіки Крим) значення) у день подання особою документів.

Відповідно до п. 4.1 розд.4 «Порядку реєстрації місця проживання та місця перебування фізичних осіб в Україні та зразків необхідних для цього документів»реєстрація місця перебування особи здійснюється за заявою про реєстрацію місця перебування особи, яка подається особою або її законним представником.

Відповідно до п. 4.2 розд.4 «Порядку реєстрації місця проживання та місця перебування фізичних осіб в Україні та зразків необхідних для цього документів» для реєстрації місця перебування особа або її законний представник разом із заявою подає:

паспортний документ або довідку про звернення за захистом в Україні. Якщо дитина не досягла 16-річного віку, подається свідоцтво про народження або свідоцтво про належність до громадянства України;

документи, що підтверджують:

право на перебування в житлі - свідоцтво про право власності, договір найму (піднайму, оренди) або інші документи. За їх відсутності реєстрація місця перебування здійснюється за згодою власника/співвласників житла або їх уповноважених органів, наймача та членів його сім’ї;

право на перебування у закладі/установі або взяття на облік бездомних осіб - довідка про прийняття на обслуговування в такому закладі/установі, копія посвідчення про взяття на облік бездомної особи;

свідоцтво про народження або свідоцтво про належність до громадянства України, якщо реєструється місце перебування дитини, яка не досягла 16-річного віку.

Підстави для відмови у реєстрації місця перебування:

1.Особа не подала документів або інформації, необхідних для реєстраціїмісця перебування;

                2.Подані документи є недійсними або у них міститься недостовірна інформація;

3.Для реєстрації звернулась особа, яка не досягла 14-річного віку.

Відповідно до ст. 14 КУпАП(http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/paran74#n74) посадові особи підлягають адміністративній відповідальності за адміністративні правопорушення, зв'язані з недодержанням установлених правил у сфері охорони порядку управління, державного і громадського порядку, природи, здоров'я населення та інших правил, забезпечення виконання яких входить до їх службових обов'язків.

Раджу Вам ще раз звернутися до відповідних органів, з вищевказаними документами. У разі надання Вами всіх необхідних документів та відсутності підстав для відмови у реєстрації місця перебування, Вам повинні зареєструвати місце перебування. Якщо за відсутності підстав Вам було відмовлено у наданні даної послуги посадових осіб відповідного органу можна притягнути до адміністративної відповідальності.

Доброго дня.Скажить будь ласка чи є посадові особи органів місцевого самоврядування державними службовцями? (голова,секретар ДЕПУТАТИ чи є ?)Дякую
Автор вопроса: Юрій - 01-08-2017 09:33:31

Доброго дня!

Відповідно до п. 11 ч.3 ст.3 ЗУ «Про державну службу»   (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/889-19/paran29#n29) дія цього Закону не поширюється на: депутатів місцевих рад, посадових осіб місцевого самоврядування.

Отже, відповідно до законодавства України, не є державними службовцями посадові особи органів місцевого самоврядування.

Вітаю, допоможіть з таким питанням, перехожу з однієї роботи на іншу, чи є десь прописано термін після звільнення та прийом на нову роботу щоб не втратити стаж? (саме період після того як звільнили і як влаштувався, можливо вже такі норми не діють) Дякую.
Автор вопроса: Фома - 31-07-2017 19:34:35

Доброго дня!

Відповідно до п.5 ст.36 КЗпП України (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran188#n188) підставами припинення трудового договору є: переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.

Відповідно ч.3 ст. 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/print1493126871845532) страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків є меншою, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду, відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

Отже, відповідно до законодавства, якщо Ви будете працювати на попередній роботі неповний місяць роботи, якщо Ви підлягали загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню або брали добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто Вам буде зараховуватися до стажу також ті дні за яких ви не будете працювати в період до кінця місяця.

доброго дня. мій батько приймав спадщину від померлого діда (його батька). у власності діда перебував автомобіль, який зараз не на ходу і батько його в спадщну не приймав. виникає питання: чи зможе він прийняти авто в спадщину (строки прийняття пропущені), якщо, наприклад, ми захочемо авто відремонтувати і використовувати в подальшому? дякую
Автор вопроса: Ігор - 31-07-2017 09:52:39

Доброго дня!

Наслідки пропущення строку для прийняття спадщини регулюється ст. 1272 Цивільного кодексу України (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/435-15), а саме пункт 3 даної статті вказує на те, що за позовом спадкоємця, який пропустив строк для прийняття спадщини з поважної причини, суд може визначити йому додатковий строк, достатній для подання ним заяви про прийняття спадщини.

Підставою для прийняття судом рішення про визначення спадкоємцеві, який пропустив строк для прийняття спадщини, додаткового строку, достатнього для подання заяви про прийняття спадщини, є визнання причин пропуску строку на прийняття спадщини поважними. Узагальнення судової практики розгляду судами справ про надання спадкоємцеві додаткового строку для прийняття спадщини свідчить про те, що поважними причинами пропуску строку визнаються, зокрема:

1) тривала хвороба спадкоємців; 2) велика відстань між місцем постійного проживання спадкоємців і місцем знаходження спадкового майна; 3) складні умови праці, які, зокрема, пов'язані з тривалими відрядженнями, в тому числі закордонними; 4) перебування спадкоємців на строковій службі у складі Збройних Сил України; 5) необізнаність спадкоємців про наявність заповіту тощо.

Не вважаються поважними наступні причини пропуску строку для прийняття спадщини: 1) юридична неграмотність та необізнаність спадкоємців про правила ст. ст. 1268 - 1269 ЦК; 2) подання заяви про прийняття спадщини за місцем проживання спадкоємця, а не за місцем її відкриття; 3) відсутність можливості вчасно звернутися до держнотконтори з причин великої черги до нотаріуса; 4) хвороба членів сім'ї спадкоємців; 5) надмірна заклопотаність на роботі; 6) тяжкий матеріальний стан спадкоємців тощо.

Водночас наведені причини є орієнтовними і оцінюються судом на власний розсуд, в кожному конкретному випадку та з урахуванням усіх обставин справи.

Отже, Ви маєте право звернутись з позовом до суду, якщо у Вас є поважна причина пропуску строків прийняття спадщини.

Добрий вечір! Людина взяла в банку кредит під заставу власного будинку і через певний час не має змоги сплатити цей кредит. Як здійснюється процедура відчуження будинку позичальника банком, який надав кредит?
Автор вопроса: Олексій - 30-07-2017 21:52:17

   Доброго дня!

Згідно із Законом України «Про заставу» (розділ II http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2654-12) іпотекою визнається застава землі, нерухомого майна, при якій земля та (або) майно, що становить предмет застави, залишається у заставодавця або третьої особи.

Для отримання інформації з приводу вилучення майна, передачі його банку, а також врегулювання даного питання я Вам раджу ознайомитись з Розділом V ЗУ «Про іпотеку» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/898-15/page2).

Уважаемый Павел ! Огромное Вам спасибо, за высокопрофессиональный ответ .Но как быть, если осуждён по ст. 229 ч.1 старого УК УССР ? В новом УК Украины , я так понимаю аналогом является ст.307 УК Украины ? На меня распространяется действие п.6 ч.6 ст. 37 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу»?
Автор вопроса: Андрей - 29-07-2017 19:02:12

Доброго дня!

Відповідно до ст. 307 Кримінального Кодексу України (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2341-14) незаконне виробництво, виготовлення, придбання, зберігання, перевезення чи пересилання з метою збуту, а також незаконний збут наркотичних засобів, психотропних речовин або їх аналогів -караються позбавленням волі на строк від чотирьох до восьми років. Відповідно до ч.4 ст.12 Кримінального Кодексу України це діяння класифікується як тяжкий злочин, тому на Вас буде розповсюджуватися дія п.6 ч.6 ст. 37 ЗУ «Про військовий обов’язок»(http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran700#n700).

Добрий день! скажіть будь ласка,чи може вийти соціальна допомога,якщо чоловік працює не офіційно,а я вчителем з неповним тижневим навантаженням,бо наші соціальні служби повідомляють що ні. дякую за відповідь....
Автор вопроса: Олександра - 29-07-2017 17:45:42

Доброго дня!

Виходячи з Вашого питання можна припустити, що Ви маєте на увазі соціальну допомогу малозабезпеченим сім¢ям.

           Відповідно до ст.1 ЗУ «Про соціальну допомогу малозабезпеченим сім¢ям» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1768-14)  державна соціальна допомога малозабезпеченим сім'ям - щомісячна допомога, яка надається малозабезпеченим сім'ям у грошовій формі в розмірі, що залежить від величини середньомісячного сукупного доходу сім'ї.
           Відповідно до ст.7 ЗУ «Про соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям»  державна соціальна допомога не призначається у випадках, коли: працездатні члени малозабезпеченої сім'ї не працюють, не служать, не вчаться за денною формою навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних,   вищих   навчальних закладах I-IV рівнів акредитації протягом трьох місяців, що передують місяцю звернення за призначенням державної соціальної допомоги (крім осіб, які в установленому порядку визнані безробітними та за інформацією центрів зайнятості не порушують законодавство про зайнятість щодо сприяння своєму працевлаштуванню; осіб, які доглядають за дітьми до досягнення ними трирічного віку або за дітьми, які потребують догляду протягом   часу,   визначеного   у медичному   висновку лікарсько-консультативної комісії, але не більше ніж до досягнення ними шестирічного віку; осіб, які доглядають за інвалідами I групи або дітьми-інвалідами віком до 18 років, за інвалідами II групи внаслідок психічного розладу, а також за особами, які досягли 80-річного віку; фізичних осіб, які надають соціальні послуги).
                    Отже, виходячи з інформації, яку Ви написали у питанні, соціальна допомога не буде призначатися Вашій сім¢ї , оскільки Ваш чоловік працює неофіційно, тобто на законодавчому рівні, він не має статусу працівника. Тому соціальна допомога не буде призначена у зв’язку з тим, що працездатний член сім¢ї не працює.
доброго дня. чи правомірний виклик особи на збори резервістів оперативного резерву, якщо особливий період закінчився і особу мали б виключити з такого резерву? дякую
Автор вопроса: Іван - 28-07-2017 10:05:59

Доброго дня!

Відповідно до п.1 Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/15/2015) оголосити та провести протягом 2015 року часткову мобілізацію (далі - мобілізація) у три черги протягом 210 діб із дня набрання чинності цим Указом.

Наразі, Указу Президента України про проведення мобілізації на території України немає, тому дія особливого періоду закінчилася з закінченням 210-денного терміну з початку набрання чинності вищезгаданого Указу.

Відповідно до пп.1.2 п. 1 Додатку 1 до директиви Генерального штабу Збройних Сил України «Особливості комплектування та ведення військового обліку резервістів оперативного резерву першої черги під час особливого періоду»(http://www.mil.gov.ua/content/other/dodatok1_7%20.pdf) із закінченням особливого періоду, резервісти ОР-1 звільняються зі служби у військовому оперативному резерві першої черги (в обов’язковому порядку) та в добровільному порядку можуть укласти контракт на проходження служби у військовому резерві Збройних Сил України у військовій частині за їх вибором. У разі відмови укладати контракт, зазначені особи переводяться військовими комісаріатами на військовий облік військовозобов’язаних до оперативного резерву другої черги.

Відповідно до ч.1 ст.29 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу»(http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran825#n825)  військовозобов'язані призиваються на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори. Резервісти проходять підготовку та збори відповідно до програм у порядку, встановленому положеннями про проходження громадянами України служби у військовому резерві. Про початок та закінчення зборів військовозобов'язаних та резервістів видається відповідний наказ командира військової частини.

Отже, відповідно до законодавства, після закінчення особливого періоду резервісти оперативного резерву першої черги можуть укласти контракт на проходження служби у військовому резерві ЗСУ або ж у разі відмови укладати контракт, переводятьсяна військовий облік військовозобов’язаних до оперативного резерву другої черги. Військовозобов¢язаних та резервістів можуть викликати на навчальні збори у мирний час.

Добрий вечір. Підскажіть, буль-ласка, які документи необхідно вимагати від забудовника купивши квартиру в новобудові. як себе захистити. Дякую
Автор вопроса: Наталія - 27-07-2017 20:25:16

Доброго дня! На Ваше питання складно дати вичерпну відповіть в режимі он-лайн консультацій, насамперед тому, что воно не достатньо конкретне. Якщо мова йде про укладення основного договору купівлі-продажу, - головне щоб в продавця було право власності на квартиру, а після угоди нотаріус одразу зареєстрував таке право на Вас. Якщо мова йде про попередній договір купівлі-продажу, - тут маса нюансів.

Відповідно до ч.2.ст.331 ЦК (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/435-15/print1493126871845532) право власності на новостворене нерухоме майно (житлові будинки, будівлі, споруди тощо) виникає з моменту завершення будівництва (створення майна).

Якщо договором або законом передбачено прийняття нерухомого майна до експлуатації, право власності виникає з моменту його прийняття до експлуатації.

Відповідно до законодавства, а саме до ЗУ «Про регулювання містобудівної діяльності» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3038-17/print1493126871845532) раджу перевірити у забудовника наявність таких документів:

Ліцензію на будівництво, видану Міністерством регіонального розвитку, будівництва, архітектури та житлово-комунального господарства України.

Правовстановлюючі документи на землю: Державний акт про право власності на землю, а якщо земля в оренді – відповідний договір оренди.

Дозвіл на будівництво, яке видається виконавчими комітетами місцевих рад або рішення місцевої ради про виділення земельної ділянки.

Дозвіл на проведення будівельних робіт, який видається інспекцією державного архітектурно-будівельного контролю.

Проектну документацію на будівлю, споруду, узгоджену з органом містобудування та архітектури.

Отримати інформацію про замовника та підрядників, які будуть брати участь у будівництві.

У всіх документах раджу звернути увагу на терміни їх дії виходячи з термінів будівництва.

Відповідно до ст.3 ЗУ «Про іпотеку» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/898-15) іпотека виникає на підставі договору, закону або рішення суду. До іпотеки, яка виникає на підставі закону або рішення суду, застосовуються правила щодо іпотеки, яка виникає на підставі договору, якщо інше не встановлено законом.

                Взаємні права і обов’язки іпотекодавця та іпотекодержателя виникають з моменту державної реєстрації іпотеки відповідно до закону.

               Іпотечний договір, предметом іпотеки за яким є майнові права на об’єкт незавершеного будівництва, посвідчується нотаріусом на підставі документів, що підтверджують майнові права на цей об’єкт.

             Тому, бажано розглядати Ваше питання з вивченням конкретних документів.

Добрый день!
В ген. доверенности допущена ошибка, вместо сокращения "город" - "г." написано "улица" - "ул."
Пример: Хмельницкая обл. ул. Славута, ул. Чкалова 20/36
Должно быть: г. Славута, ул. Чкалова 20/36

Является ли эта опечатка существенной? Нужно ли переделывать доверенность?
Автор вопроса: Вадим - 27-07-2017 11:14:09

Доброго дня!

Відповідно до пп.2.5 п.2 гл.4 Порядку вчинення нотаріальних дій нотаріусами України (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0282-12/print1493104501453553) у тексті довіреності мають бути зазначені місце і дата її складання (підписання), прізвища, імена, по батькові (повне найменування для юридичної особи), місце проживання (місцезнаходження - для юридичної особи) представника і особи, яку представляють, а в необхідних випадках і посади, які вони займають. У довіреностях, що видаються на вчинення правочинів щодо розпорядження майном, також зазначається реєстраційний номер облікової картки платника податків довірителя (податковий номер). У довіреностях, виданих на ім'я адвокатів, можуть зазначатися їх статус та членство в адвокатському об'єднанні (якщо адвокат є членом адвокатського об'єднання).

У разі, якщо Вам було чи буде відмовлено у вчиненні дій, які передбачені Вашою довіреністю через помилку в написанні місця проживання, ці дії будуть правомірними, оскільки законодавство передбачає, що у тексті довіреності повинні міститися такі дані. Фактично ж у довіреності невірно вказане Ваше місце проживання.  

Тому, раджу звернутися до нотаріуса, який видавав Вам довіреність, для виправлення помилки.

Доброго дня, Павло. Прошу Вас допомогти в такому питанні.
Якщо ліквідується підприємство, як поступити з тим працівиком, що знаходиться в зоні АТО, але ще працює на підпримстві. Його звільняти у зв'язку з ліквідацією, чи ні?
Автор вопроса: Любов - 27-07-2017 10:40:39

Доброго дня! Вибачте, але безкрштовні консультаціі надаються виключно фізичним особам. Консультації з питань діяльності підприємств - надаються на платних засадах.

Доброго дня!Війсьвослужбовець,25 квітня 2018 року закінчується контракт, чи маю я право на відпустку за 2018 рік та на скільки днів.
Автор вопроса: Роман - 27-07-2017 10:38:44

Добрий ранок!

Згідно пункту 1 статті 10-1 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2011-12) військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, надаються щорічні основні відпустки із збереженням грошового, матеріального забезпечення та наданням грошової допомоги на оздоровлення у розмірі місячного грошового забезпечення. Тривалість щорічної основної відпустки для військовослужбовців, які мають вислугу в календарному обчисленні до 10 років, становить 30 календарних днів; від 10 до 15 років - 35 календарних днів; від 15 до 20 років - 40 календарних днів; понад 20 календарних років - 45 календарних днів.

Відповідно до пункту 2 статті 10-1 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби та військової служби за призовом осіб офіцерського складу, тривалість щорічної основної відпустки в році початку військової служби обчислюється з розрахунку 1/12 частини тривалості відпустки, на яку вони мають право відповідно до пункту 1 цієї статті, за кожний повний місяць служби до кінця календарного року.

Також раджу звернути увагу, що пункт 15 статті 10-1 вказує на те, що у разі звільнення військовослужбовця зі служби у зв'язку із закінченням строку контракту невикористана ним щорічна основна відпустка за його бажанням може надаватися й тоді, коли час цієї відпустки повністю або частково перевищує строк контракту. У цьому випадку дія такого контракту продовжується до закінчення відпустки.

Отже, так Ви маєте право на відпустку. Вона буде вираховуватись згідно пункту 1 та пункту 2 статті 10-1 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Тобто тривалість відпустки буде прямо залежати від вислуги років військовослужбовця.

Ви можете використати відпустку і тоді, коли її час буде перевищувати строк Вашого контракту. Тоді дія контракту буде продовжуватись до останнього дня Вашої відпустки.

Здраствуйте! Каким документом регулируется приватизация и получение(не оренда) жилья на територии воинской части?
Автор вопроса: Адольф - 27-07-2017 10:29:26

Доброго дня!

В законодавстві передбачається, що отримання власного житла на території військової частини можливе особами військовослужбовцями, особами, звільненими з військової служби, та членами їх сімей.

Однак, житло військовослужбовцям може бути надане не тільки на території військової частини. Як вказується у пункті 1 статті 4 Наказу Міністерства оборони «Про затвердження Інструкції про організацію забезпечення військовослужбовців Збройних Сил України та членів їх сімей жилими приміщеннями» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0024-12), військовослужбовці та особи, які перебувають на квартирному обліку у ЗС України, забезпечуються жилими приміщеннями для постійного проживання в населеному пункті за місцем перебування їх на квартирному обліку згідно з чергою, яка визначається часом зарахування на квартирний облік осіб.

Дозволяється на підставі рішення заступника Міністра оборони України надавати за згодою військовослужбовців, які перебувають на квартирному обліку як такі, що потребують поліпшення житлових умов, жиле приміщення для постійного проживання в межах норми забезпеченості в інших населених пунктах, в яких не ведеться квартирний облік у зв’язку з відсутністю військових частин ЗС України.

Порядок отримання житла військовослужбовцям регулюється Наказом Міністерства оборони «Про затвердження Інструкції про організацію забезпечення військовослужбовців Збройних Сил України та членів їх сімей жилими приміщеннями» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0024-12)

А саме,

  • Пункт 4 статті 1 визначає осіб, яким надається житло для постійного проживання;

  • Пункт 12 статті 1 визначає порядок подання інформації задля отримання дозволу зарахування на квартирний облік;

  • Розділ 2 визначає процес обліку квартир для військовослужбовців, осіб, звільнених з військової служби, членів їх сімей, які потребують поліпшення житлових умов, а також порядок подання документів для зарахування на квартирний облік;

  • Розділ 4 визначає процедуру забезпечення жилими приміщеннями для постійного проживання.

Для отримання відповіді на Ваше запитання раджу перейти за даним посиланням http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0024-12/print1500887103345338 та ознайомитись більш детально з наданою інформацією.

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право військкомат викликати мене на проходження медогляду (виклик здійснювався по телефону, повістки ніякої мені не вручали), якщо я працюю вчителем у школі на повну ставку, а відповідно до законопроекту №2620 в особливий період призову не підлягають педагогічні працівники загальноосвітніх навчальних закладів за умови, якщо працівники зазначених категорій працюють за основним місцем роботи не менше ніж на 0,75 ставки в таких навчальних закладах, наукових установах і організаціях? Я входжу до ОР-1. Наперед дякую за відповідь!
Автор вопроса: Андрій - 26-07-2017 11:57:57

Доброго дня!

Вказане Вами положення закріплено у ст.23 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/print1493104501453553) не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язані: наукові і науково-педагогічні працівники вищих навчальних закладів, наукових установ та організацій, які мають вчене звання та/або науковий ступінь, і педагогічні працівники загальноосвітніх навчальних закладів, за умови, що вони працюють відповідно у вищих навчальних   закладах,   наукових   установах   та   організаціях, загальноосвітніх навчальних закладах за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки.

Також, Вами було зазначено, що входите до оперативного резерву першої черги. Відповідно до п. 3 «Положення про проходження громадянами України служби у військовому резерві Збройних Сил України»(http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/618/2012) громадяни проходять службу у військовому резерві у добровільному порядку, а в особливий період військовослужбовці, які звільнені із строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, - в обов'язковому порядку.

Відповідно до п. 1.4. Додатку 1 до Директиви Генерального штабуЗбройних Сил України «Особливості комплектування та ведення військового обліку резервістівоперативного резерву першої черги під час особливого періоду» (http://www.mil.gov.ua/content/other/dodatok1_7%20.pdf) призов резервістів ОР-1 на військову службу під час мобілізації здійснюється з оголошенням загальної мобілізації або за окремим рішенням Президента України в ході часткової мобілізації.

Відповідно до ч.10 ст.1 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу»(http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/print1493104501453553) громадяни України, які приписані до призовних дільниць або перебувають у запасі Збройних Сил України чи проходять службу у військовому резерві, зобов'язані: прибувати за викликом районного (міського) військового комісаріату для оформлення військово-облікових документів, приписки, проходження медичного огляду, направлення на підготовку з метою здобуття або вдосконалення військово-облікової спеціальності, призову на військову службу або на збори військовозобов'язаних.

Отже, відповідно до вищенаведених норм, Ви перебуваєте на військовому обліку резервістів першої черги, тому ви зобов’язані прибувати за викликом для проходження медичного огляду.

Добрий день , у нас в лікарні склалась така ситуація, лікар інтер закінчив інтернатуру і прийшов до нас з направленням на роботу ще в 2015 році , а зараз хоче звільнитись щоб працювати в іншій лікарні і ншого міста , а чи повина вона у нас відпрацьовувати три роки чи ні
Автор вопроса: Світлана - 26-07-2017 11:40:26

            Доброго дня!

Відповідно до Листа МОН № 1/9-309 від 26.06.15 року «Роз’яснення щодо питань працевлаштування випускників ВНЗ» (http://old.mon.gov.ua/ua/about-ministry/normative/4120-) за умови, підписання студентом угоди з керівництвом вищого навчального закладу і роботодавцем (організацією, підприємством, установою), студент повинен відпрацювати за направленням, в іншому випадку він нестиме відповідальність відповідно до умов угоди.

                У такому випадку студент повинен дотримуватись умов угоди, яка була ним підписана.

         Однак, згідно статті 43 КУ (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80), кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

         А також згідно Кодексу законів про працю (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08), право громадян України на працю, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою.

        Отже, студент, який прибув на роботу за направленням повинен дотримуватись умов угоди, яка була ним підписана, тобто працювати протягом трьох років в даній лікарні. Проте це не позбавляє особу права на звільнення раніше терміну прописаного в умовах договору, і в такому випадку особа буде нести відповідальність відповідно до умов договору, однією з яких є відшкодування у встановленому порядку відповідно до державного або місцевого бюджетів вартості навчання та компенсування замовникові всіх витрат.

Я працюю на 0,5 ставки діловода і 0,5 ставки інспектором ВОС, скажіть будласка чи маю я право написати на звільнення з посади діловода 0,5 ставки по ст 38 ч.1 (так як моїй дитині 8 років), а на 0,5 ставки інспектора ВОС залишитись працювати? Дякую за відповідь
Автор вопроса: Анна - 26-07-2017 11:28:25

Доброго дня!

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran218#n218 , працівник має право реалізувати власні здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

У разі роботи одночасно на кількох підприємствах або одночасно на одному і тому ж підприємстві на кількох посадах прийнято виділяти основне робоче місце і роботу за сумісництвом. Основним робочим місцем прийнято вважати те підприємство, де зберігається трудова книжка працівника (якщо йдеться про сумісництво на одному підприємстві, то одна з посад є основною, а друга — за сумісництвом) Це закріплено у п.1.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93) на осіб,   які   працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Відповідно до п.1 «Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93/parao35#o35) сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Відповідно до законодавства можна виділити два варіанти зміни статусу роботи через звільнення/прийняття.

Спочатку Ви подаєте роботодавцю заяву про звільнення, за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю. Після цього Ви подаєте заяву про прийняття на роботу відповідно до чинного законодавства. На підставі цих заяв видають накази про звільнення з основного місця роботи (з місця роботи за сумісництвом) і про прийняття на роботу за сумісництвом (на основне місце роботи).

Дайте будь ласка роз'яснення щодо призову на військову службу, якщо один з моїх братів курсант військового вузу ,другий строкова служба з листопада 2015р.а з лютого 2017 за контрактом. Батько інвалід ІІ групи загального захворювання.На які статті Закону спиратися?
Автор вопроса: Віктор - 26-07-2017 10:18:54

Доброго дня!

Відповідно до ч.1 ст.2 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page2) військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров’я і віком громадян України, іноземців та осіб без громадянства, пов’язаній із обороною України, її незалежності та територіальної цілісності.

Відповідно до ч.1 ст.15 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» на строкову військову службу призиваються придатні для цього за станом здоров'я громадяни України чоловічої статі, яким до дня відправлення у військові частини виповнилося 18 років, та старші особи, які не досягли 27-річного віку і не мають права на звільнення або відстрочку від призову на строкову військову службу.

У статтях 17 і 18 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» перелічені обставини за яких, призовникам надається відстрочка від призову на строкову службу або право на звільнення від призову на строкову службу. Рекомендую ретельно їх вивчити.

Виходячи з наданої Вами інформації (яка можливо не повна), у Вас немає права на відстрочку або звільнення від призову на строкову військову службу. Для більш детального ознайомлення раджу Вам переглянути вказані посилання на Закон.

Уважаемый Павел ! В моём военном билете на странице которая называется Отношение к воинской службе стоит -зачислен в запас Указ Президиума Верховного совета УССР от 21.07.1972. Я понимаю , что речь идёт о указе №862-v111 ? И если это так , то может это рассматриваться , как аргумент в моём отказе признавать себя военнообязанным ? Ведь меня обязаны были в 40 лет исключить и по возрасту и по судимости (1962г.р., осуждён в 80-е по статье внесённой в ст.7КК УССР,как тяжёлая ) ? Спасибо за ответ .
Автор вопроса: Андрей - 26-07-2017 09:13:49

Доброго дня!

Наказ Президії Верховної ради УРСР від 21.03.1972 №862-v111 (http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/ed_1972_07_21/an/32/P720862.html) на який Ви посилаєтесь в питанні, передбачає внесення змін до Кримінального Кодексу УРСР, а отже не може бути підставою для зарахування Вас до запасу.

Відповідно до п.6 ч.6 ст. 37 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran700#n700) виключенню з військового обліку у районних (міських) військових комісаріатах (військовозобов'язаних Служби безпеки України у Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, військовозобов’язаних Служби зовнішньої розвідки України у відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України) підлягають громадяни України, які: були раніше засуджені до позбавлення волі за вчинення тяжкого або особливо тяжкого злочину.

У разі, якщо Ви були засуджені за злочин, який передбачений як тяжкий злочин діючим Кримінальним Кодексом України (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2341-14/print1493104501453553), тоді на Вас буде розповсюджуватися дія вищенаведеної норми.

Якщо ж злочин, за який Ви буди засуджені раніше, діючим Кримінальним Кодексом України не класифікується як тяжкий злочин або особливо тяжкий, то відповідно до ч. 1 ст.5 Кримінального Кодексу України закон про кримінальну відповідальність, що скасовує злочинність діяння, пом'якшує кримінальну відповідальність або іншим чином поліпшує становище особи, має зворотну дію у часі, тобто поширюється на осіб, які вчинили відповідні діяння до набрання таким законом чинності, у тому числі на осіб, які відбувають покарання або відбули покарання, але мають судимість.

У такому випадку, на Вас не буде поширюватися дія п.6 ч.6 ст. 37 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу».

Також раджу ознайомитись зі змістом статті 28 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» , яка передбачає граничний вік перебування в запасі.

Доброго дня.Скажить будь ласка чи має термін дії довідка з реєстру осіб які вчинили корупційні правопорушення?чи можна для участі в тендері подати довідку з попереднього року.Дякую гарно.
Автор вопроса: Марія - 25-07-2017 14:28:27

Доброго дня!

Відповідно до п. 3.10 розд. ІІІ «Положення про Єдиний державний реєстр осіб, які вчинили корупційні правопорушення» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0028-12) інформаційна довідка з Реєстру - це документ, який безоплатно надається Реєстратором за зверненням фізичної особи (уповноваженої нею особи) на отримання відомостей про себе з Реєстру та свідчить про наявність або відсутність відомостей про таку особу в Реєстрі.

Відповідно до ч.3 ст.16 ЗУ «Про публічні закупівлі» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/922-19/page2) визначені замовником кваліфікаційні критерії та перелік документів, що підтверджують інформацію учасників про відповідність їх таким критеріям, зазначаються в тендерній документації та вимагаються під час проведення переговорів з учасником (у разі застосування переговорної процедури закупівлі).

Відповідно до абз.2 ч.3 ст.17 ЗУ «Про публічні закупівлі» переможець торгів у строк, що не перевищує п’яти днів з дати оприлюднення на веб-порталі Уповноваженого органу повідомлення про намір укласти договір, повинен надати замовнику документи, що підтверджують відсутність підстав, визначених пунктами 2, 3, 5, 6 і 8 частини першої цієї статті.

У пунктах 2, 3, 5, 6 і 8 ч.1 ст.17 ЗУ «Про публічні закупівлі» закріплено деякі підстави відмови в участі процедури закупівлі:

2) відомості про юридичну особу, яка є учасником, внесено до Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення;

3) службову (посадову) особу учасника, яку уповноважено учасником представляти його інтереси під час проведення процедури закупівлі, фізичну особу, яка є учасником, було притягнуто згідно із законом до відповідальності за вчинення у сфері закупівель корупційного правопорушення;

5) фізична особа, яка є учасником, була засуджена за злочин, учинений з корисливих мотивів, судимість з якої не знято або не погашено у встановленому законом порядку;

6) службова (посадова) особа учасника, яка підписала тендерну пропозицію, була засуджена за злочин, вчинений з корисливих мотивів, судимість з якої не знято або не погашено у встановленому законом порядку;

8) учасник визнаний у встановленому законом порядку банкрутом та стосовно нього відкрита ліквідаційна процедура.

Отже, замовник в тендерній документації самостійно вказує за який період необхідно подати інформаційну довідку цього типу. Тому Вам необхідно ознайомитись з тендерною документацією по проекту.

тоді виникає питання, чи повинні військкомати виключати з оперативного резерву першої черги військовозобовязаних у звязку із закінченням ОСОБЛИВОГО ПЕРІОДУ? дякую
Автор вопроса: Ігор - 24-07-2017 12:44:49

Відповідно до пп.1.2 п.1 Додатку 1 Директиви Генерального штабу ЗСУ «Особливості комплектування та ведення військового обліку резервістів оперативного резерву першої черги під час особливого періоду» (http://www.mil.gov.ua/content/other/dodatok1_7%20.pdf)   із закінченням особливого періоду, резервісти ОР-1 звільняються зіслужби у військовому оперативному резерві першої черги (в обов’язковомупорядку) та в добровільному порядку можуть укласти контракт напроходження служби у військовому резерві Збройних Сил України у військовійчастині за їх вибором. У разі відмови укладати контракт, зазначені особипереводяться військовими комісаріатами на військовий облік військовозобов’язаних до оперативного резерву другої черги.

Отже, після закінчення особливого періоду резервісти ОР-1 звільняються зі служби в оперативному резерві першої черги та можуть у добровільному порядку укласти контракт на проходження військової служби у резерві ЗСУ або ж можуть перевестися на військовий облік військовозобов’язаних до оперативного резерву другої черги.

доброго дня. скажіть будь ласка, чи діє зараз особливий період?
Автор вопроса: Ігор - 24-07-2017 10:20:57

Доброго дня!

Відповідно до абз.11 ст. 1 ЗУ «Про оборону України» (http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1932-12) особливий період - період, що настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій.

Відповідно до Указу Президента №15/2015 від 15.01.15 «Про часткову мобілізацію» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/15/2015 було постановлено оголосити та провести часткову мобілізацію протягом 210 діб.

Проводячи підрахунок, роблю висновок, що особливий період востаннє наставав 20 січня 2015 року та тривав до 17 серпня 2015 року, а з 18 СЕРПНЯ 2015 року в Україні закінчився Особливий період, і станом на сьогоднішній день нової «хвилі» мобілізації оголошено не було.

Муж попал в ДТП он был пассажиром, получил средние телеские, сломан нос, разбито лицо, сотрясенее,За выходные пока я сидела с мужем в болтьнице, нам так и не позвонил ни виновник ни следователь, у нас годовалый ребенок, я не могу работать в виду физ, состояния, завтра поеду писать заявления. вопрос какую компенсацыю нам требовать, на лекарства за выходные ушла 1000грн и муж месяц не сможет работать.
Автор вопроса: Катя - 23-07-2017 22:41:54

Доброго дня! Якщо тілесні ушкодження Вашого чоловіка дійсно середнього ступеню тяжкості, то буде заведено кримінальне провадження стосовно водія - порушника ПДР, за ст.286 КК України. Вашого чоловіка повинні визнати потерпілим у кримінальному провадженні. Але він має законні підстави ще до офіційних дій та рішень слідчого запропонувати винній особі відшкодувати спричинені збитки та витрати на лікування. Рекомендую зберігати чеки на всі витрати пов'язані з лікуванням та ім супутні. Також, Ви можете запропонувати відшкодувати моральну шкоду, яку визначайте на свій розсуд (в межах розумного). В разі відмови у відшкодуванні збитків Ви маєте право подати цивільний позов по винної особи.

Скажіть, будь ласка, чому особа, яка закінчила медичний навчальний заклад, після закінчення якого медиком не працювала жодного дня і на даний час не працює на медичній посаді, в результаті не проходження курсів спеціалізації, підвищення кваліфікації та ін. її документи про закінчення(як медика) вважаються не дійсними, до медицини немає жодного відношення, військову кафедру не проходила, але ставати на військовий облік примушують! Чи це є порушенням прав громадянина?
Автор вопроса: Galyna - 22-07-2017 11:32:32

Доброго дня!

Відповідно до ст. 37 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/ru/2232-12/stru#Stru) взяттю на військовий облік призовників та військовозобов'язаних у районних (міських) військових комісаріатах підлягають громадяни України:

2) на військовий облік військовозобов'язаних:

звільнені з військової служби в запас;

які припинили альтернативну (невійськову) службу в разі закінчення строку її проходження або достроково відповідно до Закону України "Про альтернативну (невійськову) службу";

військовозобов'язані, які прибули з інших місцевостей (адміністративно-територіальних одиниць) України або з-за кордону на нове місце проживання;

звільнені зі служби поліцейські, особи начальницького та рядового складу Міністерства внутрішніх справ України, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту (крім осіб, прийнятих на службу цивільного захисту у порядку, визначеному Кодексом цивільного захисту України, до проходження строкової військової служби), Державної кримінально-виконавчої служби України, центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну податкову і митну політику;

які набули громадянства України і згідно з цим Законом підлягають взяттю на облік військовозобов'язаних;

виключені з військового обліку Служби безпеки України, Служби зовнішньої розвідки України;

які відповідно до статті 18 цього Закону звільнені від призову на строкову військову службу;

які досягли граничного (27-річного) віку під час перебування на військовому обліку призовників.

2. Взяттю на військовий облік військовозобов'язаних підлягають жінки, що належать до категорій, зазначених у частині одинадцятій статті 1 цього Закону.

Відповідно до ч.11 ст.1 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» жінки, які мають фах, споріднений з відповідною військово-обліковою спеціальністю, визначеною в переліку, затвердженому Кабінетом Міністрів України, та придатні до проходження військової служби за станом здоров'я, віком та сімейним станом, беруться на військовий облік військовозобов'язаних.

Відповідно до Переліку спеціальностей, по одержанні яких придатні до військової служби жінки перебувають на військовому обліку, медична спеціальність належить до військово-облікової.

Отже, якщо особа отримала медичну спеціальність і придатна до військової служби, то вона повинна перебувати на військовому обліку. Порушень Вашіх прав не вбачаю.

Здравствуйте!Возможно ли такое что б сотруднику воинской части который не есть военнослужащим,вообще воееным, огласили "зауваження" как вид дисциплинарного наказания?
Автор вопроса: Тарас - 20-07-2017 12:30:01

Доброго дня! Якщо Ви не є військовослужбовцем, то Ваша дисциплінарна відповідальність на місці роботи регламентується КЗпП України. Даним нормативним документом передбачено застосування до працівників за порушення трудової дисципліни такі стягнення як догана і звільнення. В той же час, законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Інші види стягнень можуть установлюватися законодав­ством, статутами та положеннями про дисципліну стосовно ок­ремих категорій працівників. Стягнення можуть установлюватись лише актами, прийнятими у межах повноважень відповідних органів.        Звернувшись до Закону України „Про державну службу" (ст. 14), можна побачити, що в ньому передбачаються такі заходи дисциплінарного впливу, як попередження про неповну службову відповідність і затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду. Але вони названі саме заходами дисциплінарного впливу, а не стягнення. У Положенні про ранги державних службовців (п. 4) затримка у присвоєнні чергового рангу також названа як захід дисциплінарного впливу. Отже, попередження про неповну служ­бову відповідність і затримка у присвоєнні чергового рангу або в призначенні на посаду не являються дисциплінарним стягненням.  Тому, рекомендую поцікавитись у керівництва на підставі якого нормативного акту Вам оголошено зауваження.

 

Я працюю на 0,5 ставки діловода і на 0,5 ставки інспектора ВОС, скажіть будласка чи можу я написати заяву про звільнення за власним бажанням по догляду за дитиною на 0,5 діловода(дитині 8 років), а на 0,5- залишитись працювати? Дякую
Автор вопроса: Тетяна - 20-07-2017 10:50:36

Доброго дня!

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran218#n218 , працівник має право реалізувати власні здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

У разі роботи одночасно на кількох підприємствах або одночасно на одному і тому ж підприємстві на кількох посадах прийнято виділяти основне робоче місце і роботу за сумісництвом. Основним робочим місцем прийнято вважати те підприємство, де зберігається трудова книжка працівника (якщо йдеться про сумісництво на одному підприємстві, то одна з посад є основною, а друга — за сумісництвом) Це закріплено у п.1.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93) на осіб,   які   працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Відповідно до п.1 «Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93/parao35#o35) сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

Відповідно до законодавства можна виділити два варіанти зміни статусу роботи через звільнення/прийняття.

Спочатку Ви подаєте роботодавцю заяву про звільнення, за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю. Після цього Ви подаєте заяву про прийняття на роботу відповідно до чинного законодавства. На підставі цих заяв видають накази про звільнення з основного місця роботи (з місця роботи за сумісництвом) і про прийняття на роботу за сумісництвом (на основне місце роботи).

Ще одне питання.Чи можна із дипломом спеціаліста-спеціальність правознавство викладати у ВНЗ правові предмети.Дякую
Автор вопроса: Марія - 20-07-2017 09:54:22

Доброго дня!

Відповідно до ч.1 ст.54 ЗУ «Про освіту» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1060-12/page2) педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, які мають відповідну освіту, професійно-практичну підготовку, фізичний стан яких дозволяє виконувати службові обов'язки.

Відповідно по п.9 ст.55 ЗУ «Про вищу освіту» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1556-18/paran847#n847) посади науково-педагогічних працівників можуть займати особи, які мають науковий ступінь або вчене звання, а також особи, які мають ступінь магістра.

Відповідно до пп.2 п.2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про вищу освіту» вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повна вища освіта) після набрання чинності цього Закону прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра.

Відповідно до п.11 ст.55 ЗУ «Про вищу освіту» під час заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників - завідувачів (начальників) кафедр, професорів, доцентів, старших викладачів, викладачів укладенню трудового договору (контракту) передує конкурсний відбір, порядок проведення якого затверджується вченою радою вищого навчального закладу.

Отже, відповідно до законодавства, педагогічною діяльністю може займатися особа, яка має ступінь магістра, але вона повинна пройти конкурсний відбір на заміщення вакантної посади науково-педагогічного працівника.

Доброго дня.Скажить будь ласка чи може державний службовець викладати за сумісництвом?по нормативній базі зрозуміла що тривалість роботи за сумісництвом не може
перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у
вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом
протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми
робочого часу.На умовах сумісництва
працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в
установі, організації або у громадянина у вільний від основної
роботи час.
Питання на рахунок У ВІЛЬНИЙ ВІД ОСНОВНОЇ РОБОТИ ЧАС?як зрозуміти?Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не
більш як 240 годин на рік,згідно ПЕРЕЛІКУ робіт, не є сумісництвом.ДЯКУЮ.


Автор вопроса: Марія - 20-07-2017 09:52:28

Доброго дня!

Відповідно до п.1 ч.1 ст.25 ЗУ «Про запобігання корупції» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/paran335#n335) державним службовцям забороняється: займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України.

Трудове законодавство не дає визначення поняття часу відпочинку, вільний від роботи час, але як і щодо робочого часу таке визначення вироблене наукою трудового права. Оскільки законодавець протиставляє час відпочинку робочому часові, то тим самим весь час, який знаходиться поза межами робочого часу, вважається часом відпочинку працівника, що перебуває у трудових відносинах. Часом відпочинку можна вважати вільний від роботи час, який працівник може використовувати на свій розсуд.

Відповідно до п.3 Додатку до «Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93) усі працівники, крім основної роботи   та   роботи за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом: педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік.

Оскільки, викладацька діяльність прирівнюється до педагогічної діяльності, то державним службовцям не заборонено займатися викладацькою діяльністю, але відповідно до вищенаведеної норми законодавства, педагогічна робота не є роботою за сумісництвом.

Доброго дня! Я працюю в держустанові охоронцем, чи маю я право як батько двух дітей платити менші налоги, які вираховуються з з/п? Дякую за відповідь!
Автор вопроса: Сашко - 19-07-2017 16:37:25

Відповідно до ч.169.1 ст.169 Податкового Кодексу України (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/paran3914#n3953) з урахуванням норм абзацу першого підпункту 169.4.1 пункту 169.4 цієї статті платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги.

Для платника податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, розмір пільги відповідно до ч. 169.1.2 ст.169 Податкового Кодексу України, дорівнює 100 відсоткам суми пільги, визначеної підпунктом 169.1.1, яка дорівнює 50 відсоткам розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року - у розрахунку на кожну таку дитину.

Відповідно до ч.4 ст.7 ЗУ «Про державний бюджет» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1801-19/paran29#n29) прожитковий мінімум працездатних осіб) з 1 січня 2017 року - 1600 гривень.

Відповідно до ч.169.4.1 ст.169 Податкового Кодексу України податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. При цьому граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги одному з батьків у випадку та у розмірі, передбачених підпунктом 169.1.2 та підпунктами "а" і "б" підпункту 169.1.3 пункту 169.1 цієї статті, визначається як добуток суми, визначеної в абзаці першому цього підпункту, та відповідної кількості дітей.

Отже, відповідно до законодавства Ви маєте право на отримання податкової пільги у разі, якщо сума Вашого доходу не перевищує суми передбаченої Податковим Кодексом України.

Доброго дня! Я закінчив інститут з ступеню спеціаліста, зараз є можливість поступити в цей самий інститут на магістратуру. Чи дає поступлення на магістратуру право на відстрочку від армії?
Автор вопроса: Ігор - 18-07-2017 13:33:50

Доброго дня!

Відповідно до пп.2 п.2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про вищу освіту» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1556-18/page5) вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повна вища освіта) після набрання чинності цим Законом прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра.

Відповідно до п.8 ст.17 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran271#n271) відстрочка від призову на строкову військову службу для здобуття освіти на весь період навчання надається громадянам призовного віку, які навчаються:    у вищих навчальних закладах з денною формою навчання, у тому числі під час здобуття наступного вищого освітньо-кваліфікаційного рівня вищої освіти.

Оскільки, Ваша освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста прирівняна до вищої освіти магістра, то це означає, рівень магістра не буде вважатися наступним вищим освітньо-кваліфікаційним рівнем вищої освіти.

Отже, у Вашому випадку, Ви будете вступати двічі поспіль на отримання освітньо-кваліфікаційного рівня магістра, тому відповідно до законодавства вдруге відстрочка не буде надаватися.

Доброго дня. Через півмісяця буду подавати документи до Пенсійного фонду для оформлення пенсії за віком. Перед поданням переглянув наявні документи, що є в мене в т.ч. і трудову книжку. Один запис про моє звільнення у жовтні 1996 року звірено печаткою з позначкою УРСР. Підприємство на якому я працював і здійснило даний запис перебуває тепер на не підконтрольній території Україні (м.Первомайськ Луганської обл..) Прошу Вас допомоги, та поясніть мені до якого часу печатки, штампи бувшого СРСР (УРСР) були у використанні після здобуття Незалежності Україною. Дякую Вам за допомогу.
Автор вопроса: Петро Павлович - 17-07-2017 12:51:40

Доброго дня!

Відповідно до п.4.1. Наказу Міністерства праці Міністерства юстиції Міністерства соціального захисту населення «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» (http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 ) у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

Законодавство України не регламентує час дії печаток УРСР після проголошення незалежності України. Відповідно, якщо ж станом на жовтень 1996 року, під час Вашого звільнення, на підприємстві діяла печатка з позначкою УРСР, то даний запис у Вашій трудовій книжці було завірено на законних підставах.

Доброго дня! Мене призначено вперше на посаду,я повинен підписати акт прийому-передачі,проте до мене на цій посаді нікого не було.Чи потрібно тоді взагалі такий акт робити?
Автор вопроса: Михайло - 17-07-2017 12:13:07

Доброго дня! Якщо Вам, відповідно до посади, передається певне майно чи документи, то приймаються вони саме шляхом підписання акту прийому-передачі. Це насамперед у Вашіх інтересах, оскільки Ви нестиме відповідальність лише за те, що прийняли.

Доброго дня! Скажіть, будь ласка,випускнику медичного коледжу видали 30 червня 2017 року направлення на працевлаштування в сільську місцевість. Як можна відмовитись від нього якщо знайшли роботу в обласній лікарні, тай за Законом випускників медиків звільнили від примусового відпрацювання.Дякую
Автор вопроса: Любов - 17-07-2017 10:53:01

Доброго дня!

На разі, дійсно законодавство України не передбачає обов’язкового відпрацювання молодих фахівців, які здійснюють навчання за кошти місцевого чи державного бюджету.

Відповідно до п.3 ч.1 ст.28 ЗУ «Про вищу освіту» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1556-18) коледж - галузевий вищий навчальний заклад або структурний підрозділ університету, академії чи інституту, що провадить освітню діяльність, пов’язану із здобуттям ступенів молодшого бакалавра та/або бакалавра, проводить прикладні наукові дослідження. Коледж також має право здійснювати підготовку фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста.

Виходячи з Вашого питання, можна припустити, що випускником було підписано угоду з керівництвом навчального закладу про підготовку фахівців із вищою освітою, що передбачає обов’язкове відпрацювання.

Відповідно до Листа МОН № 1/9-309 від 26.06.15 року «Роз’яснення щодо питань працевлаштування випускників ВНЗ» (http://old.mon.gov.ua/ua/about-ministry/normative/4120-) водночас, закон чи законодавчий акт не має зворотної дії і, за умови, підписання студентом угоди з керівництвом вищого навчального закладу і роботодавцем (організацією, підприємством, установою), студент повинен відпрацювати за направленням, в іншому випадку він нестиме відповідальність відповідно до умов угоди.

                Отже, у такому випадку студент повинен дотримуватись умов угоди, яка була ним підписана.

                    Відповідно до ст.5 Наказу Міністерства охорони здоров¢я «Про затвердження Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0246-98) керівники вищих закладів освіти після зарахування осіб на навчання за державним замовленням укладають з ними угоду за формою.

Відповідно до ст. 9 Наказу Міністерства охорони здоров¢я «Про затвердження Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0246-98) розірвати угоду, передбачену пунктом 5 цього Положення, випускник має право з таких причин: - встановлення інвалідності I або II групи, внаслідок чого випускник не може стати до роботи за місцем призначення;

- встановлення   інвалідності   I або II групи у дружини (чоловіка) випускника, у одного з батьків (або осіб, які замінюють батьків) випускника;  

- якщо випускник - вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку); одинока мати або батько, які мають дитину до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;

- у разі проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), в тому числі за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах, Національній гвардії, Прикордонних військах, Службі безпеки, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника;

- у   разі   вступу   випускників   вищих   закладів освіти I - II рівнів акредитації до вищих закладів освіти III - IV рівнів акредитації.

У цих   випадках   за рішенням комісії з працевлаштування випускників видається довідка про надання можливості самостійного працевлаштування.

                    Відповідно до ст. 21 Наказу Міністерства охорони здоров¢я «Про затвердження Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням» випускник повинен прибути до місця призначення у термін,
визначений у направленні на роботу. Незгода випускника з рішенням комісії з працевлаштування випускників
не звільняє його від
обов'язку прибути на роботу за призначенням.
 

                  У разі, якщо він не прибув за направленням або відмовився
приступити до роботи за призначенням з причин, не зазначених у п.
9 та 18 цього Порядку, чи його звільнено з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу за порушення трудової дисципліни або
звільнено за власним бажанням протягом навчання в інтернатурі та
трьох   років   після   закінчення   останньої,
він зобов'язаний
відшкодувати у встановленому порядку відповідно до державного або
місцевого бюджетів вартість навчання та компенсувати замовникові
всі витрати.

         Відповідно до ст. 27 Наказу Міністерства охорони здоров¢я «Про затвердження Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням» спірні питання, що виникають у разі порушення угоди, розглядаються в судовому порядку. 

Отже, у разі відсутності причин перелічених у ст.9 Наказу Міністерства охорони здоров¢я «Про затвердження Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка, яких здійснювалась за державним замовленням» випускник медичного коледжу повинен відпрацювати три роки за направленням.

Якщо ж випускник не прибув на роботу за направленням, або ж відмовився від роботи за призначенням у разі відсутності причин регламентованих законодавством чи його звільнено за ініціативи власника або ж за його ініціативи, він зобов’язаний відшкодувати вартість навчання та компенсувати витрати замовнику.

Yandex.Metrika