Доброго дня! Якщо вказані дії не пов'язані з лікувальним процесом і є протиправними, - права такої особи не порушуються.

Доброго дня! Зазначення в декларації за відомо недостовірних відомостей може тягнути за собою дисциплінарну, адміністративну або кримінальну відповідальність, зокрема: - несвоєчасне подання без поважних причин декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (ч.1 статті 172-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення), тягне за собою накладення штрафу від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; - неповідомлення або несвоєчасне повідомлення про відкриття валютного рахунку в установі банку; - нерезидента або про суттєві зміни у майновому стані карається накладенням штрафу від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів (ч.2 статті 172-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення); - подання завідомо недостовірних відомостей про майно на суму 100-250 мінімальних заробітних плат (ч.2 статті 172-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення); - за подання суб’єктом декларування за відомо недостовірних відомостей або умисне неподання суб’єктом декларування зазначеної декларації карається штрафом від 2500 до 3000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від 150 до 240 годин, або позбавлення волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років (ст. 366-1 Кримінального кодексу України); - набуття особою, уповноваженою на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у власність активів у значному розмірі, законність підстав набуття яких не підтверджено доказами, а так само передача нею таких активів будь-яких іншій особі – караються позбавленням волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років з конфіскацією майна (ст. 368-2 Кримінального кодексу України). Дисциплінарна відповідальність настає у разі подання за відомо недостовірних відомостей стосовно майна або іншого об’єкта декларування , що має вартість, якщо такі відомості відрізняються від достовірних на суму не менше 100 мінімальних заробітних плат. У декларанта є право подати виправлену декларацію один раз упродовж 7 календарних днів після подання відповідної декларації. Після цього строку декларант також може внести виправлення, але лише після повідомлення про це до НАЗК і отримання відповідного дозволу. При цьому подання виправленої декларації не звільняє від відповідальності за завідомо недостовірні відомості.

Доброго дня! Має право. Закон зазначає "...в інтернатурі, аспірантурі або докторантурі з відривом або без відриву від виробництва."

Доброго дня! Я не знайшов у вільному доступі нормативного документу, який би чітко регламентував порядок заміни довідки на в/б чи посвідчення та взагалі статсу таких довідок. Ви можете відмовитись ходити до РВК на вимогу відділу кадрів підприємства на якому працюєте, однак на можете відмовитись від прибуття на виклик РВК.

Доброго дня! «Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному з прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Для пiдтвердження права на таку вiдпустку в цьому разi роботодавцю має бути пред'явлено будь-який офiцiйно складений, оформлений та засвiдчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовiрнiстю пiдтверджується вiдсутнiсть участi батька у вихованнi дитини. Зокрема, одним з таких документiв, наприклад, може бути: рiшення суду про позбавлення вiдповiдача батькiвських прав; ухвала суду або постанова слiдчого про розшук вiдповiдача у справi за позовом про стягнення алiментiв; акт, складений соцiально-побутовою комiсiєю, створеною первинною профспiлковою органiзацiєю чи будь-якою iншою комiсiєю, утвореною на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, або акт дослiдження комiтетом самоорганiзацiї населення, в якому зi слiв сусiдiв (за наявностi їхнiх пiдписiв в актi) пiдтверджується факт вiдсутностi участi батька у вихованнi дитини; довiдка зi школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з учителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах) тощо. Тобто для отримання додаткової соцiальної вiдпустки розлучена жiнка, крiм заяви про надання цiєї вiдпустки, копiй свiдоцтва про народження дитини та розiрвання шлюбу, має подати роботодавцю один з названих або будь-який iнший документ, що пiдтверджує вiдсутнiсть участi батька у вихованнi дитини. Достовiрнiсть документа щодо вiдсутностi участi батька у вихованнi дитини визначає роботодавець.

Ваше питання не коректне, тому відповідь на нього не надається. 

Доброго дня! Ваше питання носить комерційний характер і не розглядається нами в порядку надання безкоштовних консультацій.

Доброго дня!

Відповідно до п.6.11 глави 6 розділу II Наказу Міністерства Оборони «Про затвердження Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України» (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08) постанова ВЛК про потребу військовослужбовця у відпустці за станом здоров'я приймається після закінчення стаціонарного лікування в разі, коли для повного відновлення функції і працездатності необхідний термін - не менше 30 календарних днів. Постанова про потребу у відпустці за станом здоров'я оформлюється довідкою ВЛК, яка підлягає контролю штатною ВЛК (без затвердження). Постанова ВЛК про потребу у звільненні від виконання службових обов'язків (занять) за станом здоров'я оформлюється довідкою ВЛК, яка затвердженню штатною ВЛК не підлягає.

Відповідно до ч.1 ст.42 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n779) керівники, інші посадові особи органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств, установ та організацій незалежно від підпорядкування і форм власності та громадяни України, винні у порушенні порядку військового обліку, допризовної підготовки, приписки до призовних дільниць, призову на строкову військову службу, проходження служби у військовому резерві, проходження зборів, мобілізаційної підготовки та мобілізаційної готовності, прибуття за викликом до військового комісаріату, а також у вчиненні інших порушень законодавства про військовий обов'язок і військову службу, несуть відповідальність згідно із законом.

Отже, відповідно до законодавства у такому випадку ненадання відпустки є порушенням з боку начальника факультету. У такому разі слід звернутися до штатної ВЛК, яка надавала довідку про необхідність відпустки, оскільки до їх компетенції контроль за виконанням такої постанови, або до вищестоящого командира.

Доброго дня!

У Вашому питанні не зазначено, чи вказаний Вами дитячий садок є державним дошкільним навчальним закладом чи приватним.

У разі, якщо це державний ДНЗ то, відповідно до ст. 8 Закону про оплату праці  держава (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 ) здійснює встановлення умов і розмірів оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету. Умови і розмір оплати праці таких працівників визначаються постановами КМУ (та відомчими актами, розробленими на їх виконання).

Згідно з пп. В п.4 Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF) надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків: затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

Цим документом визначено, що премію таким працівникам виплачують відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи. Тобто йдеться про виробничу премію. А ось інших видів премій (наприклад, премій до державних і професійних свят та ювілейних дат тощо) не передбачено.

У разі, якщо це приватний ДНЗ, відповідно до ч.2 ст.97 КЗпП (http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n833) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

            Тобто, нарахування премій буде здійснюватися у відповідності до колективного договору, у якому буде визначено перелік премій, які можуть нараховуватися працівникам.

Обов?язковість нарахування премії до державних та професійних свят не передбачено законодавством ні для державних, ні для приватних ДНЗ.

Доброго дня!

Вказане питання визначає стаття 35 Указу Президента України «Про Положення про проходження громадянами України служби у військовому резерві Збройних Сил України» http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/618/2012 . Резервіста можуть звільнити від виконання обов'язків служби у військовому резерві, якщо:

• у нього помер близький родич (батьки, дружина, чоловік, дитина, рідний брат, сестра, дідусь, бабуся) або близький родич дружини (чоловіка) пізніше, ніж за сім днів до початку зборів;

• резервіст хворий або йому необхідно доглядати за хворою дружиною (чоловіком), дитиною або батьками своїми чи дружини (чоловіка), які проживають разом з резервістом і за якими не може доглядати інший близький родич;

• резервіст перебуває під слідством, або відбуває адміністративне чи кримінальне покарання, яке унеможливлює його прибуття;

• резервіст потрапив під вплив надзвичайної ситуації, яка виникла під час виклику на збори і стала перешкодою своєчасному прибуттю;

• резервіст складає державні іспити у вузах.

• іншими обставинами - за рішенням командира (начальника) військової частини (установи).

Для звільнення треба подати рапорт із необхідними документами, або ж член його родини повинен написати заяву. Вирішує питання про звільнення резервіста від виконання обов'язків служби у військовому резерві командир військової частини.

Тобто, відповідно до законодавства, чітко не визначено підставу для звільнення від виконання обов'язків служби у військовому резерві у зв’язку з навчанням у ВНЗ з денною формою навчання. Проте, враховуючи положення Указу Президента, перелік підстав не є вичерпним та за рішенням командира резервіст може бути звільнений від проходження зборів через підстави, які законодавчо не закріплені.