Доброго дня!

Відповідно до частини 3 статті 181 Сімейного кодексу України За рішенням суду кошти на утримання дитини (аліменти) присуджуються у частці від доходу її матері, батька або у твердій грошовій сумі за вибором того з батьків або інших законних представників дитини, разом з яким проживає дитина.

А також, згідно статті 182 Сімейного кодексу України Обставини, які враховуються судом при визначенні розміру аліментів:

1. При визначенні розміру аліментів суд враховує:

1) стан здоров'я та матеріальне становище дитини;

2) стан здоров'я та матеріальне становище платника аліментів;

3) наявність у платника аліментів інших дітей, непрацездатних чоловіка, дружини, батьків, дочки, сина;

3-¹) наявність рухомого та нерухомого майна, грошових коштів;

3-²) доведені стягувачем аліментів витрати платника аліментів, у тому числі на придбання нерухомого або рухомого майна, сума яких перевищує десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи, якщо платником аліментів не доведено джерело походження коштів;

4) інші обставини, що мають істотне значення.

2. Розмір аліментів має бути необхідним та достатнім для забезпечення гармонійного розвитку дитини.

Мінімальний розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим, ніж 50 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

Отже, якою буде сума для стягнення аліментів визначає суд безпосередньо при розгляді справи. Суд буде враховувати обґрунтовану зазначену суму аліментів вашої колишньої дружини, які будуть стягуватись, а також перелічені в статті 182 обставини.

Доброго дня!

Норма ст. 28 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2232-12), згідно якого граничний вік перебування в запасі військовозобов’язаних рядового складу становив 40 років діяла до внесення змін в Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу», а саме до 01.04.2014 року. Закон зворотньої сили немає, а отже новий закон не може поширюватись на відносини, які виникли раніше.
Саме тому, якщо 40 років Вашому чоловікові виповнилося до прийняття даних змін, його повинні були виключити з військового обліку. Поновити на військовому обліку та призвати до військової служби, Вашого чоловіка можуть лише за особистою заявою, ініціативою чи бажанням.

Отже, роботодавець не має права наполягати щодо поновлення на військовий облік! Поновити на військовому обліку Вашого чоловіка можуть лише за особистою заявою, ініціативою чи бажанням. Дії роботодавця є неправомірними і порушують права Вашого чоловіка.

Добрий день!

Відповідно до пункту  7-1 Розділу XV  ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page) особам, які на день досягнення пенсійного віку, передбаченого статтею 26 цього Закону, працювали в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів "е"-"ж" статті 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1788-12/page), і мають страховий стаж (для чоловіків - 35 років, для жінок - 30 років) на таких посадах, а також якщо вони до цього не отримували будь-яку пенсію, при призначенні пенсії за віком виплачується грошова допомога, яка не підлягає оподаткуванню, у розмірі їх десяти місячних пенсій станом на день її призначення.

Виплата зазначеної грошової допомоги здійснюється за рахунок коштів Державного бюджету України.

Порядок обчислення стажу, який дає право на призначення грошової допомоги, та механізм виплати цієї допомоги встановлюються Кабінетом Міністрів України.

Отже, саме пункт 7-1 Розділу XV  ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page) регулює дане питання.

Доброго дня! Якщо Вас виключено (саме виключено, а не знято) з військового обліку по досягненню граничного віку, поновити на обліку Вас можуть виключно за Вашою згодою. Рекомендую дії РВК оскаржити. Наш офіс може надати Вам допомогу в складанні відповідних документів та приватно проконсультувати щодо порядку оскарження.

Доброго дня!

Відповідно до статті 10 Наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Умов прийому на навчання до вищих навчальних закладів України в 2017 році» особи, які навчаються у вищих навчальних закладах, мають право на навчання одночасно за декількома освітніми програмами, а також у декількох вищих навчальних закладах за умови отримання тільки однієї вищої освіти за кожним ступенем за кошти державного (місцевого) бюджету (навчання для здобуття ступеня магістра медичного, фармацевтичного або ветеринарного спрямувань на основі повної загальної середньої освіти або освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста вважається одночасним здобуттям ступенів бакалавра та магістра).

Не допускається одночасне навчання на денній формі навчання за двома чи більше спеціальностями (спеціалізаціями, освітніми програмами, напрямами підготовки) за кошти державного або місцевого бюджетів.

Отже, Ви маєте право навчатись заочно в двох ВНЗ одночасно або в одному університеті на різних факультетах.

Доброго дня! Підстави для знання з військового обілку визначені у статті 36 ЗУ « Про військовий обов'язок і військову службу»  (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12)  У Вашому питанні такі підстави не зазначені. Якщо буде вирішуватись питання про Ваш призов на військову службу, то передуватиме відправленню у військо ВЛК, від висновку якої залежатиме рішення про можливість військової служби.

Доброго дня! Відповідно до статті 9 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» право на відстрочку від призову на строкову військову службу для здобуття освіти також мають громадяни України, які в рамках міжнародних договорів України навчаються у навчальних закладах інших держав.

Отже, якщо Ваш син поступив на навчання «в рамках міжнародних договорів України» - він має повне право на відстрочку від призову на військову службу.

Доброго дня!

         Відповідно до п. 3 «Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93) працівник, який приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію повинен пред'явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт.

         При прийнятті на роботу, що потребує спеціальних знань,
власник або уповноважений ним орган має право вимагати від
працівника пред'явлення диплома або іншого документа про набуту
освіту або професійну підготовку.

                Отже, відповідно до законодавства, не регламентовано надання військового квитка працівником, який працевлаштовується за сумісництвом.

Доброго дня!

Відповідно до п. 10.1  розд. X «Інструкції 
про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0438-09/print1493104501453553) громадяни України віком до 43 років, які пройшли повний курс військової підготовки за програмою підготовки офіцерів запасу, склали встановлені іспити, мають вищу освіту за освітнім ступенем не нижче бакалавра та яким присвоєно відповідне первинне військове звання офіцера запасу, відповідно до Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" у разі потреби наказом Міністра оборони України можуть бути призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу.

Строк військової служби для осіб офіцерського складу, які проходять військову службу за призовом, становить до 18 місяців.

Відповідно до п. 10.4  розд. X «Інструкції 
про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України» за рішенням атестаційної комісії обласного військового комісаріату відстрочка від призову на військову службу осіб офіцерського складу надається на підставах, визначених статтею 17 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу".

Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 17 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» ( http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran271#n271) відстрочка від призову на строкову військову службу за сімейними обставинами за їх бажанням надається призовникам, які мають: дитину віком до трьох років або дитину старшу трьох років, яка виховується без матері у зв'язку з її смертю або за рішенням суду.

Отже, у даному випадку, відстрочка від призову на військову строкову службу може надаватися за Вашим бажанням за сімейними обставинами, якщо Ви маєте дитину віком до трьох років. Відстрочка буде надаватися до досягнення дитиною трирічного віку.

А взагалі, на моє переконання, нинішній призов офіцерів запасу є незаконним.

Доброго дня!

Відповідно до ч.13 ст.17 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12) відстрочка від призову на строкову військову службу для продовження професійної діяльності надається таким громадянам призовного віку: педагогічним працівникам з повною вищою освітою, основним місцем роботи яких є загальноосвітні навчальні заклади, за умови повного навантаження на займаній посаді, - на весь період їх роботи за спеціальністю.

Відповідно до ч. 8 ст.17 ЗУ «Про військовий обов’язок та військову службу» відстрочка від призову на строкову військову службу для здобуття освіти на весь період навчання надається громадянам призовного віку, які навчаються:

у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах з денною формою навчання. У разі досягнення такими призовниками 21-річного віку відстрочка втрачає силу;

у вищих навчальних закладах з денною формою навчання, у тому числі під час здобуття наступного вищого освітньо-кваліфікаційного рівня вищої освіти;

у середніх або вищих духовних навчальних закладах з денною формою навчання;

в інтернатурі, аспірантурі або докторантурі з відривом або без відриву від виробництва.

Отже, відповідно до законодавства, відстрочка від призову на строкову військову службу надається педагогічним працівникам з повною вищою освітою за умови повного навантаження. Також слід зазначити, що відстрочка від призову на строкову військову службу для здобуття освіти надається призовникам, які навчаються з денною формою навчання.