Онлайн консультації

Пошук за ключовим словом раніше наданих консультацій

Онлайн консультації

   Запитань: усього-2961, сьогодні-0;    відповідей: усього-2961, сьогодні-0


Сортування
Є відповідь  
Опубліковано  
Чекає на відповідь  
Опубліковано  
Доброго дня!Чи мають військовослужбовці при підписанні першого контракту,отримувати підйомні? Якщо так то всі в.службовці чи тільки в.службовці офіцерского складу?
Автор запитання: Галина - 21-04-2017 10:10:45
Доброго дня!
Відповідно до п. 1. Інструкції про порядок виплати військовослужбовцям Збройних Сил України підйомної допомоги, затвердженої наказом Міністра оборони України від 22.10.2001 N 370, особам офіцерського складу (далі - офіцери), прапорщикам (мічманам) та військовослужбовцям рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом (далі - військовослужбовці, які проходять службу за контрактом), що переїхали до нового місця служби з одного населеного пункту в інший у зв'язку з призначенням на посади або зміною постійної дислокації військової частини (підрозділу) до місця постійної дислокації військової частини або підрозділу* зі зміною місця проживання, виплачується підйомна допомога в розмірі місячного грошового забезпечення. 
Враховуючи вищевикладене, військовослужбовці рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом вперше мають право на отримання підйомної допомоги.
У лікарняному листі лікар не поставив відмітку про порушення режиму, але не вказав дату, оскільки хворий працівник відмовився від операції. Чи мали право такий лікарняний лист оплачувати?
Автор запитання: Алла - 20-04-2017 16:43:09

Відмова від операції - право особи, і ніяк не може свідчити про відсутність факту непрацездатності. В той же час, лікарняний лист без дати не повинен прийматись до оплати. В даному випадку, лікар допускає порушення закону.

доброго дня. виявила в свідоцтві про народження невідповідність №актового запису та № в реєстраційній книзі РАКСУ. мені запропонували змінити свідоцтво за власний рахунок. чи маю я право вимагати безоплатної заміни свідоцтва і на якій підставі, оскільки вважаю, що моєї вини тут нема?
Автор запитання: Ірина - 20-04-2017 15:26:03

Доброго дня! Вказана Вами ситуація прямо законом не регламентована. Виходячи з загального розуміння права, Ви не зобов'язані платити за недбалість працівника державного органу. Ви можете письмово оскаржити дії відділу РАГСу, одержати письмову відмову і оскаржити її до суду. Не впевнений, що це коротший і дешевший шлях.

Добрий день. Відділ кадрів відмовляє у звільненні зі служби в поліції через хворобу, мотивуючи це тим, що в рішенні медичної комісії вказано "Не придатний до військової служби в мирний час, обмежено придатний у воєнний час" і нічого не вказано про непридатність до служби в поліції, що не може вказати ВЛК, згідно п. 1.63.3. Наказу МВС України N 85 від 06.02.2001 України». При цьому я маю вислугу років необхідну для пенсії. Як звільнитися на пенсію через хворобу?

Автор запитання: Вячеслав - 20-04-2017 14:58:35

Доброго дня! Згідно ст.77 ЗУ "Про національну поліцію" - "Звільнення зі служби в поліції" 1. Поліцейський звільняється зі служби в поліції, а служба в поліції припиняється: 1) у зв’язку із закінченням строку контракту; 2) через хворобу - за рішенням медичної комісії про непридатність до служби в поліції; Таким чином, формально для прийняття рішення про звільнення потрібен саме такий висновок медичної комісії. Згідно зазначеного Вами наказу №85, комісії, серед інших, виносять постанови "непридатний до служби в органах внутрішніх справ або непридатний до служби в органах внутрішніх справ до виліковування". Вказаний Вами пункт 1.63.3.Наказу стосується тих, хто вступає до навчальних закладів МВС.

Скажіть будь-ласка, якщо приходять повістки а хловця немає в населеному пункті батьки писали відмови на основі того що він за кордоном. але прислали ще одну з умовою що якщо він не забере протягом 10 днів то подадуть в розшук! це можливо взагалі?
Автор запитання: Каріна - 20-04-2017 13:40:54

Ні. Це не відповідає дійсності.

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, якщо я був прийнятий на роботу місяць назад,чи можу я взяти відпустку на тиждень?
Автор запитання: Олександр - 20-04-2017 11:24:27

Доброго дня! Згідно статті 79. КЗпП України http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page3 "Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки" - "Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації." "У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості." Таким чином, за згодою адміністрації підприємства, Вам може бути надана відпуска відповідною тривалістю.

Здравствуйте! На какой максимальный строк я могу взять больничный?
Автор запитання: Людмила - 20-04-2017 10:49:34

Доброго дня! При виникненні непрацездатності через хворобу або травму лікар відділення видає лікарняний лист до 5 календарних днів. Якщо ж одужання не відбулось і працездатність не відновилась, то лікар має право продовжити лікарняний до 10 календарних днів. Якщо ж після 10 денного терміну здоров’я не покращилось, то лікар може подовжити лист до 30 днів, але до огляду і лікування приєднується завідувач відділення. По закінченню 30 денного терміну збирається Лікувальна контрольна комісія, яка вирішує продовжувати лікарняний лист на період 10-12 місяців чи направляти до МСЕК. У випадках, коли хворий звернувся в лікарню сільської місцевості, де працює лише фельдшер, то лист непрацездатності видається фельдшером і може бути продовжений до 14 днів. Якщо працездатність не відновилась, то хворого направляють на ЛКК, де лікарняний можна подовжити на термін 10-12 місяців. Максимальний термін перебування на лікарняному без Лікувальної контрольної комісії в Україні складає 30 календарних днів. Однак, потрібно знати, що відповідно до ст. 40. КЗпП України http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page2 , підставами для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можуть бути 
2) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

Добрий день.Мені 23 роки,я проживаю в канаді по дозволу на проживання і в мене дитина до 1 року.Чи можу я бути призваним на строкову службу вЗСУ при появі в Украіні.Дякую.
Автор запитання: демків богдан - 20-04-2017 10:05:05

Доброго дня! Якщо особа є громадянином України та військовозобов'язаним, дозвіл на проживання в Канаді не є підставою для звільнення від призову на військову службу. В той же час, відповідно до ст.17 ч.2 п.4 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page2 , 2. Відстрочка від призову на строкову військову службу за сімейними обставинами за їх бажанням надається призовникам, які мають:4) дитину віком до трьох років або дитину старшу трьох років, яка виховується без матері у зв'язку з її смертю або за рішенням суду; Таким чином, Ви маєте право на відстрочку від призову.

Чи можливо повертати кошти за проїзд, якщо працівник проходив медогляд в іншому місті та надав заключення з поліклініки?
Автор запитання: Світлана - 19-04-2017 19:34:22

Якщо кошти витрачені на проїзд до місця проведення мелогляду - вони підлягають відшкодуванню. Якщо на такий проїзд кошти не витрачались, - то відповідно і відшкодовувати нічого.  

ДУже ВАМ вдячна! Так і зроблю.
Автор запитання: Олена - 19-04-2017 16:12:19

На все добре!

Yandex.Metrika