Шановні відвідувачі! З економічних причин наш сайт припиняє безлімітне надання безкоштовних консультацій. Відповіді на запитання будуть надаватися по можливості. Консультації на платних засадах надаються без обмежень.

Доброго дня! Ваше питання дуже загального характеру. Всі події, що відбулись з нами тим чи іншим чином впливають на наше життя. Наприклад, його не приймуть на роботу в поліцію, якщо він не був реабілітований.

Доброго дня! Договір дарування передбачає негайний перехід права власності на майно. Розгляньте питання заповіту.

Доброго дня! Я відповів уже Вам, що закон це допускає і пояснив як це зробити.

Доброго дня! Рекомендую підготувати письмове клопотання слідчому про надання Вам телефону на відповідальне зберігання, відповідно до ст.100 КПК України http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4651-17/page4 та подати його через канцелярію відповідного органу МВС. У Вашій ситуаціі, утримувати телефон до рішення суду безпілставно. В разі необхідності, наш офіс може підготувати відповідне клопотання.

Доброго дня! Згідно ст.72 Сімейного кодексу України http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/page2        1. Позовна давність не застосовується до вимог про поділ майна, що є об'єктом права спільної сумісної власності подружжя, якщо шлюб між ними не розірвано. 2. До вимоги про поділ майна, заявленої після розірвання шлюбу, застосовується позовна давність у три роки. Тобто, Вами пропущено строки позовної давності. Судом вказаний строк може бути повнолено, якщо Ви подасте відповідне клопотання в якому доведете, що строки пропущено Вами з поважних причин. ст.267 п.5 ЦК України  http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15/page6   В разі необхідності, наш офіс може підготувати відповідне клопотання.

 

Доброго дня! Згідно п. 5 Порядку призначення і виплати компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 квітня 2004 р. N 558, компенсація призначається і виплачується структурним підрозділом з питань соціального захисту населення районної, районної у м. Києві державної адміністрації, виконавчого органу міської ради за місцем проживання, перебування особи, якій надаються соціальні послуги, з дня подання фізичною особою, яка надає соціальні послуги, та особою, яка їх потребує, заяв разом з документами, зазначеними у пункті 6 цього Порядку. Відповідно до пункту 6 Порядку, для призначення компенсації подаються такі документи: 1) фізичною особою, яка надає соціальні послуги: заява про згоду надавати соціальні послуги; паспорт або інший документ, що посвідчує особу; висновок лікарсько-консультаційної комісії про те, що стан її здоров'я дозволяє постійно надавати соціальні послуги; копія трудової книжки, а у разі відсутності трудової книжки - письмове повідомлення особи із зазначенням інформації про відсутність трудової книжки та про останнє місце роботи чи отримання доходів; заява про надання згоди на проведення перевірки даних про доходи особи з використанням відомостей Державного реєстру фізичних осіб - платників податків (з урахуванням вимог Закону України "Про захист персональних даних") 2) особою, яка потребує надання соціальних послуг, або її законним представником (у разі визнання цієї особи недієздатною): заява про необхідність надання соціальних послуг; паспорт або інший документ, що посвідчує особу; копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (форма N 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30 липня 2012 р. N 577) висновок лікарсько-консультаційної комісії про необхідність постійного стороннього догляду та нездатність особи до самообслуговування (за винятком інвалідів I групи, інвалідність яких встановлена безстроково та які згідно з довідкою до акта огляду медико-соціальною експертною комісією потребують постійного стороннього догляду). Порядок видачі такого висновку та його форма затверджуються МОЗ. Враховуючи вищевикладене, для призначення компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги Вам слід звернутися до управління соціального захисту населення та подати пакет вищезазначених документів. Щодо субсидії зазначаю наступне. Згідно п. 12 Положення про порядок призначення та надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 21 жовтня 1995 р. N 848, якщо в особи, яка досягла 18-річного віку станом на 1 січня року, за який враховуються доходи для призначення субсидії, середньомісячний сукупний дохід менший від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб станом на 31 грудня цього ж року, або в якої відсутні доходи, але вона навчалася за денною формою навчання у загальноосвітньому, професійно-технічному, вищому навчальному закладі, для розрахунку субсидії середньомісячний дохід такої особи визначається на рівні одного прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб станом на 31 грудня року, за який враховуються доходи для призначення субсидії. Враховуючи вищевикладене, так як Вами буде отримуватися дохід у вигляді компенсації фізичним особам, які надають соціальні послуги, однак цей дохід не буде перевищувати прожитковий мінімум, вважаю, що Ваш дохід буде обраховуватися на рівні одного прожиткового мінімуму, а не двох.

Доброго дня! Як зазначає стаття 97 Кодексу законів про працю України, оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. (http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page4) Так як мені не відомо умов колективного договору чи іншого розпорядчого документу, що регулює порядок оплати праці в установі, працівником якої Ви являєтесь, вказати на те, яким саме чином Вам повинна бути нарахована заробітна плата, я не можу. Поряд з тим, стаття 110 КЗпП України, вказує, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Від так, якщо у Вас наявна потреба роз’яснення порядку нарахування заробітної плати раджу звернутися безпосередньо до керівництва установи. В разі виявлення реальних порушень в оплаті праці, Ви матимете можливість оскаржити дії роботодавця та стягнути не виплачений Вам заробіток.

Доброго дня! Згідно до ч.8 ст.17 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» відстрочка від призову на строкову військову службу для здобуття освіти на весь період навчання надається громадянам призовного віку, які навчаються: - у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах з денною формою навчання. У разі досягнення такими призовниками 21-річного віку відстрочка втрачає силу; - у вищих навчальних закладах з денною формою навчання, у тому числі під час здобуття наступного вищого освітньо-кваліфікаційного рівня вищої освіти; - у середніх або вищих духовних навчальних закладах з денною формою навчання; в інтернатурі, аспірантурі або докторантурі з відривом або без відриву від виробництва. Відстрочка від призову на строкову військову службу для здобуття освіти надається один раз за період навчання, і громадяни призовного віку, відраховані з навчальних закладів за власним бажанням, за невиконання навчального плану, порушення умов контракту або недисциплінованість втрачають право на відстрочку від призову на строкову військову службу незалежно від їх повторного зарахування до того чи іншого вищого навчального закладу або поновлення у вищому навчальному закладі. (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran271#n271) Враховуючи вищевикладене Вашим сином втрачено право на відстрочку з цих підстав. За умови відсутності інших підстав для надання відстрочки його можуть цілком правомірно призвати до строкової військової служби.

Доброго дня! Обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності передбачені ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» на Вас не поширюються, тому, я не вбачаю перешкод в укладенні Вами даного договору.