Доброго дня! Згідно ст. 32 КЗПП України, переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. За таких умов, переведення в даному випадку не потребує Вашого погодження, однак так як буде змінено Ваш режим роботи про таке переведення Вас повинні повідомити за два місяці.

Доброго дня! Відповідно до п. 7. Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 р. № 198, підставами для відмови у наданні статусу безробітного є: 1) відсутність на дату звернення до центру зайнятості документів, зазначених у пунктах 3 і 4 цього Порядку; 2) встановлення факту зайнятості особи, у тому числі отримання повідомлення роботодавця про працевлаштування особи; 3) подання заяви про надання статусу безробітного особою, яка не зазначена у частині першій статті 43 Закону України “Про зайнятість населення”; 4) письмова відмова особи від пропозиції підходящої роботи; 5) невідвідування роботодавця та неподання в установлений строк без поважних причин особою письмової відповіді роботодавця про відмову у працевлаштуванні відповідно до виданого центром зайнятості направлення на працевлаштування; 6) неповернення особою коштів, отриманих за період попередньої реєстрації, що припинена на підставі абзаців дев’ятнадцятого - двадцять першого підпункту 1 пункту 37 цього Порядку. Враховуючи вищевикладене, у Вас немає наявних підстав, які б передбачали отримання відмови у реєстрації Вас як безробітної. Від так, у разі незаконної відмови у надання статусу безробітної, варто звернутись у центр зайнятості населення для отримання письмової відмови та оскаржувати її у судовому порядку.

Доброго дня! Відповідно до п.4 Положення про проходження громадянами України військової служби в Державній прикордонній службі України громадяни, які добровільно вступають на військову службу за контрактом або призиваються на військову службу, проходять обов'язковий медичний огляд у порядку, що затверджується Адміністрацією Держприкордонслужби за погодженням із центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я. Відповідно до п.7 ч.2 ст.61 ЗУ «Про Національну поліцію» не може бути поліцейським особа, яка має захворювання, що перешкоджає проходженню служби в поліції. Перелік захворювань, що перешкоджають проходженню служби в поліції, затверджується Міністерством внутрішніх справ України спільно з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я. Відповідно до Порядоку проведення військово-лікарської експертизи і медичного огляду військовослужбовців та осіб рядового і начальницького складу в системі МВС України рішення про придатність кандидатів до служби в органах внутрішніх справ виносяться військово-лікарськими комісіями на підставі відповідних статей та граф Розкладу хвороб і фізичних вад, що визначають ступінь придатності до служби в органах внутрішніх справ. Кандидати на службу, які перебувають на військовому обліку, зобов'язані пред'явити у ВЛК військовий квиток, посвідчення про приписку (військовозобов'язані), паспорт і медичні документи. У військовому квитку звертається увага на розділи: висновки ВЛК, категорія обліку, відомості про поранення та контузії, участь у бойових діях, причина звільнення з військової служби. Таким чином, рішення про придатність до служби в органах внутрішніх справ та Державній прикордонній службі України буде прийматися після проходження Вами медичного огляду, ключовим у проведенні медичного огляду являтиметься Ваш реальний стан здоров’я.

Доброго дня! Безкоштовне он лайн консультування н передбачає надання жодних зразків документів. Саме тому за необхідності Ви можете замовити написання документа на загальних умовах.

Доброго дня! Відповідно п.з ч.8 ст.26 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» під час дії особливого періоду з військової служби звільняються військовослужбовці які досягли граничного віку перебування військовозобов’язаних у запасі, якщо вони не висловили бажання продовжувати військову службу під час особливого періоду. Згідно ст.28 цього ж Закону граничний вік пребування в запасі становить 60 років. Таким чином, так як Ви не досягли граничного віку перебування військовозобов’язаних у запасі, Ви не можете розірвати контракт.

Доброго дня! Відповідно до п.2.17. Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України перед прийняттям призовників, які прибули на збірний пункт на відправку у складі команд з військових комісаріатів, та перед відправкою їх до військових частин проводиться контрольний медичний огляд. За результатами огляду приймається рішення про відсутність протипоказань за станом здоров'я для перебування на збірному пункті (відправки до військових частин). У разі виявлення гострих захворювань, травм, інших станів, що перешкоджають перебуванню на збірному пункті (відправці до військових частин), приймається відповідне рішення (про госпіталізацію, ізоляцію, направлення на медичний огляд лікарями - спеціалістами медичного відділення збірного пункту тощо), про що робиться відмітка в особовій справі призовника. У разі виявлення у призовника захворювання, яке перешкоджає проходженню строкової військової служби, останній повертається у військовий комісаріат з метою організації лікування, а за наявності показань госпіталізується у відповідний лікувальний заклад МОЗ України. Документи повертаються до військового комісаріату на повторний розгляд районної призовної комісії. Враховуючи вищевикладене, якщо під час проведення контрольного медичного огляду на збірному пункті у Вас буде виявлено захворювання, яке перешкоджатиме проходженню військової служби, то за рішенням ВЛК Вас може бути визнано непридатним до військової служби за станом здоров’я.

Доброго дня! Зауважу, що станом на сьогоднішній день, процедура сплати адміністративних стягнень з занесенням відомостей про особу платника до відомостей поліції не є досить автоматизованою. Тому, при сплаті Вами штрафу за порушення ст. 152-1 КУпАП, Вам варто було для захисту своїх прав та інтересів пред’явити до органів поліції підтвердження сплати даного штрафу. Від так, відповідно до Закону України «Про виконавче провадження» після отримання постанови про відкриття виконавчого провадження, за для захисту своїх прав та інтересів, раджу, пред’явити квитанцію про вчасну сплату адміністративного штрафу. Однак, у разі якщо органи виконавчої служби Вам відмовлять у закритті провадження з цих підстав, Вам варто вирішувати дане питання у судовому порядку.

Доброго дня! Відповідно до ч. 5 ст. 11 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», військовослужбовці-жінки користуються всіма пільгами, передбаченими законодавством з питань соціального захисту жінок, охорони материнства і дитинства. Ці пільги поширюються на батьків з числа військовослужбовців, які виховують дітей без матері (у разі її смерті, позбавлення батьківських прав, на час перебування у лікувальному закладі охорони здоров'я та в інших випадках відсутності материнського піклування про дітей). Від так, згідно ч. 2 ст. 181 Кодексу законів про працю в Україні, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується. Враховуючи вищевикладене, відпустка для догляду за дитиною як до досягнення трирічного віку так і до досягнення нею шестирічного віку буде зараховуватись до стажу служби.

Доброго дня! Згідно ст. 27 Закону України «Про запобігання корупції» особи, зазначені у підпунктах "а", "в"-"з" пункту 1 частини першої статті 3 цього Закону, не можуть мати у прямому підпорядкуванні близьких їм осіб або бути прямо підпорядкованими у зв’язку з виконанням повноважень близьким їм особам. Особи, які претендують на зайняття посад, зазначених у підпунктах "а", "в"-"з" пункту 1 частини першої статті 3 цього Закону, зобов’язані повідомити керівництво органу, на посаду в якому вони претендують, про працюючих у цьому органі близьких їм осіб. Положення абзаців першого та другого цієї частини не поширюються на: 1) народних засідателів і присяжних; 2) близьких осіб, які прямо підпорядковані один одному у зв’язку з набуттям одним з них статусу виборної особи; 3) осіб, які працюють у сільських населених пунктах (крім тих, що є районними центрами), а також гірських населених пунктах. Однак у підпунктах "а", "в"-"з" пункту 1 частини першої статті 3 цього Закону посада директора загальноосвітнього закладу не зазначається, саме тому на Вас не поширюються дані обмеження. Крім того, як Вам вже відомо дані положення не застосовуються до осіб, які працюють в сільській місцевості. Саме тому, особисто я не вбачаю підстав для притягнення Вас до відповідальності за корупційне правопорушення.

Доброго дня! Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні» не передбачає безпосередньої можливості відкликання заяви про складення повноважень. Однак, так як питання щодо дострокового припинення повноважень виноситься на розгляд ради, вважаю за можливе подання заяви про зняття даного питання з розгляду.