Доброго дня! Як зазначає ст. 79 Кодексу законів про працю України, відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. (http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran500#n500) Виходячи з вищевикладеного, відкликати працівника з відпустки можливо лише за його згодою та за виключних обставин встановлених законодавством.

Доброго дня! Згідно ч. 10 ст. 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» військовослужбовці, які набули права на пенсію за вислугу років, а також ті, що є ветеранами війни або учасниками ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС і до досягнення встановленого граничного віку їх перебування на військовій службі залишилося п'ять і менше років, на їх прохання можуть бути звільнені з військової служби з підстав, передбачених пунктами "в" частин шостої та сьомої цієї статті. Згідно ст. 12 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб», пенсія за вислугу років призначається особам офіцерського складу, прапорщикам і мічманам, військовослужбовцям надстрокової служби та військової служби за контрактом, іншим особам, зазначеним у пунктах "б"-"д", "ж" статті 1-2 цього Закону (крім осіб, зазначених у частині третій статті 5 цього Закону), незалежно від віку, якщо вони звільнені зі служби з 1 жовтня 2016 року по 30 вересня 2017 року і на день звільнення мають вислугу 23 календарних роки і більше. Так як строк вислуги у Вашому випадку складає лиш 15 років, права на пенсію за вислугою років Ви не набуваєте, а від так не можете бути звільнені за ч. 10 ст. 26 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу».

Доброго дня! Нами не надається безкоштовних он лайн консультацій щодо організації кадрової роботи. Для вирішення Вашого питання Ви можете ознайомитися з положеннями КЗПП або ж замовити персональну консультацію.

Доброго дня! Відповідно до п.10.4 Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженої наказом Міністра оборони України від 10.04.2009 №170 (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0438-09/page) за рішенням атестаційної комісії обласного військового комісаріату відстрочка від призову на військову службу осіб офіцерського складу надається на підставах, визначених статтею 17 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу". Офіцери запасу, яким надано відстрочку від призову на військову службу, зобов'язані щороку до 1 жовтня подавати у районні (міські) військові комісаріати документи, що підтверджують їх право на відстрочку. Згідно ч. 13 ст. 17 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», відстрочка від призову на строкову військову службу для продовження професійної діяльності надається таким громадянам призовного віку особам, які мають науковий ступінь кандидата (доктора) наук та працюють на посадах за спеціальністю відповідно до групи спеціальностей галузі науки, з якої присуджено науковий ступінь, - на весь період їх роботи за цією спеціальністю. Таким чином, за умови, що Ви відноситесь до наукових працівників, відповідно до ч.3 ст.53 ЗУ «Про вищу освіту» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1556-18/page4), а також те, що Ваша посада відноситься до посад наукових працівників, визначених ст.31 ЗУ «Про наукову і науково-технічну діяльність» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/848-19/page3), Ви матимете право на відстрочку від призову на військову службу.

Доброго дня! Нами не надаються безкоштовні он лайн консультації підприємствам, установ, організаціям з кадрових питань, з питань виплати заробітної плати, премій, інших доплат і т. д. За необхідності Ви можете замовити персональну консультацію.

Доброго дня! Ситуація, яка склалася у Вас є непоодинокою, з цього приводу Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України, своїм листом №1/9-389 від 25 травня 2011 року «Про дотримання порядку прийому дитини до дошкільного навчального закладу» було надано роз’яснення. Так, відповідно до ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» медичні працівники, які проводять профілактичні щеплення, зобов'язані надавати об'єктивну інформацію особам, яким проводять щеплення, або їх законним представникам про ефективність профілактичних щеплень і можливі післявакцинальні ускладнення. Особам, що не досягли п'ятнадцятирічного віку, профілактичні щеплення проводяться за згодою їх об'єктивно інформованих батьків, які мають право відмовитися від щеплень за відсутності повної об'єктивної інформації про вплив щеплень на стан здоров'я і подальші наслідки. Питання про відвідування дошкільного навчального закладу дітьми, батьки яких відмовляються від щеплень вирішується лікарсько- консультативною комісією, згідно наказу Міністерства охорони здоров'я України від 29.11.2002 № 434 та затвердженого цим наказом примірного «Положення про підготовку дітей на педіатричній дільниці до відвідування дошкільного та шкільного загальноосвітнього навчального закладу». Враховуючи вище зазначене, відмова керівника дошкільного навчального закладу у прийнятті дитини до закладу без відповідних профілактичних щеплень суперечать діючому законодавству України. За наявності відповідних медичних довідок встановленого зразка із висновком лікаря, у якому зазначено, що дитина може відвідувати дошкільний навчальний заклад, керівник закладу зобов’язаний прийняти дитину до закладу. Для початку зверніться в письмовій формі до керівника ДНЗ з вимогою прийняти дитину на навчання до садочку. В разі відмови - вимагайте письмової відповіді та оскаржуйте їх дії до вищестоящих органів чи до суду.

Доброго дня! Згідно ст. 32 КЗПП України, переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. За таких умов, переведення в даному випадку не потребує Вашого погодження, однак так як буде змінено Ваш режим роботи про таке переведення Вас повинні повідомити за два місяці.

Доброго дня! Відповідно до п. 7. Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 р. № 198, підставами для відмови у наданні статусу безробітного є: 1) відсутність на дату звернення до центру зайнятості документів, зазначених у пунктах 3 і 4 цього Порядку; 2) встановлення факту зайнятості особи, у тому числі отримання повідомлення роботодавця про працевлаштування особи; 3) подання заяви про надання статусу безробітного особою, яка не зазначена у частині першій статті 43 Закону України “Про зайнятість населення”; 4) письмова відмова особи від пропозиції підходящої роботи; 5) невідвідування роботодавця та неподання в установлений строк без поважних причин особою письмової відповіді роботодавця про відмову у працевлаштуванні відповідно до виданого центром зайнятості направлення на працевлаштування; 6) неповернення особою коштів, отриманих за період попередньої реєстрації, що припинена на підставі абзаців дев’ятнадцятого - двадцять першого підпункту 1 пункту 37 цього Порядку. Враховуючи вищевикладене, у Вас немає наявних підстав, які б передбачали отримання відмови у реєстрації Вас як безробітної. Від так, у разі незаконної відмови у надання статусу безробітної, варто звернутись у центр зайнятості населення для отримання письмової відмови та оскаржувати її у судовому порядку.

Доброго дня! Відповідно до п.4 Положення про проходження громадянами України військової служби в Державній прикордонній службі України громадяни, які добровільно вступають на військову службу за контрактом або призиваються на військову службу, проходять обов'язковий медичний огляд у порядку, що затверджується Адміністрацією Держприкордонслужби за погодженням із центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я. Відповідно до п.7 ч.2 ст.61 ЗУ «Про Національну поліцію» не може бути поліцейським особа, яка має захворювання, що перешкоджає проходженню служби в поліції. Перелік захворювань, що перешкоджають проходженню служби в поліції, затверджується Міністерством внутрішніх справ України спільно з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я. Відповідно до Порядоку проведення військово-лікарської експертизи і медичного огляду військовослужбовців та осіб рядового і начальницького складу в системі МВС України рішення про придатність кандидатів до служби в органах внутрішніх справ виносяться військово-лікарськими комісіями на підставі відповідних статей та граф Розкладу хвороб і фізичних вад, що визначають ступінь придатності до служби в органах внутрішніх справ. Кандидати на службу, які перебувають на військовому обліку, зобов'язані пред'явити у ВЛК військовий квиток, посвідчення про приписку (військовозобов'язані), паспорт і медичні документи. У військовому квитку звертається увага на розділи: висновки ВЛК, категорія обліку, відомості про поранення та контузії, участь у бойових діях, причина звільнення з військової служби. Таким чином, рішення про придатність до служби в органах внутрішніх справ та Державній прикордонній службі України буде прийматися після проходження Вами медичного огляду, ключовим у проведенні медичного огляду являтиметься Ваш реальний стан здоров’я.

Доброго дня! Безкоштовне он лайн консультування н передбачає надання жодних зразків документів. Саме тому за необхідності Ви можете замовити написання документа на загальних умовах.