Доброго дня! Я займаюсь правом України, а не інших держав, тому відповідь надати не можу. Однак, набуття  громадянства України однозначно передбачає вихід з громадянства іншої країни.

Якщо Ваша огорожа біля озера не заважає доступу громадянам до водного об'єкту і носить не загорожувальну функцію, а безпекову, - демонтувати її не потрібно. Однак, якщо під виглядом безпекового забезпечення здійснюється перетин у проході до водоймища - це не законно.

Доброго дня! Згідно ст.36 п.7 КЗПП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 підставою для розірвання трудового договору є "набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;" Тобто, якщо Вас засуджено зі звільненням від відбування покарання, і вирок суду не суперечить Вашій роботі на вказаній посаді, то формальних підстав для звільненням немає.

Доброго дня! Рекомендую ознайомитись з Положенням про військово-лікарську експертизу в Збройних силах України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08#n319. Там багато цікавого і не дуже. Особисто Ви зверніть увагу на розділ №3 "Медичний огляд військовозобов'язаних у мирний час та під час мобілізації, на особливий період."  Зокрема, Стаття 3.1. говорить" Медичний огляд військовозобов'язаних проводиться за рішенням військового комісара ВЛК військових комісаріатів." Таким чином, рішення про проходження ВЛК приймає військовий комісар, а не перевіряючий з військового обліку. 

Доброго дня! Ваше питання не зрозуміле.

Доброго дня! Якщо суббота вихідний день - звільнити не можуть за будь-яких обставин.

Справа буде розглядатись. Вам потрібно прибути в суд і подати клопотання про її закриття по строкам давності.

Доброго дня! Командир військової частини може ініціювати притягнення до кримінальної відповідальності. Притягненням займається слідчий з прокурором, а потім суд. 

Доброго дня! 15 січня зверніться до суду з заявою про надання довідки про те, що протягом 3-х місяців адміністративна справа судом не розглянута. Цю довідку подавате до відповідного відділення НПУ. Там Вам беззаперечно повернуть права.

Доброго дня! Додаткова відпустка, передбачена ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР не відноситься до щорічних відпусток і надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.

Така відпустка надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника.

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпусткупрацівникам, які мають дітей. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі не використані дні відпустки.

Водночас, у зв’язку з накопиченням деякими працівниками зазначених відпусток за декілька років, Мінсоцполітики розробило проект акта, яким врегульовується порядок надання додаткових соціальних відпусток з метою їх своєчасного та цільового використання. Згідно з законопроектом, у разі невикористання такої відпустки протягом певного календарного року працівники втрачатимуть право на її використання у наступному році та виплату грошової компенсації за таку відпустку при звільненні.

Згідно роз'яснення Мінсоцполітики соціальна додаткова відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку, яка збіглася з використанням такої відпустки.

Доброго дня! Для підготовки позову необхідні наступні документі: копія паспортів і індентифікаційного коду Вашого та Вашого чоловіка; номери телефонів Ваш та чоловіка; електронні пошти обох (при наявності), копія свідоцтва про народження дітей, копія свідоцтва про шлюб. Підготовку позову Ви можете замовити у нас. Те що Ви перебуваєте в іншому регіоні не є проблемою. Наші фахівці готують позов і надсилають Вам на електронну адресу та консультують з приводу порядку подання позову до суду.

Доброго дня! Якщо в період, який Ви перебували за кордоном, Ви не були зобов'язані знаходитись в навчальному закладі, - Ви мали повне право виїзду без погодження з керівництвом. Якщо в період Вашого виїзду відбувалось Ваше "табелювався", - виїзд дійсно потрібно здійснювати оформлюючи відпустку за власний рахунок.

Доброго дня! Невиконання мирової угоди засиленої рішенням суду являється фактично невиконанням рішення суду. Рішення суду може бути виконане в примусовому порядку через державну виконавчу службу. Вам потрібно взяти вказане рішення (судовий наказ) і піти на консультацію до виконавчої служби. Не виключаю, що вказане рішення перебувало на виконанні у виколнавчій службі. Враховуючи, що з моменту рішення суду пройшло 20 років - перспективи його виконання сумнівні.

Уважно почитайте положення законів України "Про інформацію" та "Про доступ до публічної інформації" та посилайтесь на відповідні статті.

Доброго дня! На мою думку Ваш запит "Про скарги які  надходили письмово на адресу лікаря" не відповідає вимогам закону і відповідь на нього надаватись не повинна. На Ваш запит про те "як характеризується цей лікар на роботі як працівник, в т.ч. чи відповідає займаній посаді, чи має догани з приводу своєї професійної діяльності" відповідь повинна надаватись.

Доброго дня! КЗпП України передбачає можливість частково задовольнити Ваші побажання. Так, згідно ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08 "Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю." Крім того, згідно ст.56 КЗпП "За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників."   Рекомендую звернутись до адміністрації Вашого підприємства із заявою про скорочення робочого часу.

Доброго дня! Кримінальний кодекс України не містить статті, яка б прямо передбачала кримінальну відповідальність за ненадання відповіді на запит журналіста. 

Доброго дня! Так. Такий договір повністю відповідає вимогам цивільного законодавства.

Доброго дня! В залежності від того, хто займається обслуговуванням будинку, - зверніться до ЖЕК, ОСББ чи іншої експлуатаційної організації з письмовою заявою. 

З 4 квітня 2016 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 02.03.2016 № 207 «Про затвердження Правил реєстрації місця проживання та Порядку передачі органами реєстрації інформації до Єдиного державного демографічного реєстру», що встановлює нові правила реєстрації місця проживання громадян. Функцію з реєстрації місця проживання передано до виконавчих органів територіальних громад, відтак підрозділи міграційної служби припинили здійснення реєстрації місця проживання. Тепер для реєстрації місця проживання потрібно звернутися в місцевий ЦНАП (Центр надання адміністративних послуг)

Доброго дня! Напевне Ви мали на увазі не термін давності, а термін оскарження. Вказане питання регулюється ст.284 ЦПК України "Порядок і строк подання заяви про перегляд заочного рішення". 1. Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. 2. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. 3. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. 4. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Доброго дня! Пільги щодо плати за житло, комунальні послуги та паливо, передбачені надаються учасникам бойових дій та членам їх сімей, що проживають разом з ними, незалежно від виду житла чи форми власності на нього. Площа житла, на яку нараховується 75-процентна знижка плати,  визначається в максимально можливому розмірі в межах загальної площі житлового приміщення (будинку) згідно з нормами користування (споживання), встановленими цими пунктами, незалежно від наявності в складі сім’ї осіб, які не мають права на знижку плати. 

Доброго дня! Якщо Ви самостійно виховуєте 6-річну дитину, то відповідно на Інструкції з особливостей організації вартової та внутрішньої служби в територіальних підрозділах Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/RE27759.html (розділ ІІ, ст.5) та ст.269 ЗУ "Про статут внутрішньої служби ЗСУ" http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/T990548.html, Ви маєте право бути звільненою від призначення вдобовий наряд.

Доброго дня! У мене подібна інформація відсутня.

Доброго дня! На самому початку захворювання лікуючий лікар виписує йому хворому листок непрацездатності спочатку строком на 5 календарних днів. Далі, якщо людина продовжує хворіти, лікуючий лікар може продовжити лікарняний до 10 календарних днів. А в разі необхідності подальшого лікування рішення про продовження лікарняного приймається колегіально лікуючим лікарем та завідувачем поліклініки (амбулаторії) до 30 днів (п. 2.2 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 р. № 455, далі — Інструкція № 455).

Якщо й цього часу недостатньо для повного відновлення здоров’я працівника, тоді рішення про збільшення строку перебування на лікарняному приймає лікувально-консультативна комісія (далі — ЛКК). Так, перебування на лікарняному може бути збільшене до строків, передбачених для направлення на медико-соціальну експертну комісію (далі — МСЕК). А саме, якщо по закінченні 4 місяців (без перерв), 5 місяців (з перервою, за одним і тим самим захворюванням, або його ускладненнями за останні 12 місяців, що швидше за все і сталося з працівником у цій ситуації), а при захворюванні на туберкульоз — 10 місяців з дня настання непрацездатності (п. 4.1 Інструкції № 455), людина продовжує хворіти і її не можна виписати (працездатність не відновлена), тоді вже ЛКК направляє її на МСЕК для встановлення інвалідності.

За рішенням МСЕК хворий може бути визнаний:

1) тимчасово непрацездатним. Тоді працівнику продовжують лікування до повного відновлення здоров’я або до повторного направлення на МСЕК (п. 4.4 Інструкції № 455);

2) обмежено працездатним (зазвичай друга, третя групи інвалідності). Якщо працівник за станом здоров’я може виконувати свої колишні обов’язки, але не в повному обсязі, тоді роботодавцю рекомендується запропонувати працівнику інші умови роботи — неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Якщо працівник не може за станом здоров’я виконувати свої колишні обов’язки, МСЕК рекомендує роботодавцю запропонувати такому працівнику іншу посаду та роботу, яку той зможе виконувати відповідно до його можливостей;

3) повністю непрацездатним (зазвичай перша група інвалідності). Тоді він звільняється з роботи.

Лікування у стаціонарі. Тепер поговоримо про випадок, коли працівник по медичну допомогу звертається (потрапляє) до стаціонару.

У цьому випадку лікарняний лист виписується на весь період перебування у стаціонарі хворого працівника. Але, виписуючись з лікарні після важкого захворювання, людина далеко не завжди виявляється повністю здоровою. Інколи їй потрібний час для додаткової реабілітації. У деяких випадках для відновлення достатньо спостереження дільничного терапевта поліклініки протягом трьох днів (п. 2.9 Інструкції № 455).

Але якщо в період такого відновлення працівнику потрібний більш пильний медичний нагляд. Тоді його можуть направити на реабілітаційне доліковування до санаторію. На цей період хворому видається новий листок непрацездатності (довідка) як продовження попереднього (п. 1.8 Інструкції № 455). А це, як правило, ще плюс 2 — 3 тижні, а можливо, й більше, аж до строків направлення на МСЕК. Слід зазначити, що оплата за таким лікарняним надається працівнику за весь час перебування його в санаторно-курортній установі (з урахуванням часу на проїзд до санаторно-курортної установи та у зворотному напрямку) (ч. 10 ст. 22 Закону № 1105).

Якщо після закінчення 4 місяців (5 — з перервою, за одним і тим самим захворюванням; 10 — при захворюванні на туберкульоз) лікування у стаціонарі, реабілітаційному відділенні санаторно-курортного закладу хвороба у працівника триває, то його так само, як і при амбулаторному лікуванні, ЛКК цієї медустанови направляє на МСЕК.

Але, як-то кажуть, у кожному правилі є свій виняток. Є він і в Законі № 1105. Таким застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових роботах, максимальну тривалість виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності встановлено в межах 75 календарних днів за календарний рік (ч. 2 ст. 22 цього Закону).

Таким чином, те, скільки тримають працівника на лікарняному в поліклініці, лікарні чи іншій медустанові, у більшості випадків залежить від характеру захворювання, тяжкості стану, рішення лікаря (лікарів). Цей період не обмежується за часом і оплачується повністю (якщо не було порушень лікарняного режиму з боку хворого працівника). Отже, працівнику брати лікарняний на себе та отримувати за ним оплату можна скільки завгодно днів на рік.

Інформація надана з посиланням на https://i.factor.ua/

Доброго дня! На даний час будинкова книга втратила своє значення, оскільки перестала бути потрібною для реєстрації місця проживання. На місцях домові книги вилучаються міграціними органами, дані з них вносяться до реєстру. Правові підстави для зберігання домової книги у військоматі відсутні.

Закон не містить положень про обов'язкові подібні виплати військовослужбовцям строкової служби. Однак, це Вас не позбавляє права звернутися до суду з позовом про вішкодування шкоди здоров'ю. Раджу звернутись особисто до адвоката для вивчення ситуації і підготовки судового позову.

Доброго дня! Згідно статті 15 ч.2 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" - "Військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, які звільняються зі служби за станом здоров'я, виплачується одноразова грошова допомога в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби. У разі звільнення з військової служби за віком, у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, закінченням строку контракту, у зв’язку з безпосереднім підпорядкуванням близькій особі, систематичним невиконанням умов контракту командуванням, а також у зв’язку з настанням особливого періоду та небажанням продовжувати військову службу військовослужбовцем-жінкою, яка має дитину (дітей) віком до 18 років одноразова грошова допомога в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби виплачується за наявності вислуги 10 років і більше." З приводу вказаних виплат рекомендую звернутится з офіційним рапортом до командира в/ч де Ви проходили службу.

        Доброго дня! Згідно ст.40 ЦК України. "Момент укладення договору" - "Договір є укладеним з моменту одержання особою, яка направила пропозицію укласти договір, відповіді про прийняття цієї пропозиції. Якщо відповідно до акта цивільного законодавства для укладення договору необхідні також передання майна або вчинення іншої дії, договір є укладеним з моменту передання відповідного майна або вчинення певної дії. Договір, що підлягає нотаріальному посвідченню, є укладеним з дня такого посвідчення. Таким чином, дата яка стоїть на договорі не завжди відповідає даті моменту укладення договору. Насамперед, дата вказана на договорі виконує функцію ідентифікації договору. 

Доброго дня! Як на мене, Ви абсолютно праві і Вас повинні були виключити з військового обліку по досягненню 40-річного віку. В той же час, якщо таке виключення не відбулось (відсутній відповідний наказ і документальне підтвердження), суди в подібних спорах стають на бік військматів. 

Доброго дня! Право на відшкодування збитків реалізується шляхом подання позову безпосередньо на винну в ДТП особу або на страхову компанію. Такий висновок зробив ВС в постанові №754/1114/15-ц http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/72459663 (посилаюсь на https://zib.com.ua/) Таким чином, Ви можете подати позов до суду вказавши відповідачем безпосередньо винуватся ТДП.

Доброго дня! Заперечуючи проти такого переміщення до іншого місця проходження військової служби Ви можете посилатись на ст.114 ч.2 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах  України https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/1153/2008 "Переміщення на нове місце військової служби не здійснюється також, якщо військовослужбовці, які перебувають у шлюбі, не можуть бути одночасно призначені на військові посади в межах одного населеного пункту (гарнізону) та в разі відмови одного з них від звільнення з військової служби."  При цьому, якщо вважати, що Вас збираються направляти до зони АТО в порядку відрядження, - раджу посилатись на ч. 14. ст.145 вищевказаного положення, "Направлення у відрядження військовослужбовців-жінок вагітних та тих, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, без їх згоди не допускається."

Доброго дня! Необхідно зняти з реєстрації особу, яка не проживає у Вашому житлі. 

Доброго дня! Вказані дії є абсолютно незаконними. Органи національної поліції не мають ні встановлених законом завдань ні повноважень на таку співпрацю з працівниками військового комісаріату. В працівники ВК, відповідно, не мають права зупиняти громадян і перевіряти документи.

Доброго дня! Раджу подати до РВК письмову заяву з вимогою направлення Вас для проходження вищестоящої ВЛК. Заява повинна бути мотивована, насамперед даними щодо Вашого стану здоров'я. До заяви додайте документальне підтвердження неналежного стану здоров'я.

Доброго дня! Військові квитки видають районні (міські) військові комісаріати під час призову на  військову службу, зарахування до військового навчального закладу, звільнення у запас або зняття з військового обліку за станом здоров'я. Військовий квиток можуть отримати особи, які «вийшли» з призивного віку, що становить 27 років згідно Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», в якому буде визначено вашу придатність до військової служби. Якщо Ви є особою призовного віку то зможете одержати військовий квиток тільки під час призову на військову службу. До того часу військовий квиток заміняється приписним посвідченням. Так і поясніть кадровику.

Доброго дня!  Якщо Ваш чоловік втратив атестат про середню освіту, - необхідно одержати  його дублікат. Щоб отримати дублікат атестата  необхідно звернутися в будь-яку школу за місцем фактичного  проживання. Написати заяву (зазвичай в школах є зразки) довільної форми, із зазначенням персональних даних (ПІБ, рік, коли закінчення школи, паспортні дані ). За дублікат атестата необхідно заплатити державне мито.

Доброго дня! В Указі Президента України № 22/2019 "Про звільнення в запас військовослужбовців строкової служби, строки проведення чергових призовів громадян України на військову службу у 2019 році"https://www.president.gov.ua/documents/222019-25982 , визначено "Призвати на строкову військову службу придатних за станом здоров'я до військової служби громадян України чоловічої статі, яким до дня відправлення у військові частини виповнилося 20 років, та старших осіб, які не досягли 27-річного віку і не мають права на звільнення або відстрочку від призову на строкову військову службу: 1) у квітні – червні 2019 року; 2) у жовтні – грудні 2019 року.

Таким чином, якщо Вас відправлять у військо не раніше 29 грудня і не пізніше 31 грудня 2019 року, - це буде абсолютно законно.

Доброго дня! Згідно ст.221 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80732-10 справи про адміністративні правуопорушення передбачені ст.184 КУпАП розглядаються по суті судами.

Доброго дня! Згідно ст.32 КЗПП "Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці", - Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Таким чином, якщо дійсно переведення відбувається в межах одного підприємства і в межах однієї місцевості, а також якщо посада відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, що були обумовлені трудовим договором і якщо внаслідок переведення істотно не змінюються умови праці, - згоди працівника на таке переведення не потребується. 

Невиконання наказу про переведення буде вважатись порушенням трудової дисципліни з усіма витікаючими обставинами. 

Доброго дня! Законом не передбачено обов'язкове проходження ВЛК резервістами перед призовом. Однак, резервіст може бути направлений для проходження ВЛК за його особистою заявою.

Доброго дня! Якщо спадкоємець, який має право на обов’язкову частку у спадщині, не прийме спадкове майно у встановлений законом строк чи відмовиться від спадщини, майно успадковується спадкоємцями за заповітом. Таким чином, син брата може спадкувати лише те майно, право на яке було оформлене, тобто 25% паю. 25% авто спадковується Вами за заповітом. З цього приводу Вам потрібно знову звернутись до нотаріуса

Доброго дня! Процедура реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, визначена Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018  № 792 (далі – Порядок).  Відповідно до підпункту 1 пункту 4 та пункту 17 Порядку  для надання статусу безробітного особа, яка шукає роботу, подає заяву про надання статусу безробітного, форма якої затверджується Мінсоцполітики, та пред’являє:

• паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
• іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, визнані в Україні біженцями або особами, які потребують додаткового захисту, яким надано в Україні притулок чи тимчасовий захист, а також ті, що одержали дозвіл на імміграцію, - посвідку на постійне проживання або посвідчення біженця або особи, яка потребує додаткового захисту або якій надано тимчасовий захист;
• довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися відприйняттяреєстраційногономераобліковоїкарткиплатникаподатків, повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті);
• трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості). Особа, яка втратила трудову книжку, пред’являє дублікат трудової книжки чи довідку архівної установи про прийняття та звільнення з роботи;
• документ про освіту;
• військово-обліковий документ для осіб, які звільнилися із строкової військової служби.

Крім зазначених документів, для отримання статусу безробітного подаються:

1) внутрішньо переміщеними особами у разі відсутності документів, що підтверджують факт звільнення:

- заява про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань), або відповідне рішення суду - у разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) у судовому порядку;

- розрахунковий документ (квитанція), що підтверджує надсилання зазначеної заяви роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення (за можливості).

2) членами особистого селянського господарства, для яких така робота була основною (крім осіб, які закінчили або припинили навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти), звільнилися із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і вперше приймаються на роботу та звернулися для реєстрації до центру зайнятості протягом шести місяців з дня закінчення або припинення навчання чи звільнення із служби), - довідка про припинення ведення особистого селянського господарства або вихід з такого господарства, видана сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки.

Зазначену довідку не подають члени особистого селянського господарства, які:

- є внутрішньо переміщеними особами;

- проходили військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;

Все залежить від умов договору. В більшості випадків такий договір передбачає наступні стандартні умови: "Заклад має право відрахувати Інтерна та розірвати цей договір в односторонньому порядку у випадках: - невиконання умов договору; - за станом здоров’я відповідно до висновків медичної комісії; - порушення Інтерном Правил внутрішнього розпорядку; - вчинення протиправних дій; - невиконання навчального плану і програми без поважних причин; - пропуску занять ( у т. ч. і з поважних причин, якщо лікар (провізор)-інтерн пропустив більше третини занять на кафедрі). 

Доброго дня! В разі відсутності спору, Ви не можете в судовому порядку встановити собі аліменти. Однак, ст.187 Сімейного кодексу України передбачено добровільний спосіб виконання матір’ю або батьком свого обов’язку утримувати дитину шляхом сплати аліментів. Так, один із батьків може подати заяву за місцем роботи, місцем виплати пенсії, стипендії про відрахування аліментів на дитину з його заробітної плати, пенсії, стипендії у розмірі та на строк, які визначені у цій заяві. Така заява може бути ним відкликана. На підставі заяви одного з батьків аліменти відраховуються не пізніше триденного строку від дня, встановленого для виплати заробітної плати, пенсії, стипендії.
Також, Батьки мають право укласти договір про сплату аліментів на дитину, у якому визначаються розмір та строки виплати. Договір про сплату аліментів укладається у письмовій формі та підлягає нотаріальному посвідченню. У разі невиконання одним із батьків свого обов'язку за договором аліменти з нього можуть стягуватися на підставі виконавчого напису нотаріуса.

Силою і не можна. Потрібно вжити всіх законних засобів, як мінімум, спробувати вручити повістку.

Доброго дня! Положення про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих  медичних і фармацевтичних закладів освіти III-IV рівня акредитації медичних факультетів університетів, затверджене наказом МОЗ № 291 від 19.09.96 прямо не регламентує підняте Вами питання. Очевидно, що відповідь на нього потрібно шукати в змісті трудового договору, що був укладеним інтерном із закладом, де він проходив інтернатуру.  

Доброго дня! ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" містить наступне положення, - "Керівники підприємств, установ, організацій та закладів освіти незалежно від підпорядкування та форми власності на вимогу військових комісаріатів забезпечують своєчасне прибуття військовозобов'язаних до визначених пунктів збору." Вказані обов'язки покладаються і на керівника ОСББ.

Доброго дня! Згідно ст.24 КЗПП "Укладення трудового договору", " При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи."  Згідно ст.25 КЗПП, "При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством." Таким чином, вимагати при прийнятті на роботу будь-який документ, подання якого не передбачене законодавством не можна. Особисто я не знайшов норми, яка б передбачала обов'язковість подання при прицевлаштуванні такого номеру.

Доброго дня! В своєму питання Ви не вказуєте про яку саме соціальну допомогу йде мова. Допускаю, що Ваше питання стосується соціальної допомоги молозабезпеченим сім'ям. Допомога малозабезпеченим сім’ям призначається і виплачується у грошовій формі сім’ям, які постійно проживають на території України, мають середньомісячний сукупний дохід, нижчий від прожиткового мінімуму для сім’ї.

Прожитковий мінімум для сім’ї — визначена для кожної сім’ї залежно від її складу сума прожиткових мінімумів, розрахованих та затверджених відповідно до Закону України „Про прожитковий мінімум» для осіб, які відносяться до основних соціальних і демографічних груп населення. Малозабезпечена сім’я — це сім’я, яка з поважних або незалежних від неї причин має середньомісячний сукупний доход, нижчий від прожиткового мінімуму для сім’ї. Право сім’ї на цю допомогу залежить не лише від доходів, але і від її майнового стану, зайнятості працездатних членів сім’ї та інших факторів.

Ця допомога призначається відповідно до закону «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» та Постанови Кабінету міністрів України від 24 лютого 2003 р. N 250 «Про затвердження Порядку призначення і виплати державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям». До складу сім’ї включаються: чоловік, дружина; рідні, усиновлені та підопічні діти цих осіб віком до вісімнадцяти років, а також діти, які навчаються за денною формою навчання у професійно-технічних, вищих навчальних закладах I — IV рівнів акредитації до досягнення двадцяти трьох років і які не мають власних сімей; неодружені повнолітні діти, які визнані інвалідами з дитинства I та II груп або інвалідами I групи і проживають разом з батьками; непрацездатні батьки чоловіка та дружини, які проживають разом з ними і перебувають на їх утриманні у зв’язку з відсутністю власних доходів; особа, яка проживає разом з одиноким інвалідом I групи і здійснює догляд за ним;  жінка та чоловік, які проживають однією сім’єю, не перебувають у шлюбі, але мають спільних дітей. Водночас  до складу сім’ї не включаються особи, які перебувають на повному державному утриманні. 

Призначення і виплата соціальної допомоги здійснюється управліннями соціального захисту населення (УСЗ, совбес) за місцем реєстрації уповноваженого представника малозабезпеченої сім’ї, куди потрібно звернутися з відповідному звявою.  У сільській місцевості заяви з необхідними документами для призначення соціальної допомоги приймають виконавчі органи сільських і селищних рад та здійснюють їх передачу відповідним органам соціального захисту населення. Зазначені виконавчі органи можуть визначати уповноважену особу для прийняття документів. 

Для отримання допомоги потрібно подати заяву, де дається згода сім’ї на збір інформації про неї, про її власність, доходи та майно. До заяви про надання державної соціальної допомоги додаються: документ, що посвідчує особу уповноваженого представника сім’; довідка про склад сім’ї; декларація про доходи та майно осіб, які входять до складу сім’ї (заповнюється на підставі довідок про доходи кожного члена сім’ї);довідка про наявність та розмір земельної частки (паю); довідка встановленої форми про безпосередню участь особи в антитерористичній операції (якщо є така особа в складі членів родини).

Потрібно зазначити, що в декларацію не включаються державна соціальна допомога, призначена відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям»; нарахована субсидія за спожиті житлово-комунальні послуги; сплачені членами сім’ї аліменти.

Рішення про призначення соціальної допомоги або про відмову в її наданні приймається органом  соціального захисту населення протягом десяти календарних днів.

У разі прийняття рішення про відмову в наданні соціальної допомоги орган праці та соціального захисту населення письмово повідомляє про це уповноваженого представника сім’ї із зазначенням підстав відмови та порядку оскарження рішення.

Допомога малозабезпеченим сім’ям призначається на півроку і через шість місяців сім’я знову повинна підтвердити своє право на виплати.

Для призначення  соціальної  допомоги  на   наступний   строк  уповноважений  представник  сім’ї  подає  заяву  і  декларацію про  доходи та майно.  Довідка про склад сім’ї поновлюється лише у разі  змін  у  складі  сім’ї  або  у  разі,  коли  між поданням заяви на  призначення соціальної допомоги на наступний строк та  припиненням  виплати  раніше  призначеної  соціальної  допомоги  минуло  більше  календарного місяця.

У наданні державної соціальної допомоги може бути відмовлено, а виплата призначеної допомоги може бути припинена у випадках коли:

—      працездатні члени малозабезпеченої сім’ї не працюють, не служать, не навчаються у вищих навчальних закладах I-IV рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах з денною формою навчання протягом трьох місяців, що передують місяцю звернення за призначенням соціальної допомоги;

—       під час обстеження матеріально-побутових умов сім’ї з’ясовано, що малозабезпечена сім’я має додаткові джерела для існування, не зазначені у декларації про доходи та майно;

—      особи, які входять до складу малозабезпеченої сім’ї, протягом 12 місяців перед зверненням за наданням соціальної допомоги здійснили покупку земельної ділянки, квартири (будинку), автомобіля, транспортного засобу (механізму), будівельних матеріалів, інших товарів довгострокового вжитку тощо, на суму, яка на час звернення перевищує 10-кратну величину прожиткового мінімуму для сім’ї;

Рішення про призначення державної соціальної допомоги у таких випадках приймається органами соціального захисту населення на підставі обов’язкового обстеження матеріально-побутових умов сім’ї, яка звернулася за призначенням такої допомоги;

—       у власності чи володінні малозабезпеченої сім’ї є друга квартира (будинок) за умови, що загальна площа житла перевищує 21 квадратний метр на одного члена сім’ї та додатково 10,5 квадратного метра на сім’ю, чи більше одного автомобіля, транспортного засобу (механізму).

За наявності обставин, що зазначені вище (тобто умов коли допомога не призначається) державна соціальна допомога може бути призначена органом  соціального захисту населення на підставі рішень районних, держадміністрацій та виконавчих комітетів міських і районних у містах (у разі їх створення) рад або утворених ними комісій у разі, коли:

у складі сім’ї є інвалід;

у малозабезпеченій багатодітній сім’ї виховуються троє або більше дітей віком до 18 років (якщо діти навчаються за денною формою навчання у загальноосвітніх, а також професійно-технічних, вищих навчальних закладах I — IV рівня акредитації, але не довше ніж до досягнення ними 23 років); Крім осіб, які в установленму законом порядку визнані безробітними, та за інформацією центру зайнятості не порушуть вимоги законодавства про зайнятість щодо сприяння своєму працевлаштуванню, осіб, які доглядають за дітьми до 6 років...

неможливість отримання будь-яких джерел для існування пов’язана з тривалою хворобою одного та/або кількох членів сім’ї. Рішення про призначення державної соціальної допомоги у таких випадках приймається на підставі обстеження матеріально-побутових умов сім’ї, яка звернулася за призначенням такої допомоги.

Умови припинення виплати допомоги

Виплата    раніше    призначеної    соціальної   допомоги  припиняється:
— якщо сім’єю приховано або навмисно подано  недостовірні  дані  про її доходи та майновий стан,  що вплинули на встановлення права  на соціальну допомогу і визначення її розміру, внаслідок чого були  надміру виплачені кошти, — з місяця, в якому виявлено порушення;
— у разі переїзду сім’ї в іншу місцевість та настання обставин,  що унеможливлюють виплату  соціальної  допомоги  (зокрема,  смерть  одинокої  особи),  —  з  місяця,  що  настає  за місяцем,  в якому  відбулися зміни;
— за заявою уповноваженого представника сім’ї —  з  місяця,  що настає за місяцем її подання, якщо інше не обумовлено заявою.

Таким чином, у Вас є підстави для звернення з заявою про одержання соціальної допомоги.