Он-Лайн консультации

Он-Лайн консультации

   Вопросов: всего-2685, сегодня-0;    ответов: всего-2685, сегодня-0


Порядок
Есть ответ  
Опубликовано  
Ожидает ответа  
Опубликовано  
доброго времени суток! у меня возник такой вопрос. Я устроился на военную службу за контрактом в НГУ. прослужил 2 месяца. положен ли мне отпуск в этом году? если да, то на какой срок и возможна ли выплата денег на оздоровление (отпускных)?
Автор вопроса: Виталий - 06-12-2014 11:16:03

 

Доброго дня!

Як зазначає абзац 2 ч. 2, ст. 10-1 Закону України «Про правовий та соціальних захист військовослужбовців та членів їх сімей», військовослужбовцям, які прийняті на військову службу за контрактом, тривалість щорічної основної відпустки в році початку військової служби обчислюється з розрахунку 1/12 частини тривалості відпустки, на яку вони мають право відповідно до пункту 1 цієї статті, за кожний повний місяць служби до кінця календарного року.

Також слід врахувати, що згідно статті 10-1 (а саме ч.17, 19) даного Закону, в особливий період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану або до моменту прийняття рішення про демобілізацію надання військовослужбовцям щорічних основних відпусток здійснюється за умови одночасної відсутності не більше 30 відсотків загальної чисельності військовослужбовців певної категорії відповідного підрозділу.

Виходячи з вищевикладеного, Ви маєте право на щорічну відпустку, однак, так як період Вашої служби лише два місяці, відпустка Вам може бути надана тривалістю приблизно 2-3 дні. Військовослужбовці мають право на оздоровлення та санаторно-курортне лікування, однак в законодавстві не було віднайдено такого виду виплат чи грошового забезпечення, як «на оздоровлення». Саме тому, за більш конкретною інформацією, з урахуванням конкретно Вашої ситуації, рекомендую звернутися до командирування військової частини за місцем проходження служби.

 

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли юридическую силу справка из сельского совета о необходимости ухода за инвалидом 2 группы по ОДА, если такой записи нет в акте МСЕК? Заранее спасибо!
Автор вопроса: Анна - 06-12-2014 11:04:07

Доброго дня! Сільська рада не може надавати такої довідки. Лише комісія при лікарському закладі може визнати особу такою, що потребує постійного сторннього догляду.

Добрий вечір, скажіть будь-ласка чоловіку прийшла повістка (в руки її ніхто не приймав, так як його немає) Чоловік не є воєннозобовязаний так як є комісований. На якій основі йому виписана ця повістка, і що з цим робити. Дякую.
Автор вопроса: Тетяна - 05-12-2014 18:46:42

Доброго дня! Якщо Вашого чоловіка дійсно знято з військового обліку, то на даний час його не повиннні викликати до військомату. Якщо Ви сходите до них і поцікавитесь причиною виклику, - зможете одержати саму відповідь на своє питання. 

Добрый день,скажите положены ли сейчас отпуск по семейным обстоятельствам мобилизированным (находится в АТО) и на каких основаниях ему могут отказать? Как можно отстоять свои права?
Автор вопроса: Люда - 05-12-2014 16:34:49

Доброго дня! На даний час, відпустки за сімейними обставинами військовослужбовцям повинні надаватись. Це передбачено ст.10-1 ч.ч.17-19 ЗУ "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2011-12/page2    17. В  особливий  період з моменту оголошення мобілізації до
часу  введення воєнного стану або до моменту прийняття рішення про демобілізацію   надання   військовослужбовцям   щорічних  основних відпусток  здійснюється  за умови одночасної відсутності не більше 30  відсотків  загальної  чисельності  військовослужбовців  певної категорії відповідного підрозділу.  18.   В   особливий   період   під  час  дії  воєнного  стану військовослужбовцям   можуть  надаватися  відпустки  за  сімейними обставинами  та  з  інших поважних причин із збереженням грошового забезпечення тривалістю не більш як 10 календарних днів. Відпустка за сімейними обставинами без збереження грошового забезпечення надається військовослужбовцю у таких випадках:
1) укладення ним шлюбу - тривалістю до 10 календарних днів; 2) тяжкого стану здоров'я або смерті рідних по крові або по шлюбу: а) дружини , батька , вітчима , сина , пасинка , рідного брата військовослужбовця, батька подружжя або особи, на вихованні якої перебував військовослужбовець, - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад; б) інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад; 3) пожежі або іншого стихійного лиха, яке спіткало сім'ю військовослужбовця або осіб, зазначених у підпункті 2 цього пункту, - тривалістю до 10 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад; 4) в інших виняткових випадках, коли присутність військовослужбовця в сім'ї необхідна, за рішенням командира військової частини - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад. Така відпустка може надаватися один раз протягом календарного року.

Доброго вечора! Скажіть. будь-ласка, якщо батальйон перебуває в зоні АТО з 14 липня і до цих пір не був у ротації, чи є це порушенням з боку керівництва? Яких заходів вжити задля проведення ротації і якою буде її тривалість? Дякую!
Автор вопроса: Ірина - 05-12-2014 16:09:59

Доброго вечора! На жаль, порядок ротації в зоні АТО не врегульований у нормативних актах, що маються у вільному доступі. Тому предметно відповісти на Ваше питання не можу. Скоріш за все, терміни ротації визначені в певних наказах МО чи Генштабу, доступ до яких обмежений. За логікою речей, з липня ротація повинна була провестись. Рекомендую писати з цього приводу скарги до Міністра Оборони та Президента. Не шкодуйте паперу. Відправляте скарги щонедільно.

Доброго дня! Роз'ясніть, будь ласка,наказ 992 "Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням" , а саме пункт 9 про розірвання випускником угоди, коли той - вагітна жінка.
Цікавить, які подавати документи(довідку про вагітність і ще щось?),за скільки часу до остаточного розподілу їх давати і який повинен бути термін вагітності? Чи в такому разі шукаєш сам собі місце для проходження інтернатури? Дякую.
Автор вопроса: Ольга - 05-12-2014 15:36:59

 

Доброго дня!

Питання, що піднімається Вами законодавчо не врегульовано. 

Скоріш за все, чіткий порядок розірвання угоди з ВНЗ передбачено внутрішніми правилами розпорядку. Саме тому, за роз’ясненням, щодо необхідних документів та строків їх подання Вам необхідно звертатися безпосередньо до керівництва навчального закладу.

Додатково зазначаю, що шукати базу для проходження інтернатури Вам доведеться лише в тому випадку, якщо угоду між Вами та ВНЗ буде розірвано і Вам, в свою чергу, видадуть довідку про самостійне працевлаштування.

 

Щиро вдячна за відповідь!
Автор вопроса: Лідія - 05-12-2014 15:35:32

Щасти Вам!

Доброго дння! Я зарегистрований в ЦЗ.По сімейним обставинам повинен виїхати до доньки за кордон на 7 днів. Чи повинен я сповіщати ЦЗ (Заявою) про свій намір і чи будуть ці дні мені оплачені,відвідування ЦЗ на протязі цих 7 днів не назначено. Заздалегідь вдячний за розяснення.
З повагою, Андрій
Автор вопроса: Андрій - 05-12-2014 14:47:23

 

Доброго дня!

Першочергово, слід зазначити, що згідно ст. 1 Закону України «Про порядок виїзду з України і в'їзду в Україну громадян України», громадянин України має право виїхати з України, крім випадків, передбачених цим Законом, та в'їхати в Україну.

Згідно частини 2 статті 44 Закону України «Про зайнятість населення», зареєстровані безробітні зобов'язані:

1) самостійно або за сприяння територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, здійснювати активний пошук роботи, який полягає у вжитті цілеспрямованих заходів до працевлаштування, зокрема взяття участі у конкурсних доборах роботодавців;

2) відвідувати територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, в якому він зареєстрований як безробітний у визначений і погоджений з ним час, але не рідше ніж один раз на тридцять календарних днів;

3) дотримуватися письмових індивідуальних рекомендацій щодо сприяння працевлаштуванню, зокрема брати участь у заходах, пов'язаних із сприянням забезпеченню зайнятості населення;

4) інформувати територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, протягом трьох робочих днів про обставини припинення реєстрації, визначені у частині першій статті 45 цього Закону.

Виходячи з вищевикладеного, Ваше право на виїзд за кордон не обмежується з обставин перебування на обліку в службі зайнятості. У Вас, як зареєстрованої особи в службі зайнятості, відсутній обов’язок повідомляти службу про свій тимчасовий від’їзд за кордон, тим паче, що в період Вашої відсутності, візити до даної служби не заплановані. На нарахування виплат по безробіттю Ваша поїздка та відсутність на території України, жодним чином не вплине.

 

 

 

Брату у липні прийшла повістка до армії. Він за кордоном. Якщо він повернеться чи заберуть його в армію чи якось можна цього уникнути?
Автор вопроса: Тамара - 05-12-2014 13:37:54

Вибачте Тамаро, але з етичних міркувань я не консультую з питань уникнення від призову.

Військовозобов"язаний запасу у 2011р досягнув 35р.(розряд 1 перебування у запасі). Чи правильним є твердження військомату, що при досягненні 35р., військовозобов"язаний автоматично переводиться у 2 розряд перебування у запасі? Чи його повинні були виключити з військового обліку?
Автор вопроса: Лідія - 05-12-2014 12:39:18

            Доброго дня! Згідно ч. 2 статті 28 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу», що визначає розряди запасу та граничний вік перебування військовозобов'язаних у запасі, військовозобов’язані, які перебувають у запасі та мають військові звання рядового, сержантського і старшинського складу, поділяються на розряди за віком, зокрема, перший розряд - до 35 років. Як зазначає, п. 4 частина 6 статті 37 даного Закону, виключенню з військового обліку у районних (міських) військових комісаріатах (військовозобов'язаних Служби безпеки України у Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України) підлягають громадяни України, які досягли граничного віку перебування в запасі. Виходячи з вищевикладеного, зазначаю, що в разі досягнення особою, яка відноситься до запасу першої категорії граничного віку перебування в запасі (35 р.), вона підлягає виключенню з військового обліку.Закон не встановлює жодного порядку автоматичного переведення військовозобов’язаного до 2 розряду запасу. Подальша служба чи взяття на облік військовозобов’язаного, який досяг граничного віку перебування в запасі, можлива лише за ініціативи чи добровільної згоди самого військовозобов’язаного.

Доброго дня! скажіть будь-ласка, як довести ухил батька, який не сплачує аліментів? (те що він ніде не працює офоіційно, у нього великий борг, він їздть за кордон і там нелегально працює, це суд та органи внутрішніх справ не вважають ухилом). Що порадите мені?
Автор вопроса: Наталія - 05-12-2014 11:18:07

                Доброго дня! Першочергово, під ухиленням від сплата аліментів розуміються дії або бездіяльність винної особи, спрямовані на невиконання рішення суду про стягнення з неї на користь дитини (дітей) визначеної суми аліментів. Вони можуть виразитись як у прямій відмові від сплати встановлених судом аліментів, так і в інших діях (бездіяльності), які фактично унеможливлюють виконання вказаного обов'язку (приховуванні заробітку (доходу), що підлягає облікові при відрахуванні аліментів, зміні місця роботи чи місця проживання з неподанням відповідної заяви про необхідність стягування аліментів тощо).

Згідно листа Міністерства юстиції України від 09.06.2006 N 25/7-33-4272 «Щодо оптимізації виконання рішень судів про стягнення аліментів» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v4272323-06) , суди, при вирішенні даної категорії справ, пропонують з'ясовувати такі питання, як час, з якого особа почала ухилятись від сплати аліментів; спосіб життя, який вона вела протягом цього часу; наявність тимчасових грошових доходів; чи зверталась особа, яка має сплачувати аліменти, у центр зайнятості населення, коли тимчасово була безробітною. Іншими обставинами, що підлягають з'ясуванню, можуть бути й такі: чи має особа підсобне господарство; чи надавала вона іншу (не грошову) допомогу на утримання дитини (наприклад, продукти харчування); чи отримувала доходи від земельного та майнового паю (у разі наявності останніх) тощо.

Крім того, свідченнями про злісне ухилення особою від сплати аліментів на утримання дитини можуть бути й ігнорування нею викликів та попереджень державного виконавця, неявка до нього без поважних причин, приховування від нього отриманих доходів, а також приховування у разі працевлаштування даних про наявність обов'язку зі сплати аліментів від адміністрації підприємства тощо.

Виходячи з вищевикладеного, обставини викладені Вами можуть свідчити про ухилення батька від сплати аліментів, однак для того щоб підтвердити дану інформацію Вам необхідно зібрати максимум доказів (покази свідків, документи, і т.і.). В будь-якому разі, якщо Ви вважаєте, що суд та прокуратура не вірно та не в повній мірі оцінили обставини викладені Вами в заяві чи зверненні, Ви маєте право на оскарження цих дій.

Чи може чоловік бути звільнений з арміїї (він на даний час мобілізований),коли при розлученні суд залишив на виховання і проживання дитину з ним? Дякую
Автор вопроса: Ольга м.Львів - 05-12-2014 10:56:58

Так, може бути звільнений. Згідно ч.8 ст.26 ЗУ "Про військовий обов"язок і військову службу" http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page3 під час особливого періоду підставою для звільнення з військової служби є виховання матір’ю (батьком) - військовослужбовцем, яка (який) не  перебуває у шлюбі, дитини або кількох дітей віком до 18 років, які  з нею (з ним) проживають, без батька (матері); Зплишається лише довести вказані обставини.

Мій чоловік мобілізований і подав на розлучення неповнолітнього сина суд залишив на догляд і проживання з батьком,чи можуть його звільнити від військової служби,я доглядати дитину не можу бо в мене інший чоловік,який категорично проти дітей.
Автор вопроса: МАрія - 05-12-2014 10:18:27

Так, можуть звільненити. Згідно ч.8 ст.26 ЗУ "Про військовий обов"язок і військову службу" http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page3 під час особливого періоду підставою для звільнення з військової служби є виховання матір’ю (батьком) - військовослужбовцем, яка (який) не  перебуває у шлюбі, дитини або кількох дітей віком до 18 років, які  з нею (з ним) проживають, без батька (матері); Залишається лише довести вказані обставини і сподіватись на порядність командування.

Добрий день! Я мати мобілізованого, в серпні 2014, він провів з місяці навчання на Яворівському полігоні, потрапив у Львівський госпіталь, де прооперували на геморой. На даний час знаходиться в санчасті 80 аеромобільної частини м. Львів. Чи є можливість його демобілізації?
Автор вопроса: Наталія - 05-12-2014 10:09:40

Доброго дня! На даний час звільнитися з військової служби за станом здоров"я можна на підставі ч.8 ст.26 ЗУ "Про військовий обов"язок і військову службу" http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page3  в разі проходження ВЛК і одержання висновку (постанови) військово-лікарської   комісії  про  непридатність  до  військової служби в мирний час, обмежену придатність у воєнний час. Якщо саме такий буде висновок у Вашого сина - він підлягатиме звільненню.

Как правильно уволиться с работы госслужащему из зоны АТО с точки зрения украинского законодательства?
Автор вопроса: Денис - 05-12-2014 09:54:09

 

           Доброго дня!

          Згідно з ст. ст. 36 і 37 Кодексу законів про працю України, існують такі підстави для припинення трудових відносин між роботодавцем і працівником:

1) угода сторін;

2) закінчення строків трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконаного вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

8) підстави, передбачені контрактом; а також у випадку направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію.

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran223#n223

          Також, крім загальних підстав, передбачених КЗпП України (ст. ст. 36-41КЗпП), державна служба припиняється на підставах, встановлених ст. 37 Закону України „Про державну службу”. Зокрема, ст. 37 Закону України „Про державну службу” встановлює підстави припинення державної служби:

1) втрата права на державну службу або його обмеження (стаття 38 цього Закону);

2) закінчення строку призначення (стаття 39 цього Закону);

3) ініціатива державного службовця (стаття 40 цього Закону);

4) ініціатива суб'єкта призначення (стаття 41 цього Закону);

5) настання обставин, що склалися незалежно від волі сторін (стаття 42 цього Закону);

6) незгода державного службовця на проходження державної служби у разі зміни її істотних умов (стаття 34 цього Закону);

7) досягнення державним службовцем шістдесятип'ятирічного віку;

8) визнання державного службовця безвісно відсутнім або оголошення його померлим згідно з рішенням суду, що набрало законної сили;

9) смерть державного службовця.

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4050-17/paran395#n395

          Зазначені правові норми являються правовою підставою для звільнення з роботи. На сьогоднішній час, законодавством не передбачено особливий порядок звільнення з підприємств і установ, що знаходяться в зоні АТО. Якщо Ви бажаєте звільнитися з власної ініціативи, Вам необхідно: визначитися, згідно якого пункту зазначених вище статей, Ви можете звільнятися; так як Ви являєтесь державним службовцем,  припинення державної служби оформлюється відповідним актом суб'єкта призначення про звільнення державного службовця з посади державної служби, у якому зазначаються підстава припинення державної служби та дата звільнення.

 

 

 

 

Доброго дня!Мій чоловік заключив контракт на проходження військової служби на три роки і його термін закінчився в жовтні 2014 року.Зараз знаходиться в зоні ато .Скажіть будь ласка в звязку такою ситуацією в країні йому можна більш не служити?
Автор вопроса: Оксана - 05-12-2014 09:16:05

Доброго дня! На даний час звільнитися з військової служби можна лише з підстав, зазначених у ч.8 ст.26 ЗУ "Про військовий обов"язок і військову службу" http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page3. Закінчення терміну контракту не є такою підставою. Тому, Вашого сина не звільнять у зв"язку із завершенням контракту.  

Чи може мій чоловік отримати земельну ділянку як учасник ато,якщо він вже здійснював акт приватизації земельної ділянки в іншому місті ще в 2010році,
Автор вопроса: Таня - 04-12-2014 21:02:40

Може, але іншого цільового призначення, ніж та яку він вже приватизував.  

Доброго дня. До 25 років я отримував повістку на проходження військової медкомісії і щоразу мені зазначали - непридатний по стану здоров’я (дерматолог). Коли я звернувся до комсаріату за отрманням військового квитка став придатний! Підскажіть як таке може бути? я в шоці. Дякую
Автор вопроса: Володимир - 04-12-2014 17:49:13

Доброго дня! Можу пояснити лише тим, що висновок ВЛК дається не на все життя, а може бути змінений у зв"язку з погіршенням чи покращенням стану здоров"я. Якщо Ви з ним не згодні - маєте право наполягати на проведенні повторної ВЛК.

Добрий день! Я призваний по мобілізації 4 вересня. Чи маю я право на відпустку і на який термін? Дякую
Автор вопроса: Володимир - 04-12-2014 17:39:35

 

          Доброго дня!

          Згідно п.17 та 18 ст. 10-1 Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”, в особливий період з моменту оголошення мобілізації до часу введення воєнного стану або до моменту прийняття рішення про демобілізацію надання військовослужбовцям щорічних  основних відпусток здійснюється за умови одночасної відсутності не більше 30 % загальної чисельності військовослужбовців певної категорії відповідного підрозділу. Також, в особливий період під час дії  воєнного стану військовослужбовцям можуть надаватися відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин із збереженням грошового забезпечення тривалістю не більш як 10 календарних днів.

          Тому, згідно вищенаведеної норми права, Ви маєте право на відпустку за сімейними обставинами та з інших поважних причин зі збереженням грошового забезпечення тривалістю не більше ніж 10 календарних днів.

 

Если человек осуждён к ограничению свободы, но освобождён от отбытия с испытательным сроком. в уголовно-исполнительной инспекции он находится на учёте. его призвали на службу. ст. 164 уголовно-исполнительного кодекса предусматривает в таких случаях передачу дела с уголовно-исполнительной инспекции в военкомат. ранее вы писали, что такие лица подлежат призыву только по 4-1 волне мобилизации. как правильно поступить в таком случае инспекции, куда направлять дело осуждённого?
Автор вопроса: Паша - 04-12-2014 17:27:38
Аналогічне питання мені неодноразово задавалось і я писав, що засуджених осіб не мобілізують. Дійсно, військоматами на даний час не мобілізовуються особи, які були засуджені. Однак, якщо розібратись, то законних підстав для звільнення таких осіб від служби немає і скоріш за все військові комісари при цьому керуються певними внутрішніми секретними інструкціями, вказівками Генштабу або особистим переконанням.  
                    Так, питання призову на військову службу осіб, що були засуджені врегульовано в Законі України «Про військовий обов'язок і військову службу». Так в стаття 18 «Звільнення від призову на строкову військову службу» вказано, «Від призову на строкову  військову  службу  в  мирний  часзвільняються громадяни України: 
* які визнані  за  станом  здоров'я  непридатними до військовоїслужби в мирний час;
*   які до дня відправлення на строкову військову службу  досягли 25-річного віку;
* які  виконали обов’язки служби у військовому резерві протягом строків  першого  та другого контрактів; 
* батько або мати, рідний (повнорідний, неповнорідний) брат або сестра  яких  загинули,  померли  або  стали  інвалідами  під  час проходження  військової  служби  або зборів військовозобов'язаних. 
Призовники,  які мають право на  звільнення  від  призову  на  цій підставі, можуть його не використовувати;
*     які до  набуття громадянства України пройшли військову службув інших державах; 
 *   які були засуджені за вчинення злочину до  позбавлення  волі, обмеження  волі,  арешту  чи  виправних  робіт,  у  тому  числі із звільненням від відбування покарання; 
* яким після закінчення  вищих  навчальних  закладів  присвоєно військові   (спеціальні)   звання офіцерського  (начальницького) складу. 
                    Тобто виходячи із вказаної норми, особа яка колись була засуджена до вищевказаного покарання, незважаючи на наявність чи погашення судимості, не підлягає призву НА СТРОКОВУ ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ В МИРНИЙ ЧАС.
                    Перелік осіб, що звільняються від призову по мобілізації визначений в ст.23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію». Так, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації 
військовозобов'язані:
* заброньовані на період  мобілізації  та  на  воєнний  час  за органами  державної  влади,  іншими державними органами,  органами місцевого самоврядування,  а також за підприємствами, установами і 
організаціями   в   порядку,   встановленому  Кабінетом  Міністрів України;
*     визнані відповідно до висновку  військово-лікарської  комісії  тимчасово  непридатними до військової служби за станом здоров'я на термін до шести місяців (з наступним проходженням військово-лікарської комісії); 
* чоловіки, на  утриманні яких перебувають троє і більше дітей віком до 18 років (такі чоловіки можуть бути призвані на військову службу у разі їх згоди тільки за місцем проживання); 
* жінки, на  утриманні  яких перебувають діти віком до 18 років (такі жінки можуть бути призвані на військову  службу  в  разі  їх згоди і тільки за місцем проживання); 
* зайняті постійним  доглядом  за особами,  що його потребують, відповідно до законодавства  України,  в  разі  відсутності  інших осіб, які можуть здійснювати такий догляд; 
* народні депутати України,  депутати Верховної Ради Автономної Республіки Крим; 
* інші військовозобов'язані або  окремі  категорії  громадян  у передбачених законами випадках. 
* Призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період  не  підлягають також студенти та аспіранти, які навчаються на денній формі навчання.
                    Як бачите, засуджені особи у вказаному переліку відсутні, що означає відсутність підстав для їх звільнення від мобілізації. 

 

Доброго дня. Мій чоловік був призваний за мобілізацією у березні, був поранений, у жовтні ВЛК признанала його обмежено придатним та надала 2 місяці відпустки. Чи можуть його призвати під час четвертої мобілізації? Чи повинен він повернутися на фронт після відпустки? Як на його ситуацію вплине введення воєнного стану? Заздалегідь дякую!
Автор вопроса: Інна - 04-12-2014 15:52:03

Доброго дня! Вашого чоловіка не можуть мобілізувати оскільки він уже був мобілізований і з військової служби не звільнений. Постановлений йому висновок ВЛК не дає права на звільнення. Ваш чоловік зобов"язаний повернутися після відпустки до своєї військової частини, незважаючи на відсутність чи введення військового стану. Неповернення до військової частини може потягнути кримінальну відповідальність за ст.408 КК України. http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2341-14/page12

Доброго дня! Чи потрібно з'явитися у фоєнкомат після одруження. Якщо потрібно, то у який термін?
Автор вопроса: Кріс - 04-12-2014 14:53:40

 

Доброго дня!

Згідно частини 10 статті 38 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», призовники та військовозобов'язані в раз зміни їх сімейного стану, стану здоров'я, адреси місця проживання (перебування), освіти, місця роботи і посади зобов'язані особисто в семиденний строк повідомити про це орган, де вони перебувають на військовому обліку.

Виходячи зі змісту даної статті, так як одружившись, Ваш сімейний стан було змінено, Вам необхідно в семиденний строк повідомити про це військовий комісаріат, де Ви перебуваєте на обліку.

 

яку я несе відповідальність як мобілізований для проходження служби у війскоматі за відмову про перевід у іншу війскову частину
Автор вопроса: андрій - 04-12-2014 14:50:54

 

          Доброго дня!

          Для переведення в іншу військову частину, повинне буди оформлений в письмовому вигляді наказ. Усні розпорядження або змушення написати добровільнузаяву про переведення – є незаконними, і в такому випадку, Ви можете відмовитися його виконувати без наслідків для себе. Але якщо наказ про Ваше переведення є то відмова його виконувати тягне за собою кримінальну відповідальність, а саме згідно до ст. 402 Кримінального кодексу України, про непокору.

 

Доброго дня! у мого чоловіка є троє дітей від попередньої дружини. Чи можуть його мобілізувати. Які документи потрібно подати у військомат про те що діти на його утриманні?
Автор вопроса: ольга - 04-12-2014 13:48:19

Доброго дня! Згідно ст.23 ЗУ "Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію" http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/page2 Не підлягають мобілізації чоловіки,  на  утриманні яких перебувають троє і більше дітей віком до 18 років (такі чоловіки можуть бути призвані на військову службу  у  разі  їх  згоди  тільки  за місцем проживання); При цьому потрібно розуміти, що факт сплати аліментів не свідчить про утримання дитини, оскільки аліментів, як правило, не достатньо для задоволення всіх необхідних потріб дитини. Одночасно, факт проживання дітей не з Вашим чоловіком не свідчить про те, що діти не можуть перебувати на його утриманні. Для встановлення особи, на утриманні якої знаходяться діти потрібно встановити (довести) чиї кошти були основним і постійним джерелом їх існування. При цьому, посилаюсь на рішення Судової колегії в цивільних справах Верховного суду УРСР  http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/n0007700-75 А тепер головне, як довести, що діти перебувают на утриманні Вашого чоловіка. Доказами цього можуть бути: 1)Рішення суду про встановлення факту утримання; 2) Довідка з органу опіки і піклування. 

Доброго дня!Підскажіть,будь-ласка,де знайти зразок заяви:я мама і хочу написати заяву,що непроти щоб чоловік доглядав за дитиною,при цьому ми офіційно розлучені...і завірить її нотаріально потрібно?Дякую!
Автор вопроса: Наталія - 04-12-2014 13:02:02

 

Доброго дня!

Згідно статті 141 Сімейного кодексу України, мати, батько мають рівні права та обов'язки щодо дитини, незалежно від того, чи перебували вони у шлюбі між собою. Розірвання шлюбу між батьками, проживання їх окремо від дитини не впливає на обсяг їхніх прав і не звільняє від обов'язків щодо дитини.

Як зазначає ч. 4 статті 158 СК України, батьки мають право укласти договір щодо здійснення батьківських прав та виконання обов'язків тим з них, хто проживає окремо від дитини. Договір укладається у письмовій формі та підлягає нотаріальному посвідченню.

Виходячи з вищевикладеного, якщо між Вами та батьком дитини відсутній спір щодо здійснення догляду за дитиною, виховання та її утримання, а також якщо Ви й надалі мешкаєте разом, жодних заяв чи дозволів на здійснення догляду рідним батьком за дитиною складати не потрібно.

Якщо ж після розлучення батько проживає окремо, між вами є спір, щодо виховання дитини, здійснення утримання та догляду за нею, ви маєте право на укладення договору щодо здійснення батьківських прав та виконання обов'язків, який підлягає нотаріальному посвідченню. Роз’яснення щодо змісту даного договору та документів необхідних для його укладання буде надано Вам безпосередньо нотаріусом.

Так як мені не відомо для яких цілей Вам необхідно скласти дану заяву, більш конкретних варіантів вирішення даного питання, порадити не можу.

Здраствуйте!Скажите пожалуйста, могут ли отобрать имущество родственников за задолженность банку, если 1)человек, который оформлял кредит на себя даже не прописан, и у него есть свое имущество, но кредит был оформлен на другой адрес 2) родственники об этом не знали,а узнали тлько тогда , когда пришло письмо с решением суда. ПОДСКАЖИТЕ ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ!!!! Спасибо Вам огромное, я просто в шоке от этого...
Автор вопроса: Елена - 04-12-2014 12:50:24

 

Доброго дня!

Згідно з статтею 1054 Цивільного кодексу,за кредитним договором банк або інша фінансова установа (кредитодавець) зобов'язується надати грошові кошти (кредит) позичальникові у розмірі та на умовах, встановлених договором, а позичальник зобов'язується повернути кредит та сплатити проценти.

Виходячи зі змісту даної статті, обов’язок повернення взятого на себе зобов’язання за кредитним договором, лежить на позичальникові та у випадку забезпечення виконання зобов’язання порукою - поручителю. Тим паче, що здійснити звернення виконання зобов’язання можливо виключно на належне майно позичальнику.

               Виходячи з всього вищевикладеного, в тому разі якщо жодний із власників майна не виступив як поручитель за кредитним зобов’язанням, Банк не може відібрати майно, що не належить позичальнику в рахунок виконання зобов’язання.      Якщо судом було помилково ухвалено рішення про звернення виконання кредитного зобов’язання на майно, не належне позичальнику, Вам слід оскаржувати дане рішення до суду апеляційної інстанції.

Доброго дня. У КЗ Центрі сімейної медицини на мене покладені обов'язки ведення обліку військовозобовьязаних. Виникла проблема з працівниками 1976 року народження. Військового документа вони не мають зовсім і на обліку не стояли. Я виклакала їх у військомат, їх направили на комісію для того щоб отримати військовий документ. Але один працівник медична сестра, зовсім відмовляється з'являтися у військомат, зовсім не реагує ні на прохання ні на погрози. Мені відмовляються бронювати у військоматі працівників, доки всі не пройдуть медкомісію для отримання військового документу. Я не можу здати обласний звіт. У військоматі мені сказали що я можу звільнити цю людину, яка не хоче виконувати свої обов'язки. Я протягом двох тижнів намагаюся вмовити працівника, але це все безрезультатно. Весь час тільки одна відповідь,- «Роби що хочеш, мені все одно, у військомат я не піду».
Підскажіть будь-ласка як правильно це зробити?
на яких законних підставах я можу її звільнити?
Буду вдячна за допомогу
Автор вопроса: Людмила - 04-12-2014 12:04:18

Доброго дня, Людмило! Я надаю безкоштовні консультації фізичним особам. Підприємства та організації повинні мати в своєму штаті юриста. Крім того, при наданні консультацій маю на мені захист прав людей, а не допомогу в їх звільненні.

З березня місяця мобілізований в військкомат, з вересня находжусь по за штатом в розпорядженні обласного військового комісара. Пройшов ВЛК визнаний обмежено придатний до військової служби. Мати в мене інвалід 3-ї групи. Чи можуть мене звільнити? Або направити в якусь іншу частину?
Автор вопроса: Мирослав - 04-12-2014 11:58:11

Доброго дня! На жаль, висновок ВЛК щодо Вашого здоров"я та факт інвалідності матері, не дають права на звільнення. Факт можливого переведення до іншої військової частини виключити не можна.

Порядок нарахування декретних клінічному ординатору.
Автор вопроса: Галина - 04-12-2014 11:34:54

Доброго дня, Галино! На викладені у такій формі питання відповіді не буде. Поважайте себе.

Доброго дня. Мій чоловік мобілізований. У нього є бізнес. В податковій сказали, що при наявності відповідної довідки єдиний соціальний внесок платити не потрібно. Скажіть, будь-ласка, чи він звільняється від податків, чи це лише відстрочка і після демобілізації потрібно буде погасити всю заборгованість. Дякую
Автор вопроса: Оксана - 04-12-2014 11:17:58

 

Доброго дня!Відповідно до Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації” від 20 травня 2014 року № 1275, для того, щоб отримати право на звільнення від оподаткування ПДФО та ЄСВ, протягом 10 днів після демобілізації підприємці або самозайняті особи повинні подати до фіскального органу за місцем своєї податкової реєстрації наступні документи:

  • відповідну заяву;
  • копію військового квитка або іншого документа, виданого відповідним державним органом, із зазначенням даних про призов такої особи на військову службу по мобілізації.

 

При цьому додатковими умовами звільнення підприємців від сплати ЄСВ є:

  • відсутність господарської діяльності в період після призову на військову службу й до демобілізації;
  • відсутність доходів у вказаний період;
  • надання підтверджуючих документів з військкоматів, у яких вказується період перебування на військовій службі.

 

          За результатами розгляду зазначених документів податковий борг зі сплати ПДФО та ЄСВ підлягає списанню як безнадійний (а саме такий, що виник внаслідок форс-мажорних обставин), без нарахування штрафних санкцій та пені. Тому, якщо борг буде визнаний безнадійним і буде підлягати списанню, з причини проходження Вашим чоловіком служби, він не потребуватиме погашення.

          Також, слід наголосити ще на деяких моментах. У випадку якщо мобілізований підприємець чи самозайнята особа має найманих працівників, які продовжують працювати в зазначених осіб під час проходження ними військової служби, підприємець або самозайнята особа зобов’язані уповноважити іншу особу на виплату заробітної плати (або інших доходів) своїм працівникам. Обов'язок із нарахування та утримання ПДФО і ЄСВ з таких виплат на термін військової служби підприємця покладається на цю уповноважену особу. Згідно із Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення оборонно-мобілізаційних питань під час проведення мобілізації” право на звільнення від нарахування та сплати ПДФО та ЄСВ мають підприємці та самозайняті особи, які були мобілізовані в період часу починаючи з 18 березня 2014 року – дня набрання чинності Указом Президента України від 17 березня 2014 року № 303 “Про часткову мобілізацію”, тобто з дня початку так званої “першої хвилі” мобілізації.

 

 

 

Я приобрел квартиру в новостройке по договору участия ФФБ, которая до сих пор строится. Планы у меня в жизни поменялись и теперь я бы хотел ее продать. Могу ли я это сделать? каковы риски для меня, и токого кому продам. Спасибо.
Автор вопроса: Сергей - 04-12-2014 10:20:59

Доброго дня! Квартиру Ви продати не можете, оскільки у Вас немає ні квартири (по факту) ні права власності на неє. Питання повернення внесених коштів чи переуступки інвестицій іншій особі напряму пов"язано с умовами підписаного Вами договору. Вивчайте договір та обговорюйте вищевказані питання з другою стороною договору.

Ще раз повертаюся до свого запитання,Чи суд може дати довідку про встановлення місця проживання дітей зі мною після розлучення,якщо небуло рішення суду про те що діти перебувають зі мною,І які документи потрібно зібрати в органи опіки
Автор вопроса: Олег - 04-12-2014 01:01:33

Якщо суд не приймав рішення про встановлення місця проживання дітей - ніякої довідки він не дасть. Про документи для органу опіки і піклування - поцікавтесь у Вашому місцевому органі.

Доброго вечора!
Така ситуація: провчилася 5 років за цільовим направленням,на сьогоднішній день відповідно до законодавства України потрібно відпрацьовувати?
Дякую!
Автор вопроса: Галина - 03-12-2014 21:26:38

 

           Доброго дня!

          Згідно з ст. 56 Закону України “Про вищу освіту” умови працевлаштування на роботу за направленням визначаються договором. Типовий зразок договору можна знайти у Постанові Кабінету Міністрів “Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням”. http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/992-96-%D0%BF Постанова визначає обов'язок випускника, який має цільове направлення, відпрацювати три роки на замовника (замовником може бути підприємство, яке потребує певних спеціалістів).

          Розірвати, а отже і не відпрацьовувати за навчання, такий договір про направлення, можливо в таких випадках:

 

1. Відмова від договору, із виплатою державі всіх витрачених на освіту коштів; 
2. Розірвання угоди випускником з поважної причини: 

 

  • встановлення інвалідності (1 та 2 групи); 

  • встановлення інвалідності (1 та 2 групи) у дружини (чоловіка) випускника, одного із батьків (осіб, які їх замінюють); 

  • якщо випускник - вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років, або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку);

  • одинока мати або батько, які мають дитину до чотирнадцяти років або дитину-інваліда; 

  • проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), в тому числі за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах, Національній гвардії, Державній прикордонній службі, Службі безпеки, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника; 

  • вступу до вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації для випускників вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації. 

 

3. Розірвання договору за ініціативою власника: 

 

  • неможливість надання випускникові роботи за спеціальністю згідно з медичним висновком (якщо медичний огляд для прийняття на роботу відповідно до законодавства є обов'язковим) або висновком медико-соціальної (експертної) комісії;

  • банкрутство замовника. 

 

Роз'ясніть будь-ласка,чоловікові днями виповнюється 50 років, з сільської ради прийшло повідомлення про поновлення на військовий облік. Що це означає?
Автор вопроса: Руслана - 03-12-2014 20:52:43

Це означає, що у Вашій сільраді працюють фантазери. Якщо Ваш чоловік не писав заяви про його поновлення на військовому обліку - поновити його не можуть, навіть у Вашій сільраді. Поціавтесь у них як і на підставі чого відбулось таке поновлення. Якщо це зроблено без вказаної заяви - необхідно оскаржити. Для цього необхідно одержати письмову  відповідь про підстави нововлення. 

Меня вызвали второй раз за два месяца на медкомисию в воєнкомат!Пока я проходил комисию военком мне вклеял мобилизационное роспоряжение!Он меня записал в Загін Громадянської оборони,без моего ведома! Говорю что это? А он говорит что это добровольно-принудительно!Говорю:как это? Вот так! Я говорю что я не хочу добровольно никуда! Будет война тогда пожалуйста! Он составил акт что я отказываюсь и привёл двух свидетилей они подписали акт даже ничетая его но мне недал ни прочитать ни подписать акт! Говорит теперь отдам акт в прокуратуру и там будут розбиратся! Что мне делать?Я неслужил!!!
Автор вопроса: Андрей - 03-12-2014 18:42:08

Законність дій військового комісара викликають сумнів. У Вас три варіанти: 1) Оскаржити дії військового комісара до суду; 2) скаржити дії військового комісара до військової прокуратури; 3)Чекати розгляду складеного акту (якщо такий буде) і доводити свою правоту. Зверніть увагу, що створення, діяльність та порядок комплектації загонів громадянської оборони на законодавчому рівні не регламентовано.  

спасибо большое за ваши консультации. подскажите,если в университете где я работаю меня перевели на 0,25 ставки преподавателя стаж мне идет или есть в чем-то подлог. спасибо
Автор вопроса: марина - 03-12-2014 18:13:05

 

Доброго дня!

Першочергово зазначаю, що поняття трудового стажу було замінено страховим стажем.

Згідно статті 1 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески.

Виходячи з вищевикладеного зазначаю, в тому разі якщо Ваш роботодавець сплачує за Вас страхові внески, як за особу, що підлягає державному соціальному страхуванню, страховий стаж Вам нараховується не залежно від навантаження та ставки, яку Ви одержуєте. Саме тому, раджу Вам звернутися безпосередньо до роботодавця та з’ясувати чи нараховується Вам стаж, чи являєтесь Ви застрахованою та чи сплачуються за Вас роботодавцем страхові внески.

 

Відключення земельної ділянки від централізованого водопостачання та електроенергії
Якщо ми (громадська організація) не являємося постачальником електроенергії та води (централізоване водопостачання), але маємо свої внутрішні мережі, та затверджуємо на загальних зборах правила користування ними згідно нашого статуту, то ми маємо право відключати, не порушуючи закон, згідно наших рішень та правил від електроенергії та води земельну ділянку, якщо член не платить внески для обслуговування цих загальних внутрішніх мереж, якщо не платить за використану електроенергію чи воду, якщо порушено технічні вимоги підключення своєї зем. ділянки чи споруди до мереж громадської організації (це установка лічильників, схема підключення госповірка), якщо член громадської організації вибув самостійно або його виключили з членів ГО, або він не відноситься по ген.плану до нашої території? В яких законах, документах (назвіть їх) знайти роз’яснення чи підтвердження?
Автор вопроса: Галина - 03-12-2014 18:10:29

Порядок відключення споживачів від електромережі регламентований Правилами користування електричною енергією для населення, затвердженими Постановою Кабінету міністрів України від 26.07.1999 року № 1357
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1357-99-%D0%BF?nreg=1357-99-%EF&find=1&text=%E2%B3%E4%EA%EB%FE%F7&x=8&y=7  - надалі ПРАВИЛА. Виходчи з Правил, відключення споживача від електромереж має право здійснювати лише ергопостачальник з підстав, чітко визначених у ст.35 Правил. Правила користування електроенергією, затверджені загальними зборами громадської організації, не повинні суперечити вищевказаному нормативному акту.

чи можуть звільнити з роботи дружину якщо на утриманні чоловік 1 групи потребує сторонньої допомоги і неповнолітня дитина
Автор вопроса: Ігор - 03-12-2014 18:00:15

 

           Доброго дня!

          В Кодексі законів про працю України (КЗпП) чітко зазначено, в яких випадках особу можна звільнити не за її бажанням (тобто за ініціативою роботодавця). Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачено у частині першій статті 40 КЗпП:

— зміни в організації виробництва та праці, серед них ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1);

 виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи, а також у разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків потребує доступу до державної таємниці (п. 2);

— систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. 3);

— прогул (зокрема, відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4);

— відсутність на роботі протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено тривалішого терміну збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які утратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п. 5);

— поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6);

— поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7);

— вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна власника (п. 8).

          Крім підстав, передбачених статтею 40 КЗпП, стаття 41 цього Кодексу містить додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за умов:

— одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства усіх форм власності (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами (п. 1);

— винних дій керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася невчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати (п. 11);

— винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця (п. 2);

— вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням цієї роботи (п. 3).

         Одначе, це не вичерпний перелік підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Законодавство про працю передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця і  в інших випадках, зокрема:

— незадовільного результату випробування, обумовленого під час прийняття на роботу (ст. 28 КЗпП);

— звільнення із суміщуваної роботи у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв’язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством (п.  8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року №  43);

— обмеження спільної роботи родичів на підприємстві (ст. 251 КЗпП);

— відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП);

— передбачених контрактом (п. 8 ст. 36 КЗпП);

— порушення установлених правил прийняття на роботу (ст. 7 КЗпП).

          Лише з вище наведених причин роботодавець має право звільнити працівника. Але нажаль, законодавство не передбачає гарантій залишення на роботі працівників на утримані яких є інвалід або неповнолітня дитина.

 

Доброго дня! Чи може бути звільненим із армії(мобілізація) чоловік, якщо дружина має другу групу інвалідності загального захворювання ? Дякую.
Автор вопроса: Юлія - 03-12-2014 17:42:45

Доброго дня! На жаль - ні. Підстави для звільнення військовослужбовців під час дії особливого періоду визначені в ч.8 ст.26 ЗУ "Про військовий обов"язок та військову службу" http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page3 Згідно вказаного закону підлягає звільненню військовослужбовець який має необхідність постійного стороннього догляду за  хворою дружиною,  що  підтверджується  відповідним медичним  висновком  медико-соціальної експертної комісії. Тобто для звільнення Вас повинно бути офіційно визнано особою, яка потребує постійного стороннього догляду. 

Здравствуйте , у меня такой вопрос, мы продаём квартиру, предоставляем все нулёвки клиенту, в день сделки они говорят что должны предоставить ещё одну нулёвку со старой теплосети, их риелтор позвонил в старую теплосеть и там сказали якобы у нас долг около 3700грн с 1998 по 2001 , но мы живём с мамой уже давно и эту квартиру мама получила и мы её приватизировали и знаем что этого не может быть, так как выплаты всегда мы делали и никогда не от кого не приходили судебные иски, мы пошли взяли в новой теплосети документ с 2001 года и там нам показали что на тот год был когда мы переходили никаких долгов. Когда мы попросили клиентов риелтора позвонить туда и узнать откуда долг и где доказательства его существования, они ответили так, что они не обязаны ничего никому доказывать а только могут предоставить распечатку с нашим долгом, как быть так как клиенты с нас требуют эту нулёвку? Зарание спасибо!!!
Автор вопроса: Гульнара - 03-12-2014 17:13:38

Не зовсім зрозумів суть проблеми. Візміть в Тепломережі офіційну довідку про наявність (відсутність) заборгованості та надайте її покупцю.

Подскажите пожалуйста на карточку моей жены перечислили деньги за оборудование я веду сделку, по не которым проблемам я не смогу вернуть деньги и оборудование в данный момент, могут ли доказать факт мошенничества? Деньги были переданы добровольно по договоренности по телефону!
Автор вопроса: Андрей - 03-12-2014 16:03:23

Почнемо з того, що Шахрайство, передбачене ст.190 КК України,  це заволодіння чужим майном або придбання права на майно шляхом обману чи зловживання довірою. По суті, майном (грошима) Ви заволоділи, не виконавши усні зобов"язання. Для визнання факту шахрайства потрібно визначитись з наявністю з Вашого боку обману.  Обман як спосіб шахрайського заволодіння чужим майном чи придбання права на таке майно полягає у повідомленні потерпілому  неправдивих відомостей або приховування певних відомостей, повідомлення яких мало б суттєве значення для поведінки потерпілого, з метою введення в оману потерпілого. Якщо простіше, то для визнання Вас винним у шахрайстві потрібно довести, що Ви не збиралися поставляти обладнання, за яке одержали кошти. Доказами можуть бути доведені наступні обставини: 1) Ви взагалі не маєте відношення до поставок вказаного обладнання; 2) Ви не мали можливості поставити обладнання; 3) Ви не вживали ніяких заходів до поставки обладнання, тощо. Це дуже загально. В разі реальних проблем рекомендую звернутися до фахівця.

Доброго дня. Скажіть, будь ласка, я живу у приватизованому відомчому будинку з 1997 року, який знаходиться за межами населеного пункту. Чи маю я право на приватизацію земельної ділянки біля цього будинку(власне і подвір"я тоже). Рішення районної адміністрації є вже 5 років. Всю іншу документацію неможливо ніде підписати, кажуть, що земля знаходиться за межами населеного пункту. Дякую.
Автор вопроса: Галина - 03-12-2014 14:16:20

 

Згідно статті 121 Земельного кодексу України,громадяни України мають право на безоплатну передачу їм земельних ділянок із земель державної або комунальної власності в таких розмірах:

а) для ведення фермерського господарства - в розмірі земельної частки (паю), визначеної для членів сільськогосподарських підприємств, розташованих на території сільської, селищної, міської ради, де знаходиться фермерське господарство. Якщо на території сільської, селищної, міської ради розташовано декілька сільськогосподарських підприємств, розмір земельної частки (паю) визначається як середній по цих підприємствах. У разі відсутності сільськогосподарських підприємств на території відповідної ради розмір земельної частки (паю) визначається як середній по району;

б) для ведення особистого селянського господарства - не більше 2,0 гектара;

в) для ведення садівництва - не більше 0,12 гектара;

г) для будівництва і обслуговування жилого будинку, господарських будівель і споруд (присадибна ділянка) у селах - не більше 0,25 гектара, в селищах - не більше 0,15 гектара, в містах - не більше 0,10 гектара;

ґ) для індивідуального дачного будівництва - не більше 0,10 гектара;

д) для будівництва індивідуальних гаражів - не більше 0,01 гектара.

Виходячи з вищевикладеного Ви маєте право на приватизацію земельної ділянки в межах встановлених законом.

Так як з Вашого листа не можливо зрозуміти яке саме рішення було прийнято районною державною адміністрацією: про надання дозволу на розробку документації із землеустрою чи про затвердження документації із землеустрою та передачу земельної ділянки у власність, а також не відомо, які документи та якими установами чи державними органами, Вам відмовляються підписати (проектну документацію чи оформлення права власності) особисто я не можу ні скерувати Ваші подальші дії, ні порадити можливий варіант виходу з даної ситуації. Саме тому, рекомендую звернутися до районної державної адміністрації, якою було ухвалено рішення за Вашим клопотанням за роз’ясненнями з приводу Ваших подальших дій щодо приватизації земельної ділянки.

 

Добрий день! Мого чоловіка на днях забирають в АТО(він був мобілізований і до того часу відносився до воєнкомата), а я зараз попала в лікарню з ларингітом.У нас є півторарвічна дитина,яка лишається без нагляду. Скажіть будь ласка чи можуть дати в такій ситуації якусь відстрочку або взагалі перевести його до воєнкомату назад. Як поступити в такій ситуації? (дитину не має з ким лишити)
Автор вопроса: Оксана - 03-12-2014 14:07:28

Доброго дня, Оксано! на жаль, вказані Вами факти не дають права на звільнення з військової служби. Для звільнення у зв"язку з вихованням дитини, чоловік повинен сам доглядати дитину будучи розведеним. 

Добрий день мій чоловік мобілізований в нього є кредит в банку платинум и кредит маркет я занесла довідку про те що він мобілізовані,копію військового ну дзвонять з Києва и кажуть що таке непроходить и вони поставили чоловіка в боржники,що робити в такій ситуації.
Автор вопроса: Ольга - 03-12-2014 13:56:12

 

Згідно п. 15 статті 14 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», військовослужбовцям з початку і до закінчення особливого періоду, а резервістам та військовозобов’язаним - з моменту призову під час мобілізації і до закінчення особливого періоду штрафні санкції, пеня за невиконання зобов’язань перед підприємствами, установами і організаціями усіх форм власності, у тому числі банками, та фізичними особами, а також проценти за користування кредитом не нараховуються.

 

Виходячи зі змісту даної статті, за кредитним зобов’язанням Вашого чоловіка, як військовослужбовця призваного під час мобілізації, з моменту призову під час мобілізації і до закінчення особливого періоду, штрафні санкції, пеня за невиконання зобов’язань перед банком, а також проценти за користування кредитом не нараховуються.

Законодавчо не встановлено, що відносно мобілізованих осіб припиняються чи призупиняються кредитні зобов’язання. Від так Ваш чоловік зобов’язаний сплачувати платежі в рахунок погашення тіла кредиту. В разі не сплати даних платежів, цілком закономірно, що Ваш чоловік являється боржником перед банком.

Єдиний вихід з даної ситуації здійснювати погашення тіла кредиту. Оскаржувати дії банку можливо лише в тому випадку, якщо банк і надалі продовжує нараховувати штрафні санкції, пеню за невиконання зобов’язань перед банком, а також проценти за користування кредитом.

 

Доброго дня! Скажіть будь ласка, якщо мене відправляють в зону АТО, а моя дружина знаходиться на стаціонарному лікуванні і вдома маленька дитина (10 міс.) що мені грозить?
Автор вопроса: Іван - 03-12-2014 13:02:32

Напевне Ви мали на увазі, що Вам загрожує якщо Ви відмовитесь від направлення в АТО чи самовільно залишите військову частину? Формально, Вам загрожує кримінальна відповідальність за ст.ст.402-403 та відповідно 408 КК України. Що краще зробити? Насамперед спробуйте поговорити з командиром та напишіть рапорт на відпустку до якого потрібно долучити медичне підтвердження факту госпіталізації дружини. В разі неприйняття рапорту чи відмови - пишіть з цього приводу рапорт вищому командуванню. Зрозуміло, що це займе час, однак це законний шлях. Приїхавши у відпустку намагайтесь організувати догляд дитини. Пам"ятайте, що для звільнення з військової служби Ви повинні не перебуваючи в шлюбі самостійно виховувати дитину.

Доброго дня. Я комісований з армії без встановлення втрати працездатності і інвалідності. Чи повинні мені виплатити компенсацію адже захворування в мене відбулось під час несення служби.
Автор вопроса: Андрій - 03-12-2014 11:31:10

Доброго дня!

Компенсація військовослужбовцям призначається лише при втраті працездатності військовослужбовця, що підтверджується відповідними документами (визначено це в п. 9 ч.2 ст. 16 ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2011-12/page3?text=%E7%E0%F5%E2%EE%F0%FE%E2%E0%ED%ED%FF+%EA%EE%EC%EF%E5%ED%F1%E0%F6%B3%FF), а також в п. 7 Порядку призначення і виплати одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 25 грудня 2013 р. № 975 (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/975-2013-%D0%BF )

В тому разі, якщо втрата працездатності та причинно-наслідковий зв’язок не було встановлено МСЕК та ВЛК, компенсація не може бути Вам призначена.

 

Доброго дня. В мене таке питання: чи зберігається за військовослужбовцем, який знаходиться у розпорядженні командира військової частини, грошове забехпечення? Завчасно дякую.
Автор вопроса: Олена - 03-12-2014 11:22:05

Доброго дня! НЕ бачу причин для позбавлення грошового забезпечення.

Доброго дня!Скажіть будь ласка чи обов'язково при складанні графіків відпусток вказувати дату початку надання відпустки, якщо це ніяким нормативно-правовим документом не передбачено?Дякую за відповідь!
Автор вопроса: Марія - 03-12-2014 11:03:21

 

Згідно статті 10 Закону України «Про відпустки» черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Виходячи з вищевикладеного, при складенні графіку відпусток працівник та роботодавець мають погодити конкретний період надання відпустки.

Так як окремого нормативного акту чи інструкції щодо складення графіку відпусток не існує, Вам слід керуватися правилами внутрішнього розпорядку на підприємстві. Якщо правилами передбачено обов’язок працівників повідомляти роботодавця про дату початку відпустки, працівнику доведеться це зробити.

Якщо ж Правилами внутрішнього розпорядку дане питання не врегульоване, однозначно, при відсутності бажання вказувати дату початку відпустки, ніхто Вас не може зобов’язати це зробити, однак майте на увазі, що в такому разі, роботодавець визначить дату початку Вашої відпустки особисто, про що Ви будете повідомлені за два тижні.

Чи можна викликати працівника з декретної відпустки і звільнити, якщо підприємство припиняє діяльність з 01.01.2015р.? Дякую.Оксана 099-972-02-15
Автор вопроса: Оксана. - 03-12-2014 10:54:59

 

Згідно статті 184 Кодексу законів про працю, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Як зазначається в п. 1 статті 40 даного Кодексу,  трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Виходячи з вищевикладеного, в разі ліквідації підприємства звільнити жінку яка має дитину до трьох років та знаходиться у відпустці по її догляду мають право, однак за умови її обов’язкового працевлаштування. Саме тому дії роботодавця, який викликав працівника з відпустки з метою повідомлення про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства та проведенням остаточного розрахунку є цілком законні. Поскаржитись на дії роботодавця можливо лише в тому разі, якщо він не здійснив обов’язкове працевлаштування працівника який має дітей до трьох років. В той же час потрібно усвідомлювати, що роботодавець повинен мати можливість такого працевлаштування.

 

Помогите, пожалуйста разобраться: У сына заканчивается срок контракта 21.01.2015г, ВЛК выдала свидетельство о болезни с диагонозом "обмежено продатни"- без приписок мирный или военный стан. Каковы шансы на увольнение, если самочувствие плохое, служить дальше не хочет и не может, лечение в госпитале не помогает и нужно продолжать обследование и елчение дальше и серьёзно, а армия такую возможность не даёт - с трудом отпускают в госпиталь. Буду очень благодарна за консультацию.
Автор вопроса: Людмила Сергеевна - 03-12-2014 10:43:27

На жаль, вказаний Вами висновок ВЛК не дає право на звільнення з військової служби, рівно як і факт звершення контракту. Єдимим виходом бачу звернення до командування про направлення на порвторну ВЛК. Якщо одержить висновок ВЛК "непридатний  до  військової служби в мирний час, обмежено придатний у воєнний час" - це буде підставою для звільнення. Крім того, підстави для звільнення в даний час передбачені ч.8 ст.26 ЗУ "Поо військовий обов"язок і військову службу" http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page3 Читайте, може щось підійде.

Yandex.Metrika