Доброго дня! З тексту Вашого питання можна прийти до висновку, що Вас було визнано непридатним до військової служби, однак з військового обліку не виключено. В будь-якому випадку Вам прийдеться проходити ВЛК, оскільки Ви залишаєтесь військовозобов'язаним.

Так. Ви все зрозумли вірно.

Доброго дня! Законодавство України не містить чіткого регулювання такого явища як «тимчасово виконуючий обов’язки», окрім як призначення окремих категорій працівників. Із нормативних актів існує лише роз'яснення Держкомпраці РМ СРСР «Про порядок оплати тимчасового замісництва» №30/39 від 29.12.1965р. За загальним правилом призначення ТВО можливе для виконання обов’язків працівника, що тимчасово відсутній, лише за таких умов у сукупності: 1) це викликане виробничою необхідністю; 2) робота посадової особи, яку заміщують, пов’язана з виконанням розпорядчих функцій. Отже, як видно, таке виконання обов’язків можливо лише щодо посад, що передбачають виконання розпорядчих функцій, та у разі тимчасової відсутності особи, що займає відповідну посаду (лікарняний, відпустка, відрядження), та коли виконання її функцій є необхідним для нормальної роботи підприємства, установи, організації.

Призначення виконуючим обов’язків на вакантну посаду є недопустимим, за виключенням випадку призначення на посаду, на яку має право призначати орган, вищий за керівника. Або коли призначення відбувається за згодою такого органу. Це відбувається, наприклад, коли загальні збори учасників (акціонерів) призначають голів та членів правління, координаційної ради, дирекції, тощо. Про те, на які посади призначає такий орган можна довідатися із статуту юрособи. При такому призначенні керівник протягом місяця подає відповідному органу документи для призначення тимчасово виконуючим обов’язки, а орган має протягом місяця має розглянути документи та затвердити кандидатуру або відхилити її. Отже, як видно, тимчасове виконання обов’язків не може тривати більш, ніж два місяці.

Якщо особа, працює більше двох місяців, але документ про її затвердження на посаді так і не був прийнятий, її слід вважати затвердженою на посаду на постійній основі. Якщо кандидатура особи була відхилена вищим органом, працівника слід звільнити за ч.2 ст.36КЗпП (закінчення строкового трудового договору).

Деякими законами передбачається для певних категорій посадових осіб тимчасове виконання обов’язків. А саме: — щодо посадових осіб, які призначаються Президентом України за згоди ВР України, або ж ВР за подання Президента, у законі №709/97-ВР зазначено, що їх функції тимчасово виконують заступники; — щодо керівника новоутвореного вищого навчального закладу, в законі про вищу освіту (ч.3 ст.42) зазначено, що на цю посаду засновник або уповноважена ним особа призначає виконувача обов’язків, але не більш, ніж на шість місяців. На посади керівників факультетів призначаються виконувачі обов’язків не більш, ніж на три місяці.

Покладення на особу обов’язків тимчасово виконуючого обов’язків здійснюється наказом по підприємству. Запис до трудової книжки про це не здійснюється.

І на останок слід зазначити, що викладене виключно призначення виконуючих обов’язки, що не слід плутати з тимчасовим переведенням на ін. роботу (ст.ст.33, 34 КЗпП) та переведенням на легшу роботу (статті 170, 178 КЗпП).

Доброго дня! Якщо особа призовного віку пройшла ВЛК і визнана придатною для проходження військової служби, то виклик до військового комісаріату на жовтень поточного року для проходження строкової військової служби є законним.

Доброго дня! Законодавство України не містить вимог до особистого підпису особи. Підписуйтесь як завгодно.

Доброго дня! Статтею 154 Кодексу України про адміністративні право порушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 передбачена адміністративна відповідальність за подібні діяння. Так, Тримання собак і котів у місцях, де це заборонено відповідними правилами, чи понад установлену кількість, чи незареєстрованих собак, або приведення в громадські місця, або вигулювання собак без повідків і намордників (крім собак, у реєстраційних свідоцтвах на яких зроблено спеціальну відмітку) чи в невідведених для цього місцях -  тягне за собою попередження або накладення штрафу на громадян від одного до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і попередження або накладення штрафу на посадових осіб - від трьох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Ті самі дії, що спричинили заподіяння шкоди здоров'ю людей або їх майну, а так само повторне протягом року вчинення порушення з числа передбачених частиною першою цієї статті - тягнуть за собою накладення штрафу на громадян від трьох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з конфіскацією тварин і на посадових осіб - від чотирьох до семи неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Якщо вказані дії пов'язані із жорстоким поводженням з тваринами, може настати кримінальна відповідальність, передбачена ст.299 КК України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 Жорстоке поводження з тваринами, що відносяться до хребетних, у тому числі безпритульними тваринами, що вчинене умисно та призвело до каліцтва чи загибелі тварини, а також нацьковування тварин одна на одну чи інших тварин, вчинене з хуліганських чи корисливих мотивів, публічні заклики до вчинення діянь, які мають ознаки жорстокого поводження з тваринами, а також поширення матеріалів із закликами до вчинення таких дій -  караються арештом на строк до шести місяців або обмеженням волі на строк до трьох років.  2. Ті самі дії, вчинені у присутності малолітнього чи неповнолітнього, -  караються обмеженням волі на строк від трьох до п’яти років або позбавленням волі на строк від трьох до п’яти років.  3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, вчинені з особливою жорстокістю або у присутності малолітнього чи неповнолітнього, або щодо двох і більше тварин, або повторно, або групою осіб, або вчинені активним способом, - караються позбавленням волі на строк від п’яти до восьми років.

З вказаного приводу потрібно звертатись до органів Національної поліції.

Доброго дня! Я розумію вказане Вами положення договору так, що договір буде автомативно пролонгований якщо про його розірвання не буде письмо заявлено, або заявлено в термін, що буде меншим ніж місяць до дати завершення його чинності. Тобто заявити можна в будь-який час, але не пізніше ніж місяць до дати завершення чинності договору, визначеної в тексті договору.

Доброго ранку! Він може написати заяву, яку потрібно засвідчити підписом і печаткою командира військової частини. Однак, перед цим раджу підійти до реєстраційного відділу і погодити з його адміністрацією текст заяви.

Доброго дня! Все залежить від того, якого числа рішення про розірвання шлюбу вступило в силу. Точніше, чи сплили 10 місяців від вступу судового рішення в силу до моменту народження дитини. Ви пишете фразу "рішення видали 18.10.18, однак Вам потрібно дізнатись коли рішення вступило в законну силу. Ваше питання регулюється ст.122 Сімейного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14.  Якщо пройшло менше 10 місяців між вказаними датами - Ваша дружина разом х її колишнім чоловіком можуть право подати до органу державної реєстрації актів цивільного стану спільну заяву про невизнання чоловіка (колишнього чоловіка) батьком дитини. Така вимога може бути задоволена лише у разі подання іншою особою та матір'ю дитини заяви про визнання батьківства. Якщо пройшло більше 10 місяців - при реєстрації народження дитини Ви можете разом, відповідно ст.125 СК, подати заяву про реєстрацію Вас батьками дитини. 

Заочне рішення можна не тільки оскаржити, а й переглянути тим самим судом, який його виносив.