Доброго дня! Керівник підприємства видасть наказ на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП України про звільнення Вас з посади у зв'язку з укладенням контракту про ступ на ВС.

Доброго дня! Дії ДВ є цілком законними. Як Вам діяти в разі виграшу справи не можна сказати без досконального вивчення матеріалів справи.

Доброго дня!  Основним нормативним документом, що регламентує дане питання є "ПОРЯДОК організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних", затверджений Постановою КМУ від 7.12.2016 року № 921. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/921-2016-%D0%BF  Вказаний нормативний документ, зокрема пункт 37, серед іншого, покладає на керівництво підприємств  обов'язок "оповіщення на вимогу районних (міських) військових комісаріатів призовників і військовозобов’язаних про їх виклик до районних (міських) військових комісаріатів і забезпечення їх своєчасного прибуття";  Якщо до фрази про оповіщення питань немає, то до фрази "забезпечення їх своєчасного прибуття" питань більш ніж достатньо. Враховуючи положення Конституції України, я трактую це лише так, що адміністрація підприємств має забезпечити працівникам можливість своєчасно прибути до РВК, зокрема шляхом надання транспорту. Однак ніяк не шляхом адміністративного примусу. При цьому, дати оцінку зазначенмому Вами наказу без детального його вивчення неможливо.

Доброго дня! Якщо Ви являєтесь спадкоємцем, - зверніться до нотаріуса, який відкрив спадщину. Він Вам усе пояснить і оформить спадщину.

Вітаю! Якщо Ви збираєтесь стати адвокатом і задаєте мені це питання, то це .......  Читайте http://unba.org.ua/qualification-examination

Доброго дня! Призов або укладення контракту на військову службу є підставою для звільнення співробітника за  п. 3 ст. 36 КЗпП. При цьому, не можливо звільнити працівника за даною статтею, відповідно ст.119 КЗпП, в разі дії особливого періоду. В такому разі за працівником зберігається робоче місце і посада, а також відповідні виплати в розмірі середнього заробітку. Враховуючи, що на даний час відсутній особливий період, Вас просто звільнять.

Доброго дня! Ми не даємо безкоштовних консультацій держслужбовцям щодо порядку декларування. З цього приводу в мережі маса методичних рекомендацій. Персональна консультація з таких питань надається на оплатних засадах. На все добре!

Раджу почитати ст. 32 Конституції України, яка гарантує конфіденційність особистої інформації про людину. Почитайте ст.286 ЦК України, яка гарантує право на право на таємницю про стан здоров’я особи. Таємними є: факт звернення за медичною допомогою, діагноз, а також відомості, одержані при медичному обстеженні. Читайте ст. 7 ЗУ "Про захист персональних даних", яка передбачає особливі вимоги до обробки персональних даних про здоров’я людини. Збір таких персональних даних допускається тільки тоді, якщо це необхідно з метою охорони здоров’я, встановлення медичного діагнозу, для забезпечення опіки або лікування або надання медичних послуг за умови. Такі дані обробляються медичним працівником або іншою особою закладу охорони здоров’я, на якого покладено обов’язки щодо забезпечення захисту персональних даних і на якого поширюється законодавство про лікарську таємницю.  Ст. 39-1 Основ законодавства України про охорону здоров’я передбачено, що пацієнт має право на таємницю про стан свого здоров’я, факт звернення за медичною допомогою, діагноз, а також про відомості, одержані при її медичному обстеженні. Забороняється вимагати та подавати за місцем роботи або навчання інформацію про діагноз та методи лікування пацієнта. Поняття лікарської таємниці сформульовано в статті 40. Медичні працівники та інші особи, яким у зв’язку з виконанням професійних чи службових обов’язків стало відомо про хворобу, медичне обстеження, огляд та їх результати, інтимну і сімейну сторони життя громадянина, не мають права розголошувати ці відомості, крім передбачених законодавчими актами випадків. А при використанні інформації, що становить лікарську таємницю, в навчальному процесі, науково-дослідній роботі, в тому числі у випадках її публікації у спеціальній літературі, повинна бути забезпечена анонімність пацієнта. Є певні виключення. Так, відповідно до частини другої статті 39 Основ законодавства про охорону здоров’я батьки (усиновлювачі), опікун, піклувальник мають право на отримання інформації про стан здоров’я дитини (до 18 років) або підопічного (недієздатної особи). Тимчасовий доступ до документів, що містять лікарську таємницю, може надати слідчий суддя або суд в рамках розслідування кримінальної справи, якщо при цьому буде встановлено, що інших способів отримання необхідної слідству інформації немає (ч.6 ст. 163 КПК). Лікарська таємниця може бути розголошена без згоди пацієнта у таких випадках: Розкриття медичним працівником відомостей про позитивний ВІЛ-статус особи партнеру (партнерам) дозволяється, якщо людина, що живе з ВІЛ, звернеться до медичного працівника з відповідним письмово підтвердженим проханням або ж людина, що живе з ВІЛ, померла, втратила свідомість або існує ймовірність того, що вона не отямиться і не відновить свою здатність надавати усвідомлену інформовану згоду.  За незаконне розголошення лікарської таємниці встановлена ??кримінальна відповідальність (ст. 145 КК). Так, умисне розголошення лікарської таємниці особою, якій вона стала відома у зв’язку з виконанням професійних чи службових обов’язків, якщо таке діяння спричинило тяжкі наслідки, – карається штрафом до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот сорока годин, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років. Згідно зі ст. 132 КК розголошення службовою особою лікувального закладу, допоміжним працівником, який самочинно здобув інформацію, або медичним працівником відомостей про проведення медичного огляду особи на виявлення зараження вірусом імунодефіциту людини чи іншої невиліковної інфекційної хвороби, що є небезпечною для життя людини, або захворювання синдром набутого імунодефіциту ( СНІД) та його результатів, що стали їм відомі у зв’язку з виконанням службових або професійних обов’язків, – карається штрафом від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

Доброго дня!  Обов'язкових вимог до такої заяви законодавство не містить. Є загальні правила: заява повинна бути адресована до належного органу, містити контактні дані заявника, суть питання, вимогу заявника, число і підпис. В той же час, наш офіс може підготувати Вам подібну заяву, яка буде викладена юридично грамотно з посиланням на певні правові норми.

Доброго дня! Вилучити оригінальну лікарську документацію можливо виключно за рішенням суду. Ні Ваш адвокат, ні Ви особисто,  не вправі одержати в лікарській установі медичну документацію яка стосується Вашого діагнозу і ходу лікування. Максимум, що Вам нададуть - виписку з історії хвороби.