Онлайн консультації

Пошук за ключовим словом раніше наданих консультацій

Онлайн консультації

   Запитань: усього-2765, сьогодні-0;    відповідей: усього-2765, сьогодні-0


Сортування
Є відповідь  
Опубліковано  
Чекає на відповідь  
Опубліковано  
Буду дуже вдячний за підказку, дружина пішла у декретну відпустку, при цьому на роботі їй видали на руки трудову з печаткою без запису (є запис про прийом на роботу), з тих пір пройшло 6 років, сама юрособа перебуває в процесі припинення, фактично існує "на папері" але не ліквідована, дружина не працює, трудова на руках без запису про звільнення..Який статус дружини, адже фактично вона не була звільнена наскільки я розумію, як цю ситуацію повернути в правове русло? Дякую
Автор запитання: Олександр - 23-05-2018 15:28:04

Доброго дня! Трудове законодавство передбачає надання відпустки по догляду за новонародженою дитиною терміном на 3 роки, з подальшим продовженням до 6 років. Якщо Ваша дружина оформила відпустку, не продовжила її, і не поверталась на підприємство 6 років, - вона скоріш за все вже звільнена.

Доброго дня! Потрібна консультація. Чи можу я ,як приватна особа ,встановити на своїй приватній території(знаходиться біля автодороги ) стаціонарну конструкцію банера і здавати її в оренду. Я не є приватним підприєсмцем.Буду вдячна. за консультацію
Автор запитання: Віра - 23-05-2018 14:29:15

Доброго дня! Виходьте з того, що зі своїм майном Ви маєте право робити все, що не заборонено законом. На законодавчому рівні не заборонено встановлювати за своїй землі рекламні об'єкти. Однак. існують певні підзаконні акти, які видають місцеві органи влади у сфері благоустрою (в кожному місті вони різні) , які стосуються й розміщення обїєктів реклами, в т.ч. і на приватній території. Поцікавтесь у відділі благоустрою свого населеного пункту правилами розміщення зовнішньої реклами. Для забезпечення законності здачі в оренду рекламних площ потрібно укласти письмовий договір оренди і сплачувати податки з одержаного доходу.

Дякую за відповідь, щодо мобілізованого працівника 17.05.2018 р.
Але в мене є питання:
1.Як вручити, цитірую "Відділ кадрів повинен підготувати письмове повідомлення про можливе звільнення працівників та за два місяці до запланованого вивільнення персонально (під розпис) ознайомити кожного працівника з наказом про внесення змін в організацію виробництва і праці та вручити письмове повідомлення" повідомлення та ознайомити під розпис, данний працівник знаходиться в АТО,яким чином підприємство повинно його ознайомити?
дякую.
Автор запитання: Любов - 23-05-2018 12:39:00

Доброго дня! Якщо працівника не було попереджено про заплановане звільнення, але відомо, в якій військовій частині та за якою адресою він проходить військову службу, роботодавець має надіслати працівнику два листи: рекомендований із повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) — на ім’я працівника до військової частини; з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» — на адресу проживання, вказану в особовій картці працівника (типова форма № П-2). У листі, направленому до військової частини, можна визначити дату звільнення з урахуванням часу, необхідного для пересилання поштового відправлення, отримання кореспонденції уповноваженою особою військової частини та передавання листа працівнику. Окремо варто зауважити: дата звільнення може бути перенесена на необхідну кількість днів, якщо строк між датою отримання працівником листа та запланованою датою звільнення становитиме менше двох місяців. Однак описаний спосіб повідомлення потребує встановлення точної дати отримання листа працівником. Попередньо таку інформацію можна отримати від самого працівника, якщо з ним є телефонний зв’язок. У подальшому (після отримання повідомлення про вручення листа уповноваженій особі військової частини) слід надіслати запит до військової частини щодо підтвердження дати вручення листа працівнику — із посиланням на час і дату вручення листа у повідомленні «Укрпошти».

Надходження роботодавцю повідомлення про вручення листа з позначкою «Вручити особисто» свідчитиме не лише про факт отримання необхідної інформації працівником особисто, а й про факт його перебування вдома, а не у військовій частині (демобілізація, увільнення з розташування військової частини, відпустка тощо). За умови належного інформування про заплановане звільнення у зв’язку із ліквідацією організації роботодавець матиме право звільнити працівника у період проходження ним військової служби.

Доброго дня! Підскажіть будласка, я вагітна і стою на обліку в районній полікліниці, на УЗД мене направляють обласну лікарню по направленню від лікаря генеколога. Чи платне буде таке УЗД?
Автор запитання: Анна - 23-05-2018 09:59:05

Доброго дня!Відповідно до статті 35 Основ законодавства України про охорону здоровя http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2801-12/page2 Усі види медичної допомоги надаються безоплатно державними і комунальними закладами охорони здоров’я, з якими укладено договори про медичне обслуговування населення. На жаль, часто цим просто нехтують, а люди не борються за свої права.

В соцзабезі відмовили в субсидії,мотивуючи це отриманням великого доходу-помер батько і я отримав в спадок будинок і земельну ділянку .Я прописаний і завжди проживав в цьому будинку разом з батьками.Скажіть будь ласка ,чи мають вони право так вчиняти-додавати вартість спадку до доходів?
Автор запитання: Василь - 22-05-2018 12:07:22

Доброго дня! Відповідно до ч.6 п.4 Постанови КМУ «Про спрощення порядку надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива>>, http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/848-95-%D0%BF «Житлова субсидія не призначається (у тому числі на наступний період), якщо: будь-хто із складу домогосподарства або член сім’ї особи із складу домогосподарства протягом 12 місяців перед зверненням за призначенням житлової субсидії, призначенням житлової субсидії без звернення здійснив купівлю або іншим законним способом набув право власності на земельну ділянку, квартиру (будинок), транспортний засіб (механізм), будівельні матеріали, інші товари довгострокового вжитку або оплатив (одноразово) будь-які послуги (крім медичних, освітніх та житлово-комунальних послуг згідно із соціальною нормою житла (в тому числі понаднормової площі житла у випадку, зазначеному у пункті 5 цього Положення) та соціальними нормативами житлово-комунального обслуговування) на суму, яка на дату купівлі, оплати, набуття права власності в інший законний спосіб перевищує 50 тис. гривень;

Таким чином, отримання Вами нерухомості внаслідок спадкування буде підставою для відмови у призначенні субсидії.

Доброго дня!
Виникла необхідність відлучитись з роботи за сімейними обставинами на 1 день. Подала зранку заяву з проханням надати відпустку без збереження заробітної плати на 1 день в.о. директора через діловода, яка пообіцяла її зареєструвати та передати. Під кінець робочого дня мені повідомила діловод, що в.о. директора відмовив у проханні, аргументуючи, що є багато роботи, один із працівників відділу тимчасово виконує обов"язки начальника іншого відділу, а другий працівник їде на тиждень на територію установи. Лишаюсь я і начальник відділу. Наразі мені відомо, що нагальної роботи у відділі немає. На запитання діловоду, а яку саме роботу необхідно виконати, та знизала плечима (в.о. директора нічого не передав).
Я поцікавилась у діловода чи зареєстрована моя заява, та сказала, що так. А на питання, чи стоїть резолюція, відповіді не отримала. На прохання надати копію, відповіді не отримала.
Підкажіть, як бути у такій ситуації? Справді, є велика необхідність відлучитись на один день.
Автор запитання: Діана - 21-05-2018 15:49:20

Доброго дня! У статті 25 Закону «Про відпустки» 

http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/page2 визначено беззаперечні обставини, за яких працiвниковi обов'язково за його заявою надається вiдпустка без збереження заробітної плати. Якщо Ви просите відпустку з обставин визначених даною нормою закону, - роботодавець не має права Вам відмовити у наданні відпустки. Якщо Ваша обставина не визначена в даній статті, - рiшення про надання вiдпустки належить до компетенцiї роботодавця (має право на відмову.

Доброго дня! Дякую Вам за цей відповіді. Питання таке. У гірському населеному пункті в державній установі (юридична особа публічного права) дружина працювала на 0,5 ставки за сумісництвом у прямому підпорядкуванні у свого чоловіка, який тимчасово виконував обовязки керівника. В цей період до підлеглої застосовувались заходи матеріального заохочення - премії та надбавка за складність та напруженість в роботі. Підлегла виконувала обовязки добросовісно, характер роботи вимагав виконання обовязків іноді у вихідні та позаробочий час. Результатами діяльності були наукові результати у вигляді співавторства у наукових і науково-популярних виданнях, успішна орнагізація науово-практичної конференції, написання наукових статей, тез, метаріалів конференцій. Чи можливо за таких умов довести реальний конфлікт інтересів у керівника до підлеглої? Дякую.
Автор запитання: Андрій - 21-05-2018 09:21:30

Доброго дня! Відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1700-18: Для визначення, реального конфлікту інтересів характерна наявність трьох об'єктивних компонентів:

Приватний інтерес; службове повноваження, представницьке повноваження;

Протиріччя між ними, що впливає на об'єктивність або неупередженість рішення, діяння службової особи.

Отже, якщо між особами наявні протиріччя, що впливають на їх рішення, то підстави для реального конфлікту існують.

У разі існування в особи сумнівів щодо наявності в неї конфлікту інтересів бажано звернутися за роз’ясненнями до територіального органу Національного агентства з питань запобігання корупції.

Доброго дня. Допоможіть, будь ласка, з розв'язанням такого питання.
У 1990 році навчалася з відривом від виробництва в обласному учбовому комбінаті Держкомстату УСРС ( строк навчання - 9 місяців),
що підтверджено свідоцтвом про отримання відповідної кваліфікації (запис про навчання у трудовій книжці відсутній). Коли до завершення навчання залишалось 3 місяці - працевлаштувалась. Чи зараховується до страхового стажу період навчання від його початку до моменту працевлаштування, себто 6 місяців? Дякую.
Автор запитання: Людмила - 20-05-2018 19:04:25

Доброго дня! Відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15 Навчання у вищому навчальному закладі до 1 січня 2004 року зараховується до трудового стажу і автоматично стає страховим стажем. Тобто, 6 місяців Вашого навчання повинно бути зараховуються до страхового стажу.

Доброго дня ! Підскажіть будь-ласка! Постійно дзвонят з Дельта Банку та Погрожують колекторами аргументують це тим , що я нібито є гарантом по якомусь кридиту моєї родички яку я в своєму житті ніколи не бачив і вона живе в іншій частині країни, банк має мої дані так як я колись в них мав кридит і виришив , що я несу якусь відповідальність за неї.Що робити? Дякую.
Автор запитання: Станіслав - 19-05-2018 13:24:23

Доброго дня! Почніть з офіційного письмового звернення до банку, в якому вимагайте надати Вам завірену копію договору, відповідно до якого Ви нібито взяли на себе певні фінансові зобов'язання. Не виключено, що цей документ підроблений (якщо він взагалі є). Далі, - залежно від одержаної інформації.

Доброго дня. Прошу Вас допомогти в такому питанні, працює жінка на підприємстві за сумісництвом за строковим договором до 31 травня, але вона пішла на лікарняний. Повинні її звільняти 31.05.18 р.,чи після закінчення лікарняного? Керівництво наполягає на звільненні 31.05. Якщо звільнення буде 31.05, повинні вони виплачувати гроші за лікарняний?
Їй повинні виплатити, відповідно до частини 1 статті 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’я з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 року № 2240-III
Дякую!
Автор запитання: Любов - 18-05-2018 14:57:20

Доброго дня! Заборона звільнення працівника під час лікарняного закріплена у ст.40 КЗпП України http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page2 "Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу" - "Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації."  Пункт 5 даної статті викладено так "нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;"  В той же час, припинення строкового трудового договору не тотожнє розірванню трудового договору, тому дане обмеження не застосовується. Тому, гроші за лікарняний виплатять в межах дії трудового договору - тобто до 31.05.08

Yandex.Metrika