Доброго дня!

Відповідно до пункту 2.5 Наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти» класний керівник має право на:

     - відвідування уроків, занять із теоретичного та виробничого навчання, виробничої практики та позакласних заходів, семестрових,  річних атестацій та заліків у закріпленому класі (групі), бути  присутнім на заходах, що проводять для   учнів   (вихованців)
навчальні, культурно-просвітні заклади, інші юридичні або фізичні  особи;

     - відвідування учнів (вихованців) за місцем їх проживання або  в гуртожитку професійно-технічного навчального закладу (за згодою  батьків, опікунів, піклувальників), вивчення умов їх побуту та  виховання, а також виходити з пропозиціями на педагогічних зборах  щодо   притягнення   до   відповідальності   батьків, які ведуть  аморальний спосіб життя, грубо поводяться зі своїми дітьми,
завдають їм моральної та фізичної шкоди …

Отже, виходячи із зазначеної норми класний керівник має право відвідувати учнів за місцем проживання для вивчення умов побуту, але тільки за згодою батьків (опікунів, піклувальників)!

Доброго дня!

Відповідно до частини 4 статті 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/paran430#n430) періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Відповідно до абзацу 3 статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1788-12/parao513#o513) до стажу роботи зараховується також   будь-яка   інша   робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків, період одержання допомоги по безробіттю, а також робота в'язнів і робота за угодами цивільно-правового характеру за умови сплати страхових внесків…

Отже, якщо в даний період Ви перебували на обліку в центрі зайнятості як безробітня та отримували допомогу по безробіттю, то в такому разі даний період буде зарахований до страхового стажу. Якщо ж в даний період Ви НЕ отримували допомогу по безробіттю, то він до страхового стажу зарахований не буде.

Доброго дня! Я не коментую публікації в ЗМІ, не вступаю в полеміку з іншими юристами, а лише надаю відповіді на питання дописувачів, базуючись на нормах права та власному досвіді. Глибокі аналізи проблем здійснюються виключно на платних засадах.

Доброго дня!

Відповідно до статті 344 Цивільного кодексу України (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15/paran1860#n1860) особа, яка добросовісно заволоділа чужим майном і продовжує відкрито, безперервно володіти нерухомим майном протягом десяти років або рухомим майном - протягом п'яти років, набуває право власності на це майно (набувальна давність), якщо інше не встановлено цим Кодексом.

Набуття права власності на земельну ділянку за набувальною давністю регулюється законом.

Відповідно до статті 119 Земельного кодексу України (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2768-14/paran1031#n1031) громадяни, які добросовісно, відкрито і безперервно користуються земельною ділянкою протягом 15 років, але не мають документів, які б свідчили про наявність у них прав на цю земельну ділянку, можуть звернутися до органу державної влади, Ради міністрів Автономної Республіки Крим або органу місцевого самоврядування з клопотанням про передачу її у власність або надання у користування. Розмір цієї земельної ділянки встановлюється у межах норм, визначених цим Кодексом.

Розмір земельної ділянки, яку безоплатно передають громадянам України із земель держаної або комунальної власності регулюється статтею 121 Земельного кодексу України.

Отже, відповідно до вищезазначених норм Ви маєте право на набуття права власності на земельну ділянку, яка перебуває у Вашому користуванні більше 15-ти років. Рекомендую звернутися для реалізації Ваших намірів до місцевої ради в юрисдикції якої перебуває вказана земля.

Доброго дня.

Відповідно до ч.3 ст. 2 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» (http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2262-12/page) пенсіонерам з числа військовослужбовців та осіб, які отримують пенсію за цим Законом, у разі призову їх на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийняття на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, до Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, органів та підрозділів цивільного захисту під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення виплата пенсій не припиняється. Після звільнення із служби цих осіб виплата їм пенсій здійснюється з урахуванням додаткової вислуги років від часу призову їх на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або повторного прийняття їх на службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, до дня фактичного звільнення. Якщо новий розмір пенсії цих осіб буде нижчим за розмір, який вони отримували до призову або повторного прийняття їх на службу, виплата їм пенсій здійснюється у розмірі, який вони отримували до призову або прийняття на службу в особливий період.

Отже, відповідно до закону, після подання Вами додаткових документів відбувається перерахування пенсії,але якщо новий розмір пенсії буде нижчий за розмір, який Ви отримували до повторного прийняття на службу, виплата здійснюється в розмірі в якому Ви отримували до прийняття на службу в особливий період. А також, перерахування пенсії здійснюється з урахуванням додаткової вислуги років.

Доброго дня!

Відповідно до абзацу 2 пункту 180 Указу Президента України «Про Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України» військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, надаються:

1) щорічні відпустки:

основна відпустка;

додаткова відпустка за виконання обов'язків військової служби, яке пов'язано з нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або здійснюється в особливих природних географічних, геологічних, кліматичних і екологічних умовах та умовах підвищеного ризику для життя і здоров'я;

інші додаткові відпустки, передбачені законом;

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;

3) творчі відпустки …

Також, відповідно до пункту 8 статті 10-1 Закону України «Про соціальний та правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2011-12/page2) військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творчі відпустки та соціальні відпустки надаються відповідно до Закону України "Про відпустки". Інші додаткові відпустки надаються їм на підставах та в порядку, визначених відповідними законами України.

У разі якщо Законом України "Про відпустки" або іншими законами України передбачено надання додаткових відпусток без збереження заробітної плати, такі відпустки військовослужбовцям надаються без збереження грошового забезпечення.

Також, раджу Вам ознайомитись з Указом Президента України «Про положення про проходження військової служби відповідними категоріями військовослужбовців», де в Розділі «Відпустки» прописані положення щодо надання відпусток окремим категоріям військовослужбовців.

Отже, відповідно до наведених норм Вам повинні надати додаткову відпустку у зв’язку з навчанням, не зважаючи на те що основну відпустку Ви вже використали.

Подайте з цього приводу обґрунтований рапорт.

Доброго дня.

Ми не можемовідповісти на ваше питання так, як ми не знаємо яка у Вас освіта. Відповідно до того, що вчителем фізичного виховання за виробничою необхідністю може бути будь-яка особа з педагогічною освітою. Тому, будь ласка, конкретизуйте своє питання.

Доброго дня.

Відповідно до пункту е, ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1788-12/page3) право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення, до досягнення 55 років, які в період до 1 січня 2016 року мали вислугу років на відповідних посадах не менше 25 років 6 місяців.

Отже, якщо Ваш стаж роботи в період до 1 січня 2016 року складав не менше 25 років 6 місяців, то можете вийти на пенсію за вислугою років.

Зверніть увагу, що особи, які на момент набрання чинності пенсійної реформи матимуть необхідний стаж для виходу на пенсію за вислугою років, можуть скористатися нею. Крім того, відповідним правом можна скористатися і пізніше, – через 3 або 5 років, роз’яснив заступник Голови правління Пенсійного фонду України Машкін Владислав Геннадійович.

Доброго дня.

Відповідно до статті 17 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1788-12/parao185#o185) пенсії за віком багатодітним матерям і матерям інвалідів з дитинства

     Жінки, які народили п'ятеро або більше дітей і виховали їх до восьмирічного віку, і матері інвалідів з дитинства, які виховали їх до цього віку, мають право на пенсію за віком після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 15 років із зарахуванням до стажу часу догляду за дітьми. При цьому до числа інвалідів з дитинства належать також діти-інваліди віком до 16 років, які мають право на одержання соціальної пенсії.

     У разі відсутності матері, коли виховання дитини-інваліда здійснювалось його батьком, йому призначається пенсія за віком після досягнення 55 років при стажі роботи 20 років.

Отже, якщо відповідно до даної норми Ви маєте право на пенсію за віком як матері дитини-інваліда з дитинства, то для призначення пенсії Вам потрібно звернутись до територіального органу управління Пенсійного фонду України. Там Вас проінформують, які саме документи Ви повинні надати та яка процедура оформлення пенсії за віком матері дитини-інваліда з дитинства.

Доброго дня!

Порядок подання декларацій та коло суб’єктів, на яких поширюється даний обов’язок зазначається в Законі України «Про запобігання корупції» (Розділ VII). Відповідно до частини 5 статті 45 Закону України «Про запобігання корупції» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/paran24#n24) дія розділу VII цього Закону не поширюється на посадових осіб закладів, установ та організацій, які здійснюють основну діяльність у сфері соціального обслуговування населення, соціальної та професійної реабілітації інвалідів і дітей-інвалідів, соціального захисту ветеранів війни та учасників антитерористичної операції, охорони здоров’я (крім керівників закладів охорони здоров’я центрального, обласного, районного, міського (міст обласного значення, міст Києва та Севастополя) рівня), освіти (крім керівників вищих навчальних закладів та їх заступників) …

Отже, подавати декларацію працівникам охорони здоров’я не потрібно, окрім керівників закладів охорони здоров’я центрального, обласного, районного, міського (міст обласного значення, міст Києва та Севастополя) рівня. Тільки зазначені керівники повинні щорічно подавати декларацію.