Шановна Ніно! По-перше, "Доброго дня!". По-друге, зверніться до свого юриста, оскільки ми не надаємо безкоштовні он-лайн консультації підприємствам та організаціям, а допомагаємо фізичним особам зорієнтуватись в певних ситуаціях.

Доброго дня! Якщо Ви втратили статус військовозобов'язаного то й не зобов'язані проходити ВЛК. Вимоги відділу реєстрації однозначно незаконні - рекомендую їх оскаржити. На превеликий жаль, дурнів у "Компетентних" органах вистачить ще на довго.

Доброго дня! Згідно ст.38 КЗпП України "Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника" - "Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник."  В той же час, вказані Вами обставини не передбачені законом як підстава для невиконання вищевказаного положення.

Доброго дня!

Відповідно до п.1 ч.10 ст.1 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran15#n15) громадяни України, які приписані до призовних дільниць або перебувають у запасі Збройних Сил України чи проходять службу у військовому резерві, зобов’язані прибувати за викликом районного (міського) військового комісаріату для оформлення військово-облікових документів, приписки, проходження медичного огляду, направлення на підготовку з метою здобуття або вдосконалення військово-облікової спеціальності, призову на військову службу або на збори військовозобов'язаних. А також відповідно до п.2 ч.1 ст.10 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» зазначені категорії осіб зобов’язані проходити медичний огляд та лікування в лікувально-профілактичних закладах згідно з рішеннями комісії з питань приписки, призовної комісії або військово-лікарської комісії районного (міського) військового комісаріату.

Отже, громадяни України, які перебувають у запасі Збройних Сил України, зобов’язані прибути за викликом районного (міського) військового комісаріату для проходження медичного огляду. На Вас, як на офіцера запасу поширюється дія цієї норми.

Додатково зазначу, що Вас повинні належним чином повідомити про виклик до військового комісаріату.

1% - державне мито; - 5% - податок на доходи, якщо нерухомість була у власності менше 3-х років або в звітний період було продано більше одного об'єкта; - 1,5% - військовий збір при оплаті податку на доходи.

Доброго дня! З викладеної Вами інформації не можливо надати однозначну відповідь. Ми не знаємо умов гарантійного договору. Ми не знаємо суті і причини поломки, тощо. Якщо поломка передбачена гарантією і сталася не з вини покупця - ремонт повинен робитись за рахунок гаранта.

Доброго дня!

Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 КЗпПУ (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran204#n204) трудовий договір може бути припинений шляхом його розірвання з ініціативи працівника.

Відповідно до ст.38 КЗпПУ працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Однак, відповідно до ст.38 КЗпПУ у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема у зв’язку з прийняттям на роботу за конкурсом, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Тобто, якщо Ваше звільнення зумовлене прийняттям на роботу за конкурсом, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, який Ви вказали у заяві про звільнення.

Чинне законодавство не містить обов’язку працівника передавати комусь свої обов’язки, чи навчати іншого працівника у зв’язку зі звільненням.

Щодо оформлення обхідного листа при звільненні, то ця вимога роботодавця також є необґрунтованою, оскільки чинним законодавством не передбачено обов’язку працівника при звільненні проходити і здавати обхідний листок.

У разі, якщо роботодавець не здійснить звільнення у передбачений строк, то Ви маєте право звернутись за захистом своїх порушених прав до Комісії по трудових спорах, до Державної інспекції з питань праці, або до судових та правоохоронних органів.

Окрім цього, зазначу, що відповідно до ст. 172 ККУ (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2341-14/paran1138#n1138) за грубе порушення законодавства про працю наступає кримінальна відповідальність.

В форматі безкоштовних он-лайн консультацій ми не надаємо деталізацій. На все добре.

Доброго дня!

Порядок та термін на який видається листок непрацездатності регламентується Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01/print1493126871845532).

Відповідно до п.4.1. вказаної Інструкції при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом чотирьох місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності чи протягом п’яти місяців у зв’язку з одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останні дванадцять місяців, а при захворюванні на туберкульоз протягом десяти місяців з дня настання непрацездатності ЛКК (Лікувально-консультативна комісія) лікувально-профілактичного закладу за місцем проживання або лікування направляє хворого для огляду до МСЕК (Медико-соціальна експертна комісія).

Відповідно до абз. 2 п.4.4 зазначеної Інструкції особам, направленим для огляду до МСЕК, які не визнані інвалідами, у разі визнання їх непрацездатними листок непрацездатності продовжується ЛЛК лікувально-профілактичного закладу до відновлення непрацездатності або повторного направлення до МСЕК.

Тобто, особу, яка у зв’язку з хворобою була звільнена від роботи протягом чотирьох місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності повинні направити для огляду до МСЕК. Якщо особа не проходитиме МСЕК лікарняний не може бути продовжений.

Доброго дня! Відповідно до Тимчасового порядку встановлення розміру щомісячної премії військовослужбовцям ЗС України, затвердженого Міністром оборони України 26 січня 2016 року, премія встановлюється наказами керівників військових частин та установ у наступних розмірах від максимальної суми премії: 100% – за старанність, розумну ініціативу та сумлінне виконання службових чи посадових обов'язків і за умови, якщо військовослужбовець не має дисциплінарних стягнень; 90% – у разі, якщо військовослужбовець має не зняте одне дисциплінарне стягнення "догана"; 80% – у разі, якщо військовослужбовець має не зняте одне дисциплінарне стягнення "сувора догана"; 60% – у разі, якщо військовослужбовець має не зняті два дисциплінарні стягнення "догана" чи "сувора догана"; 50% – у разі, якщо військовослужбовець має не зняті три дисциплінарні стягнення".

У разі, якщо військовослужбовець притягнутий до дисциплінарної відповідальності за порушення правил несення бойового чергування, вартової служби, служби в добовому наряді, розмір премії додатково зменшується на 20%.

Премія не встановлюється взагалі за умови наявності протоколу про притягнення до адміністративної відповідальності військовослужбовця за вчинення військового адміністративного порушення, наявності вироку, постанови суду про притягнення військовослужбовця до кримінальної відповідальності та наявності у військовослужбовця дисциплінарного стягнення, попередження про неповну службову відповідальність, пониження у військовому званні і т. ін.

У разі, якщо військовослужбовець має запитання, відповіді на які він не отримав у військовій частині, йому слід звернутися на "гарячу лінію" Департаменту фінансів Міноборони за телефоном (044) 271-12-57 або до Call-центру Міноборони для вирішення проблемних питань та координації розгляду звернень громадян за телефоном 0 800 50 04 42.