Доброго дня!

Чинним законодавством України, а саме п. «б» ч.1 ст.81 ЗКУ (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2768-14/paran636#n636) передбачена можливість громадян України набути право власності на земельні ділянки на підставі безоплатної передачі земель державної і комунальної власності.

З буквального змісту статті вбачається, що кожен громадянин України, має право отримати земельну ділянку у приватну власність, шляхом її передачі із державної або комунальної власності.

Додатково зазначу, що відповідно до ч.4 ст.116 ЗКУ передача земельних ділянок безоплатно у власність громадян, у межах норм визначених ЗКУ, провадиться один раз по кожному виду використання.

Тобто, кожен громадянин України має право отримати у приватну власність декілька земельних ділянок, за умови, що ці земельні ділянки мають різне цільове призначення.

Таким чином, земельну ділянку можна одержати у власність не на сім’ю, а на кожну особу.

Доброго дня!

Відповідно до пп. «б» п.12 Правил застосування спеціальних засобів при охороні громадського порядку (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/49-91-%D0%BF) гумові кийки є спеціальним засобом активної оборони, що застосовується при охороні громадського порядку.

Вказані Правила визначають порядок застосування спеціальних засобів особовим складом поліції та іншими працівниками органів і установ внутрішніх справ, військовослужбовцями Національної гвардії, які залучаються до охорони громадського порядку і громадської безпеки, боротьби зі злочинністю.

Отже, громадяни України не підпадають під категорію осіб, яким дозволено вільне володіння та зберігання спеціальних засобів такого типу.

Доброго дня!

Відповідно до ч. 2 ст. 23 Закону України «Про запобігання корупції», особи, зазначені у пунктах 1, 2 частини першої статті 3 цього Закону, можуть приймати подарунки, які відповідають загальновизнаним уявленням про гостинність, крім випадків, передбачених частиною першою цієї статті, якщо вартість таких подарунків не перевищує один прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на день прийняття подарунка, одноразово, а сукупна вартість таких подарунків, отриманих від однієї особи (групи осіб) протягом року, не перевищує двох прожиткових мінімумів, встановлених для працездатної особи на 1 січня того року, в якому прийнято подарунки.

Згідно ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік», прожитковий мінімум на одну працездатну особу становить: з 1 січня 2017 року - 1600 гривень, з 1 травня - 1684 гривні, з 1 грудня - 1762 гривні.

Від так, дійсно у разі якщо Ви являєтесь посадовою (службовою) особою то сукупна вартість отриманих Вами подарунків в одному календарному році не повинна перевищувати двох прожиткових мінімумів.

Тобто, з січня 2017 року – 3200 гривень, з травня - 3368 гривень, з грудня – 3524 гривень.

Зауважу, що у разі отримання подарунків від осіб, які перебувають у Вашому підпорядкуванні чи у зв’язку із здійсненням Вами діяльності, пов’язаної із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування то вартість отриманих подарунків у календарному році не може перевищувати одного прожиткового мінімуму (ч. 1 ст. 23 Закону України «Про запобігання корупції)

Доброго дня!

Відповідно до п. 5 Розділу ХХ Перехідних положень Податкового кодексу України, якщо норми іншиx законів містять посилання нa неоподатковуваний мінімум доходів громадян, тo для цілей їх застосування використовуєтьcя сума в розмірі 17 гpивень, крім норм адміністративного тa кримінального законодавства в чaстині кваліфікації злочинів абo правопорушень, для якиx сума неоподатковуваного мінімуму встановлюється нa рівні податкової соціальної пільги, визнaченої підпунктом 169.1.1 пyнкту 169.1 статті 169 рoзділу ІV цьогo Кодексу для відповідного року. У п. 169.1.1 ч. 169.1 ст. 169 вказаного Кодексу, передбачається соціальна пільга у розмірі, що дорівнює 50 відсоткам розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року, - для будь-якого платника податку.

Соціальна пільга станом на 2017 рік становить - 800 гривень.

Тобто, неоподаткований мінімум доходів громадян на рівні податкової соціальної пільги застосовується в частині кваліфікації злочинів та правопорушень, а не в частині визначення суми штрафних санкцій за правопорушення або злочин.

Що стосується розміру штрафних санкцій, то в цьому випадку слід застосовувати неоподатковуваний мінімум доходів громадян виходячи із суми 17 грн.

Таким чином, враховуючи вище викладене, при кваліфікації злочинів або правопорушень необхідно виходити з встановленої соціальної пільги. А при розрахунку розміру штрафу, передбаченого Кодексом України про адміністративні правопорушення та Кримінальним кодексом України, - з неоподаткованого мінімуму доходів громадян, встановленого законодавством на сьогоднішній день у розмірі 17 гривень.

Доброго дня!

Відповідно до ч.1 ст.33 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/page) пенсія інвалідам II групи встановлюється у розмірі 90 відсотків пенсії за віком.

Відповідно до ч.2 ст.33 вказаного Закону непрацюючі інваліди II групи за їх вибором мають право на призначення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком,  за наявності такого страхового стажу:

у жінок - 20 років, а у чоловіків - 25 років, якщо їм вперше встановлено інвалідність у віці до 46 років включно;

у жінок - 21 рік, а у чоловіків - 26 років, якщо їм вперше встановлено інвалідність у віці до 48 років включно;

у жінок - 22 роки, а у чоловіків - 27 років, якщо їм вперше встановлено інвалідність у віці до 50 років включно;

у жінок - 23 роки, а у чоловіків - 28 років, якщо їм вперше встановлено інвалідність у віці до 53 років включно;

у жінок - 24 роки, а у чоловіків - 29 років, якщо їм вперше встановлено інвалідність у віці до 56 років включно;

у жінок - 25 років, а у чоловіків - 30 років, якщо їм вперше встановлено інвалідність у віці до 59 років включно.

Будь-яких інших способів змінити розмір пенсії по інвалідності законом не передбачено.

Доброго дня!

Відповідно до п.1 ч.1 ст.36 КЗпПУ (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran204#n204) підставою припинення трудового договору є згода сторін.

З буквального змісту статті можна дійти висновку, що для звільнення з цієї підстави необхідно щоб сторони досягли згоди. У разі, якщо одна зі сторін не згодна з запропонованими іншою стороною умовами, вона має право відмовитись від звільнення з цієї підстави.

Від так, у разі якщо вказана Вами підстава для звільнення не влаштовує роботодавця, він має змогу відмовити. Тому Вам варто буде розглянути інші види звільнень.

Доброго дня!

Відповідно до п.1 ч. 2 ст.17 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/paran271#n271) відстрочка від призову на строкову військову службу за сімейними обставинами за їх бажанням надається призовникам, які мають непрацездатних батька і матір чи одинокого непрацездатного батька (одиноку непрацездатну матір) або непрацездатних осіб, під опікою, піклуванням чи на утриманні яких перебував призовник, або осіб, над якими призовник здійснює опіку чи піклування, якщо вони не мають інших працездатних осіб - громадян України, зобов'язаних відповідно до законодавства їх утримувати.

Отже, відповідно до вказано статті Ви маєте право на відстрочку від призову на строкову військову службу, оскільки Ви маєте одиноку непрацездатну матір (її непрацездатність підтверджується інвалідністю), а також непрацездатних осіб – бабусю та дідуся, якщо раніше Ви перебували на їхньому утриманні (непрацездатність бабусі та дідуся підтверджується досягненням ним пенсійного віку).

Доброго дня!

Відповідно до п.6 ч.2 ст. 13 ЗУ «Про заходи щодо попередження та зменшення вживання тютюнових виробів і їх шкідливого впливу на здоров’я заселення» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2899-15/page) забороняється куріння тютюнових виробів, а також електронних сигарет і кальянів у під’їздах житлових будинків.

Відповідно до ч.1 ст.175¹ КУпАП (http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/paran1881#n1881) куріння тютюнових виробів у місцях, де це заборонено законом, а також в інших місцях, визначених рішенням відповідної сільської, селищної, міської ради, -тягне за собою попередження або накладення штрафу від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ч.2 зазначеної статті повторне протягом року вчинення вказаного порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, -тягне за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Оскільки відповідно до п.1 ч.1 ЗУ «Про заходи щодо попередження та зменшення вживання тютюнових виробів і їх шкідливого впливу на здоров’я заселення» під’їзди житлових будинків це громадське місце, то накласти стягнення за цей вид правопорушення мають право працівники поліції.

Отже, Ви маєте право звернутись до працівників поліції з метою притягнення особи, яка порушує законодавство про заборону куріння до адміністративної відповідальності.

Доброго дня!

Відповідно до ч.3 ст.119 КЗпПУ (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran709#n709) за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації.

Щодо Вашого першого запитання, у разі призову для проходження військової служби особами офіцерського складу, керівник закладу повинен видати наказ про увільнення працівника від роботи.

Щодо того, що Вас призвано для проходження військової служби за призивом осіб офіцерського складу під час відпустки, то відповідно до п.2 ч.2 ст.11 ЗУ «Про відпустки» (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/paran48#n48) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільнення на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.

Відповідно до ч.3 ст.11 вказаного Закону,  якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період.

Щодо наступного запитання, то відповідно до п. 2.2.Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93/print1493104501453553) до трудових книжок вносяться відомості про працівника: прізвище, ім’я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв’язку з цим нагороди.

Тобто, до трудових книжок заносяться відомості про звільнення, коли йдеться про розірвання трудових відносин,а не про увільнення, коли особа увільняється від виконання трудових обов’язків, у зв’язку з виконанням державних або громадських обов’язків.

Отже, на основі викладеного можна дійти висновку, що у разі призову працівника для проходження військової служби особами офіцерського складу, за ним зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації. Якщо призов для проходження військової служби відбувається під час щорічної відпустки, то невикористана частина відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період. Відомості про те, що особа увільняється від роботи на час виконання державного обов’язку оформляються відповідним наказом керівника підприємства, установи, організації, і не заносяться до трудової книжки.

Доброго дня! Такий ліміт чинним законодавством не передбачено. Заборони також відсутні.