Онлайн консультації

Пошук за ключовим словом раніше наданих консультацій

Онлайн консультації

   Запитань: усього-2286, сьогодні-0;    відповідей: усього-2286, сьогодні-0


Сортування
Є відповідь  
Опубліковано  
Чекає на відповідь  
Опубліковано  
Добрий день! Підкажіть будь ласка як самому можна перевірити реєстраційний номер об'єкта нерухомого майна (а саме будинку)?
Чи є якийсь сайт в публічному доступі, щоб перевірити правильність реєстраційного номера будинку?
Дякую.
Автор запитання: Андрій - 04-02-2021 14:56:48

Доброго дня! Спробуйте скористатись Кабінетом електронних сервісів

https://kap.minjust.gov.ua/services?product_id=1 

Доброго дня! Мені роботодаваць нарахував і виплатив зарплату більшою ніж мені положено й я її вже давно потратив, то чи законним є те що роботавець тепер вимагає від мене повернення помилково виплаченої суми? адже ж не я винен в тому що мені нарахуваали більше ніж треба, як в такому випадку правильно має відбуватись все це, з посадових осіб нехай стягують те що вони помилково вирішили мені нарахувать і виплатить чи як?
Автор запитання: Павло - 04-02-2021 11:26:12

Доброго дня! Згідно ст.136 КЗпПУ, покриття шкоди працівниками у розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками — за розпорядженням вищестоящого у порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищестоящого у порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди та звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається у порядку, передбаченому законодавством. У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди у судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого у порядку підлеглості органу. Згідно ст.1215 ЦК України,  не підлягає поверненню, зокрема безпідставно набута заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача

У випадку, якщо роботодавець все ж утримав надмірно виплачені суми заробітної плати без згоди працівника, незважаючи на пропуск місячного терміну або на те, що помилка не є лічильною, працівник має право звернутися до суду у зв’язку з неправомірними діями роботодавця, який порушив норми чинного законодавства України.

Доброго дня, пане Павло!
Я оформляв Основний договір купівлі-продажу квартири на первинному ринку з будівельною компанією.
В Основному договорі вказано три ціни квартири: 1.) фактично оплачена вартість; 2.) ринкова вартість; 3.) балансова вартість.
Мені надали Основний договір і Витяг з Держ. реєстру реч. прав на нерухоме майно про реєстр. права власності.
І в цьому Витягу, вказана саме балансова вартість квартири (але не фактична і не ринкова).
Скажіть будь ласка: чи дійсно має вказуватись саме балансова вартість квартири при внесенні даних в Держ. реєстр?
Я просто не розумію, чому при внесенні даних в Держ. реєстр не вказується фактично оплачена вартість квартири (яка більша за балансову майже в два рази).
Наперед вдячний Вам за відповідь! З повагою, Павло.
Автор запитання: Павло - 04-02-2021 04:13:43

Доброго дня! При проведенні реєстрації права власності на нерухоме майно, реєстратор керується двому основними норматиними актами: 1) Законом України "Про державну реєстрацію речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1952-15#Text  2) Постановою Кабінету міністрів України "Про державну реєстрацію речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень". https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1127-2015-%D0%BF#Text    Вказані документи не містять вимог щодо того, яку саме вартість потрібно зазначати при реєстрації як і взагалі про необхідність заявлення вартості.  

 

 

Доброго дня. Працюю в органах місцевого самоврядування, маю двох дітей. Одному з діток у липні 2021 року випониться 15 років, чи маю я право у цьому році на додаткову відпустку (коли двоє дітей віком до 15 років)?
Автор запитання: Олена - 03-02-2021 16:49:39

 Доброго дня! Згідно ст.19 ЗУ "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text  "Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи"

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Враховуючи, що Вашому старшому сину виповнилось 15 років, - Ви не зможете одержати таку додаткову відпустку.

Доброго дня. Допоможіть, будь ласка. Підкажіть, які права чи переваги має інвалід 3 групи при скороченні на роботі. При тому, що має спец освіту і досвід у тій роботі понад 15 років. Буду дуже вдячна за відповідь. Будьте здорові!
Автор запитання: Світлана - 03-02-2021 09:35:01

Доброго дня! Згідно ст.42 КЗПП України, переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України "Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років", із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу;

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Таким чином, переважне право на залишення на роботi пiд час звiльнення працiвникiв у зв'язку зi змiнами в органiзацiї виробництва i працi передбачене виключно для певних категорiй iнвалiдiв (iнвалiди вiйни; працiвники, що отримали на пiдприємствi, в установi, органiзацiї трудове калiцтво або професiйне захворювання).

Отже, чинним законодавством не передбачається надання переваги всiм категорiям iнвалiдiв перед iншими працiвниками пiдприємства, установи, органiзацiї.

Добрий день! У мене така проблема, надайте, будь ласка, консультацію. Моя жінка викладала французьку у школі французької (вона має посвідку на тимч. перебування в Україні, із США), але неофіційно була там працевлаштована. Школа почала затримувати виплату зп, а потім взагалі припинила, зараз є великий борг. Куди нам скаржитись? Ця школа не має дозволу на застосування праці іноземців, але і не укладала трудовий договір... на усних домовленостях все було. Куди скаржитись і чи є шанс якось "відвоювати" зароблені кошти?
Автор запитання: Павло - 27-01-2021 13:19:50

Доброго дня! Стягнути заборгованість по заробітній платі, якщо особа не була офіційно працевлаштована майже неможливо. В той же час, стаття 232 Кодексу законів про працю України надає можливість звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду з заявою про оформлення трудових відносин у разі виконання працівником роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи. Якщо Ви вважаєте свої права порушеними, для їх поновлення Ви маєте право звернутися до суду.

У разі встановлення факту  трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи, приймається рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, та про нарахування і сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.

Крім того, при підтвердженні фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і податків – на роботодавця накладаються фінансові санкції відповідно до статті 265 КЗпПУ у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення».

Тому, рекомендую повідомити адміністрацію закладу про своє бажання звернутися до суду з вищевказаних підстав і запропонувати вирішити проблему в позасудовому порядку.

Доброго дня. Чи може роботодавець змусити якимось чином пройти вакцинацію від ковіду?
Автор запитання: Іван - 25-01-2021 14:48:42

Доброго дня! Законним шляхом - НІ.

Добрий ранок! У мене таке питання: чи можна мені щось будувати (будинок чи гараж) на земельній дідянці, де зверху проходять повітряні лінії електричних мереж? Законодавчо це якось врегульовано, є якісь норми, параметри.. Дякую!
Автор запитання: Артем - 25-01-2021 11:29:49

 

Доброго дня! З метою забезпечення збереження і надійності роботи електричних мереж, створення належних умов їх експлуатації, а також запобігання нещасним випадкам від впливу електричного струму Правилами охорони електричних мереж, затвердженими постановою Кабінету України від 04.03.97. №209 (далі-Правилами), передбачено встановлення відповідних охоронних зон електричних мереж.
При цьому п.5 зазначених Правил передбачено, що охоронні зони електричних мереж встановлюються:

  •  уздовж повітряних ЛЕП - у вигляді земельних ділянок та повітряного простору, обмежених вертикальними площинами, що віддалені по обидві сторони лінії від крайніх проводів за умови невідхильного їх положення на відстань:
  •  
    • 2 метрів - для повітряних ліній напругою до 1 кВ;
    • 10 метрів - до 20 кВ;
    • 15 метрів - 35 кВ;
    • 20 метрів - 110 кВ;
    • 25 метрів - 150, 220 кВ;
    • 30 метрів - 330, 400, 500, +(-) 400 кВ;
    • 40 метрів - 750 кВ.
  • за периметром трансформаторних підстанцій, розподільчих пунктів і пристроїв - на відстані 3 метрів від огорожі або споруди;
  • уздовж підземних кабельних ЛЕП - у вигляді земельної ділянки, обмеженої вертикальними площинами, віддаленими по обидві сторони лінії від крайніх кабелів на відстань 1 метра;
  • уздовж підземних кабельних ЛЕП до 1 кВ, прокладених у містах під тротуарами - у вигляді земельної ділянки, обмеженої вертикальними площинами від крайніх кабелів на відстань 0,6 метра у напрямку будинків і споруд та на відстань 1 метра у напрямку проїжджої частини вулиці;
  • уздовж переходів повітряних ЛЕП через водоймища (ріки, водосховища тощо) - у вигляді повітряного простору над поверхнею водоймища, обмеженого вертикальними площинами, віддаленими по обидві сторони лінії від крайніх проводів за умови невідхиленого їх положення на відстань, передбачену для встановлення охоронних зон уздовж повітряних ЛЕП, що проходять по суші.
Доброго дня. Під час оформлення спадщини мені було видано довідку про оплачення спадщини за земельну ділянку. Аграрна фірма після підписання договору зобов"язалась виплатити мені кошти згідно даної довідки протягом 2 тижнів, однак станом на сьогоднішній день немає коштів, а сама фірма ігнорує мої питання коли будуть гроші. Скажіть будь ласка агрофірму можна притягнути до відповідальності? Дякую.
Автор запитання: Катерина - 24-01-2021 14:54:10

Доброго дня! Якщо договір, укладений між Вами і "Аграрною фірмою" передбачає вказане Вами відшкодування, - Ви можете стягнути ці кошти шляхом звернення до суду. 

Доброго дня ! Школа э комунальною власністю громади . Директор закладу прийняв на роботу свою дружину на посаду СЕКРЕТАР- ДІЛОВОД. Чи суперечить таке прийняття законодавству України.Дякую.
Автор запитання: Микола - 23-01-2021 12:46:36

Доброго дня! Законом України від 14.10.2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції» визначено правові та організаційні засади функціонування системи запобігання корупції в Україні, зміст та порядок застосування превентивних антикорупційних механізмів, правила щодо усунення наслідків корупційних правопорушень. Відповідно до абзацу першого частини першої статті 27 Закону № 1700 не можуть мати у прямому підпорядкуванні близьких їм осіб або бути прямо підпорядкованими у зв’язку з виконанням повноважень близьким їм особам особи, зазначені у підпунктах «а», «в» – «з» пункту 1 частини першої статті 3 цього Закону. Зокрема, до них належать особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування: депутати місцевих рад, сільські, селищні, міські голови; міністри, інші відповідні керівники; державні службовці; посадові особи органів місцевого самоврядування.

Обмеження щодо спільної роботи близьких осіб не поширюється на керівників закладів освіти, оскільки вони не належать до категорії осіб, які для цілей цього Закону прирівнюються до осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, а саме – посадових осіб юридичних осіб публічного права, які не зазначені у пункті 1 частини 1 статті 27 Закону.

В той же час, згідно ст.251 КЗпП України власник має право запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному й тому самому підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри й діти подружжя), коли під час виконання трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. У разі запровадження обмежень щодо спільної роботи родичів має бути видано відповідний наказ.

Yandex.Metrika