Онлайн консультації

Пошук за ключовим словом раніше наданих консультацій

Онлайн консультації

   Запитань: усього-2412, сьогодні-0;    відповідей: усього-2412, сьогодні-0


Сортування
Є відповідь  
Опубліковано  
Чекає на відповідь  
Опубліковано  
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, я вчитель пенсіонер ліцею, написав заяву про прийняття на роботу і зі мною уклали договір на 9 місяців, а саме з 1 вересня 2021 р. по 6 червня 2022 р. Чи правомірно вчинили, якщо трудовий договір має укладатися на 1 рік (п.2 ст. 22 Закону України "Про повну загальну середню освіту"). Дякую.
Автор запитання: Анатолій - 02-09-2021 15:59:19

Доброго дня! Відповідно до ст.22 ч.2 абз.2, " Педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років." Таким чином, термін трудового договору не може бути меншим ніж 1 календаний рік.

Доброго дня, працю викладачем у професійному ліцеї (профтехосвіта), при прийомі на роботу написав заяву про прийняття на роботу без зазнечення на який період, при цьому підписав контракт на 1 рік, потім двічі підписував контракти на 1 рік, останній контракт підписав на 3 роки, який закінчується 31.08.2021 року, заяв більше ніяких не писав. Чи може мене звільнити роботодавець у зв'язку із закінченням терміну контракту мотивуючи, що контракт укладався на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (КЗОТ, ст 23, частина 2) або можно вважати, що я працюю безстроково, оскільки мій контракт тричі переукладався? Дякую.
Автор запитання: Володимир - 24-08-2021 12:47:09

Доброго дня! Якщо у Вас строковий контракт і Вас попередили про звільнення  до його закінчення, - Ваше звільнення виглядає законним. 

Доброго дня ! Працюю У ВПУ ( профтехосвіта ) викладачем. Як має проходити передача кабінету з всім наявним учбовим обладнанням від попередньої матеріально відповідальної особи до наступника.Що робити за відсутності попередньої МВО та відсутності (непридатності) учбових приладів. Дякую.
Автор запитання: Микола - 16-08-2021 10:18:04

Доброго дня! Відповідно до п. 7 Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань, затвердженого наказом Мінфіну від 02.09.2014 р. № 879 , проведення інвентаризації є обов’язковим, зокрема, у разі зміни матеріально відповідальних осіб, а також у разі зміни керівника колективу (бригадира), вибуття з колективу (бригади) більше половини його членів або на вимогу хоча б одного члена колективу (бригади) при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності (на день приймання-передачі справ) в обсязі активів, які перебувають на відповідальному зберіганні.

Добрий ранок! Скажіть, а які документи зараз потрібно щоб нам як українцям поїхати в гості до друзів в Крим?
Автор запитання: Марина - 12-08-2021 09:19:35

Доброго дня! Українські правила в’їзду на тимчасового окуповану територію АР Крим і м. Севастополя та виїзду з неї встановлені постановою Кабінету Міністрів України від 22 липня 2020 р. № 641 «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2». Читайте

Чюдобрий день. Чи повинна оплачуватись виробнича практика (заочна форма) 3 місяці, на роботі (офіційне трудо влаштування)
Автор запитання: Анна - 10-08-2021 14:13:29

Доброго дня! Обов’язкова оплата праці студентів ВНЗ не передбачена законодавством. А у разі оформлення студента на вакантну штатну посаду — за ним зберігається стипендія та йому нараховується заробітна плата. Оплата роботи практиканта повинна оговорюватись у договорі між навчальним закладом і підприємством. Оплату за фактично виконаний обсяг робіт у період практики  учнями ПТУ підприємство може повністю направити до навчального закладу або 50 % перерахувати навчальному закладу та 50% виплатити практиканту не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам.

Дякую. Тобто, ч.2 ст. 110 СКУ нічим не допоможе (я читала там написано що якщо є протиправна поведінка, яка містить ознаки крим. правопорушення то можна розлучатись коли дитині немає ще року)?
Автор запитання: Марина - 10-08-2021 12:54:31

Дійсно, вказана норма закону є чинною, однак реєстрація в ЄРДР кримінального правопорушення за ст.125 ч.2 КК України, ще не свідчить про вчинення особою злочину і відповідно, не є підставою для прийняття позову про розлучення за наявності дитини віком до 1 року. Суд зобов'язаний звернути увагу на непоодинокі факти притягнення до адміністративної відповідальності за  173-2 КУпАП, або оголошення про підозру за вказаним Вами фактом правопорушення за ст.125 ч.2 КК України.

Добрий день ВАм! Скажіть, будь ласка, я хочу розлучитись з чоловіком, він мене б'є, є витяг із ЄДРСР по ч.1 ст. 125. Але в нас дитина, року нема ще. Можна через суд розлучитись чи ні?
Автор запитання: Марина - 10-08-2021 12:15:36

Доброго дня! Поки не виповниться дитині 1 рік суд не прийме Ваш позов до розгляду.

Дякую. Але я б хотіла ще дізнатись чи можна раніше (до рішення суду про поділ) його "виписати" через суд?
Автор запитання: Олена - 09-08-2021 14:07:37

Це можливо, якщо у справі про визнання особи такою, що втратила право на проживання, відповідачем не буде подано клопотання про зупинення провадження до розгляду по суті позову про розподіл майна. 

Доброго дня! Проконсультуйте мене, будь ласка. Я розлучена з чоловіком. У період шлюбу купила квартиру, вона на мене оформлена, відповідно чоловік і я там прописані. Квартира куплена за гроші моїх батьків. Чи можу я через суд виписати чоловіка колишнього, він там не живе більше як півроку, ми обоє там не живем. Але нюанс в тому, що чоловік подав в суд на поділ майна. Але там ще не відкрили провадження. Дякую!
Автор запитання: Олена - 09-08-2021 12:15:44

Доброго дня! Визначити через суд Вашого чоловіка втратившим право проживання у квартирі можливо (виписати з квартири). Після одержання позову про розподіл майна раджу скористатись послугами адвоката для визначення Вашої тактики в суді.

Доброго дня1 Цікавить таке питання. Прийшов новий директор і сказав, що всі посадові інструкції треба переробити у звязку зі зміною керівника. Мені дали посадову інструкцію мою, але я відмовляюсь її підписувати, оскільки у старій не було прописано тих обоввязків, які написали зараз. Чи мають право мене звільнити за те, що я не хочу підписувати посадову інструкцію
Автор запитання: Катя - 06-08-2021 17:02:06

Доброго дня! Якщо Ваші обов'язки, визначені у новій посадовій інстукції, виходять за межі обов'язків, визначених в укладеному з Вами трудовому договорі, то це вважається зміною істотних умов праці (ст.32 КЗпП) .  У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Yandex.Metrika