Доброго дня! Згідно ст.32 КЗПП "Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці", - Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Таким чином, якщо дійсно переведення відбувається в межах одного підприємства і в межах однієї місцевості, а також якщо посада відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, що були обумовлені трудовим договором і якщо внаслідок переведення істотно не змінюються умови праці, - згоди працівника на таке переведення не потребується. 

Невиконання наказу про переведення буде вважатись порушенням трудової дисципліни з усіма витікаючими обставинами. 

Доброго дня! Законом не передбачено обов'язкове проходження ВЛК резервістами перед призовом. Однак, резервіст може бути направлений для проходження ВЛК за його особистою заявою.

Доброго дня! Якщо спадкоємець, який має право на обов’язкову частку у спадщині, не прийме спадкове майно у встановлений законом строк чи відмовиться від спадщини, майно успадковується спадкоємцями за заповітом. Таким чином, син брата може спадкувати лише те майно, право на яке було оформлене, тобто 25% паю. 25% авто спадковується Вами за заповітом. З цього приводу Вам потрібно знову звернутись до нотаріуса

Доброго дня! Процедура реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, визначена Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018  № 792 (далі – Порядок).  Відповідно до підпункту 1 пункту 4 та пункту 17 Порядку  для надання статусу безробітного особа, яка шукає роботу, подає заяву про надання статусу безробітного, форма якої затверджується Мінсоцполітики, та пред’являє:

• паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
• іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, визнані в Україні біженцями або особами, які потребують додаткового захисту, яким надано в Україні притулок чи тимчасовий захист, а також ті, що одержали дозвіл на імміграцію, - посвідку на постійне проживання або посвідчення біженця або особи, яка потребує додаткового захисту або якій надано тимчасовий захист;
• довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися відприйняттяреєстраційногономераобліковоїкарткиплатникаподатків, повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті);
• трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості). Особа, яка втратила трудову книжку, пред’являє дублікат трудової книжки чи довідку архівної установи про прийняття та звільнення з роботи;
• документ про освіту;
• військово-обліковий документ для осіб, які звільнилися із строкової військової служби.

Крім зазначених документів, для отримання статусу безробітного подаються:

1) внутрішньо переміщеними особами у разі відсутності документів, що підтверджують факт звільнення:

- заява про припинення трудових відносин, справжність підпису на якій нотаріально засвідчена, або документ, що підтверджує факт припинення зайнятості (цивільно-правовий договір, витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань), або відповідне рішення суду - у разі припинення трудових відносин (припинення зайнятості) у судовому порядку;

- розрахунковий документ (квитанція), що підтверджує надсилання зазначеної заяви роботодавцю рекомендованим листом з описом вкладення (за можливості).

2) членами особистого селянського господарства, для яких така робота була основною (крім осіб, які закінчили або припинили навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти), звільнилися із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і вперше приймаються на роботу та звернулися для реєстрації до центру зайнятості протягом шести місяців з дня закінчення або припинення навчання чи звільнення із служби), - довідка про припинення ведення особистого селянського господарства або вихід з такого господарства, видана сільською, селищною або міською радою за місцезнаходженням земельної ділянки.

Зазначену довідку не подають члени особистого селянського господарства, які:

- є внутрішньо переміщеними особами;

- проходили військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;

Все залежить від умов договору. В більшості випадків такий договір передбачає наступні стандартні умови: "Заклад має право відрахувати Інтерна та розірвати цей договір в односторонньому порядку у випадках: - невиконання умов договору; - за станом здоров’я відповідно до висновків медичної комісії; - порушення Інтерном Правил внутрішнього розпорядку; - вчинення протиправних дій; - невиконання навчального плану і програми без поважних причин; - пропуску занять ( у т. ч. і з поважних причин, якщо лікар (провізор)-інтерн пропустив більше третини занять на кафедрі). 

Доброго дня! В разі відсутності спору, Ви не можете в судовому порядку встановити собі аліменти. Однак, ст.187 Сімейного кодексу України передбачено добровільний спосіб виконання матір’ю або батьком свого обов’язку утримувати дитину шляхом сплати аліментів. Так, один із батьків може подати заяву за місцем роботи, місцем виплати пенсії, стипендії про відрахування аліментів на дитину з його заробітної плати, пенсії, стипендії у розмірі та на строк, які визначені у цій заяві. Така заява може бути ним відкликана. На підставі заяви одного з батьків аліменти відраховуються не пізніше триденного строку від дня, встановленого для виплати заробітної плати, пенсії, стипендії.
Також, Батьки мають право укласти договір про сплату аліментів на дитину, у якому визначаються розмір та строки виплати. Договір про сплату аліментів укладається у письмовій формі та підлягає нотаріальному посвідченню. У разі невиконання одним із батьків свого обов'язку за договором аліменти з нього можуть стягуватися на підставі виконавчого напису нотаріуса.

Силою і не можна. Потрібно вжити всіх законних засобів, як мінімум, спробувати вручити повістку.

Доброго дня! Положення про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих  медичних і фармацевтичних закладів освіти III-IV рівня акредитації медичних факультетів університетів, затверджене наказом МОЗ № 291 від 19.09.96 прямо не регламентує підняте Вами питання. Очевидно, що відповідь на нього потрібно шукати в змісті трудового договору, що був укладеним інтерном із закладом, де він проходив інтернатуру.  

Доброго дня! ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу" містить наступне положення, - "Керівники підприємств, установ, організацій та закладів освіти незалежно від підпорядкування та форми власності на вимогу військових комісаріатів забезпечують своєчасне прибуття військовозобов'язаних до визначених пунктів збору." Вказані обов'язки покладаються і на керівника ОСББ.

Доброго дня! Згідно ст.24 КЗПП "Укладення трудового договору", " При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи."  Згідно ст.25 КЗПП, "При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством." Таким чином, вимагати при прийнятті на роботу будь-який документ, подання якого не передбачене законодавством не можна. Особисто я не знайшов норми, яка б передбачала обов'язковість подання при прицевлаштуванні такого номеру.