Онлайн консультації

Пошук за ключовим словом раніше наданих консультацій

Онлайн консультації

   Запитань: усього-2093, сьогодні-0;    відповідей: усього-2093, сьогодні-0


Сортування
Є відповідь  
Опубліковано  
Чекає на відповідь  
Опубліковано  
доброго дня. Мене повідомили про скорочення на роботі. Цікавить таке: чи може роботодавець передумати скорочувати? і чи матиму я право на компенсацію середнього заробітку, якщо таки хочу бути скороченим?
Автор запитання: Руслан - 10-06-2020 12:20:35

Доброго дня! При скороченні працівників чинне трудове законодавство передбачає цілу низку гарантій і компенсацій, що надаються як за рахунок власника, так і за рахунок держави. Наприклад, при розірванні трудового договору з працівником у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням штату працівників (пункт 1 статті 40 КЗпП України), власник або уповноважений ним орган зобов'язаний виплатити такому працівникові вихідну допомогу. Статтею 44 КЗпП України визначено, що такому працівникові при звільненні виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому, ніж середній місячний заробіток. Проте, встановлення у Законі такого застереження означає, що колективним договором може бути передбачений інший, більший розмір вихідної допомоги. Скороченим працівникам гарантується право на отримання допомоги по безробіттю в розмірі 100% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів; 75% - протягом 90 календарних днів і 50% - протягом наступних 210 календарних днів, але не вище середньої заробітної плати у відповідній області за минулий місяць і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати.

Питання про те чи може роботодавець перебувати скорочувати хоч і не зовсім зрозуміле, однак виключити таку можливість не можна.

Добрий день. Ставок передали на баланс, згідно водного кодексу - прибережна захисна смуга становить 50 метрів. Скажіть будь ласка, цю частину прийдеться утримувати?
Автор запитання: Віктор - 10-06-2020 08:55:47

Доброго дня! Згідно ст.44 Водного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/213/95-%D0%B2%D1%80 "Обов'язки водокористувачів" - "Водокористувачі зобов'язані: 6) утримувати в належному стані зони санітарної охорони джерел питного та господарсько-побутового водопостачання, прибережні захисні смуги, смуги відведення, берегові смуги водних шляхів, очисні та інші водогосподарські споруди та технічні пристрої;

Доброго дня! Виникла така ситуація, я замовив проект землеустрою щодо зміни цільового призначення земельної ділянки приватної власності з індивідуального гаражного будівництва на для розміщення та експлуатації основних, підсобних і допоміжних будівель та споруд підприємств переробної, машинобудівної та іншої промисловості. Генеральним планом ця ділянкад підпадає під землі промисловості. Але при погодженні проекту експерти дають відмову, що порушено вимоги ст.65 Земельного кодексу України. Чи правомірно дають відмову?
Автор запитання: Степан - 09-06-2020 22:43:12

Доброго дня! На жаль, без вивчення проекту землеустрою та технічною документації, відповідь на Ваше питання надати неможливо.

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи виконується рішення суду після смерті позивача, щодо перерахунку його пенсії, якщо із рішенням суду звернеться спадкоємець. Дякую.
Автор запитання: Роман Петрович. - 09-06-2020 10:31:22

Доброго дня! Якщо за життя позивача рішення суду вступило в силу, воно повинно бути виконано. 

Доброго дня! Пізно ввечері я їхав по вулиці на мопеді і через жахливий стан наших доріг не побачив перешкоду у вигляді ями на дорозі, як наслідок - не впорався з керуванням і впав з мопеда. В цей час поряд зупинився поліцейський автомобіль. який їхав поруч. Поліцейський оглянув місце події і запропонував поїхати в найближчу мцсцеву лікарню для перевірки на вміст алкоголю в крові, так як жодного технічного пристрою в нього не було, щоб відразу перевірити все на місці. Я звісно відмовився, так як не довіряю місцевим лікарям в об'єктивному дослідженню, і запропонував відвезти мене в обласний центр та зробити незалежну експертизу, на що поліцейський відмовився, мотивуючи тим, що ніхто мене не буде везти в місто. Потім поліцейський склав постанову про адмінправопорушення, залучив двох "свідків". При собі в мене жодних документів, що посвідчують мою особу, не було. Ніякого документу я не підписува так само як і нічого мені не вручили в руки. Мопед залишився в мене. Як мені правильно діяти?
Автор запитання: Олег - 08-06-2020 14:03:19

Доброго дня! Однозначно поліцейський склав стосовно Вас адміністративний протокол за ст.130 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 "Відмова особи, яка керує транспортним засобом, від проходження відповідно до встановленого порядку огляду на стан алкогольного, наркотичного чи іншого сп'яніння або щодо вживання лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції" . Насамперед, раджу Вам слідкувати на сайті місцевого суду за призначенням до слухання Вашої справи. Обов'язково ознаймтесь в суді з матеріалами справи (Вам, в разі подання до суду заяви, зобов'язані її надати на ознайомлення з можливістю зробити фотокопії) Після цього будете визначатись з тактикою свого захисту. В разі фінансової можливості, раджу наняти адвоката, який спеціалізується в подібних справах.

Підкажіть, чи має право військовослужбовець, який звільнився по стану здоров я право на грошову компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки?
Автор запитання: Наталя - 04-06-2020 15:06:08
Доброго дня! Порядок нарахування усіх видів грошових виплат регламентується Інструкцією про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил України та деяким іншим особам, затвердженою наказом Міністра оборони України від 11.06.2008 №260.
До таких випалт відносяться:
1. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань за поточний рік. Виплачується раз на рік, для отримання необхідно обов'язково подати рапорт із зазначенням підстав та доданням підтверджуючих документів.
2. Грошова КОМПЕНСАЦІЯ ЗА НЕВИКОРИСТАНІ ДНІ ЩОРІЧНОЇ ОСНОВНОЇ ВІДПУСТКИ за поточний рік.
У разі якщо на момент звільнення військовослужбовець не повністю використав щорічну основу відпустку він/вона може:
– подати рапорт щодо надання відпустки (у частині, що залишилась) перед звільненням з подальшим виключенням зі списків особового складу;
– отримати компенсацію за ту частину відпустки, яка залишилась невикористаною.
Така компенсація виплачується всім категоріям військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, та звільняються з підстав інших ніж за віком, станом здоров’я, у зв’язку зі скороченням штатів або проведенням організаційних заходів.
Компенсація надається пропорційно часу, прослуженому в році звільнення, за кожний повний місяць служби з такого розрахунку:
вислуга до 10 календарних років – 2,5 календарних дня;
вислуга від 10 до 15 календарних років – 2,9 календарних дня;
вислуга від 15 до 20 календарних років – 3,3 календарних дня;
вислуга 20 і більше календарних років – 3,8 календарних дня
 та округлюється в бік збільшення до повного дня.
Виплата компенсації здійснюється одночасно з виплатою грошової допомоги для оздоровлення, якщо вона не була виплачена раніше.
3.Грошова ДОПОМОГА ДЛЯ ОЗДОРОВЛЕННЯ за поточний рік.
Названа грошова допомога виплачується один раз на рік під час вибуття у щорічну основу відпустку (як повної тривалості, так і частини) або без вибуття у відпустку (зокрема, у разі отримання компенсації за невикористані дні).
У разі неподання рапорту у командира військової частини відсутні підстави для прийняття рішення про виплату допомоги для оздоровлення.
Військовослужбовцям, звільненим з військової служби в кінці календарного року з наданням при звільненні щорічної основної чи додаткової відпустки, яка закінчується в наступному календарному році, грошова допомога для оздоровлення в новому році не надається.
Грошова КОМПЕНСАЦІЯ ЗА НЕОТРИМАНЕ РЕЧОВЕ МАЙНО.
У разі звільнення військовослужбовця грошова компенсація виплачується з моменту виникнення права на отримання предметів речового майна відповідно до норм забезпечення.
Порядок виплати компенсації визначений постановою КМУ від 16.03.2016 № 178.
Компенсація НЕ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ військовослужбовцям – строкової військової служби курсантам вищих військових навчальних закладів.
Для отримання компенсації військовослужбовець має подати рапорт встановленим порядком.
Рапорт необхідно подати до видання наказу про звільнення.
На підставі рапорту та довідки про вартість речового майна, що належить до видачі військовослужбовцю, командир військової частини видає наказ, у якому обов’язково зазначається розмір грошової компенсації. Такий наказ є підставою для виплати компенсації.
 
Доброго дня! Що слід розуміти під спеціальними зборами за статтею 337 Кримінального кодексу, в якій мова йде про ухилення військовозобов'язаного? а також що слід розуміти під ухиленням від військового обліку після попередження за тією ж статтею ККУ, де вводяться відповідні санкції?
Автор запитання: Петро - 03-06-2020 18:03:14

Доброго дня! Раджу почитати коментар до вказаної Вами статті КК http://yurist-online.com/ukr/uslugi/yuristam/kodeks/024/334.php

Добрий день. До мого лічильника підключилися декілька осіб, та частково сплачують мені оплату за електричну енергію. Скажіть будь ласка чи буду я мати за це штраф? Дякую
Автор запитання: Олександр - 03-06-2020 15:55:34

Доброго дня! Якщо таке підключення відбулось з порушенням умов Договору між Вами і енергопостачальником, або з порушенням проекту електропостачання, Вас може бути притягнуто до адміністративної відповідальності за ст.95-1 КУпАП.

Нещодавно президент Зеленський підписав нові правила щодо армії та військового обліку. Тепер якщо не з'явитися у військкомат на медогляд. якщо не призовник. то заплатиться штраф більше 800 гривень?
Автор запитання: Олег - 02-06-2020 17:56:51

28.05.20 у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, внесений президентом  України Володимиром Зеленським, який збільшує адміністративну відповідальність за порушення законів про військову службу. Відповідний документ опублікований на офіційному сайті ВР. Законопроєктом пропонується у 10 разів збільшить розмір адміністративних штрафів за порушення, пов'язані з проходженням військової служби. Якщо він буде ухвалений, то порушники правил військового обліку будуть платити 510-850 грн штрафу (зараз 85-119 грн), а повторне порушення буде коштувати 850-1700 грн (зараз 170-255 грн). Штрафи за порушення мобілізаційної підготовки складуть 1700-3400 грн для звичайних людей і 3400-5100 грн для посадових осіб (при повторному порушенні - 3400-5100 грн і 5100-8500 грн відповідно). За умисне псування або втрату військово-облікових документів з порушників стягуватимуть 510-850 грн, при повторних випадках - 850-1700 грн. Також законопроєктом пропонується ввести новий вид служби, а саме - військову службу за призовом осіб з числа резервістів в особливий період. На даний час закон ще не прийнято.

Добророго дня, працюю медичною сестрою в лікарні,мій робочий графік сутки через троє, але зараз мене змушують ходити сутки через двоє через брак персоналу, чи законно таке? на що я можу посилатись аби мене залишили на моєму графіку роботи, сутки через троє?
Автор запитання: Марина - 02-06-2020 14:26:22

Доброго дня! Час роботи закладу охорони здоров’я, режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку медичних працівників установлюються роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, установлених чинним законодавством, зокрема, КЗпП,та Галузевою угодою. Згідно зі ст. 142 КЗпП трудовий розпорядок в установах, закладах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил. Для медичної галузі типовими правилами є Галузеві правила № 204-о. Тобто при розробці закладом охорони здоров’я правил внутрішнього трудового розпорядку повинні бути враховані норми цих Галузевих правил.

Основною мірою тривалості робочого часу за чинним законодавством є робочий тиждень. Так, ст. 50 КЗпПвизначено: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. При цьому для окремих категорій працівників законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП). До таких категорій працівників належать, зокрема, медичні працівники. Таким чином, раджу ознайомитись з положеннями колективного договору, а також порахувати чи не перебільшує Ваш робочий 36 годин на тиждень. 

Yandex.Metrika