Доброго дня! При скороченні працівників чинне трудове законодавство передбачає цілу низку гарантій і компенсацій, що надаються як за рахунок власника, так і за рахунок держави. Наприклад, при розірванні трудового договору з працівником у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням штату працівників (пункт 1 статті 40 КЗпП України), власник або уповноважений ним орган зобов'язаний виплатити такому працівникові вихідну допомогу. Статтею 44 КЗпП України визначено, що такому працівникові при звільненні виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому, ніж середній місячний заробіток. Проте, встановлення у Законі такого застереження означає, що колективним договором може бути передбачений інший, більший розмір вихідної допомоги. Скороченим працівникам гарантується право на отримання допомоги по безробіттю в розмірі 100% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів; 75% - протягом 90 календарних днів і 50% - протягом наступних 210 календарних днів, але не вище середньої заробітної плати у відповідній області за минулий місяць і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати.

Питання про те чи може роботодавець перебувати скорочувати хоч і не зовсім зрозуміле, однак виключити таку можливість не можна.

Доброго дня! Згідно ст.44 Водного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/213/95-%D0%B2%D1%80 "Обов'язки водокористувачів" - "Водокористувачі зобов'язані: 6) утримувати в належному стані зони санітарної охорони джерел питного та господарсько-побутового водопостачання, прибережні захисні смуги, смуги відведення, берегові смуги водних шляхів, очисні та інші водогосподарські споруди та технічні пристрої;

Доброго дня! На жаль, без вивчення проекту землеустрою та технічною документації, відповідь на Ваше питання надати неможливо.

Доброго дня! Якщо за життя позивача рішення суду вступило в силу, воно повинно бути виконано. 

Доброго дня! Однозначно поліцейський склав стосовно Вас адміністративний протокол за ст.130 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 "Відмова особи, яка керує транспортним засобом, від проходження відповідно до встановленого порядку огляду на стан алкогольного, наркотичного чи іншого сп'яніння або щодо вживання лікарських препаратів, що знижують увагу та швидкість реакції" . Насамперед, раджу Вам слідкувати на сайті місцевого суду за призначенням до слухання Вашої справи. Обов'язково ознаймтесь в суді з матеріалами справи (Вам, в разі подання до суду заяви, зобов'язані її надати на ознайомлення з можливістю зробити фотокопії) Після цього будете визначатись з тактикою свого захисту. В разі фінансової можливості, раджу наняти адвоката, який спеціалізується в подібних справах.

Доброго дня! Раджу почитати коментар до вказаної Вами статті КК http://yurist-online.com/ukr/uslugi/yuristam/kodeks/024/334.php

Доброго дня! Якщо таке підключення відбулось з порушенням умов Договору між Вами і енергопостачальником, або з порушенням проекту електропостачання, Вас може бути притягнуто до адміністративної відповідальності за ст.95-1 КУпАП.

28.05.20 у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, внесений президентом  України Володимиром Зеленським, який збільшує адміністративну відповідальність за порушення законів про військову службу. Відповідний документ опублікований на офіційному сайті ВР. Законопроєктом пропонується у 10 разів збільшить розмір адміністративних штрафів за порушення, пов'язані з проходженням військової служби. Якщо він буде ухвалений, то порушники правил військового обліку будуть платити 510-850 грн штрафу (зараз 85-119 грн), а повторне порушення буде коштувати 850-1700 грн (зараз 170-255 грн). Штрафи за порушення мобілізаційної підготовки складуть 1700-3400 грн для звичайних людей і 3400-5100 грн для посадових осіб (при повторному порушенні - 3400-5100 грн і 5100-8500 грн відповідно). За умисне псування або втрату військово-облікових документів з порушників стягуватимуть 510-850 грн, при повторних випадках - 850-1700 грн. Також законопроєктом пропонується ввести новий вид служби, а саме - військову службу за призовом осіб з числа резервістів в особливий період. На даний час закон ще не прийнято.

Доброго дня! Час роботи закладу охорони здоров’я, режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку медичних працівників установлюються роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, установлених чинним законодавством, зокрема, КЗпП,та Галузевою угодою. Згідно зі ст. 142 КЗпП трудовий розпорядок в установах, закладах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил. Для медичної галузі типовими правилами є Галузеві правила № 204-о. Тобто при розробці закладом охорони здоров’я правил внутрішнього трудового розпорядку повинні бути враховані норми цих Галузевих правил.

Основною мірою тривалості робочого часу за чинним законодавством є робочий тиждень. Так, ст. 50 КЗпПвизначено: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. При цьому для окремих категорій працівників законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП). До таких категорій працівників належать, зокрема, медичні працівники. Таким чином, раджу ознайомитись з положеннями колективного договору, а також порахувати чи не перебільшує Ваш робочий 36 годин на тиждень.