Онлайн консультації

Пошук за ключовим словом раніше наданих консультацій

Онлайн консультації

   Запитань: усього-2354, сьогодні-0;    відповідей: усього-2354, сьогодні-0


Сортування
Є відповідь  
Опубліковано  
Чекає на відповідь  
Опубліковано  
Доброго дня! Проконсультуйте мене, будь ласка. Я розлучена з чоловіком. У період шлюбу купила квартиру, вона на мене оформлена, відповідно чоловік і я там прописані. Квартира куплена за гроші моїх батьків. Чи можу я через суд виписати чоловіка колишнього, він там не живе більше як півроку, ми обоє там не живем. Але нюанс в тому, що чоловік подав в суд на поділ майна. Але там ще не відкрили провадження. Дякую!
Автор запитання: Олена - 09-08-2021 12:15:44

Доброго дня! Визначити через суд Вашого чоловіка втратившим право проживання у квартирі можливо (виписати з квартири). Після одержання позову про розподіл майна раджу скористатись послугами адвоката для визначення Вашої тактики в суді.

Доброго дня1 Цікавить таке питання. Прийшов новий директор і сказав, що всі посадові інструкції треба переробити у звязку зі зміною керівника. Мені дали посадову інструкцію мою, але я відмовляюсь її підписувати, оскільки у старій не було прописано тих обоввязків, які написали зараз. Чи мають право мене звільнити за те, що я не хочу підписувати посадову інструкцію
Автор запитання: Катя - 06-08-2021 17:02:06

Доброго дня! Якщо Ваші обов'язки, визначені у новій посадовій інстукції, виходять за межі обов'язків, визначених в укладеному з Вами трудовому договорі, то це вважається зміною істотних умов праці (ст.32 КЗпП) .  У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Доброго дня. В мене батько інвалід, хоче найняти опікуна. Скажіть будь ласка, коли буде опікун то державні виплати батькові перестануть виплачувати? Опікун буде отримувати оплату з пенсії батька чи з тих держ.коштів? І чи може опікун претендувати на майно? Дякую.
Автор запитання: Іван - 03-08-2021 15:21:24

Доброго дня! Скоріш за все, Ви оперуєте невірними термінами. Опікуна не можна найняти. Опікун призначається за рішенням суду. Ви говорити про щось інше.

Добрий ранок. У мене до Вас таке питання, яке мене дуже турбує. Я працюючий пенсіонер-вчитель. Спочатку була вийшла на пенсію по вислузі, але пішла знову працювати і не отримувала її. Наразі я переведена на пенсію за віком обчислену як працюючій особі при страховому стажі 44 роки 6 місяців. Чи маю право я на якийсь перерахунок (як мені натякнули у ПФУ коли людина із закону а закон переводиться, то може ввдсудити більшу пенсію). Тобто, є якісь правові підстави через суд добитись більшої пенсії (бо швидше всього вони ж брали мою п станом на перше звернення в пенсійний, а зараз то вона в менне вже більша.) Дякую
Автор запитання: Тетяна - 03-08-2021 09:23:55

Доброго дня! Я не можу дати відповідь на Ваше питання у форматі он-лайн консультації. Рекомендую особисто завернутись до юриста, який займається саме пенсійними справами. Тільки після детального вивчення Вашої документації можна надти реальний прогноз.

Добрий день. В нас державне підроиємство по охороні природи, заповідник. Нас переведено під порядкування мінекології( раніше були під лісового та мисливського господарства). Всіх працівників дирекція заставляє писати заяви на розрахунок, а потім заяви на прийняття на роботу, тому як всі посади міняються, мотивуючи змінами штатного розпису.Ми вважаємо що це не правомірно, оскільки дирекція може всіх не прийняти назад. І ще змінюється тарифний розряд в меншу сторону, про що нас ніхто не повідомляв. Допоможіть будь ласка.Дякую
Автор запитання: Іван - 01-08-2021 09:49:55

Доброго дня! У будь-якому разі, вимога адміністрації підприємства про написання заяв на звільнення є незаконною.

Добрий день. Який порядок виходу/закриття профспілки на підприємстві? Дякую.
Автор запитання: Арсен - 26-07-2021 13:37:31

Доброго дня! рофспілка  як юридична особа відповідно до частини першої статті 104 Цивільного кодексу України припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або шляхом ліквідації (саморозпуску чи примусового розпуску за рішенням суду). Про це ж зазначено і в частині першій статті 18 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», відповідно до якої профспілки можуть припинити свою діяльність шляхом реорганізації чи ліквідації (саморозпуску, примусового розпуску).

Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», зокрема частиною другою статті 18 передбачено, що «рішення про реорганізацію чи ліквідацію приймається з'їздом (конференцією), загальними зборами відповідно до статуту (положення) профспілки, об’єднання  профспілок. Одночасно з прийняттям такого рішення з'їзд (конференція), загальні збори приймають рішення про використання майна та коштів профспілок, їх об’єднань, що залишилися після проведення всіх необхідних розрахунків, на статутні чи благодійні цілі».

Відповідно до частини четвертої статті 18 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» не допускається примусовий розпуск, припинення, а також заборона діяльності профспілок, їх об’єднань за рішенням будь – яких інших органів.

Ліквідація - це така форма припинення юридичної особи, при якій організація перестає існувати з усіма своїми правами та обов'язками. Тому у разі ліквідації первинної профспілкової організації  повноваження з управління справами організації до моменту її припинення переходять до ліквідаційної комісії, головою якої, як правило, призначається голова профкому цієї організації.

Також слід зазначити, що відповідно до пункту 2 частини 10 статті 17 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» для державної реєстрації рішення про припинення юридичної особи, прийнятого її учасниками або відповідним органом юридичної особи подається примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) документа, яким затверджено персональний склад комісії з припинення (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) або ліквідатора, реєстраційні номери облікових карток платників податків (або відомості про серію та номер паспорта - для фізичних осіб, які мають відмітку в паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта), строк заявлення кредиторами своїх вимог, - у разі відсутності зазначених відомостей у рішенні учасників юридичної особи або відповідного органу юридичної особи, а у випадках, передбачених законом, - у рішенні відповідного державного органу, про припинення юридичної особи.

Відповідно до частини 13 статті 17 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» для державної реєстрації припинення юридичної особи в результаті її ліквідації на підставі рішення про припинення юридичної особи, прийнятого учасниками юридичної особи або відповідного органу юридичної особи, після закінчення процедури припинення, але не раніше закінчення строку заявлення вимог кредиторами, подаються такі документи:

1) заява про державну реєстрацію припинення юридичної особи в результаті її ліквідації;

2) довідка архівної установи про прийняття документів, що відповідно до закону підлягають довгостроковому зберіганню.

Згідно з частиною другою статті 104 Цивільного кодексу України профспілкова організація як юридична особа припиняється з дня  внесення до Єдиного державного реєстру запису про її припинення.

 

Доброго дня! Скажіть, будь ласка, чи має право юрист по довіреності (він не є адвокатом точно) виступати в суді від імені держоргану - Військової частини?
Автор запитання: Іванна - 22-07-2021 13:49:24

Доброго дня! Юридична особа бере участь у справі через свого керівника або члена виконавчого органу, уповноваженого діяти від її імені відповідно до закону, статуту, положення (самопредставництво юридичної особи), або через представника. Так, до 1 січня 2019 року представником у суді міг бути адвокат або інша особа, яка досягла вісімнадцяти років, має цивільну процесуальну дієздатність і належно посвідчені повноваження на здійснення представництва в суді. А починаючи з 1 січня 2019 року відповідно до статті 60 ЦПК України представником у суді може бути лише адвокат. Це передбачено Законом України «Про внесення змін до Конституції України (щодо правосуддя)» від 02.06.2016  № 1401-VIII  Конституцію  України доповнено статтею, 131-2, якою передбачено, що виключно адвокат здійснює представництво іншої особи в суді, а також захист від кримінального обвинувачення.

 

Доброго вам здоров'я! Скажіть мені, будь ласка, чи можна мені в суд подавати (я звільнений військовослужбовець) на Військову частину і просити там визнати незаконним ненарахування та невиплату мені одноразової грошової допомоги при звільненні в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення за кожний повний календарний рік служби, встановленої ч. 2 ст. 15 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» і ще оскаржувати в суді незаконне звільнення. Бо при звільненні мені не виплатили цієї допомоги, але я хочу ще визнати звільнення незаконним. Дякую
Автор запитання: Ігор - 21-07-2021 16:05:09

Доброго дня! У будь-якому випадку, Ви маєте право звернутись до суду. Однак, визначити вірогідність задоволення Ваших позовних вимог може лише кваліфікований адвокат після всебічного вивчення Вашої справи.

Доброго дня. Я отримав грошовий переказ з-за кордону від друга. Сума невелика, еквівалент 200дол. Чи можуть бути в мене проблеми з податковою через це?
Автор запитання: Іван - 21-07-2021 09:10:41

Доброго дня! По суті Ви одержали дохід, який підлягає оподаткуванню. Як правило на текі невеликі перекази податкова поки що уваги не звертає.

Дякую. Але вони кажуть що є п. 68 Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, яким вони керуються де визначено що за 3 місяці (і що це положення застосовується як спеціальне а не трудовий кодекс, так як ЗУ "Про нац. поліцію не визначає такого) і постанова якась № 413 від 12.06.2013 р. То вони праві чи ні? Як бути в даній ситуації: за 3 місяці писати чи за 14 днів?
Автор запитання: Микола - 19-07-2021 14:01:39

Питання всерівно залишається спірним. Відділ кадрів буде використовувати вказану Вами Постанову КМ УРСР. Однак, я вважаю, що це неправомірно. Потрібно вивчати судову практику з вказаного питання.

Yandex.Metrika