Онлайн консультації

Пошук за ключовим словом раніше наданих консультацій

Онлайн консультації

   Запитань: усього-1867, сьогодні-0;    відповідей: усього-1867, сьогодні-0


Сортування
Є відповідь  
Опубліковано  
Чекає на відповідь  
Опубліковано  
Доброго дня! Я солдат строкової служби, зараз проходжу службу і в мене завтра народжує жінка, підскажіть будь ласка, чи можу я взяти відпустку на місяць?
Автор запитання: Василь - 21-08-2019 10:20:24

Доброго дня! Чинне законодавство не передбачає надання солдату строкової служби відпустки у зв'язку з пологами дружини. Порядок надання відпусток військовослужбовцям визначається Законом України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12 , зокрема ст.10-1.   Згідно частини 9 вказаної статті Відпустка за сімейними обставинами без збереження грошового забезпечення надається військовослужбовцю у таких випадках:  1) укладення ним шлюбу - тривалістю до 10 календарних днів;  2) тяжкого стану здоров'я або смерті рідних по крові або по шлюбу:  а) дружини (чоловіка), батька (матері), вітчима (мачухи), сина (дочки), пасинка (падчерки), рідного брата (рідної сестри) військовослужбовця, батька (матері) подружжя або особи, на вихованні якої перебував військовослужбовець, - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;  б) інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;  3) пожежі або іншого стихійного лиха, яке спіткало сім'ю військовослужбовця або осіб, зазначених у підпункті 2 цього пункту, - тривалістю до 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;  4) в інших виняткових випадках, коли присутність військовослужбовця в сім'ї необхідна, за рішенням командира (начальника) військової частини - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад. Така відпустка може надаватися один раз протягом календарного року.     Як бачите, Ваш випадок законом не передбачено.   Однак, командир військової частини має право (однак не зобов'язаний) надати Вам відпустку на 3 дні.

доброго дня. В мене в квартирі мокра стіна яка межує з ванною сусідів. До кого мені звернутися, щоб вони відшкодували мені вартість ремонту? Свою вину вони не визнають, спихають на забудовника. Крам того сусідка є членом правління ОСББ, тому скласти акт про підтоплення не є сожливим
Автор запитання: Микола - 20-08-2019 15:38:02

Доброго дня! В разі спричинення Ваш шкоди особою, яка відмовляється її відшкодовувати, шлях один, - відшкодування її в судовому порядку, шляхом звернення до суду з цивільним позовом.

Доброго дня. Якщо в моєму посвідченні водія не вказано кінцевий термін дії, то чи можна вважати їх безтерміновими?
Автор запитання: Ігор - 20-08-2019 14:56:15

Доброго дня! Чинне законодавство не містить обмеження терміну використання посвідчення водія, виданого до 2013 року і в якому не зазначено кінцевий термін дії. Посвідчення прийдеться обміняти лише в разі його пошкодження.

До питання про медкомісію.
Від служби ніхто не ухиляється, мені 55 років, відслужив ще в СРСР
Автор запитання: Іван - 19-08-2019 13:44:17

штраф

Доброго дня. Чи тягне неявка 3 рази на медкомісію у військкомат кримінальну відповідальність? Наскільки я розумію має бути штраф
Автор запитання: Іван - 16-08-2019 17:57:40

Доброго дня! В форматі он-лайн консультацій відповідь на вказане питання не надається, оскільки може бути сприйнята як консультування на предмет ухилення від призову на військову службу. 

Доброго дня! За який час роботодавець повинен повідомити мене про звільнення у зв'язку із скороченням штату?
Автор запитання: Оксана - 16-08-2019 15:03:32

Доброго дня! З приводу скорочення роботодавець видає відповідний наказ. Наказ має бути виданий не пізніше ніж за 2 місяці до дати звільнення (частина 1 статті 492 КЗпП, пункт 19 постанови Пленуму ВСУ № 9). Звільнення у зв’язку із скороченням штату має відбуватись за попередньою згодою профспілкової організації, якщо працівник є її членом (частина 1 статті 43 КЗпП). Якщо скороченням заплановане масове вивільнення (від 10 і більше працівників), то роботодавець зобов’язаний повідомити Державну службу зайнятості про таке скорочення (пункт 4 частини 3 статті 50 Закону України «Про занятість населення»). Наказ має бути доведений до відома всіх працівників не пізніше ніж за 2 місяці до дати звільнення. Якщо на день видачі наказу працівник буде відсутній на роботі, копія наказу підлягає надсиланню йому поштою цінним листом з повідомленням про вручення.

Відшкодування матеріальної шкоди, спричиненої незаконним заволодінням транспортного засобу.
Запитання
Доброго дня!

Дуже потрібна Ваша консультація!

Короткий опис ситуації:

4 місяці тому у мого родича викрали авто з платної автостоянки, де він зазвичай залишав своє авто вже протягом кількох років. За паркування сплачував за цілий місяць – особисто охоронцю, котрий, натомість, видавав підтверджуючу квитанцію про сплату послуг.

Відкрито кримінальне провадження за статтею 289 ККУ (Незаконне заволодіння транспортним засобом). За цей час змінилось вже кілька слідчих, а родичу так і не надали змоги ознайомитись з вилученими з камер відеоспостереження матеріалами. Колишній слідчий по цій справі розповів лише, що авто в останнє було зафіксовано за мжами міста, а далі – воно зникло з кола зору.

На даний час, вже призначено третього слідчого. Родич звернувся до нього з тим самим питанням – просив ознайомити з відеоматеріалами. Але слідчий відповів, що, скоріш за же, такої змоги не буде, оскільки всі відео з камер автоматично видаляються приблизно раз на 4 місяці і тому. скоріш за все, даних відеозаписів же немає.

Виходячи з вищезазначеного, у нас виникло 2 питання:

Чи можливо таке, що відео з камер спостереження вже могло автоматично знищитись? Адже ще триває досудове розслідування.
Чи має право мій родич подати зараз цивільний позов про відшкодування матеріальної шкоди за викрадене авто з власника автостоянки? Або потрібно дочекатися завершення досудового слідства (або того моменту, коли викрадач авто буде знайдений)? У випадку, якщо можна, то яким чином цей позов подати і які документи для цього потрібні?


Дуже вдячна Вам за будь-яку інформацію та приділену увагу!
Автор запитання: Ірина - 16-08-2019 09:47:07

Доброго дня! Згідно зі ст. 84 КПК України, доказами у кримінальному провадженні є фактичні дані, отримані у передбаченому цим Кодексом порядку, на підставі яких слідчий, прокурор, слідчий суддя і суд встановлюють наявність чи відсутність фактів та обставин, що мають значення для кримінального провадження й підлягають доказуванню.Відповідно до ст. 99 КПК України, документом є спеціально створений з метою збереження інформації матеріальний об’єкт, який містить зафіксовані за допомогою письмових знаків, звуку, зображення тощо відомості, які можуть бути використані як доказ факту чи обставин, що встановлюються під час кримінального провадження. До документів, за умови наявності в них відомостей, передбачених ч. 1 цієї статті, можуть належати матеріали фотозйомки, звукозапису, відеозапису та інші носії інформації (у тому числі електронні). Отже, з наведених положень стає зрозумілим, що законодавець відніс відеозапис до такого джерела доказів як документ.  Таким чином, слічий який одержав записи з камер був зобов'язаний їх зафіксувати, а не чекати коли дані з них будуть автоматично стерті.   До речі, законом не передбачено строк зберігання даних на вуличних камерах. Щодо заявлення позову. Так, його можна подати і зараз, оскільки власник фактично був позбавлений авто і негативні наслідки у вигляді моральної шкоди вже настали.

Доброго дня. В грудні 2005 року закінчив університет, на початку 2006 року по повістці прибув у воєнкомат де був визнаний непридатним через плоскостопість 2-го ступеня. Але чомусь (не можу пригадати) не маю жодного документа, ні військового квитка ні обліково послужної картки. Сьогодні мені знадобився військовий квиток, прибувши у воєнкомат думав що його просто отримати за матеріалами особової справи 2006 року, але отримав відповідь що я порушив закон щодо військового обліку, зараз повинен пройти медкомісію повторно. Підкажіть будь ласка що робити в цій ситуації. Пройти медкомісію і несподівано опинитись придатним до служби не хочеться.
Автор запитання: Роман - 15-08-2019 19:02:31

Доброго дня! З тексту Вашого питання можна прийти до висновку, що Вас було визнано непридатним до військової служби, однак з військового обліку не виключено. В будь-якому випадку Вам прийдеться проходити ВЛК, оскільки Ви залишаєтесь військовозобов'язаним.

Щодо питання по ТВО, тобто я праював на посаді медичної сестри й мене призначили ще ТВО старшої медсестри оскільки ця посада вакантна а робити її роботу теба комусь, то в такому випадку якщо я правильно зрозумів, мене не повинні були призначати бо незаконно?
Автор запитання: Кирило - 15-08-2019 16:16:22

Так. Ви все зрозумли вірно.

Доброго дня! Мене поставили ТВО й я вже досить тривалий термін є ним, проте для мене бути ТВО обяжливо, а іншого когось зробити ТВО відмовляються. Чи є десь прописано який термін особа може бути ТВО?
Автор запитання: Кирило - 15-08-2019 14:39:09

Доброго дня! Законодавство України не містить чіткого регулювання такого явища як «тимчасово виконуючий обов’язки», окрім як призначення окремих категорій працівників. Із нормативних актів існує лише роз'яснення Держкомпраці РМ СРСР «Про порядок оплати тимчасового замісництва» №30/39 від 29.12.1965р. За загальним правилом призначення ТВО можливе для виконання обов’язків працівника, що тимчасово відсутній, лише за таких умов у сукупності: 1) це викликане виробничою необхідністю; 2) робота посадової особи, яку заміщують, пов’язана з виконанням розпорядчих функцій. Отже, як видно, таке виконання обов’язків можливо лише щодо посад, що передбачають виконання розпорядчих функцій, та у разі тимчасової відсутності особи, що займає відповідну посаду (лікарняний, відпустка, відрядження), та коли виконання її функцій є необхідним для нормальної роботи підприємства, установи, організації.

Призначення виконуючим обов’язків на вакантну посаду є недопустимим, за виключенням випадку призначення на посаду, на яку має право призначати орган, вищий за керівника. Або коли призначення відбувається за згодою такого органу. Це відбувається, наприклад, коли загальні збори учасників (акціонерів) призначають голів та членів правління, координаційної ради, дирекції, тощо. Про те, на які посади призначає такий орган можна довідатися із статуту юрособи. При такому призначенні керівник протягом місяця подає відповідному органу документи для призначення тимчасово виконуючим обов’язки, а орган має протягом місяця має розглянути документи та затвердити кандидатуру або відхилити її. Отже, як видно, тимчасове виконання обов’язків не може тривати більш, ніж два місяці.

Якщо особа, працює більше двох місяців, але документ про її затвердження на посаді так і не був прийнятий, її слід вважати затвердженою на посаду на постійній основі. Якщо кандидатура особи була відхилена вищим органом, працівника слід звільнити за ч.2 ст.36КЗпП (закінчення строкового трудового договору).

Деякими законами передбачається для певних категорій посадових осіб тимчасове виконання обов’язків. А саме: — щодо посадових осіб, які призначаються Президентом України за згоди ВР України, або ж ВР за подання Президента, у законі №709/97-ВР зазначено, що їх функції тимчасово виконують заступники; — щодо керівника новоутвореного вищого навчального закладу, в законі про вищу освіту (ч.3 ст.42) зазначено, що на цю посаду засновник або уповноважена ним особа призначає виконувача обов’язків, але не більш, ніж на шість місяців. На посади керівників факультетів призначаються виконувачі обов’язків не більш, ніж на три місяці.

Покладення на особу обов’язків тимчасово виконуючого обов’язків здійснюється наказом по підприємству. Запис до трудової книжки про це не здійснюється.

І на останок слід зазначити, що викладене виключно призначення виконуючих обов’язки, що не слід плутати з тимчасовим переведенням на ін. роботу (ст.ст.33, 34 КЗпП) та переведенням на легшу роботу (статті 170, 178 КЗпП).

Yandex.Metrika