Доброго дня! Раджу не гадати, а звернутися до Сокальського РВК, де Вам і скажуть куди передано, чи буде передано, Вашу особову справу.

Доброго дня! Запит такий адвокат подати може, однак у наданні йому такої інформації банком буде відмовлено з посиланням на банківську таємницю. Вказаний запит та відповідь потрібно надати до суду, як підтвердження спроби одержати необхідну інформацію, і заявити клопотання про витребування її з банківської установи судом.

Доброго дня! Згідно з ч.1 ст.42 КЗпПУ, при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.  При проведенні скорочення працівників для визначення переважного права на залишення на роботі і їх звільнення на підприємстві має бути створена спеціальна комісія або ці функції можуть бути покладені на постійно діючу комісію з укладення колективного договору. Рівень кваліфікації вимірюється рівнем освіти працівника та здобутими навичками під час виконання робіт за певною спеціальністю. До уваги беруться дані останньої атестації працівника, обґрунтована і об’єктивна характеристика - відгук безпосереднього керівника про його роботу, якість виконання працівником своїх трудових обов’язків відповідно до статті 139 КЗпП. Враховується також наявність (відсутність) документально підтверджених фактів притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності (догани) за останній робочий рік (ст. 147, 148, 151 КЗпП), інших документів, які характеризують роботу працівника.  Продуктивність праці вимірюється певними виробничими показниками. Для працівників з погодинною оплатою праці показником продуктивності праці буде рівень невиробничих витрат робочого часу за останній робочий рік. Це, зокрема, кількість відпусток без збереження заробітної плати, наданих на прохання такого працівника. Враховується також обсяг витрат робочого часу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Таким чином, частина перша статті 42 КЗпП має найважливіше значення при відборі працівників для залишення на роботі. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації працівників перевага в залишенні на роботі надається тим, хто має більше (за своєю посадою чи професією) переваг, визначених частиною другою статті 42 КЗпП та іншими законодавчими актами (особи, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, інваліди, ветерани праці, молодь з першим робочим місцем тощо). Якщо посада, яка підлягає виключенню зі штатного розпису, єдина, то, відповідно, і конкурувати працівникові на умовах, визначених статтею 42 КЗпП, нема з ким. Також важливо!!! Згідно з частиною третьою статті 184 КЗпП заборонено звільняти вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи роботодавця (у тому числі за п. 1 ст. 40 КЗпП), крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Разом з тим одинокі матері або матері, які мають дітей віком до трьох (шести — відповідно до медичного висновку) років, мають право на звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), за власним бажанням (ст. 38, 39 КЗпП), у зв’язку з переведенням на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП).

Доброго дня! Вказані дії не можна кваліфікувати як злочин. 

Доброго дня! вихід один - тільки домовлятись. А от варіанти можуть бути різними, від продажу і поділу коштів до відшкодування частки власності.

Доброго дня! Питання відносин власників квартир у будинку, де створено ОСББ регулюється Законом України «Про об'єднання співвласників багатоквартирного будинку».  Якщо мешканці не згодні з рішенням загальних зборів ОСББ, то таке рішення можна оскаржити в суді.  Це твердження ґрунтується на положеннях ст.ст. 10, 14, 20 Закону України «Про об’єднання співвласників багатоквартирного будинку» від 29.11.2001 р. № 2866-III (далі ― Закон про ОСББ), у яких визначено можливість вирішувати спірні питання в судовому порядку. Для звернення до суду повинні бути законні підстави. Обгрунтування - «Мені не подобається рішення загальних зборів!», тощо — не є законним, адже відповідно до ст. 10 Закону про ОСББ рішення загальних зборів, прийняте згідно зі статутом, є обов’язковим для всіх співвласників, в тому числі й тих, хто не є членом ОСББ.

Доброго дня! Ви маєте право звернутися до суду з позовом про компенсування Вам половини вартості проданого об'єкту спільної сімейної власності. В суді потрібно буде довести, що вказане авто є об'єктом спільної власності, зробити його оцінку, довести факт продажу і той факт, що Ви не давали згоди на продаж, а гроші від продажу не бути між Вами поділені. Крім цього, потрібно заявляти вимоги про поділ подружнього майна. А взагалі, раджу звернутися за підготовкою такого позову до фахівця.

Доброго дня! Вирішення вказаного питання покладено законом на органи місцевого самоврядування. Зверніться до відповідного територіального органу із заявою про відлов броядчої собаки.

Доброго ранку! Я не займаюсь реєстрацією підприємств та ФОП.

Доброго ранку! Стаття 46-2 КУпАП "Порушення встановлених законодавством вимог щодо заняття народною медициною (цілительством)"

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text

Порушення встановлених законодавством вимог щодо заняття народною медициною (цілительством) - тягне за собою накладення штрафу від п'ятдесяти до ста п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.