Доброго дня! Скоріш за все, якщо підприємство не повідомить в ТЦК про звільнення заброньованих, то просто наступного разу не продовжать.

Така відмова є незаконною. Подайте письмову заяву і вимагайте письмової відмови, якщо не погоджуються. Повідомте, що будете оскаржувати відмову до суду і вищестоящого органу.

Доброго лня! Піти в відпустку для догляду за дитиною можуть як мама, так і будь-який інший родич, який фактично доглядає за малюком. Це може бути тато, дідусь, бабуся, інші родичі, опікун, один із прийомних батьків (стаття 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП України) і стаття 18 Закону України «Про відпустки»). 

Для того щоб оформити відпустку для догляду за дитиною батько, дід, баба або інший родич, який фактично доглядатиме за дитиною, повинен надати за місцем своєї роботи такі документи: – заяву про надання відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; – копію свідоцтва про народження дитини; – довідку про те, що мама дитини не скористалася правом на таку відпустку за своїм місцем роботи (навчання, служби) і не претендує на допомогу, або вийшла на роботу до закінчення терміну відпустки і виплати по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати); – документ, що підтверджує родинний зв’язок працівника, який бажає оформити відпустку, з дитиною. (Для прикладу, бабуся з боку матері може підтвердити родинний зв’язок з онуком такими документами: – власний паспорт;  – паспорт доньки (матері дитини);– свідоцтво про народження доньки (матері дитини); – свідоцтво про народження дитини (онука); – свідоцтво про укладення шлюбу доньки (матері дитини) у разі зміни прізвища) Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Частиною сьомою статті 179 КЗпП України передбачено, що відпустка для догляду за дитиною може повністю або частинами використовуватися батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною. Також правом на зазначену відпустку може скористатися особа, яка усиновила дитину чи взяла її під опіку, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

Доброго дня! До ЦТК де Ви на обліку.

Доброго дня! Якщо у зв'язку з викладеними обставинами судом не прийнято рішення про заборону Вам виїзду за кордон, - можете перетинати, якщо звісно немає інших заборон з інших підстав.

Доброго дня! Якщо є бронювання, відстрочка не має оформлятись. Чи вона "підтягнеться" в Резерв+ можна тільки гадати. Але якщо буде оформлені одночасно бронь і відстрочка, то все буде чинним до можливого анулювання.

Д

Доброго дня! Бронь з такого приводу анулювати не можуть. Головне, щоб проти роботи за суміцництвом не заперечувало підприємство, яке Вас забронювало. Бронювання зовнішнього сумісника не заборонено чинним законодавством. Це підтвердило й Мінекономіки в листі від 20.03.2023 р. № 2704-22/11985-07, зазначивши, що бронювання працівника, який працює за сумісництвом, не заборонено Порядком № 76. Тож, у разі наявності укладеного встановленим порядком трудового договору (контракту) між підприємством та працівником його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюють відповідно до Порядку № 76.

Доброго дня! Не виключено, що можуть.

Якщо Ви не обормили відстрочку, маючи на неї право, Ви не втрачаєте право бути заброньовані за місцем роботи.

Доброго вечора! Якщо є запис у ВК про виключення з військового обліку, Ваш чоловік є невійськовозобов'язаним. На жаль, досить часто ТЦК не звертає на це увагу і вимагає від особи проходження ВЛК. Резерв+ містить інформацію, джерелом якої є саме ТЦК, які вважаючть, що закон має зворотню дію. Вам потрібно зробити вибір: доводити, що чоловік не є військовозобов'язаним, або займатись оформленням відстрочки.